STANDARD OPERATING

PROCEDURE (SOP)

PENGELOLAAN SDM dan KEUANGAN

RETENSI TENAGA PENDIDIK
&
TENAGA KEPENDIDIKAN

AKADEMI KEPERAWATAN Dr. SOEDONO

MADIUN
2011
 STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)
RETENSI TENAGA PENDIDIK
Akademi Keperawatan
dan
Dr. Soedono Madiun
TENAGA KEPENDIDIKAN
Pemilik Proses
SOP PENGELOLAAN
Bidang: Penanggung Jawab
SDM dan KEUANGAN
SDM dan Keuangan Direktur
Pengesahan Sejarah Perubahan
Direview oleh: Disetujui oleh: Dokumen
Wadir II Direktur No...................................
Berlaku mulai
tanggal.....................

Suratno, S.Pd, S.Kep. Ners, M. Kes Dr. Nur Siti Maimunah, M. Si

Tanggal : ............. Tanggal : .............

Revisi dari dokumen No:

Tanggal............................

PENDAHULUAN
Retensi pegawai diberikan agar dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kesejahteraan pegawai
Akademi Keperawatan Dr. Soedono Madiun.

PIHAK / FUNGSI TERKAIT

1. Direktur
2. Wakil Direktur II Keuangan, SDM dan Tata Usaha
3. Bagian Kepegawaian
4. Bagian Keuangan

1. BENTUK RETENSI :
A. Pegawai Negeri Sipil diberikan kesejahteraan berupa :
1) Gaji per bulan
2) Dana pensiun
3) Tunjangan
a) Tunjangan fungsional bagi tenaga pendidik (dosen), tenaga kependidikan (umum) dan tenaga
struktural
b) Tunjangan daerah,
c) Tambahan penghasilan pegawai (TPP) meliputi gaji ke-13 dan vakasi,
d) Uang makan
4) Asuransi kesehatan
5) Dana sosial
6) Rumah dinas
7) Promosi jabatan
8) Pengembangan SDM/pendidikan

B. Pegawai Badan Layanan Umum Daerah diberikan kesejahteraan berupa :

1) Gaji per bulan
2) Tunjangan yatiu tambahan penghasilan pegawai (TPP)
3) Asuransi kesehatan
4) Dana sosial
5) Promosi jabatan
6) Pengembangan SDM / pendidikan

2. PROSEDUR RETENSI PEGAWAI

A. Gaji per bulan
1) Gaji Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan pemerintah daerah yang berlaku
2) Gaji Pegawai Badan Layanan Umum Daerah sesuai ketentuan peraturan pemerintah daerah yang
berlaku

B. Dana Pensiun
Besaran dana pensiun sebanyak 80% dari gaji pokok

C. Tunjangan dengan ketentuan :

1) Tunjangan fungsional diberikan kepada pegawai di lingkungan Akademi Keperawatan Dr.
Soedono Madiun sesuai dengan jenis kegiatan, pekerjaan, dan golongan yang meliputi
Tunjangan fungsional bagi tenaga pendidik (dosen), tenaga kependidikan (umum) dan tenaga
struktural
2) Tunjangan daerah disesuaikan keentuan peraturan pemerintah daerah
3) Tunjangan tambahan penghasilan pegawai (TPP) diterimakan satu kali dalam setahun. Bagi
pegawai negeri sipil sebesar satu kali gaji dan tunjangan ditambah vakasi (1 kali gaji pokok),
sedangkan bagi pegawai layanan umum daerah sebesar satu kali gaji.
4) Uang makan disesuaikan ketentuan peraturan pemerintah daerah

D. Asuransi Kesehatan
Institusi mengikut sertakan pegawai dalam Program BPJS Kesehatan dengan premi yang
diambilkan atau dipotong dari gaji pokok pegawai tiap bulan.

E. Dana Sosial
Pemberian dana sosial lainnya seperti melahirkan, sakit hingga kematian dengan besaran pemberian
dana disesuaikan dengan kemampuan anggaran Institusi.
F. Rumah Dinas
Pemberian rumah dinas diperuntukan bagi pegawai yang memegang jabatan struktural tertentu

G. Promosi Jabatan
Promosi jabatan dilakukan apabila pegawai yang bersangkutan dinilai mempunyai prestasi dan
kompetensi di bidangnya.

H. Pengembangan SDM / Pendidikan

Pengembangan SDM / pendidikan diberikan kepada pegawai yaitu melanjutkan pendidikan
formal/non formal melalui tugas atau ijin belajar, mengikuti seminar/lokakarya/magang serta
pengembangan lainnya yang memungkinkan dan sesuai dengan bidang serta kebutuhan pegawai
tersebut.

I. Penutup
Prosedur ini disusun dengan harapan bahwa semua pihak yang terkait dapat melaksanakan dengan
baik, sehingga dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kesejahteraan pegawai Akademi
Keperawatan Dr. Soedono Madiun.