Mampu menyusun alat ukur/soal sesuai mata Menyusun alat ukur/soal sesuai mata
2 Sekolah
pelajaran untuk menguatkan pelajaran
pengetahuan, keterampilan, bimbingan di tempat
Non Klasikal dan sikap perilaku spesifik kerja
yang berkaitan dengan menilai dan mengevaluasi proses dan
Mampu menilai dan mengevaluasi proses dan bidang teknis jabatan
3 hasil belajar pada mata pelajaran di Sekolah
hasil belajar pada mata pelajaran di kelasnya kelasnya
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
71-75 75-80 80-85 85-90 90-95
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kepala Sekolah/ Guru senior....)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Kompetensi Teknis
Administratif
untuk menguatkan
pengetahuan, keterampilan,
2 Mampu menyusun alat
ukur/soal sesuai mata Menyusun alat ukur/soal sesuai
pelajaran mata pelajaran
untuk menguatkan
pengetahuan, keterampilan, bimbingan di
3 Mampu menilai dan Non Klasikal dan sikap perilaku spesifik tempat kerja
mengevaluasi proses dan Menilai dan mengevaluasi proses
yang berkaitan dengan
hasil belajar pada mata dan hasil belajar pada mata
bidang teknis jabatan
pelajaran di kelasnya pelajaran di kelasnya
Kotabaru, …………………………………………
Indikator Penilaian : Pembimbing (Kepala Sekolah/ Guru se
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nama
Nip
Pangkat
Nilai
80-85 85-90 90-95
- - -
- (diisi BKPPD)
, ………………………………………………………2019
ing (Kepala Sekolah/ Guru senior....)
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
2 Mampu menyusun alat ukur/lembar untuk menguatkan Menyusun alat ukur/lembar kerja
kerja program bimbingan dan pengetahuan, program bimbingan dan konseling
konseling keterampilan, dan sikap bimbingan di
Non Klasikal perilaku spesifik yang tempat kerja
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di
Non Klasikal perilaku spesifik yang tempat kerja
3 Mampu mengevaluasi proses dan berkaitan dengan bidang Mengevaluasi proses dan hasil
hasil bimbingan dan konseling teknis jabatan bimbingan dan konseling
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
71-75 75-80 80-85 85-90 90-95
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kepala Sekolah/ Guru senior....)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
71-75 75-80 80-85 85-90 90-95
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kepala Unit Kerja/JFT senior… )
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kepala Unit Kerja/JFT senior… )
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Jenis Penguatan
NO Standar Kompetensi Tujuan Penguatan Strategi/Metode Penguatan Mata Pelatihan Jumlah JP/Hari
Kompetensi
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
Tempat Pelaksanaan
71-75 75-80 80-85 85-90 90-95
BKPPD
- - - - -
Unit Kerja
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kepala Unit Kerja/JFT senior… )
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Mampu Mengoperasikan Komputer dan Untuk Menguatkan Mengoperasikan Komputer dan Puskesmas
2 Aplikasi yang Mendukung Pelaksanaan Pengetahuan, Aplikasi yang Mendukung 1 Hari Perawatan
Tugas Keterampilan, dan Sikap Pelaksanaan Tugas Bakau
Perilaku Spesifik Teknis
Administratif Untuk Puskesmas
Mampu Melakukan Pengkajian Non Klasikal Menunjang Pelaksanaan Bimbingan di tempat Kerja Melakukan Pengkajian Keperawatan
3 1 Hari Perawatan
Keperawatan Dasar pada Keluarga Tugas Dasar pada Keluarga Bakau
Puskesmas
Mampu Melakukan Pengkajian Melakukan Pengkajian Keperawatan
4 1 Hari Perawatan
Keperawatan Dasar pada Kelompok Dasar pada Kelompok Bakau
Puskesmas
Mampu Melakukan Tindakan Manajemen Melakukan Tindakan Manajemen
3 1 Hari Perawatan
Mual Muntah Mual Muntah Bakau
Puskesmas
Mampu Melakukan Pendampingan Pada Melakukan Pendampingan Pada
4 1 Hari Perawatan
Pasien Menjelang Ajal (dying care) Pasien Menjelang Ajal (dying care) Bakau
Untuk Menguatkan
Pengetahuan, Puskesmas
Mampu Memfasilitasi Kebutuhan Spiritual Memfasilitasi Kebutuhan Spiritual
5 Keterampilan, dan Sikap 1 Hari Perawatan
Klien Menjalang Ajal Klien Menjalang Ajal
Perilaku Spesifik yang Bakau
Non Klasikal Bimbingan di tempat Kerja
berkaitan dengan Bidang
Mampu Melakukan Tindakan Teknis Jabatan Melakukan Tindakan Keperawatan Puskesmas
6 Keperawatan pada Kondisi Gawat pada Kondisi Gawat 1 Hari Perawatan
Darurat/Bencana/Kritikal Darurat/Bencana/Kritikal Bakau
Puskesmas
Mampu Memberikan Perawatan pada Memberikan Perawatan pada Pasien
8 1 Hari Perawatan
Pasien Menjelan Ajal Sampai Meninggal Menjelan Ajal Sampai Meninggal Bakau
Puskesmas
Mampu Menyusun Rencana Kegiatan Menyusun Rencana Kegiatan Individu
9 1 Hari Perawatan
Individu Perawat Perawat Bakau
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kepala Unit Kerja/JFT senior… )
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kepala Unit Kerja/JFT senior… )
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
untuk menguatkan
Mampu melaksanakan pemeriksaan fisik pengetahuan, melaksanakan pemeriksaan fisik
4 klien/pasien pada kasus kebidanan keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja klien/pasien pada kasus kebidanan
Non Klasikal perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
membuat diagnosa kebidanan sesuai
Mampu membuat diagnosa kebidanan dengan hasil pengkajian pada kasus
5 sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis kegawatdaruratan
patologis kegawatdaruratan kebidanan kebidanan
Mampu mempersiapkan alat dan obat mempersiapkan alat dan obat pada
7 pada kasus patologis kebidanan kasus patologis kebidanan
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kepala Unit Kerja/JFT senior… )
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Analis Diklat
Kompetensi Teknis Administratif
Memahami dasar-dasar penyusunan Dasar-dasar penyusunan naskah
1 Klasikal bimbingan teknis 1 Hari BKPPD
naskah dinas untuk menguatkan dinas
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap
Mampu mengoperasikan komputer dan perilaku spesifik teknis mengoperasikan komputer dan
2 aplikasi yang mendukung pelaksanaan administratif untuk aplikasi yang mendukung Unit Kerja
tugas menunjang pelaksanaan bimbingan di tempat kerja pelaksanaan tugas
Non Klasikal
tugas
Mampu membuat rancangan kerja dan membuat rancangan kerja dan
3 pengumpulan data pengumpulan data
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
Mampu mengklasifikasikan dan menelaah mengklasifikasikan dan menelaah
bahan dan usulan diklat teknis dan untuk menguatkan bahan dan usulan diklat teknis dan
3 fungsional untuk pendokumentasian agar pengetahuan, fungsional untuk pendokumentasian
tertib administrasi keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja agar tertib administrasi
Non Klasikal perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
Mampu menyusun kesimpulan dan menyusun kesimpulan dan
rekomendasi pelaksanaan diklat teknis rekomendasi pelaksanaan diklat
4 dan fungsional pendokumentasian sesuai teknis dan fungsional
dengan prosedur dan ketentuan yang pendokumentasian sesuai dengan
berlaku prosedur dan ketentuan yang berlaku
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
mengklasifikasikan data-data
Mampu mengklasifikasikan data-data untuk menguatkan lingkungan di seksi inventarisasi
2 lingkungan di seksi inventarisasi RPPLH pengetahuan, RPPLH dan KLHS Bidang Tata
dan KLHS Bidang Tata Lingkungan keterampilan, dan sikap Lingkungan
perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
Non Klasikal bimbingan di tempat kerja
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap
perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
Non Klasikal bimbingan di tempat kerja melakukan penelaahan untuk
Mampu melakukan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi lingkungan sesuai
3 rekomendasi lingkungan sesuai dengan dengan tugas dan fungsi di seksi
tugas dan fungsi di seksi inventarisasi inventarisasi RPPLH dan KLHS Bidang
RPPLH dan KLHS Bidang Tata Lingkungan Tata Lingkungan
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
untuk menguatkan
pengetahuan,
Mampu mengadakan pengklasifikasian keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja mengadakan pengklasifikasian
berdasarkan permasalahan pembangunan Non Klasikal perilaku spesifik yang berdasarkan permasalahan
3 jalan jembatan dalam rangka berkaitan dengan bidang pembangunan jalan jembatan dalam
menyelesaikan pekerjaan teknis jabatan rangka menyelesaikan pekerjaan
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%) - (diisi B
Kotabaru, …………………………
Indikator Penilaian : Pembimbing (Kabid/Kasubb
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nama
Nip
Pangkat
Nilai
- - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Analis Hukum
Kompetensi Teknis Administratif
Memahami dasar-dasar penyusunan Dasar-dasar penyusunan naskah
1 Klasikal bimbingan teknis 1 Hari BKPPD
naskah dinas untuk menguatkan dinas
pengetahuan,
Mampu mengoperasikan komputer dan keterampilan, dan sikap mengoperasikan komputer dan
2 aplikasi yang mendukung pelaksanaan perilaku spesifik teknis aplikasi yang mendukung Unit Kerja
tugas administratif untuk pelaksanaan tugas
Non Klasikal menunjang pelaksanaan bimbingan di tempat kerja
tugas
membuat rancangan kerja
membuat rancangan kerja berdasarkan
3 berdasarkan uraian tugas dalam
uraian tugas dalam analisis jabatan analisis jabatan
Kompetensi Teknis Substantif
Mampu menerima, mencatat dan menerima, mencatat dan
mengumpulkan bahan dan informasi mengumpulkan bahan dan informasi
1 perkara atau sengketa hukum serta perkara atau sengketa hukum serta
putusan hukum putusan hukum
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
Mengadakan penelitian
Mampu mengadakan penelitian perkara/sengketa hukum serta
3 perkara/sengketa hukum serta putusan
untuk menguatkan putusan hukum berdasarkan
hukum berdasarkan klasifikasi,
pengetahuan, klasifikasi,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
Mampu membuat laporan hasil berkaitan dengan bidang Membuat laporan hasil pelaksanaan
4 pelaksanaan tugas sebgai pertanggung teknis jabatan tugas sebgai pertanggung jawaban
jawaban dan bahan masukan bagi atasan dan bahan masukan bagi atasan
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Mengklasifikasikan data-data
Mampu mengklasifikasikan data-data lingkungan di seksi inventarisasi
2 lingkungan di seksi inventarisasi RPPLH RPPLH dan KLHS Bidang Tata
dan KLHS Bidang Tata Lingkungan
untuk menguatkan Lingkungan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja Melakukan penelaahan untuk
Mampu melakukan penelaahan untuk Non Klasikal perilaku spesifik yang menyimpulkan dan menyusun
menyimpulkan dan menyusun berkaitan dengan bidang rekomendasi lingkungan sesuai
3 rekomendasi lingkungan sesuai dengan teknis jabatan dengan tugas dan fungsi di seksi
tugas dan fungsi di seksi inventarisasi inventarisasi RPPLH dan KLHS Bidang
RPPLH dan KLHS Bidang Tata Lingkungan Tata Lingkungan
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
NO
Jenis Penguatan Strategi/Metode Jumlah
Standar Kompetensi Tujuan Penguatan Mata Pelatihan Tempat Pelaksanaan
Kompetensi Penguatan JP/Hari
Mampu mengolah Data sesuai bidang Praktik Mengolah Data sesuai bidang
2 tugasnya tugasnya
Mampu membuat Kompilasi Data sesuai Praktik Membuat Kompilasi Data sesuai
3 Bidang Tugasnya Bidang Tugasnya
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
Mampu membuat laporan hasil Praktik Membuat laporan hasil
4 untuk menguatkan
pemeriksaan lapangan pemeriksaan lapangan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal
Mampu membuat Resume Peraturan perilaku spesifik yang Praktik Membuat Resume Peraturan
5 Perundang-undangan yang sesuai dengan berkaitan dengan bidang Perundang-undangan yang sesuai
Bidang Tugasnya teknis jabatan dengan Bidang Tugasnya
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
NIP
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
NO
Jenis Penguatan Jumlah
Standar Kompetensi Tujuan Penguatan Strategi/Metode Penguatan Mata Pelatihan Tempat Pelaksanaan
Kompetensi JP/Hari
Assesor SDM Aparatur Ahli Pertama
Kompetensi Teknis Administratif Kantor Dinas/Badan
2 Mampu mengolah Data sesuai bidang Praktik Mengolah Data sesuai bidang
tugasnya tugasnya
Membuat Kompilasi Data sesuai Bidang Praktik Membuat Kompilasi Data sesuai
3 Tugasnya Bidang Tugasnya
untuk menguatkan Praktik Membuat laporan hasil pemeriksaan
4 Mampu membuat laporan hasil pekerjaan pengetahuan, keterampilan, lapangan
Non Klasikal dan sikap perilaku spesifik bimbingan di tempat kerja
Mampu membuat Resume Peraturan yang berkaitan dengan Praktik Membuat Resume Peraturan
5 Perundang-undangan yang sesuai dengan bidang teknis jabatan Perundang-undangan yang sesuai dengan
Bidang Tugasnya Bidang Tugasnya
pengetahuan, keterampilan,
Non Klasikal dan sikap perilaku spesifik bimbingan di tempat kerja
yang berkaitan dengan
bidang teknis jabatan
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
NIP
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
NIP
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
NIP
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Analis Perencanaan
Kompetensi Teknis Administratif
Memahami dasar-dasar penyusunan Dasar-dasar penyusunan naskah
1 Klasikal bimbingan teknis 1 Hari BKPPD
naskah dinas dinas
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap
Non Klasikal bimbingan di tempat kerja
perilaku spesifik yang
Mampu menelaah penelitian berdasarkan menelaah penelitian berdasarkan
permasalahan di bidang perencanaan permasalahan di bidang perencanaan
dalam rangka menyelesaikan pekerjaan untuk menguatkan dalam rangka menyelesaikan
2 pekerjaan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
Mampu menyusun rekomendasi berkaitan dengan bidang menyusun rekomendasi berdasarkan
berdasarkan hasil kerja untuk teknis jabatan hasil kerja untuk disampaikan kepada
3 disampaikan kepada atasan agar hasil atasan agar hasil telaahan dapat
telaahan dapat bermanfaat bermanfaat
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Mampu mendesain sistem perbaikan dan untuk menguatkan Mendesain sistem perbaikan dan
mengidentifikasi aplikasi untuk pengetahuan, mengidentifikasi aplikasi untuk
3 keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
penerapannya sesuai dengan prosedur Non Klasikal penerapannya sesuai dengan
dan ketentuan yang berlaku perilaku spesifik yang prosedur dan ketentuan yang berlaku
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
untuk menguatkan
pengetahuan,
Mampu mengadakan penelitian mengadakan penelitian berdasarkan
berdasarkan permasalahan pada data permasalahan pada data bidang
2 untuk menguatkan
bidang dalam rangka menyelesaikan dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan pengetahuan, pekerjaan
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
Mampu membuat laporan berdasarkan berkaitan dengan bidang membuat laporan berdasarkan hasil
hasil kerja untuk disampaikan kepada teknis jabatan kerja untuk disampaikan kepada
3 pimpinan unit agar hasil telaahan dapat pimpinan unit agar hasil telaahan
bermanfaat dapat bermanfaat
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
memilah-milah permasalahan
Mampu memilah-milah permasalahan penelaahan dampak lingkungan kerja
penelaahan dampak lingkungan kerja
2 sesuai prosedur dan ketentuan yang
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memudahkan
berlaku untuk memudahkan penyelesaian penyelesaian
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang mengecek kebenaran dan keabsahan
Mampu mengecek kebenaran dan berkaitan dengan bidang terhadap penelaahan dampak
keabsahan terhadap penelaahan dampak teknis jabatan lingkungan sesuai prosedur dan
lingkungan sesuai prosedur dan ketentuan
3 ketentuan yang berlaku untuk
yang berlaku untuk mengetahui apakah mengetahui apakah penelaahan
penelaahan dampak lingkungan sudah dampak lingkungan sudah memenuhi
memenuhi persyaratan persyaratan
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Analis Perumahan
Kompetensi Teknis Administratif
Memahami dasar-dasar penyusunan Dasar-dasar penyusunan naskah
1 Klasikal untuk menguatkan bimbingan teknis 1 Hari BKPPD
naskah dinas dinas
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap
Mampu mengoperasikan komputer dan perilaku spesifik teknis mengoperasikan komputer dan
2 aplikasi yang mendukung pelaksanaan administratif untuk aplikasi yang mendukung Unit Kerja
tugas Non Klasikal menunjang pelaksanaan bimbingan di tempat kerja pelaksanaan tugas
tugas
Mampu membuat rancangan kerja membuat rancangan kerja
3 berdasarkan uraian tugas berdasarkan uraian tugas
Kompetensi Teknis Substantif
Mampu mengumpulkan bahan dan data Mengumpulkan bahan dan data kerja
1 kerja sesuai dengan jenisnya sebagai sesuai dengan jenisnya sebagai
bahan pelaksanaan tugas bahan pelaksanaan tugas
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
Mampu mengumpulkan bahan dan data Mengumpulkan bahan dan data kerja
1 kerja sesuai dengan jenisnya sebagai sesuai dengan jenisnya sebagai
bahan pelaksanaan tugas bahan pelaksanaan tugas
untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal perilaku spesifik yang
berkaitan dengan bidang
teknis jabatan
Mampu mengolah data kerja sesuai
3 Mengolah data kerja sesuai prosedur
prosedur untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan sikap bimbingan di tempat kerja
Non Klasikal
Mampu menelaah hasil pekerjaan sesuai perilaku spesifik yang Menelaah hasil pekerjaan sesuai
4 prosedur untuk kelancaran dan berkaitan dengan bidang proseduruntuk kelancaran dan
optimalisasi pelaksanaan tugas teknis jabatan optimalisasi pelaksanaan tugas
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat
REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
30 (tiga puluh) hari kerja
melaksanakan pengembangan
Mampu melaksanakan pengembangan perluasan akses
2 perluasan akses pembiayaan/permodalan pembiayaan/permodalan bagi
bagi koperasi koperasi
Nilai Rata-Rata
Nilai Akhir (20%)
Indikator Penilaian :
a. sangat memuaskan (skor 90,01 – 100);
b. memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
c. cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0);
Nilai
- - - - -
- (diisi BKPPD)
Kotabaru, ………………………………………………………2019
Pembimbing (Kabid/Kasubbid/Kasi/JFU/JFT…...)
Nama
Nip
Pangkat