BENEMERITA Y CENTENARIA UNIVERSIDAD

MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO

FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS SOCIALES

DERECHO DEL TRABAJO I

ACTIVIDAD

UNIDAD 3 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (REPORTE DE

LECTURA)

PRESENTA

Christian Quezada Sánchez

Sección 54

Profesor: LIC. ARTEAGA TORRES GUILLERMO

NUEVA ITALIA, MICHOACAN 30 DE NOVIEMBRE DEL 2019

  LA EMPRESA Y EL ESTABLECIMIENTO.

Para efectos laborales, empresa es la unidad económica de producción

o distribución de bienes o servicios, en tanto que establecimiento, es
una unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,
es parte integrante de la empresa y contribuye a la realización de los
fines de esta.

Consecuentemente la empresa o matriz y sus sucursales o

establecimientos, integran una sola persona moral, y, por ende, estos
últimos carecen de autonomía jurídica, puesto que únicamente actúan
con base en las facultades que les delega la empresa.

Sin embargo, para los efectos laborales, el establecimiento, tiene

personalidad patronal distinta e independiente de la propia empresa y
por tanto, cuenta con las facultades legales para actuar como sujeto de
la relación laboral, quedado afectado su patrimonio para responder a
sus obligaciones laborales con sus trabajadores.

La ley de la materia considera independiente al establecimiento de la

empresa, que prevé la posibilidad de que cada establecimiento puede
celebrar su propio contrato colectivo de trabajo, que contenga
condiciones laborales distintas a las de los otros establecimientos, e
inclusive diversos a las de la propia empresa.
  EMPRESAS QUE DISPONEN DE ELEMENTOS PROPIOS
Y SUFICIENTES.

La ley federal del trabajo en su articulo 13, determina que no serán

considerados intermediarios sino patrones, las empresas establecidas
que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios y
suficientes, o sea, que cuenten con recursos para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores; pues
en caso contrario, los contratistas, serán solidariamente responsables
de las obligaciones laborales con los beneficiarios directos de las obras
o servicios.

Consecuentemente, para que una empresa contratista, pueda ser

considerada patrón y no intermediario, deberá cumplir con los requisitos
siguientes:

1.-Ser una empresa previamente establecida, es decir, que se trate de

una unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios, y que ya encuentre operando desde antes de la contratación.

2.-Que cuente con elementos propios suficientes, tales como

maquinaria, instrumentos de trabajo, materias primas, trabajadores
propios y recursos económicos suficientes para hacer frente a sus
responsabilidades laborales.
  Clasificación de los sujetos del Derecho del Trabajo.

El derecho del trabajo clasifica a los sujetos en individuales y colectivos,

tomando como base para ello las relaciones individuales y colectivas de
trabajo.

Las relaciones individuales: son aquellas en las que lo que se encuentra

en juego es el interés particular de uno o varios trabajadores. A los
sujetos que intervienen en este tipo de relaciones, se les llama
individuales.

Las relaciones colectivas: son aquellas en las que lo que se encuentra

en juego es el interés profesional del grupo de trabajadores, o sea, aquí
no se refiere a nadie en particular sino satisfacer el interés de las
asociaciones.

Los que intervienen en este tipo de relaciones se les llama sujetos

colectivos, y precisamente vienen siendo los sindicatos que son los
únicos titulares de intereses y derechos colectivos.
  Los sujetos individuales de la relación de trabajo.

Los sujetos individuales del derecho del trabajo son: el trabajador, el trabajador de
confianza, el representante del patrón, el patrón y el intermediario.

 Patrón: El patrón es la persona física o moral, que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores. Ahora bien, si de acuerdo a la costumbre o a lo
pactado, un trabajador utiliza los servicios de otro u otros, el patrón del
primero lo será también de estos.
 Trabajador: El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado.
 Trabajador de confianza: Los trabajadores de confianza son aquellos que
realizan actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización con
carácter general dentro de la empresa o establecimiento, así como también
los que realizan trabajos personales del patrón dentro de la propia empresa
o establecimiento.
 Intermediario: El intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratación de trabajadores para que presten servicios a un patrón. Los
patrones que utilicen intermediarios para contratar trabajadores, serán
responsables de las obligaciones que deriven de ley y de los servicios
prestados, y por tanto, los trabajadores contratados por intermediarios,
tendrán los mismos derechos que los contratados directamente por el patrón.
Los intermediarios, no deben recibir compensaciones o comisiones, con
cargo a los salarios de los de los trabajadores.
 Representantes del patrón: son los directores, administradores, gerentes y
demás personal que ejercen funciones de dirección o administración, dentro
de la empresa o establecimiento. Es decir, son aquellas personas a las
cuales el patrón delega autoridad a fin de que sean obedecidas en la
empresa, pero en tales condiciones, las decisiones que tomen los
representantes del patrón obligan a este, para con sus trabajadores.
 Concepto de trabajo: de acuerdo al articulo 3 de la ley federal del trabajo, el
trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio, exige
 respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse
en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso
para el trabajador y su familia

 CONCLUSION.
Despues de haber analizado a los sujetos del derecho del trabajo que
engloba esta unidad, me queda claro que las empresas en la actualidad
están poniéndose cada ves mas de acuerdo para recortarle beneficios
al trabajador hoy en día es muy difícil permanecer en una empresa
cotizando para una jubilación digna, y los patrones de distintos sectores
están sacando tajada de este problema beneficiándose ellos
principalmente y no la empresa que es la persona moral que debe
brindarle estos beneficios al trabajador, creo yo que debería haber una
reforma laboral muy clara y precisa en donde por lo menos a los
trabajadores se les otorgue contratos por un año completo y no por 3 o
4 meses como lo hacen unas empresas trasnacionales que en México
sobreexplotan al trabajador con un salario de 12 pesos la hora y sin
prestaciones suficientes para el trabajador y su familia, por eso creo que
muchas personas emigran a otros países buscando su bienestar para
el trabajador y su familia, es necesario que nuestros diputados
empiecen a mirar estos problemas que se ven a simple vista y que en
realidad hagan su trabajo proponiendo una ley o reformando en
beneficio de la sociedad trabajadora que en simples palabras es la que
mueve la economía del país.
 BIBLIOGRAFIA.
 CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del
Trabajo. Porrúa, t.1.
 DAVALOS, José. Derecho del Trabajo. México,
Porrúa, 1992.