Anda di halaman 1dari 20

PROPOSAL

PERMOHONAN BANTUAN
PENGEMBANGAN BURSA KERJA KHUSUS
(BKK) SMK PARIWISATA INDONESIA
Nomor : 800. /025/SMK.08/II/2019 Sukabumi, 14 Maret
2019
Lampiran : 1 (satu) berkas
Perihal : Pengajuan Proposal Permohonan Bantuan
Pengembangan Bursa Kerja Khusus
pada SMK Pariwisata Indonesia Sukabumi
Kepada
Yth. :
Dengan hormat,
Bersama ini kami sampaikan berkas Proposal Permohonan Bantuan
Pengambangan Bursa Kerja Khusus (BKK) pada SMK Pariwisata Indonesia
Sukabumi , sebagai bagian dari upaya pengembangan BKK dalam hal
pengeolaan dan penyaluran tamatan untuk memenuhi dunia industry dalam era
global.
Kami sangat mengharap hasil evaluasi terhadap proposal ini dapat segera kami
terima, untuk penyiapan implementasi dan program tindak lanjut.
Atas perhatian dan kesepakatan yang diberikan, disampaikan terima kasih.
PROFIL SEKOLAH
SMK PARIWISATA INDONESIA

1. Nama Sekolah : SMK Pariwisata Indonesia


2. Alamat Sekolah : Cimelati Raya KM.1 Cicurug Kab.
Sukabumi
Desa/Kel : Tenjo Ayu
Kecamatan : Cicurug
Kabupaten : Sukabumi
Telp/email : (0266) 731159 /
parindo_smk@yahoo.com
3. Nama Yayasan : Yayasan Bina Dharma
4. Alamat Yayasan : Jl. Cimelati Raya KM.1 Cicurug Kab.
Sukabumi
5. NSS/NPSN : 402020616011 / 20202270
6. Status Akreditasi/Tahun : A/2017
7. Tahun didirikan/Operasional : 1996
8. No SK Pendirian :
9. No. PokokWajib Pajak :
10. Bank Partneship :
11. No. Rekening :
12. Kepemilikan Tanah
a. Satus Tanah : Setifikat
b. Luas Tanah : 2400m2
13. Kepemilikan Gedung
c. Status Gedung :Milik sendiri
d. Luas Seluruh Bangunan : 1.264m2
14. Kategori Sekolah : Swasta
15. Data Siswa dalam empat tahun terakhir
Jumlah Jumlah Kelas X
Kelas X Kelas XI Kelas XII
Tahun Pendaftar s/d XII
Pelajaran (Calon Jml Jml Jml Jml Jml Jml Jml
Jml Rbl
Siswa Baru) Siswa Rbl Siswa Rbl Siswa Rbl Siswa
2013/2014 200 158 5 161 5 154 5 473 15
2014/2015 200 174 6 146 5 149 5 466 16
2015/2016 235 207 6 179 5 148 5 534 16
2016/2017 210 197 6 207 6 142 5 546 17
2017/2018 230 195 6 190 6 179 6 564 18
2018/2019 230 149 5 177 6 163 5 489 16

16. Program yang dikembangkan sampai dengan tahun pelajaran 2018/2019


Jumlah Jumlah
Progran/Jurusan Pendaftar Kelas X Kelas XI Kelas XII Kelas X s/d
Keahlian yang (Calon XII
dikembengkan Siswa Jml Jml Jml Jml Jml Jml Jml Jml
Baru) Siswa Rbl Siswa Rbl Siswa Rbl Siswa Rbl
Akomodasi 230 149 5 177 6 163 5 489 17
Perhotelan

17. Program yang dikembangkan sampai dengan tahun pelajaran 2018/2019


Gedung dan Bangunan Jumlah Jumlah Gedung dan Bangunan Berdasarkan
Ruang Kondisi
Baik R. Ringan R. Berat R. Total
Ruang Kelas (asli) 18 13 5 0 0
Ruang Perpustakaan 1 1 0 0 0
Ruang Kepala Sekolah 1 0 0 0 0
Ruang Guru 1 0 0 0 0
Ruang Tata Usaha 1 0 1 0 0
Ruang BP/BK 0 0 0 0 0
Ruang UKS 0 0 0 0 0
Mesjid/Mushola 1 0 0 0 0
Ruang OSIS 0 0 0 0 0

18. Data gedung dan bangunan penunjang mutu sesuai program/ jurusan yang
dikembangkan
a. Gedung dan bangunan
Gedung dan Bangunan Jumlah Jumlah Gedung dan Bangunan berdasrkan
Ruang Kondisi
R. Baik R. Ringan R. Berat R. Total
Ruang Lab Front Office 1 0 0 0 0

Ruang Lab 2 0 0 0 0
Housekeeping
Ruang Lab FB Product 1 0 0 0 0
& Service (Restaurant)
Ruang Lab Komputer 2 0 0 0 0

Ruang Lab Bahasa 0 0 0 0 0

b. Alat dan perlengkapan pembelajaran


Jenis Alat/Perlengkapan Volume Alat/Perlengkapan Berdasarkan
Kondisi

Jumlah Satuan Baik Layak Tdk


Pakai Layak
Pakai
Alat/Perlengkapan Lab
2 Set 1 1 0 set
Front Office
Alat/Perlengkapan Lab
2 Set 1 1 0 set
Housekeeping
Alat/Perlengkapan Lab FB
Product & Service 2 Set 1 1 0 set
(Restaurant)
Alat/Perlengkapan Lab
10 Unit 5 5
Komputer

Kepala SMK Pariwisata Indonesia

Endang Rohendi,S.Pd.MM

PROFIL BKK

1. Nama BKK :
2. Nama Pembina : Endang Rohendi S.Pd, M.M
3. Nama Ketua : Rini Ria Hasanah, S.Pd
4. Nomor Perijinan :
5. Alamat BKK :

a. Jalan
b. Desa/ Kelurahan
c. Kecamatan
d. Kabupaten
e. Kode Pos
f. Telepon
g. Email

6. Kelompok Sekolah
7. Program keahlian yang disalurkan

a. Front Office
b. House Keeping
c. Service
d. Laundry
LEMBAR PENGESAHAN

Proposal Permohonan Bantuan Pengembangan Bursa Kerja Khusus (BKK)


pada SMK Pariwisata Indonesia Sukabumi ini telah disetujui
dan disyahkan pada :

Hari :
Tanggal :

Ketua BKK
SMK Pariwisata Indonesia

Rini Ria Hasanah, S.Pd

Mengetahui
Kepala Skolah SMK Pariwisata Indonesia

Endang Rohendi, S.Pd, MM


KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT,Tuhan Yang Maha
Esa atas segala ramat-Nya yang telah dicurahkan kepada segenap Warga SMK Pariwisata
Indonesia sehingga dapat menyelesaikan Proposal Permohonan Bantuan Pengambangan
Bursa Kerja Khusus pada SMK PAriwisata Indonesia tahun 2019.
Proposal ini disusun dan diajukan untuk mendapatkan bantuan pengembangan Bursa Kerja
Khusus yang sesuai dengan kebijakan Departemen Tenaga Kerja dan Kebudayaan. Untuk
mewujudkan tersalurkannya para alumni ke dunia kerja atau persuahaan yang sesuai
dengan ketrampilan yang mereka miliki setelah menamatkan dari SMK Pariwisata
Indonesia, Harapan kami semoga Proposal ini dapat tanggapan secara positif sehingga
tujuan BKK dapat menyalurkan tamatannya secara optimal dapat tercapai..
Dan akhir kata, kepada semua pihak yang telah membantu selesainya proposal ini kami
ucapkan terima kasih.
Sukabumi, Maret 2019
Ketua Bursa Kerja Khusus

Rini Ria Hasanah, S.Pd


DAFTAR ISI

HAL
JUDUL............................................................................................................. i
SURAT PERMOHONAN............................................................................................. ii
PROFIL SEKOLAH......................................................................................................... iii
LEMBAR PENGESAHAN................................................................................................ iv
KATA
PENGANTAR............................................................................................................. v
DAFTAR ISI..................................................................................................................... vi
BAB 1 PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah.......................................................................................... 1
B. Visi dan Misi.......................................................................................................... 2
C. Tujuan dan Sasaran..................................................................................................... 3
BAB II POTENSI DAN PROGRAM PENGEMBANGAN BURSA KERJA KHUSUS
A. Potensi dan Kelemahan Internal...............................................................................
B. Potensi dan Kelemahan External................................................................................
C. Pemecahan dan ALternatif Pemecahan.....................................................................
D. Program BKK............................................................................................................
BAB IIIPROGRAM BANTUAN PENGEMBANGAN BURSA KERJA KHUSUS
A. Pengembangan Komponen Bursa Kerja Khusus.....................................................
BAB IV SUMBER PENDANAAN
A. Rekapitulasi Rencana Anggaran Biaya....................................................................
B. Sumber Pebiayaan............................................................................................
BAB V PENUTUP
LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan
pengelolaan sebuah sekolah adalah keberhasilannya dalam pengembangan sumber
daya manusia yang tidak terlepas dari proses penyelenggaraan pendidikan,
keberhasilan pendidikan akan tercapai bila didukung oleh kurikulum yang
bermutu, materi pendidikan yang berbobot dan berdaya guna dalam kehidupan,
sumber belajar yang lengkap dan memadai, tenaga pendidikan yang profesional,
penentu kebijakan yang kompeten, lingkungan masyarakat yang turut berperan dan
tersedianya sarana dan prasarana yang memadai.
Pendidikan Menengah Kejuruan berperan menyiapkan peserta didik agar
siap bekerja, baik membuka lapangan pekerjaan sendiri ataupun memasuki dunia
kerja perusahaan. SMK sebagai institusi pendidikan dituntut mampu menghasikan
tamatan sebagaimana yang diharapkan oleh dunia kerja. Dalam upaya untuk
memenuhi kebutuhan dunia kerja maupun pendidikan secara Nasional maka SMK
Pariwwisata Indonesia Sukabumi, berupaya meningkatkan mutu kemampuan
ketrampilan peserta didik dengan membuka program keahlian yaitu Akomodasi
Perhoyelan.
Khusus untuk memenuhi kebutuhan dunia industri maka SMK Pariwisata
Indonesia Sukabumi memiliki Bursa Kerja Khusus yang berfungsi untuk
menyalurkan peserta didik agar setelah menyelesaikan pendidikan di sekolah dapat
tersalurkan ke dunia kerja sesuai dengan keahlian yang mereka miliki.
Realita yang ada saat ini SMK Pariwisata Indonesia masih kekurangan
sarana dan prasarana serta tenaga yang menangani khusus dalam pengeloaan Bursa
Kerja Khusus (BKK) sesuai yang diharapkan.

B. Visi dan Misi


1) Visi Bursa Kerja Khusus
Visi merupakan pandangan jauh ke depan ke mana Bursa Kerja akan dibawa atau
gambaran masa depan apa yang diinginkan agar terjamin kelangsungan hidup dan
perkembangannya. Dalam rangka membantu peserta didik yang telah
menyelesaikan pendidikan di SMK Pariwisata Indonesia Bursa Kerja Khusus
mempunyai visi sebagai berikut :
Tersalurkannya para peserta didik yang telah menyelesaikan pendidikan ke dalam
dunia kerja sesuai program keahlian masing-masing
2 ). Misi Bursa Kerja Khusus
Sedangkan misi merupakan cara, kegiatan atau langkah-angkah yang akan
dilakukan untuk mewujudkan visi yang telah dirumuskan. Adapun misi Bursa
Kerja Khusus (BKK) “SMK Pariwisata Indonesia Sukabumi adalah sebagai
berikut :
1. Membangun sikap dan etika calon tenaga kerja
2. Melatih psikologi para calon karyawan yang kan memasuki dunia kerja.

C. Tujuan dan Sasaran


1. Tujuan
Menyalurkan peserta didik yang telah menempuh pendidikan di SMK
Pariwisata Indonesia Sukabumi ke dunia kerja sesuai dengan keahlian yang
mereka miliki.
2. Sasaran
Menjalin mitra kerja sama dengan perusahaan-perusahaan yang akan
mempekerjakan para alumni yang berminat untuk bekerja setelah
menyelesaikan pendidikan.
BAB II
POTENSI DAN PROGRAM BURSA KERJA KHUSUS

A. Potensi dan Kelemahan Inernal


a. Potensi Internal
1. Jumlah peserta didik yang banyak
2. Mempunyai Calon tenaga kerja atau tamatan yang telah dididik sesuai
dengan kompetensinya
2. Program Keahlian yang dibuka sesuai dengan kebutuhan pasar dan dunia
kerja
b. Kelemahan Internal
1. Belum tersedianya sarana dan prasarana untuk mengelola BKK
2. Belum tersedianya tenaga kerja yang secara khusus mengelola BKK
3. Masih terdapat adanya peserta didik yang tinggi badan tidak memenuhi
standar perusahaan.
4. Kompetensi calon tamatan belum semua memenuhi standar yang
dibutuhkan perusahaan
5. Tidak adanya alokasi anggaran untuk operasional Bursa Kerja Khusus
(BKK).
B. Potensi dan Kelemahan Eksternal
a. Potensi Eksternal
1. Banyaknya industri baik di Jawa Barat maupun di propinsi lain yang
mempunyai bidang yang relevan dengan SMK Pariwisata Indonesia.
2. Adanya perkembangan teknologi informasi yang dapat diakses dengan
mudah
3. Banyaknya Pengakuan atas potensi tenaga kerja didikan SMK Pariwisata
Indonesia
3. Banyaknya tawaran bagi siswa untuk bekerja di industri
4. Kondisi sosial, politik dan keamanan reatif baik.
b. Kelemahan Eksternal
1. Banyaknya persaingan antara calon tenaga kerja baik dari lingkungan
sekitar maupun dari daerah lain.
2. Permintaan calon tenaga kerja oleh industri dengan persyaratan fisik
tertentu dan kemampuan psikologi yang tinggi.
3. Masih adanya system kontrak kerja yang merugikan sebagian tenaga kerja
C. Tantangan
1. Perlunya peningkatan kompetensi calon tamatan
2. perlu terciptanya tamatan yang mempunyai jiwa mandiri dan bekerja sesuai
dengan kemampuannya ke dunia kerja baik di dlam kota maupun luar
kota, baik dalam negeri maupun luar negeri.

C. Analisa Pemecahan Masalah

a. Mendatangkan narasumber dari perusahaan agar kompetensi tamatan


dapat seperti yang diharapkan dunia kerja
b. Mengoptimalkan pelaksanaan praktik kerja Industri / Magang agar
mental sisiwa dapat terbentuk lebih dini
c. Mengoptimalkan magang bagi guru Produktif di Dunia Kerja
d. Meningkatkan Jejaring dengan perusahaan Perekrut tenaga Kerja

D. Alternatif Pemecahan
Setelah memperhatikan hasil analisa lingkungan intern dan ekstern secara rinci,
maka dapat ditetapkan faktor-faktor penentu keberhasila Bursa Kerja Khusus
(BKK) SMK Pariwisata Indonesia Sukabumi sebagai berikut :

a. Pengembangan Kompetensi
Adanya pendidikan yang mengarah kepada standar industri.
b. Pengembangan Ketenagaan
Adanya tenaga kerja yang secara khusus mengelola Bursa Kerja Khusus
(BKK) bukan dari pendidik yang mampu mengelola BKK dan mampu
menjalin kerjsama dengan perusahaan.
c. Pengembangan Komponen sarana dan prasarana
Tersedianya ruang kerja khusus lengkap dengan sarana penunjang untuk
mengelola Bursa Kerja Khusus.
d. Pengembangan Komponen Keuangan
Adanya anggaran untuk pengelolaan Bursa Kerja Khusus (BKK) baik untuk
tenaga pengeloa maupun anggaran untuk sarana penunjang, seperti meja kursi
dan sarana untuk menggolah data seperti komputer.
e. Pengembangan Komponen Hubungan Masyarakat
Adanya perjanjian kerjasama yang baik antara sekolah dan dunia industri yang
dapat dilakukan oleh Wakasek Hubungan Industri maupun oleh tenaga dari
Bursa Kerja Khusus sendiri.
BAB III
PROGRAM PENGEMBANGAN BKK

Untuk dapat mengembangkan Bursa Kerja Khusus ( BKK), maka diperlukan


langkah-langkah diantaranya sebagai berikut:

1. Pembenahan Administrasi BKK

Sebelum proses penyaluran dilaksanakan, hal penting yang a.


dikerjakan adalah:

a. Tersedianya Data Base calon Tamatan

Data ini dibuat saat siswa berada di tingkat 3 yang meliputi


data, nama, tempat Tanggal lahir ( Umur), jenis kelamin,
Nomor Hp/ Telp rumah, Alamat, agama, rencana Setelah
tamat ( Bekerja/ melanjutkan) dan foto serta alamat
pekerjaan

Data tersebut Akan membantu kecepatan dalam merespon


setiap permintaan perusahaan. Pengurus BKK memenag
perlu mengantisipasi, karena perusahaan menginginkan
kecepatan dalam pelayanan perekrutan. Dengan data baase
yang baik akan mempermudah pengurus BKK dalam
menyalurkan tamatan sesuai dengan persyaratan yang
diharapkan

b. Adanya informasi lowongan pekerjaan dari Dunia Industri

Setelah tersususnnya data base tamatan, maka harus


diimbangi dengan adanya informasi lowongan pekerjaan.
Hal ini dilakukan melaluai kerjasama dengan pengguna
tenaga kerja/perusahaan yang professional. Di dalam
kerjasama, maka perlu diatur mekanisme penyaluran, baik
hak maupun tanggung jawab harus sudah jelas, sehingga
tidak menimbulkan maslah di kemudian hari. Untuk dapat
mengembangkan BKK dengan baik maka harus selalu
meningkatkan dan memperbanyak jejaring dengan
perusahaan dan selalu berkoordinasi dengan pihak terkait
seperti dinas pendididkan dan Kebudayaan serta Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi. Peningkatan jejaring ini
harus dilakukan secara terus menerus dan
berkesinambungan. Untuk memepertahankan kerjasama,
maka harus dibangun komunikasi yang baik melalui
kunjungan ke perusahaan perusahaan. Pada akhisrnya
kerjasama harus dapat menguntungkan kedua belah pihak.

2. Penyiapan Siswa Calon tenaga Kerja

Setelah data base dan Informasi Lowongan sudah Tersaji, maka


Proses Penyiapan Calon Tenaga kerja perlu dilakukan dengan
pembekalan terkait kondisi perusahaan. Menatl kerja, soft kill dan
pembekalan lain yang memungkinkan semua siswa faham tentang
perusahaan yang akan dituju. Bila Perusahaan memerlukan seleksi,
maka siswa harus memahami syarat dan norma yang di terapkan
oleh perusahaan.

3. Penyaluran dan Penempatan Tenaga Kerja

Setelah calon tenaga kerja dinyatakan diterima oelah perusahaan,


maka lengkah berikutnya adalah pengiriman tenaga kerja ke
perusahaan. Sebelum berangkat nmaka calon tenaga kerja harsu
mengetahui kewajiban seperti jam kerja, bidang kerja, pakaian
kerjaa dan sebagainya. Termasuk hak-hak meliputi gaji, fasilitas
penginapan, makan dan sebagainya. Pengirirman tenaga kerja dari
BKK harus disertai dengan berita acara penyerahan anatar pihak
pertama dari BKK dan Pinak kedua yang menerima.
4. Penelusuran Tamatan

Langkah terakhir yang harus dikerjakan BKK adalah membauta data


penelusuran tamatan , Data ini harus dibuat secara Continue, Karena
data ini selalu dinamis. Prosentase tamatan akan menjadi indicator
keberhasilan BKK dalam Mmebantu Penyaluran tamatan. Semakin
besar prosentase keterserapan, maka BKK dikatakan berhasil
apalagi tamatannya dapat membuka usaha sendiri.
BAB IV
SUMBER PANDANAAN

A. Rekapitulasi Rencana Anggaran Biaya


Dana yang diperlukan untuk pelaksanaan pengembangan Bursa Kerja Khusus
(BKK) pada SMK Pariwisata Indonesia Sukabumisebsar Rp 50.000.000
(Limapuluh juta rupiah) dengan perincian sebagai berikut :
No Sub Pekerjaan Biaya
1. Rp
2. Rp
3. Rp
4. Rp
5. Rp
6. Rp

B. Sumber Pembiayaan
No Sumber Dana Jumlah
1. Rp
2. Rp
BAB V
PENUTUP

Dalam upaya meningkatkan kinerja Bursa Kerja Khusus pada SMK Pariwisata
Indonesia Sukabumi perlu didukung pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana serta
tenaga pengelola Bursa Kerja Khusus (BKK). Untuk mewujudkan hal tersebut perlu
adanya dukungan dan bantuan baik dari sekolah, masyarakat maupun dari pemerintah.
Oleh karena itu kami mohon kepada pemerintah melalui Gubernur Jawa Barat dapat
meluluskan dan merealisasikan permohonan bantuan pengembangan Bursa Kerja
Khusus (BKK)
Demikian atas perhatian dan dukunganya kami ucapkan terima kasih.