Laporan KP PJB - MSDM
Laporan KP PJB - MSDM
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
KATA PENGANTAR
Tersusunnya laporan ini tentu tidak lepas dari bantuan dan bimbingan
berbagai pihak, oleh karena itu kami mengucapkan terimakasih kepada:
i
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
10. Semua pihak yang belum dapat kami sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa laporan ini jauh dari kata sempurna dan masih
banyak yang harus diperbaiki. Oleh karena itu masukan sangat diharapkan untuk
perbaikan dimasa yang akan datang. Demikian yang dapat kami sampaikan. Besar
harapan kami laporan ini dapat berguna untuk berbagai pihak yang membaca dan
membutuhkanya.
Penyusun
ii
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
DAFTAR ISI
Halaman Judul
Halaman Pengesahan
BAB I PENDAHULUAN
Sejarah .....................................................................................................7
Visi dan Misi ...........................................................................................8
Lokasi ......................................................................................................9
iii
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Struktur Organisasi PT PJB UP Gresik ...................................................10
Produk .....................................................................................................11
BAB IV PEMABAHASAN
iv
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Motivasi Kinerja Karyawan ........................................................38
Menumbuhkan Motivasi dalam Organisasi .................................39
Faktor yang Mempengaruhi Motivasi .........................................42
Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja .................................45
Budaya Organisasi PJB (WAY) ..................................................45
Kegiatan Magang ....................................................................................50
BAB V PENUTUP
Kesimpulan .............................................................................................51
Saran ........................................................................................................52
v
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
DAFTAR GAMBAR
vi
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
DAFTAR TABEL
vii
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang
1
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
2
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
2. Tujuan Khusus
Manfaat Magang
3
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Magang Langsung
Observasi
Data Primer
Data primer yang dimaksud di sini adalah data yang diperoleh berdasarkan
diskusi dan wawancara dengan pendamping praktek lapangan dan karyawan yang
4
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang diperoleh dari berbagai referensi, laporan,
literatur baik data ataupun ringkasan yang diperoleh dari pihak-pihak yang terkait,
hasil penelitian terdahulu, bukti-bukti relevan serta instansi terkait yang
digunakan untuk menunjang data primer dan melengkapi penulisan laporan.
Pengambilan data sekunder yang digunakan untuk mengambil data adalah dengan
cara dokumentasi dan pustaka yang berkaitan dengan strategi SDM PT PJB UP
GRESIK
1. Studi Kepustakaan
Studi kepustakaan adalah segala usaha yang dilakukan oleh peneliti untuk
menghimpun informasi yang relevan dengan topik atau masalah yang akan atau
sedang diteliti.
2. Dokumentasi
Dokumentasi adalah salah satu alat kelengkapan data yang bertujuan untuk
menunjang informasi yang sudah di dapat dilapang sehingga deskripsi dan
argumentasi yang dimunculkan akan semakin optimal. Dokumentasi ini dapat
berupa foto, data kegiatan perusahaan dan lain sebagainya terkait aktifitas yang
dilakukan saat magang.
5
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Wawancara
Diskusi
6
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
BAB II
PROFIL PT PJB UP.GRESIK
7
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
8
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Lokasi
UP. Gresik merupakan salah satu unit pembangkit tenaga listrik milik PT.
PJB yang terletak di provinsi Jawa Timur. Unit Pembangkitan ini berlokasi di
kota Gresik, kira-kira 20 km arah barat laut kota Surabaya, tepatnya di desa
Sidorukun, Jl. Harun Tohir no.1 Gresik, Jawa Timur. Total luas wilayah di mana
PT PJB UP Gesik berada mencapai kurang lebih 78 Ha, termasuk wilayah
pembuangan lumpur dan luas bangunan. Batas area yang menjadi lokasi PT PJB
UP Gresik adalah:
9
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
GENERAL MANAGER
UNIT PEMBANGKITAN GRESIK
MANAJER
MANAJER
ENJINERING & MANAJER MANAJER MANAJER
KEUANGAN
QUALITY OPERASI PEMELIHARAAN LOGISTIK
&ADMINISTRASI
ASSURANCE
SPV Senior SPV Senior SPV Senior Rendal SPV Senior SPV Senior
Rendal Operasi Pemeliharaan Inventori Kontrol &
System Owner PLTGU, PLTU PLTGU, PLTU-G Kataloger SDM
SPV Senior
SPV Senior SPV Senior SPV Senior SPV Senior
Pemeliharaan
Produksi PLTGU
Technology Owner Mesin PLTGU / Pengadaan Umum
(A,B,C,D,E)
PLTU-G
SPV Senior K3
Gambar 2.2 Struktur Organisasi UP. Gresik (Keputusan Direksi PT. PJB UP
Gresik)
10
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Produk
11
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
BAB III
TINJAUAN PUSTAKA
12
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
13
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
1. Perencanaan
Perencanaan (human resource planning) adalah merencanakan tenaga
kerja secara efektif dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam
membantu mewujudkan tujuan. Perencanaan dilakukan dengan menetapkan
program kepegawaian meliputi: pengorganisasian, pengendalian, pengadaan,
pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan
pemberhentian karyawan. Program kepegawaian yang baik akan membantunya
tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
2. Pengorganisasian
3. Pengarahan
4. Pengendalian
14
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
5. Pengadaan
6. Pengembangan
7. Kompensasi
8. Pengintegrasian
15
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
9. Pemeliharaan
10. Kedisiplinan
11. Pemberhentian
Motivasi Kerja
Pengertian Motivasi Kerja
16
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
terpenuhi maka akan dicapai suatu kepuasan. Sekelompok kebutuhan yang belum
terpuaskan akan menimbulkan ketegangan, sehingga perlu dilakukan serangkaian
kegiatan untuk mencari pencapaian tujuan khusus yang dapat memuaskan
kelompok kebutuhan tadi, agar ketegangan menjadi berkurang”.
17
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Salah satu teori motivasi yang paling banyak diacu adalah teori "Hirarki
Kebutuhan" yang dikemukakan oleh Abraham Maslow. Maslow memandang
kebutuhan manusia berdasarkan suatu hirarki kebutuhan dari kebutuhan yang
paling rendah hingga kebutuhan yang paling tinggi. Kebutuhan pokok manusia
yang diidentifikasi Maslow dalam urutan kadar pentingnya adalah sebagai berikut:
18
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
B. Teori Herzberg
yaitu:
19
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
- Kondisi kerja yang baik, perasaan puas dan senang dalam bekerja
dilingkungan organisasi, sangat dipengaruhi oleh kondisi kerja, baik yang
bersifat fisik/material maupun psikis/non material. Kondisi kerja yang
bersifat fisik menyangkut factor sarana dan prasarana, seperti luas ruangan
termaksut penataan dalam ruangan, ketersedian perlengkapan dan
peralatan kerja yang mutahir dan lain-lain. Sedangkan factor psikis/non
material mengenai antara hubungan atasan dengan bawahan yang lain.
- Supervisi yang baik sebagai kegiatan mengamati, menilai dan membantu
SDM agar bekerja secara efektif dan efisien, merupakan salah satu
kegiatan prilaku organisasi, karena tujuan untuk terus menerus
memperbaiki, meningkatkan dan menyempurnakan keterampilan dalam
bekerja (Werther dan Devis, 2000 : 253)
Motivasi Internal
20
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
1. Prinsip Partisipasi
2. Prinsip Komunikasi
21
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Budaya Organisasi
Pengertian Budaya Organisasi
22
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Elemen Idealistik
Elemen idealistik umumnya tidak tertulis, bagi organisasi yang masih kecil
melekat pada diri pemilik dalam bentuk doktrin, falsafah hidup, atau nilai-nilai
individual pendiri atau pemilik organisasi dan menjadi pedoman untuk
menentukan arah tujuan menjalankan kehidupan sehari-hariorganisasi.
23
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
tetap lestari. Schein dan Rosseau mengatakan elemen idealistik tidak hanya terdiri
dari nilai-nilai organisasi tetapi masih ada komponen yang lebih esensial yakni
asumsi dasar yang bersifat diterima apa adanya dan dilakukan diluar kesadaran,
asumsi dasar tidak pernah dipersoalkan atau diperdebatkan keabsahanya.
Elemen Behavioural
Kinerja Karyawan
Pengertian Kinerja Karyawan
24
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
dan merosot, sumber daya manusia semakin penting. Sebagai sumber daya,
manusia memproduksi jasa dan layanan. Maka disamping goods, service (jasa dan
layanan) semakin penting. Seiring dengan itu, penggunaan istilah performance
atau kinerja pun, semakin popular. Dari sudut accountability, kinerja adalah
pelaksanaan tugas atau perintah (task accoplishment), dari segiobligation, kinerja
adalah kewajiban untuk menepati janji (penepatan janji), dan dari segicause,
kinerjaadalah proses tindakan (prakarsa) yang diambil menurut keputusan batin
berdasarkan pilihan bebas pelaku pemerintahan yang bersangkutan dan kesiapan
memikul segala resiko (konsekuensi)nya, (Ndraha,2003: 196-197).
25
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
1. Faktor Individu.
Secara psikologis, individu yang normal adalah individu yang memiliki
integritas yang tinggi antara fungsi psikis (rohani) dan fisiknya (jasmaniah).
Dengan adanya integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisik maka individu
tersebut memiliki konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini
merupakan modal utama individu manusia untuk mampu mengelola dan
mendayagunakan potensi dirinya secara optimal dalam melaksanakan kegiatan
atau aktivitas kerja sehari-hari dalam mencapai tujuan organisasi.
2. Faktor Lingkungan Organisasi.
a. Kemampuan mereka
b. Motivasi
c. Dukungan yang diterima
d. Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan
e. Hubungan mereka dengan organisasi.
26
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
BAB IV
PEMBAHASAN
MANAJER
KEUANGAN &
ADMINISTRASI
27
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
28
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
29
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Pada PT. PJB UP Gresik terdapat 3 blok PLTGU yang beroperasi. Setiap
satu bloknya memiliki 3 turbin gas, 3 HRSG dan 1 steam turbin, dengan kapasitas
produksi listrik untuk satu blok yaitu 300 MW untuk 3 unit PLTG dan 200 MW
untuk 1 unit PLTU. Sehingga total kapasitas produksi yang dihasilkan 1 blok
sebesar 500MW dan untuk 3 blok PLTGU adalah sebesar 1500 MW.
1. Turbin Gas
30
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
putaran kompresor turbin terus naik sampai 3000 rpm ( full speed no load ), pada
putaran ini generator diberikan arus, maka generator akan membangkitkan energi
listrik yang bertegangan 10,15 KV kemudian dinaikkan menjadi 150 KV atau 500 KV
melalui trafo utama yang kemudian diteruskan dengan jaringan interkoneksi Jawa-
Bali.
2. HRSG
Gas buang pembakaran dari turbin gas dilewatkan dalam HRSG untuk
menghasilkan uap tekanan tinggi (High Pressure / HP) dan tekanan rendah ( Low
Pressure / LP), ketel ini tanpa pembakaran, jadi murni dari gas buang pembakaran
dari turbin gas.
3. Steam Turbin
Praktek Keseharian
31
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Para pegawai wajib hadir di tempat kerja sebelum jam kerja dimulai, dan
biasanya digunakan sarana kartu kehadiran pada mesin absensi elektronik. Karena
asistem elektronik inilah ketepatan waktu kehadiran dan jam pulang kerja para
pegawai menjadi lebih mudah untuk diawasi. Mesin absensi elektronik tersedia di
masing-masing gedung dimana para pegawai ditempatkan.
Penetapan hari kerja dan jam kerja diatur atau ditentukan oleh perusahaan.
Karyawan diwajibkan untuk mengikuti aturan jam kerja, tidak melakukan
pelanggaran jam istirahat dan jadwal kerja lain, keterlambatan masuk kerja, dan
wajib mengikuti aturan jam kerja per hari.
Bagi pegawai non teknis hari efektif kerja adalah mulai hari senin-jumat,
kecuali hari sabtu dan minggu (libur). Jam kerja dimulai pukul 07.30 s/d 16.00
pada hari senin-kamis, sedangkan hari jumat mulai pukul 07.00 s/d 16.00,
dimulai setengah jam lebih awal dikarenakan ada kegiatan wajib senam pagi yang
harus diikuti oleh semua karyawan. Jam istirahat yaitu pukul 12.00 s/d 13.00 pada
hari senin-kamis, dan pukul 11.00 s/d 13.00 pada hari jumat dikarenakan ada
toleransi waktu bagi mereka yang menjalankan ibadah sholat jumat.
Jam kerja yang berlaku bagi karyawan yang bekerja bagian produksi,
diberlakukan jam kerja shift. Dalam satu hari dibagi menjadi 3 shift yaitu:
32
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
33
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
PT. PJB UP GRESIK mendapatkan 3 proper hijau dan 3 proper biru, dan
target berikutnya perusahaan menargetkan juga mendapatkan proper emas dari
Kementerian Lingkungan Hidup.
Tugas khusus
Gedung Power Plant Academy atau bisa disebut Gedung PPA merupakan
tempat dimana diadakan berbagai macam pelatihan / training untuk karyawan
baru PT PJB UP Gresik.
34
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
35
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
a. Wawancara akan dilakukan pada saat informan (Supervisor SDM PT. PJB
UP Gresik) memiliki waktu senggang atau waktu kosong.
b. Observasi akan dilakukan pada saat jam kerja perusahaan dengan
mengamati motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan
c. Dokumentasi akan dilakukan diberbagai tempat yaitu di ruangan SDM PT.
PJB UP Gresik, perpustakaan PT. PJB UP Gresik, Gedung Power Plant
Academy, Lapangan bola PT. PJB UP Gresik, HAR PT. PJB UP Gresik.
36
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Analisas Pembahasan
Mengembangkan Kemampuan SDM
2. Memberi penghargaan.
37
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
3. Mengadakan pelatihan.
a) Maintenance Factors
b) Motivation Factors
38
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
1. Benefit
2. Komunikasi
3. Dll
Dari survey tersebut, dapat dilihat bahwa seberapa besar motivasi kerja
karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya. Selain itu, di perusahaan manapun
khususnya di PT PJB UP Gresik diberi reward agar karyawan tersebut termotivasi
dengan baik. Dalam teori Frederick Herzbergh, reward dibagi menjadi 2, yaitu ;
Menumbuhkan motivasi diri dan percaya diri adalah bagian dari capaian
yang harus dilakukan, agar kita tetap dapat tampil sebagai pemenang dalam era
persaingan global. Motivasi dan pecaya diri tidak dapat tumbuh begitu saja, tetapi
memerlukan penanganan serta upaya tersendiri agar kita dapat tampil sebagai
pribadi yang mempunyai kepercayaan tinggi (self confidence) namun masih tetap
dalam batas batas yang wajar dan masuk akal.
39
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Ada beberapa cara yang dapat kita pakai untuk menumbuhkan motivasi
diri yang kuat pada diri kita, antara lain :
1. Mempunyai cita-cita/keinginan terhadap sesuatu
2. Ada target yang ingin di capai
3. Membuka komunikasi dan interaksi yang luas.
Kepercayaan pada diri sendiri harus kita bangun sebagai bagian dari
pencitraan diri yang harus kita miliki. Sudah tentu kepercayaan pada diri sendiri
harus ditempatkan secara proporsional, sehingga justru tidak berdampak negatif.
Percaya diri yang terlalu berlebihan akan melahirkan kesombongan yang pada
akhirnya akan berdampak kontraproduktif.
Untuk mencapai kepercayaan pada diri sendiri yang produktif, diperlukan
kondisi-kondisi tertentu sebagai prasyarat dasar, yaitu :
1. Memiliki tingkat pengatahuan yang cukup tinggi dan dapat diandalkan.
2. Melihat kelebihan sebagai anugrah dan Kekurangan ebagai kenyataan.
3. Memiliki mentalitas yang kuat dan tidak gampang menyerah.
4. Memahami bahwa pada hakekatnya semua manusia mempunyai derajat,
hak dan kewajiban yang sama.
40
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
mengerahkan kekuatan anda yang sebenarnya. Tujuan hidup yang besar akan
membangkitkan motivasi dan kekuatan tersendiri dalam hidup anda.
3. Tetapkan saat kematian
Anda perlu memikirkan saat kematian meskipun gejala ke arah itu tidak
dapat diprediksikan. Membayangkan saat-saat terakhir dalam hidup ini
sesungguhnya merupakan saat-saat yang sangat sensasional. Anda dapat
membayangkan ‘flash back’ dalam kehidupan anda. Sejak anda menjalani masa
kanak-kanak, remaja, hingga tampil sebagai pribadi yang dewasa dan mandiri.
Jika anda membayangkan ‘ajal’ anda sudah dekat, akan memotivasi anda untuk
berbuat lebih banyak lagi hal hal yg baik selama hidup anda.
4. Tinggalkan teman yang tidak perlu
Jangan ragu untuk meninggalkan teman-teman yang tidak dapat
mendorong mencapai tujuan. Sebab, siapapun teman kita, seharusnya mampu
membawa kita pada perubahan yang lebih baik. Ketahuilah bergaul dengan orang-
orang yang optimis akan membuat kita berpikir optimis pula. Bersama mereka
hidup ini terasa lebih menyenangkan dan penuh motivasi.
5. Hampiri bayangan ketakutan
Saat anda dibayang-bayangi kecemasan dan ketakutan, jangan melarikan
diri dari bayangan tersebut. Misalnya selama ini anda takut akan menghadapi
masa depan yang buruk. Datang dan nikmati rasa takut anda dengan mencoba
mengatasinya. Saat anda berhasil mengatasi rasa takut, saat itu anda telah berhasil
meningkatkan keyakinan diri bahwa anda mampu mencapai hidup yang lebih
baik.
6. Ucapkan “selamat datang” pada setiap masalah jalan untuk mencapai
tujuan tidak selamanya semulus jalan tol. Suatu saat anda akan menghadapi jalan
terjal, menanjak dan penuh bebatuan. Jangan memutar arah untuk mengambil
jalan pintas. Hadapi terus jalan tersebut dan pikirkan cara terbaik untuk bisa
melewatinya. Jika anda memandang masalah sebagai sesuatu yang mengerikan,
anda akan semakin sulit termotivasi. Sebaliknya bila anda selalu siap menghadapi
41
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
setiap masalah, anda seakan memiliki energi dan semangat berlebih untuk
mencapai tujuan anda.
7. Mulailah dengan rasa senang
Jangan pernah merasa terbebani dengan tujuan hidup anda. Coba nikmati
hidup dan jalan yang anda tempuh. Jika sejak awal anda sudah merasa ‘tidak
suka’ rasanya motivasi hidup tidak akan pernah anda miliki.
8. Berlatih dengan keras
Tidak bisa tidak, anda harus berlatih terus bila ingin mendapatkan hasil
terbaik. Pada dasarnya tidak ada yang tidak dapat anda raih jika anda terus
berusaha keras. Semakin giat berlatih semakin mudah pula mengatasi setiap
kesulitan.
Dengan demikian anggota kita akan termotivasi lagi untuk
mengembangkan organisasinya sehingga organisasi kita tak akan hancur hanya
karena anggotanya tidak ada motivasi untuk mengembangangkan organisasi.
Kesimpulannya, motivasi adalah ’sesuatu’ yang dapat menumbuhkan
semangat anda dalam rangka mencapai tujuan. Dengan motivasi yang kuat di
dalam diri sendiri, anda akan memiliki apresiasi dan penghargaan yang tinggi
terhadap diri dan hidup ini. Sehingga anda tidak ragu lagi melangkah mencapai
tujuan dan cita-cita hidup anda.
Faktor yang Mempengaruhi Motivasi
42
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
43
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
44
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
PJB way adalah suatu program dari PT PJB yang bertujuan agar semua
elemen yang ada diperusahaan mampu bekerja sesuai dengan misi untuk
mencapai visi dari perusahaan. Agar semua insan dapat bekerja sesuai dengan
program PJB way, PT PJB mengadakan sosialisasi tentang PJB way sebanyak
sekali dalam seminggu. PJB way ini memiliki komponen 1 tekad, 5 sikap, dan 11
perilaku.
45
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
1 Tekad dalam PJB way ini adalah menjadi produsen listrik terpercaya
kini dan mendatang.
46
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Menjadi panutan bagi setiap insan yang ada di PT PJB, menginspirasi serta
menetapkan arah perusahaan.
contoh:
contoh:
contoh:
47
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
contoh:
Kegesitan
contoh:
contoh:
48
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Mengelola Inovasi
contoh:
contoh:
contoh:
contoh:
49
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Perspektifan Kesisteman
contoh :
Kegiatan Magang
Minggu ke
No Rencana Kerja I II III IV
1 Pengenalan dan beradaptasi dengan lingkungan √
perusahaan
2 Mempelajari Profil Perusahaan √ √
3 Mempelajari tugas yang akan dikerjakan selama √ √ √
Magang mengenai tugas yang diberikan oleh
bagian SDM
4 Melaksanakan tugas yang diberikan selama √ √ √ √
Magang
5 Pembuatan laporan Magang √ √ √ √
50
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
51
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
Saran
52
Laporan Magang, Tanggal (1 Agustus – 31 Agustus 2018)
DI PT PJB UP GRESIK
UISI
DAFTAR PUSTAKA
53