METHODE CAPA

(Corrective And Preventive Action)

Indikator paling sederhana di gagal dan sukses adalah result Profit and Lost, kalau profit akan
dilanjut dan disempurnakan di 2020.

Ada lobang kesalahan yg akan mengikuti di 2020. Jika Lost perlu dievaluasi dan create new
regulation di 2020 yg meliputi :

1. Kebijakan
2. Man Power
3. Proses Kerja

CAPA harus final dulu sebelum new regulation di launching, semua harus clear dan done
dipastikan sudah terdeliver kepada semua team di selua divisi dan lini.
CAPA mengikat semua element company khususnya Man Power dan perubahan Proses Kerja
dari tahun 2019.
Yg paling sempurna adalah ada standarisasi utk mengukur keberhasilan KPI 2020 lewat
metode CAPA.
Reward dan Punishment.

Tindakan Preventif adalah suatu disiplin diri yang haru mengikuti peraturan yang berlaku dan
ketentuan yang telah disepakati oleh manajemen, atau mematuhi pedoman kerja. Namun, ada
1 hal yang bisa membuat disiplin ini berjalan dengan baik:
1. semua staff karyawan harus mempunyai rasa kepemilikan terhadap perusahaan. karena
secara logika seseorang tidak akan membiarkan sesuatu berantakan yang merupakan miliknya.

TIndakan Korektif, adalah suatu disiplin yang mengartikan Reward dan Punishment, yaitu
pegawai yang melanggar tindakan disipliner.