Anda di halaman 1dari 3

REKRUTMEN DAN SELEKSI STAF BARU

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman

Rumah Sakit RSWH/SPO/PSDI/002/12/2017 1 1/4


Umum Wiradadi
Husada
Tanggal Terbit Ditetapkan :
STANDAR Direktur RSUWiradadi Husada

PROSEDUR 28 Desember 2017

OPERASIONAL
dr. Dedi Adnan Fauzi
NIPRS.01.10.634
Pengertian Suatu kegiatan di bidang kepegawaian untuk mengisi lowongan atau
kekurangan tenaga pada suatu unit atau bagian atau departemen di
rumah sakit yang meliputi proses rekrutmen dan proses seleksi
pegawai.
Tujuan Agar pelaksanaan rekrutmen berjalan dengan tertib, lancar, dan
terarah.
Kebijakan 1. Rumah sakit memiliki proses rekrutmen staf.
2. Rumah sakit memiliki proses seleksi untuk memastikan
pengetahuan, keterampilan dan kompetensi staf klinis dan non
klinis sesuai dengan kebutuhan pasien
(045/PER/DIR/RSWH/12/2017 tentang Pemberlakuan Panduan
Seleksi dan Rekruitmen Staf)
Prosedur 1. Kepala Unit/Kepala Bagian mengajukan form permintaan Staf
sesuai dengan kebutuhan di unitnya masing-masing.
2. Form permintaan Staf harus disetujui oleh Manager dan bagian
PSDI yang selanjutnya diserahkan kepada Tim/Panitia
Rekrutmen.
3. Panitia Rekrutmen melakukan pencarian Staf dengan cara antara
lain :
1) Pasang iklan di surat kabar/kantor pos
2) Lewat pihak ke tiga (penyalur)
3) Lewat internet (website)
4. Panitia Rekrutmen (PSDI) melakukan seleksi administrasi
terhadap data calon Staf yang masuk/mendaftar.
REKRUTMEN DAN SELEKSI STAF BARU

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman

Rumah Sakit RSWH/SPO/PSDI/002/12/2017 1 2/4


Umum Wiradadi
Husada
5. Panitia Rekrutmen melakukan pemanggilan melalui
SMS/Telepon kepada pelamar yang lolos seleksi administrasi
untuk melakukan tes dengan jadwal, waktu, dan tempat yang
telah ditentukan.
6. Pelamar mengisi data personal
7. Pelamar melaksanakan tes kompetensi terdiri dari tes tertulis dan
praktek, adapun materi yang diberikan untuk tes praktek adalah :
a. Profesi Perawat dan Bidan :
1) Ganti Balut
2) Injeksi
3) Infus
4) Tes kemampuan dasar keperawatan dan kebidanan lainnya
b. Apoteker dan Asisten Apoteker :
1) Membaca resep dokter
c. Analis Laborat :
1) Sampling darah
2) Pemeriksaan darah rutin manual
d. Administrasi : Tes komputer dasar (Ms. Office)
8. Tes kompetensi dilaksanakan di rumah sakit dan dipegang oleh
Panitia Rekrutmen yang berkompeten di bidangnya.
9. Pelamar yang lolos Tes Kompetensi, dipanggil untuk mengikuti
Tes Wawancara yang terdiri dari :
a. Wawancara dengan PSDI
b. Wawancara dengan Manager terkait
c. Wawancara dengan Kepala Unit terkait
d. Wawancara Komite terkait
10. Pelamar yang lolos hingga Tahap Tes Wawancara diberikan
rekomendasi kepada Direktur dalam bentuk Laporan dan
Rekomendasi Pelaksanaan Rekrutmen untuk dilakukan
wawancara akhir dengan Bagian Kepegawaian.
REKRUTMEN DAN SELEKSI STAF BARU

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman

Rumah Sakit RSWH/SPO/PSDI/002/12/2017 1 3/4


Umum Wiradadi
Husada
11. Berdasarkan rekomendasi Direktur, Panitia Rekrutmen membuat
pengumuman siapa saja pelamar yang berhak mengikuti
rekrutmen tahap akhir.
12. Pelamar yang lolos wawancara akhir, kemudian dinyatakan
diterima menjadi Staf Rumah sakit, diberikan Surat Tugas berikut
uraian tugas.
13. Panitia Rekrutmen memberitahukan kapan mulai dilaksanakan
masa orientasi Staf baru.
14. Dilakukan proses kredensial oleh Komite Profesi terkait sesuai
penempatan kerja
15. PSDI melaksanakan rapat penempatan staf yang dihadiri panitia
rekruitmen.
16. Hasil rekomendasi rapat penempatan staf dilaporkan kepada
direktur.
17. Direktur menerbitkan Surat Pemberitahuan Staf Baru kepada
Manager, Kepala Unit terkait, Komite terkait, dan Pihak Lainnya
sesuai kebutuhan.
Unit Terkait 1. PSDI
2. Diklat
3. Humas dan Marketing
4. Bagian Keuangan