Tingkat individu Anda akan ingin mempertimbangkan semacam manajemen kinerja dan sistem

peninjauan untuk memastikan tujuan dan akuntabilitas individu jernih. Anda juga ingin menerapkan
struktur pertemuan satu lawan satu untuk melengkapi tujuan-tujuan ini. Tingkat tim Perluas konsep
manajemen kinerja individual Anda dan terapkan pada tim secara keseluruhan, dan komunikasikan ke
tim. Tingkat perusahaan-Ambil denyut nadi tim Anda untuk memastikan mereka merasakan dalam
lingkaran pada hal-hal yang harus mereka ketahui dengan memiliki jadwal pertemuan tim secara teratur
tentang apa yang terjadi di perusahaan. Mengetahui "mengapa" adalah bagian besar dari keterlibatan
karyawan, yang penting untuk retensi dan kebahagiaan karyawan. Antar-karyawan- Jenis komunikasi
antar-karyawan ini penting untuk memastikan pendekatan kolaboratif dan untuk menjaga jalur
komunikasi tetap terbuka (yaitu jika terjadi masalah dengan klien, tim Anda akan berkomunikasi untuk
mencari tahu atau memberi tahu Anda tentang hal itu, versus sembunyikan). Anda akan ingin
memastikan semua orang di tim tahu siapa yang bertanggung jawab untuk apa, dan ke mana harus pergi
untuk masalah umum atau langkah selanjutnya, serta kapan harus melibatkan Anda

Gagasan untuk Dicoba: Selain gagasan kami dari bagian pengorganisasian, Anda juga ingin
mempertimbangkan: Memanfaatkan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) untuk melacak
komunikasi Anda dengan karyawan dan bentuk penting mereka. Mintalah seorang karyawan menulis
formulir untuk mendokumentasikan percakapan yang sulit itu (dan untuk membantu membimbing Anda
melewatinya) Menerapkan sistem peninjauan kinerja, kebijakan disiplin progresif, atau buku pegangan
perusahaan yang memiliki keduanya (jika belum ada) Tanya tim Anda tentang bagaimana mereka lebih
suka berkomunikasi - apakah email mingguan dengan berita perusahaan masuk akal atau mereka lebih
suka membicarakannya dalam rapat? Tanyakan kepada mereka di mana mereka merasa "keluar dari
lingkaran" dan mencoba untuk menutup celah-celah itu. Bekerja dengan pelatih bisnis atau perusahaan
pelatihan untuk meningkatkan gaya atau pendekatan komunikasi antarpribadi Anda