TUGAS II MANAGEMEN PENGANTAR

1. Gaji

a). pengertian

Menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia), gaji adalah upah dari kerja yang
dibayar dalam waktu yang tetap, atau balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang
berdasarkan waktu tertentu.Dari dua penjelasan tersebut, dapat disimpulkan bahwa salah satu ciri
utama gaji adalah pembayarannya yang dilakukan dalam periode atau jangka waktu tertentu.Jadi,
imbalan yang selalu Anda dapatkan setiap bulannya disebut dengan gaji, baik pokok maupun
tambahan tunjangan lainnya, seperti THR.

b).contoh

2. Upah

a). pengertian

Banyak perusahaan swasta yang memberlakukan sistem perjanjian kerja waktu tertentu
(PKWT), dan karyawan kontrak inilah yang mendapat imbalan upah, bukan gaji.

Menurut KBBI, upah adalah uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai pembalas jasa
atau sebagai pembayar tenaga yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu.Upah juga
disebut sebagai sebuah penerimaan yang digunakan untuk kelangsungan hidup sumber daya
manusia yang dilakukan berdasarkan hukum yang berlaku dan dibayar berdasarkan atas
persetujuan penjual dan pembeli.

b).contoh

3.Insentif

a). pengertian

Insentif adalah pengupahan yang memberikan imbalan yang berbeda karena

memang prestasi yang berbeda. Dua orang dengan jabatan yang sama dapat menerima insentif yang
berbeda karena bergantung pada prestasi. Insentif adalah suatu bentuk dorongan finansial kepada
karyawan sebagai balas jasa perusahaan kepada karyawan atas prestasi karyawan tersebut. Insentif
merupakan sejumlah uang yang di tambahkan pada upah dasar yang di berikan perusahaan kepada
karyawan.
 b).contoh

4.Tunjangan

a). pengertian

Tunjangan adalah setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja atau karyawan.
Misalnya pemakaian kendaraan perusahaan, makan siang gratis, bunga pinjaman rendah atau
tanpa bunga, jasa kesehatan, bantuan liburan, dan skema pembelian saham. Pada tingkatan
tinggi, seperti manajer senior, perusahaan biasanya lebih memilih memberikan tunjangan lebih
besar dibanding menambah gaji, hal ini disebabkan tunjangan hanya dikenakan pajak rendah
atau bahkan tidak dikenai pajak sama sekali.

b).contoh

5. Reward

a). pengertian

Reward bisa diartikan imbalan, penghargaan atau hadiah, dan bertujuan agar karyawan menjadi
senang, giat, semangat, dan lebih rajin dalam bekerja di perusahaan. Pemberikan reward akan
sangat mempengarui produktivitas dan kinerja karyawan di perusahaan karena dapat memberi kepuasan materi
atau non materi karyawan.
Reward merupakan salah satu penghasilan tambahan karyawan dalam bekerja, ini bisa terwujud
karena karyawan berprestasi atau berkinerja sehingga mendapatkan reward, dan karyawan bisa membuat
satu diversifikasi pekerjaannya untuk kepentingan yang lain.

b).contoh

‘’karyawan dalam perusahaan komputer untuk programming, tapi disela waktu

malamnya, bisa membuat program, sehingga ada sesuatu yang bisa dilakukan yang masih ada
hubungannya dengan profesi karyawan’’

6.Bonus

a). pengertian

Bonus adalah sejumlah uang yang ditambahkan ke gaji karyawan, biasanya

diperuntukkan bagi karyawan sebagai hadiah untuk karena mereka telah melakukan pekerjaan
dengan baik.

b).contoh
7.Zero Accident

a). pengertian

Keselamatan dan kesehatan kerja difilosofikan sebagai suatu pemikiran dan upaya untuk
menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani tenaga kerja pada khususnya
dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budayanya menuju masyarakat makmur dan
sejahtera.

Sedangkan pengertian secara keilmuan adalah suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya
dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tidak dapat dipisahkan dengan proses produksi baik jasa
maupun industri. Perkembangan pembangunan setelah Indonesia merdeka menimbulkan
konsekwensi meningkatkan intensitas kerja yang mengakibatkan pula meningkatnya resiko
kecelakaan di lingkungan kerja.

b).contoh

8.Debirokratisasi