Anda di halaman 1dari 3

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A. Tempat dan Waktu Penelitian


Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit An-nisa Tangerang alamatnya Jalan Raya
Gatot Subroto Km.3 No.96 Cibodas Tangerang. Waktu penlitian dilakukan selama
1 (satu) bulan. Analisa pada keadaan Iklim Organisasi, Kecerdasan emosional dan
Kecerdasan Spiritual yang di duga berpengaruh terhadap kinerja karyawan rumah
sakit An-nisa Tangerang.

B. Penjelasan Mengapa Penelitian ini menggunakan Pendekatan Kualitatif


Dalam mendalami suatu keadan yang memungkinkan dapat dilakukan dengan
melakukan kajian kajian ilmiah secara kualitatif untuk menganalisa situasi Iklim
kerja , kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual yang berdampak paada kinerja
karyawan. Dalam kajian ilmiah ini untuk menggali berbagai hal yang berkaitan
dengan rencana penelitian agar tidak keluar dari tujuan awal penelitian yaitu
menganalisa secara kualitaif keadaan Iklim kerja , kecerdasan emosional,
kecerdasan spiritual.

C. Disain Penelitian
1. Proposisi Studi (bila diperlukan)
Proposisi adalah dugaan sementara dari sebuah penelitian terhadap
fenomena yang terjadi. Berdasarkan kerangka berpikir tersebut, maka
proposisi penelitian adalah sebagai berikut:
a) Analisis yang dilaksanakan dapat mengetahui sejauh mana iklim
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
b) Analisis yang dilaksanakan dapat mengetahui sejauh mana Kecedasan
Emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
c) Analisis yang dilaksanakan dapat mengetahui sejauh mana kecerdasan
spiritual berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

25
2. Unit Analisis
Unit Analisa dilakukan kepada karyawan Rumah sakit An-nisa Tangerang
dngan berbagi bagian semata untuk mendapatkan nilai yang kongrit atas
hasil penelitian yang sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Bagaimana
Iklim kerja , kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual yang berdampak
paada kinerja karyawan

3. Keterkaitan data untuk proposisi


Berdasarkan kaidah penelitian maka keterkaitan data penelitian alam
pembahasan Iklim kerja , kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual yang
berdampak paada kinerja karyawan sangat mingkin terjadi keterkaitan
sehingga dapat secara terpisah berpengaruh terhadap kinerja maupun
pengaruh secara bersama.

4. Kriteria Interpretasi Temuan-Temuan

D. Kreteria Uji kualitas Desain Penelitian


1. Validitas Konstruk

2. Validitas Internal

3. Validitas External

4. Reliabilitas

E. Jenis dan Sumber Data


Data penelitian adalah actual data primer di ambil dengan melakukan kajian pada
individu dengan melakukan pengajuan pertanyaan secara terstruktur dalam bentuk
kuesioner. Sumber data adalah hasil kajian yang di lakukan oleh peneliti langaung
terhadap objek penlitian.

26
F. Teknik Analisis
Kajian dilakukan secara kualitatif dengan melakukan capain penilaian maupun
standarisasi pada karyawan Rumah Sakit An-nisa Tangerang dengan acuan
standard maupun dengan pola kuesioner untuk mendapatkan jawaban jawaban
yang menunjukan bahwa pencapaian kualitas kinerja yang baik.

DAFTAR PUSTAKA
S.K. Chakraborty Dan Debangsu Chakkraborty (2004, The Transformed Leader and
Spiritual Psychology: a Few Insight.
R.A. Fabiola Trihandini (2005) Analisis pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan
Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan.
Laras Tris Ambar Suksesi Adwardin, (2006) Analisis Pengaruh Kompetensi
Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan.
Sesilia Dwi Rini Waryanti (2011) Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan
Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Rumah
Sakit Umum Daerah Kota Semarang)
Moch Syahzudd in Aziz (2010) Pengaruh Nilai Dasar ESQ Terhadap Perilaku Kerja
Karyawan Bandung Sport Group Kota Malang
Saddam Amir Husain (2012) Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan
Spiritual (SQ) Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Kantor DISPENDA
(Dinas Pendapatan Daerah) Kota Malang

LAMPIRAN-LAMPIRAN

27