UNIVERIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
NOMBRES: GALLO LEYTON
CURSO: CA6-1

BIOGRAFÍA DE HENRY GANTT

Henry Laurence Gantt (20 de mayo de 1861 – 23 de noviembre de 1919) ingeniero
industrial. Nació en el Condado de Calvert, Maryland, Estados Unidos. Durante su
infancia y juventud, él y su familia tuvieron que vivir momentos devastadores
especialmente en la parte económica. Sus padres eran dueños de cultivos en Calvert pero
quedaron el ruina luego de la devastación ocasionada durante la Guerra Civil. Luego de
ese suceso político y social no pudieron sobreponerse económicamente. Y tuvieron que
vivir diversas penurias.

A pesar de ello, sus padres hicieron lo posible para que el joven Gantt terminara su
formación escolar en McDONOGH School en el año 1878 y pasara a la Universidad
Johns Hopkins para estudiar ingeniería industrial. Su desempeño fue muy bueno, al
graduarse comenzó a trabajar como profesor y dibujante, Gantt tenía desde pequeño una
gran habilidad para el dibujo. Luego estudió en la misma universidad ingeniería
mecánica. En 1887, fue contratado en la Frederick W. Taylor para llevar a cabo la
aplicación de los principios de la Administración Científica con su trabajo en Midvale
Steel y Bethlehem Steel, desempeñó este trabajo hasta 1893. En su carrera como consultor
inventó el diagrama de Gantt.

Tiempo después, diseñó unos sistemas para medir la eficiencia y la productividad de los
trabajadores, tales como: bonos de tareas y sistema de pago de salarios y otros métodos
que facilitaban este proceso contable. Este diagrama se volvió muy popular por su
sencillez, efectividad y calidad en ese momento, así que este invento que señala las
diversas tareas a realizar sobre una línea de tiempo horizontal, se ha empleado
frecuentemente como herramienta en operaciones que requieren una estricta planificación
temporal. Pero los estudios de Henry Gantt se centraron en el análisis del rendimiento de
los métodos de trabajo, lo cual dependía a su juicio de la buena disposición para emplear
los métodos y habilidades correctas.

Gantt se preocupó mucho por dejar su conocimiento plasmado en papel, por ello, en 1908
presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el texto: Entrenamiento
de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración, allí expuso la necesidad de cambiar
la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar
y de vigilar su cumplimiento, sino infundirle hábitos que posibilitaran la eficiencia y
eficacia de su trabajo. Como complemento a esto, ideó un sistema de bonos que se añadían
al salario si el trabajado realizaba su trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada.
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Con estas medidas pretendió elevar, no sólo la cantidad, sino sobre todo la calidad del
trabajo, siguiendo la teoría de Taylor llamada teoría de la prosperidad común: lo que
expone es que el obrero siente una suerte de satisfacción personal por realizar el trabajo
bien, lo anterior le genera un sentimiento de orgullo que hará que se esfuerce más; por su
parte, el empresario notará un aumento de la productividad y en suma una reducción de
los conflictos laborales. Esto lo expone con maestría en Trabajo, salarios y beneficios
(1913).

En el campo de la administración su aporte más conocido es el de la gráfica de barras

conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje
horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas
funciones, las que se representan por barras horizontales. Debemos indicar que las
contribuciones de este ingeniero a las empresas y a la disciplina de la administración de
empresas es muy amplia, algunas de ellas son: el diagrama de Gantt, el desarrollo del
concepto eficiencia industrial, la implementación del Sistema de Bonos de Tareas, con
esta se adoptó la prima a los trabajadores. Y también implementó la Gráfica de Balance
Diario.

También fue muy enfático en asegurar que las empresas tienen una responsabilidad social,
en su opinión, las empresas tienen obligaciones para con el bienestar de la sociedad. Se
destaca también su apoyo a la organización científica del trabajo. Cuando trabajó para
Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para
mejorar la productividad, que tanta incidencia tendría en la segunda etapa de la
Revolución Industrial.

Luego de 14 años de estar al lado de Taylor tomó la decisión de separarse de este porque
su interés por la humanización de las prácticas industriales chocaba con las teorías
deshumanizadas de Frederick Taylor. Lamentablemente, en sus últimos años de vida
Gantt no tuvo la oportunidad de terminar varios de sus proyectos porque su salud estaba
minada. Finalmente, Henry Gantt falleció el 23 de noviembre de 1919 en la localidad de
Pine Island en Nueva York.

Su importancia radica en que es el fundador de la administración científica, una actividad

desarrollada en Estados Unidos y que luego se expandió por el mundo con la idea de
alcanzar la humanización, racionalización y rendimiento productivo. El objetivo de Gantt
siempre fue vigorizar la relación entre el jefe y los trabajadores por medio de la licencia
de beneficios. Su enfoque humanista fue innovador para ese momento, la orientación
hacia el servicio y la idea general de lo que hoy se conoce como Responsabilidad
Industrial.
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CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
NOMBRES: GALLO LEYTON
CURSO: CA6-1
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CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
NOMBRES: GALLO LEYTON
CURSO: CA6-1

CONCEPTOS DE AUDITORÍA:

 La auditoría financiera tiene como objetivo de los estados financieros básicos por
parte de un auditor distinto del que preparo la información confiable y del usuario
con la finalidad de establecer su razonabilidad, dado o conocer los resultados de
su revisión mediante un dictamen u opinión, a fin de aumentar la utilidad que la
información posee. (Rodrigo, 2007)
 La auditoría financiera es la recopilación y evaluación de datos sobre información
cuantificables de una entidad económica para determinar e informar sobre el
grado de correspondencia entre la información y los criterios establecidos. La
auditoría debe ser realizada por una persona competente e independiente. (Alvin,
2001)
 La auditoría hace probablemente como órgano de control de algunas instituciones
estatales o paraestatales, su carácter inicial es estrictamente económico financiero
y los precedentes inmediatos se encuentran en las judiciales y en las
contrataciones de contables muy expertos por partes de bancos oficiales. (Juan,
1994).

Bibliografía

Alvin, A. (2001). En A. Alvin, AUDITORÍA UN ENFOQUE INTEGRAL.

Juan, I. (1994). En I. Juan, AUDITORÍA INFORMÁTICA EN LA EMPRESA.

Rodrigo, E. (2007). En E. Rodrigo, Papeles de Trabajo de Auditoría Financiera.