Anda di halaman 1dari 5

KUESIONER PENELITIAN

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN


ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA UPT PUSKESMAS WAY TUBA KABUPATEN
WAY KANAN

A. IDENTITAS RESPONDEN
Sebelum memberikan jawaban pada pertanyaan dalam kuesioner ini, mohon
Bapak/Ibu/Saudara/I mengisi terlebih dahulu data berikut ini :
1. Nama : ……………………….
2. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
3. Umur : ……………(tahun)
4. Pendidikan Terakhir : ……………………....
5. Jabatan : ………………………

B. PETUNJUK
Berilah tanda silang (X) dengan pilihan tanggapan atau jawaban di bawah ini. Pilihan
jawaban tanggapan sebagai berikut :
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
RR : Ragu-Ragu
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
C. PERNYATAAN PENELITIAN
1. Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1)
Jawaban
No Pernyataan SS S RR TS STS
5 4 3 2 1
A. Charismatic Leadership (Pengaruh Terhadap Individu)
1. Pemimpin memberikan petunjuk bagaimana
menyelesaikan suatu pekerjaan.
2. Pemimpin menanamkan rasa bangga selama
bergabung bersamanya.
3. Pemimpin mendapatkan rasa hormat dari para
pegawai.
B. Inspirational Motivation (Motivasi Inspiratif)
4. Pemimpin memberikan motivasi untuk bekerja lebih
baik.
5. Pemimpin menumbuhkan rasa percaya diri dalam
melakukan pekerjaan.
6. Pemimpin melakukan komunikasi tentang pekerjaan
dengan jelas.
C. Intellectual Stimulation (Stimulasi Intelektual)
7. Pemimpin mendorong untuk menggunakan
kreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan.
8. Pemimpin bersemangat untuk mendengarkan
ide/gagasan saya.
9. Pemimpin menyelesaikan masalah dari berbagai
sudut pandang.
D. Individual Consideration (Konsiderasi Individual)
10. Pemimpin bersedia mendengarkan kesulitan dan
keluhan.
11. Pemimpin memberikan nasihat yang sangat penting
bagi pengembangan diri.
12. Pemimpin memperlakukan saya sebagai individu
pribadi, bukan hanya sebagai anggota dari suatu
kelompok kerja.
2. Komitmen Organisasional (X2)
Jawaban
No Pernyataan SS S RR TS STS
5 4 3 2 1
A. Identifikasi
1. Merasa bangga memperkenalkan instansi tempat
bekerja adalah instansi yang baik.
2. Prinsip nilai kinerja sejalan dengan prinsip nilai
kinerja instansi ini.
3. Merasa nyaman dalam menjalankan pekerjaan
sehari-hari.
B. Keterlibatan
4. Instansi ini benar-benar memberikan inspirasi yang
bagus untuk berprestasi.
5. Lebih memilih untuk bergabung dengan instansi ini
sebagai tempat bekerja daripada instansi lain.
6. Merasa bangga menjadi bagian dari instansi ini.
C. Loyalitas
7. Bersedia menerima segala bentuk penugasan agar
tetap bias bekerja dengan instansi lain.
8. Bersedia untuk bekerja lembur agar instansi ini
berhasil sukses.
9. Merasa menjadi bagian keluarga pada perusahaan
ini.

3. Kepuasan Kerja (X3)


Jawaban
No Pernyataan SS S RR TS STS
5 4 3 2 1
A. Pekerjaan itu Sendiri
1. Pemimpin telah menempatkan pegawai sesuai
dengan keterampilannya.
2. Tingkat kesulitan dan beragamnya jenis tugas akan
menghindarkan rasa jenuh pegawai terhadap tugas
itu-itu saja sehingga akan puas terhadap hasil
kinerjanya.
3. Tantangan dalam pekerjaan dapat menimbulkan
semangat kerja saya.
B. Kemampuan Supervisi
4. Pemimpin sangat berlaku adil dalam memberikan
tugas.
5. Pemimpin sangat membantu jika menemukan
kesulitan dalam pelaksanaan tugas.
6. Pemimpin mampu menciptakan kerjasama yang
baik antar pegawai.
C. Peluang-peluang Promosi
7. Jika melaksanakan pekerjaan dengan baik, akan
dipromosikan.
8. Proses kenaikan jabatan di instansi tempat bekerja
terbuka bagi siapa saja tanpa membeda-bedakan.
9. Sistem promosi di instansi terlaksana dengan adil.
D. Gaji atau Upah yang di Terima
10. Gaji sudah sesuai dengan standar yang ada.
11. Pegawai akan mendapatkan bonus/reward ketika
mencapai suatu hasil kinerja yang ditargetkan.
12. Mendapatkan gaji sesuai dengan pekerjaan yang
telah di lakukan untuk instansi.
E. Para Rekan Kerja
13. Memiliki rekan kerja yang ramah dan bersahabat.
14. Rekan kerja mendukung dalam melakukan
pekerjaan.
15. Tidak merasakan suasana kekeluargaan yang kental
dikantor.

4. Organizational Citizenship Behavior (Y)


Jawaban
No Pernyataan SS S RR TS STS
5 4 3 2 1
A. Kerja sama tim (Altruism)
1. Dengan senang hati membantu teman sekerja yang
membutuhkan bantuan tanpa mengharapkan
imbalan.
2. Pernah menggantikan rekan kerja yang tidak masuk
3. Bersedia untuk bekerja lembur untuk membantu
rekan kerja menyelesaikan pekerjaannya tanpa
dikenakan gaji lembur.
B. Disiplin dalam bekerja (Conscientiounsess)
4. Merasa puas dalam hati bila pekerjaan selesai tepat
pada waktunya.
5. Setiap tugas yang diberikan akan di selesaikan
dengan penuh tanggung jawab.
6. Berani mengambil resiko apapun untuk
bertanggung jawab dan melaksanakan hasil
keputusan rapat bersama.
C. Tidak Mengeluh dalam Bekerja (Sportmanship)
7. Mudah beradaptasi dengan perubahan yang terjadi
dalam instansi.
8. Tidak pernah mengeluh tentang tugas dan kebijakan
instansi.
9. Jika perusahaan memberlakukan kebijakan baru dan
tidak sesuai dengan pendapat. Saya akan
menyesuaikan diri dan melaksanakan kebijakan
tersebut.
D. Menjaga Citra Perusahaan (Courtessy)
10. Selalu terlibat dalam fungsi-fungsi instansi.
11. Mengajak rekan kerja untuk makan siang bersama
dan sharing mengenai kendala atau masalah yang
dihadapi dalam menyelesaikan tugasnya.
12. Mengingatkan rekan kerja agar tidak lupa
menyelesaikan tugasnya.
E. Professional dalam Menggunakan Aset (Civic Virtue)
13. Rutin mengikuti kegiatan-kegiatan yang diadakan
perusahaan.
14. Mencari informasi-informasi penting yang dapat
bermanfaat bagi instansi.
15. Mempertimbangkan hal-hal terbaik untuk kemajuan
perusahaan kedepannya.