Ri Maengo

Transportes MAENGO Ltda.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Transportes MAENGO Ltda.
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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Transportes MAENGO Ltda. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
EMPRESA : Transportes MAENGO Ltda.
RUT : 76.166.604-5
GIRO : Transporte y movimiento de tierra
REPRESENTANTE
LEGAL : Enzo Inalef Jerez
María Rioseco Espinoza
Gonzalo Mora Méndez
DOMICILIO LEGAL : Chicahue #173, Maipú
TELÉFONO : 02 765 58 04
ORGANISMO
ADMINISTRADOR : Instituto de Seguridad Laboral
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INDICE
LIBRO I: REGLAMENTO DE ORDEN
TITULO I. INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO III. DE LA JORNADA DEL TRABAJO
TITULO IV. DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
TITULO V. DE LAS REMUNERACIONES
TITULO VI. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
TITULO VII. DEL FERIADO ANUAL
TITULO VIII. DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
TITULO IX. DE LAS OBLIGACIONES
TITULO X. DE LAS PROHIBICIONES
TITULO XI. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO XII. DE LAS PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES DE ESTA
EMPRESA
TITULO XIII. SOBRE ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO Y SANCIONES
TITULO XIV. LEY DE FUERO POR FALLECIMIENTO DE PADRES
TITULO XV. PERMISO PATERNAL POR NACIMIENTO DE UN HIJO Y CON MOTIVO DE OTRAS CIRCUNSTANCIAS
QUE AFECTEN A SUS MENORES
DESCANSO DE MATERNIDAD, PERMISO POSTNATAL PARENTAL Y PERMISO PATERNAL
TITULO XVI. DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
TÍTULO XVII. ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES (LEY DE LA SILLA)
TITULO XVIII. DE LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
TITULO XIX. DE LA PROTECCION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD

PROHÍBE A LOS MENORES DE DIECIOCHO AÑOS TODO TRABAJO NOCTURNO EN
ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES Y COMERCIALES
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LIBRO II: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO I. DISPOSIONES GENERALES
TITULO II. DE LAS OBLIGACIONES
TITULO III. PREVENCION DE INCENDIOS Y BRIGADAS DE EMERGENCIAS
TITULO IV. DE LAS PROHIBICIONES
TITULO V. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS
TITULO VI. DE LAS SANCIONES
TITULO VII. PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS
TITULO VIII. DEL DERECHO A SABER
TITULO IX. DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
TITULO X. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL
TITULO XI. NORMALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO
TITULO XII. REGULA ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA
TITULO XIII. SANCIONES
TITULO XIV. DE LAS DISPOSICIONES FINALES
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PREÁMBULO:
El presente reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, el que contiene las obligaciones, prohibiciones,
derechos y régimen de trabajo de todo el personal dependiente de la Empresa Transportes MAENGO Ltda., en
sus dependencias o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por la
Empresa.
Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para cada
trabajador, el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenido en su texto.
La Empresa deja constancia que es de su mayor preocupación el bienestar y la seguridad de todos sus trabajadores
y agradecerá a todos y cada uno de éstos su colaboración en el cumplimiento cabal de las normas contempladas en
este reglamento.
LIBRO I REGLAMENTO DE ORDEN
TÍTULO I
INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTÍCULO 1º: Cada trabajador que contrate la empresa deberá presentar los siguientes documentos:
a) Cédula Nacional de Identidad al día (Fotocopia ambos lados).
b) Certificado de Antecedentes vigente.
c) Certificado de Nacimiento Personal, de Matrimonio y de Nacimiento de cada una de las personas que originen
pago de asignación familiar.
d) Licencia Militar (Matrícula Militar de paz).
e) Inscripción a Organismos Previsionales y de Salud.
f) Documentación que acredite trabajos anteriores.
g) Para casos de contratación de menores de 18 años, se requerirá autorización expresa de padre o madre; a falta
de ellos del abuelo paterno o materno; a falta de éstos de los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor; y a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajador respectivo (Art. 13 y
14 de Ley N º 18.620).
TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 2º: Cumplidos los requisitos anteriores y dentro del plazo legal, se procederá a celebrar por escrito el
respectivo contrato de trabajo, que se emitirá en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte
individualizadas. Para los efectos de las leyes laborales, se consideran mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.
ARTÍCULO 3º: Las estipulaciones del Contrato de Trabajo serán las señaladas en el Art. 10 de la Ley 18.620. Las
modificaciones del Contrato de Trabajo se consignan por escrito y serán firmadas por las partes al dorso del
Contrato de Trabajo, o en Anexo de Contrato en dos ejemplares uno quedará en poder del Trabajador y otro en
poder de la empresa en un mismo tenor. Las Remuneraciones del trabajador deberán aparecer actualizadas, a lo
menos, una vez al año.
TÍTULO III
DE LA JORNADA TRABAJO
ARTÍCULO 4º: Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato de trabajo. Se considera también jornada de trabajo, el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposición del Empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables.
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ARTÍCULO 5º: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales. Quedan excluidos
de la limitación de jornada de trabajo, los Gerentes y otros que por naturaleza de sus funciones, trabajan sin
supervisión superior inmediata y/o no marcan tarjeta de asistencia ni firman algún registro equivalente, como
asimismo los cobradores, vendedores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.
ARTÍCULO 6º: La Jornada del Personal es la siguiente:

Lunes a Viernes de 07:45 AM A 17:30 PM. La colación será de 45 minutos.
ARTÍCULO 7º: La Jornada de trabajo del Personal en terreno podrá variar de acuerdo a los requerimientos de cada
faena, respetando siempre los periodos y días de descanso legales.
ARTÍCULO 8°: El horario de colación será fijado por la Empresa, de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de
cada unidad.
Código del Trabajo Artículo N º 34: La Jornada de Trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre ellas, a lo
menos el tiempo de media hora para colación. Este período intermedio no se considera Trabajado para computar
la duración de la Jornada Diaria.
ARTÍCULO 9º: En caso de alguna modalidad de trabajo cuyas necesidades no se encuentren en los horarios
señalados precedentemente, las condiciones específicas de horario serán detalladas en el contrato de trabajo
respectivo.
TÍTULO IV
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 10º: Se consideran horas extraordinarias las que excedan la jornada ordinaria máxima semanal a que se
refiere el Artículo N º 5.
ARTÍCULO 11º: Sólo se consideraran extraordinarias y se pagarán como tales aquellas que se pacten por escrito en
el contrato de trabajo respectivo o en un acto posterior, debiendo ser autorizadas por el representante de la
empresa. A falta de pacto escrito, se consideran horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del Supervisor, Jefe o Empleador.
ARTÍCULO 12º: Las horas extraordinarias que se trabajen se pagarán con un recargo del 50% sobre el Sueldo Base
convenido para la jornada ordinaria y deberán pagarse conjuntamente con la remuneración ordinaria del período
respectivo (Art.32 C. del T.).
ARTÍCULO 13º: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso. Siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por el trabajador y autorizada por Supervisor, Jefe o representante del
Empleador (Art.32 C. del T.).
TÍTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 14º: La remuneración de los trabajadores de la empresa será aquella que en cada caso particular se
estipule con el respectivo contrato Individual de trabajo o la que eventualmente pudiera pactarse en otro convenio
autorizado por la ley.
En caso alguno su monto mensual podrá ser inferior al ingreso mínimo vigente por jornada completa, salvo las
excepciones legales (Art. 44 C. del T.)
ARTÍCULO 15º: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones
de Seguridad Social, en conformidad a la legislación respectiva, y las obligaciones con instituciones de previsión o
con organismos públicos. Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, podrán
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deducirse de las remuneraciones, sumas o porcentaje determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza, pero éstas no podrán exceder del 15%.
ARTÍCULO 16º: Las remuneraciones se liquidarán mensualmente y se pagarán en moneda de curso legal el último
día hábil del Mes y por mes vencido, mediante Cheque, Vale Vista Bancario o en efectivo, según sea el caso.
ARTÍCULO 17º: Cualquier remuneración ocasional que el empleador conceda al trabajador, fuera de lo que
corresponde por ley, se entenderá otorgada a título de mera liberalidad y no constituirá en caso alguno derecho
adquirido por el trabajador.
TITULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
ARTICULO 18°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar
servicios en esos días.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada normal de trabajo
de forma que incluya los días domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se
establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los
Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.
TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL
ARTÍCULO 19º: Los trabajadores con más de un año de servicio en la empresa tendrán derecho a un feriado anual
de 15 días hábiles con derecho a remuneración integra, el que se concederá de preferencia en primavera o verano,
considerando siempre las necesidades de la empresa y respetando las disposiciones legales vigentes del Código del
Trabajo.
ARTÍCULO 20º: El Año para los efectos del primer feriado se cuenta desde la fecha de ingreso de la relación laboral
hasta 31 de Diciembre del año que comenzó la relación laboral. Y los próximos feriados anuales serán desde Enero
a Diciembre respectivamente. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre día inhábil.
ARTÍCULO 21º: El feriado establecido en el presente Reglamento, no podrá compensarse en dinero. Sólo si el
trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de permanecer por cualquier
circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensar el tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido.
Tratándose de trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio, queda entendido,
percibirán por este beneficio lo equivalente en forma proporcional a los meses que medie su contratación o a la
fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. (Art.73 Código del Trabajo).
ARTÍCULO 22º: El feriado deberá tomarse una vez al año y ser solicitado por escrito con 30 días de anticipación a lo
menos; sin embargo, con acuerdo de las partes, el feriado podrá acumularse hasta dos períodos consecutivos.
ARTÍCULO 23º: Todo trabajador con diez años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrán
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso será susceptible de
negociación individual.
CON TODO SÓLO PODRÁN HACERSE VALER HASTA DIEZ AÑOS DE TRABAJO CON EMPLEADORES ANTERIORES
(Art.68 Código del Trabajo).
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TÍTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 24°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa Transportes
MAENGO Ltda., por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo
obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la iniciación de
la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artículo 25°: La empresa Transportes MAENGO Ltda., podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia
de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su
domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.
TÍTULO IX
DE LAS OBLIGACIONES
ARTÍCULO 26º: Es obligación legal y reglamentaria de carácter preferente, que todo trabajador cumpla fielmente
con las obligaciones del Contrato de Trabajo y todas las disposiciones de este Reglamento Interno, debiendo
además observar fielmente todas las obligaciones, prohibiciones de la Empresa y de la Jefatura, que sean
inherentes a sus funciones.
ARTÍCULO 27º: Son obligaciones comunes a todos los trabajadores:

a) Ser respetuoso y cortés con sus superiores, compañeros de trabajo, subordinados y clientes de la
empresa.
b) Cuidar y observar las instrucciones que reciban de la Empresa, tendientes al buen servicio y los intereses
de ella.
c) Denunciar las irregularidades que advierten en el establecimiento y los reclamos que se formulen.
d) Dar inmediato aviso de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
e) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la Empresa.
f) Timbrar a la entrada y a la salida la respectiva tarjeta de reloj control, o cumplir con el sistema de registros
diario que la empresa señale.
g) Dar aviso a quien corresponda, dentro de las veinticuatro horas siguientes, en caso de inasistencia por
alguna causa grave que le impida concurrir al trabajo. Si la ausencia fuere producida por enfermedad,
deberá presentar o enviar dentro del mismo plazo, la licencia respectiva.
h) Guardar en todo momento una conducta correcta, digna y honrosa.
i) Cuidar del aseo y presentación personal, cumpliendo las normas que emite en este sentido el Servicio de
Salud Metropolitano del Ambiente.
TÍTULO X
DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 28º: Son prohibiciones comunes a todos los trabajadores:

a) Trabajar horas extraordinarias sin la autorización escrita anticipada según lo indica el procedimiento.
b) Desarrollar durante las horas de trabajo, actividades de carácter social, u otras que sean ajenas a la
Empresa.
c) Efectuar dentro del recinto de la Empresa, negociaciones y cobranzas al personal, propias o por encargo
de terceros. Sólo podrán realizarse aquellas que se autoricen oficialmente y de acuerdo a procedimientos
establecidos.
d) Abandonar el lugar de trabajo en horas de servicio, sin la autorización respectiva.
e) Timbrar tarjetas de reloj control ajenas a la propia, aunque la otra personas se encuentre presente en ese
momento.
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f) Usar para colación un horario diferente al que le corresponde, exceptuando que en este horario se
encuentre realizando labores indicadas por sus jefaturas.
g) Uso de útiles y demás bienes de la Empresa para fines ajenos al servicio, o sacarlos del local sin
autorización.
h) Hacer circular listas de adhesiones a banquetes, donaciones, sorteos, etc., sin la autorización de la
jefatura.
i) Usar la dirección comercial de la Empresa para acciones civiles, tales como correspondencia, cobranza de
documentos u otros.
j) Utilizar lo casilleros para realizar otras actividades que no sean el cambio de vestuario para desarrollar sus
tareas.
k) No deben usar anillos, gargantillas, aros, reloj, pulsera, piercing, teléfonos celulares, etc., durante la
jornada de trabajo, en especial en áreas de producción.
l) Queda estrictamente prohibido escupir en otro lugar que no sea la taza de wc.
m) Cada vez que el trabajador finalice una tarea, deberá dejar todo limpio y ordenado antes de comenzar otra
actividad.
SOBRE USO DE CORREOS ELECTRÓNICOS DE LA EMPRESA

(ORDINARIO N º 0260/0019 de Enero de 2002 de la Dirección del Trabajo)
ARTÍCULO 29º: Queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores, mientras permanezcan en el recinto de
la empresa, el uso para fines privados del correo electrónico de esta empresa en ordenadores electrónicos o
computadores, sean propios de cada trabajador o de propiedad de la empresa. Sólo podrán hacer uso de los
mencionados correos las personas debidamente autorizadas.
ARTÍCULO 30º: Todo envío que haga el personal autorizado usando el correo electrónico de la empresa, deberá
efectuarlo con copia a algunas de sus gerencias, quitándole de esta manera el carácter privado a la
comunicación.
TÍTULO XV
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 31°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o
personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior
del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 32°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación
se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
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c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en
el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 33°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Artículo 34°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa SOSERCO Ltda., le
otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios
del trabajador a la institución de fondos previsionales que corresponda.
TITULO XII
DE LAS PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y
SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA
ARTÍCULO 35º: Las informaciones que deseen los trabajadores sobre materias relacionadas con sus derechos,
obligaciones, etc., serán solicitadas al Departamento de Personal.
ARTÍCULO 36º: Las peticiones y reclamos de carácter individual, serán hechas directamente por el interesado al
departamento antes citado, previo conocimiento de su jefe directo.
TÍTULO XIII
SOBRE ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES
ARTÍCULO 37º: Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual toda conducta o
comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, efectuando requerimientos de
carácter sexual, no consentido por la persona a la que va dirigido y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
Serán consideradas especialmente conductas de acoso sexual, entre otras, las miradas, gestos, muecas, llamadas
telefónicas, correos electrónicos, cartas o misivas personales, invitaciones que insinúen o contengan propuestas de
carácter sexual, manosear, acorralar, sujetar a la persona acosada, presiones psíquicas, amenazas y, en general,
toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que, por cualquier medio, tienda a promover o insinuar una
relación de carácter sexual.
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Toda conducta o comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, efectuando
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona a la que se le insinúa una relación de carácter
sexual.
ARTÍCULO 38º: Toda trabajador(a) de esta Empresa que sufra o conozca de hechos que puedan constituir un acoso
sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Gerencia General de la Empresa o a la Inspección del Trabajo
respectiva.
ARTÍCULO 39º: La denuncia escrita dirigida a la citada Gerencia General deberá señalar los nombres, apellidos, Rol
Único Tributario del denunciante, el cargo que ocupa en la Empresa y cual es su dependencia jerárquica, una
relación detallada de los hechos materias del denuncio, en lo posible indicando lugar, fecha y hora, el nombre del
presunto acosador y, finalmente, la fecha y firma del denunciante.
ARTÍCULO 40º: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo precedente, deberá ser
investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para este efecto a una persona imparcial y
debidamente capacitada para conocer de estas materias.
La Gerencia General de la Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva dentro del plazo de 5 días,
contados desde el día de la denuncia, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma,
provocadas por el tenor de la denuncia o cuando considere que la Empresa no cu enta con personal calificado para
desarrollar la investigación.
ARTÍCULO 41º: Una vez recibida la denuncia y decidido, por la Gerencia General, que se efectuará en forma interna
la investigación, se procederá a designar al investigador, quien tendrá el plazo de dos días hábiles contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, el investigador deberá
notificar a las partes, en forma personal, el inicio del procedimiento de investigación y fijará, de inmediato, la o las
fechas para oír a las partes involucradas, para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
ARTÍCULO 42º: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la Gerencia General 1a
adopción de medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados, la
redistribución de la jornada de trabajo o la destinación, en otro lugar de trabajo, de una de las partes, atendida la
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 43º: El proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizada por
un investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y de las pruebas que se
aportaron al proceso. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes, el debido
proceso.
ARTÍCULO 44º: Una vez concluida la etapa de recolección de información; el investigador procederá a emitir el
informe sobre existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. El informe contendrá la identificación de las
partes involucradas, una relación de los hechos, la identificación de los testigos que declararon y las otras prue bas
aportadas por las partes y las medidas o sanciones que se proponen para el caso.
ARTÍCULO 45º: Atendida la gravedad de los hechos acreditados en la investigación, el investigador podrá proponer
a la Gerencia General de la Empresa, las siguientes sanciones Amonestación Verbal.
Amonestación Escrita, con copia a la carpeta personal
Amonestación Escrita, con copia a la Inspección del Trabajo.
Multa de un 25 % de la remuneración diaria del trabajador. Terminación del contrato de trabajo, aplicación de lo dispuesto
en la, letra b) Del N º 1 del artículo 160 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 46º: El informe con las conclusiones a que llegue el investigador, incluidas las medidas y sanciones sugeridas,
deberá estar concluido y entregado a la Gerencia General de la Empresa, a mas tardar, el día vigésimo, contado desde el
inicio de la investigación y será notificado en forma personal a las partes involucradas o mediante carta certificada., enviada
al domicilio indicado en el contrato individual de trabajo. La Gerencia General podrá aprobar el informe, solicitar
aclaraciones o nuevas diligencias, que estime pertinentes.
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ARTÍCULO 47º: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes mediante nota dirigida al
investigador, dentro del plazo fatal de dos días hábiles contados desde la fecha en que se les notificó el informe. La instancia
investigadora apreciará los nuevos antecedentes ratificando o modificando su primitivo informe y notificándolo a las partes,
en la forma señalada precedentemente. El informe y todos los antecedentes de la investigación, serán remitidos a la
Inspección del Trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes después de expirado el plazo de 30 días de duración de la
investigación o del término de ésta, si ella hubiere terminado con antelación al citado plazo máximo de 30 días.
ARTÍCULO 48º: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo serán consideradas por la Gerencia General de la
Empresa, efectuándose los ajustes pertinentes al Informe Final de la investigación. El informe definitivo, el cual contendrá las
observaciones de la Inspección del Trabajo, será notificado a las partes dentro del plazo fatal de cinco días hábiles de
recibidas las observaciones de la respectiva Inspección del Trabajo, personalmente o mediante carta certificada.
Las medidas y sanciones definitivas propuestas, serán aplicadas dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la
notificación del informe definitivo a las respectivas partes.
ARTÍCULO 49º: Si la sanción es la aplicación de una multa, el afectado podrá utilizar el procedimiento de apelación general
de este tipo de sanción establecido en el presente reglamento.
TÍTULO XIV
LEY DE FUERO POR FALLECIMIENTO DE PADRES
(Ley N º 20.137, de 2006, modifica artículo 66 Código del Trabajo)
ARTÍCULO 50º: En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de gestación así como el de muerte del padre o de la
madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuere menor
a un mes sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso
consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
ARTÍCULO 51º: Todo funcionario de la Administración Pública del Estado tendrá derecho a gozar de los permisos
contemplados en el artículo anterior (Artículo 66 del Código del Trabajo).
ARTÍCULO 52º: Todo funcionario municipal tendrá derecho a gozar de los permisos contemplados en los
artículos anteriores (Art.66 Código del Trabajo).
TÍTULO XV
SOBRE PERMISO PATERNAL POR NACIMIENTO DE UN HIJO Y CON MOTIVO DE OTRAS CIRCUNSTANCIAS QUE
AFECTEN A SUS MENORES
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
ARTÍCULO 53º: La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del Título II, artículo 194, del Código
del Trabajo y quedan sujetos a ellas todas las empresas y servicios, incluyendo las extractivas, las agrícolas y las de
diversas actividades, como también sus sucursales o dependencias, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de
administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho
público o privado. Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador,
comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema
previsional.
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No se podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la

promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines, certificado
o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
DESCANSO DE MATERNIDAD, PERMISO POSTNATAL PARENTAL Y PERMISO PATERNAL

LEY NÚM. 20.545 MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO
POSTNATAL PARENTAL
ARTÍCULO 54º: (DFL N°1 Artículo N°195) “Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº
19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él
que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el
artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y
subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.".
ARTÍCULO 55º: (DFL N°1 Artículo N°196) Intercálense en el artículo 196 de Código del Trabajo, los siguientes incisos
cuarto, quinto y sexto, nuevos, pasando su actual inciso cuarto a ser séptimo: "Cuando el parto se produjere antes
de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el
descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del
artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este
artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión".
ARTÍCULO 56º: (DFL N°1 Artículo N°197 bis) Agregase el siguiente artículo 197 bis: "Las trabajadoras tendrán
derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual
recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere
el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las
demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho
precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del
período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y
las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá
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ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar
de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en
las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en
este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso
postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las
semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio
establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en
el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida,
dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las
entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél
utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones
Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o
abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo
dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de
oficio a este respecto."
ARTÍCULO 57º: (DFL N°1 Artículo N°198) “La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a
que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, como
también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado conforme a
lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el
artículo 197 bis.".
ARTÍCULO 58º: (DFL N°1 Artículo N°200): La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad,
por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de
lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en
el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un
permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar
necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así
como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de
protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.".
ARTÍCULO 59º: (DFL N°1 Artículo N°201): Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el
descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora
gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del
permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al
doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo,
este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un
hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso primero se
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contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado
personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos
del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde
que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o
bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que
acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones
indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el
artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola
presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución
del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según
sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera
del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho
dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere
gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará
percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso o permiso. Para
los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el
momento en que dejó de percibir el subsidio maternal".
ARTÍCULO 60º: (ARTÍCULOS TRANSITORIOS) Artículo primero.- Quienes se encontraren haciendo uso de su
permiso pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de esta ley podrán hacer uso del permiso postnatal
parental establecido en el artículo 197 bis del Código de Trabajo.
Lo establecido en los incisos cuarto, quinto y sexto del artículo 196 del Código del Trabajo se aplicará a quienes
se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal a la fecha de entrada en vigencia de esta ley.
Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, tendrán
derecho al permiso postnatal parental establecido en el inciso primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo,
que se incorpora por esta ley, hasta la fecha en que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad. Con todo, la
trabajadora podrá reincorporarse a sus labores, de conformidad al inciso segundo del citado artículo, hasta que el
menor cumpla treinta semanas.
La trabajadora deberá dar aviso a su empleador personalmente, dejando constancia escrita, o mediante carta
certificada, en ambos casos con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado
permiso. Al efecto, deberá señalar si hará uso del derecho a reincorporarse a sus labores, si corresponde. Además,
los trabajadores del sector privado deberán enviar copia de dicho aviso a la Inspección del Trabajo.
Artículo segundo.- Quienes hayan hecho uso del permiso de doce semanas establecido en el artículo 200 del
Código del Trabajo, con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, tendrán derecho al permiso postnatal
parental establecido en el artículo 197 bis de dicho Código. En este caso, el permiso postnatal parental se contará
inmediatamente a partir del término del permiso de doce semanas antes señalado y se ejercerá de la forma
establecida en el inciso tercero del artículo primero transitorio de la presente ley.
Artículo tercero.- Quienes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se encontraren haciendo uso de
licencia por enfermedad grave del niño menor de un año, y éste tenga menos de veinticuatro semanas de edad,
podrán seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su término, gozando del subsidio a que ésta dio origen.
Mientras se esté ejerciendo este derecho no se podrá hacer uso del permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis del Código del Trabajo.
PERMISOS POR ENFERMEDAD GRAVE DE UN MENOR DE UN AÑO

ARTÍCULO 61º: El artículo 199 del Código del Trabajo establece que cuando la salud de un niño menor de un año
requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada
mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica del
menor, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece su artículo 198 por el período que
el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección
de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre
hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.
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Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado
un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en
el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán
solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
PERMISO PARA ATENDER A UN MENOR DE 18 AÑOS EN ESTADO GRAVE

ARTÍCULO 62º: El artículo 199 bis del Código del Trabajo dispone que cuando la salud de un menor de 18 años
requiere la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su
fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un
permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al
año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se
considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad
deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A
falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado
anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. En el
evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso
obtenido, de las remuneraciones mensuales del trabajador, en la forma de un día por mes, lo que podrá
fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier
causa.
PERMISO A TRABAJADORES CON TUICION SOBRE MENOR DE SEIS MESES

ARTÍCULO 63º: La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor, de edad inferior a seis meses, por
habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de protección, tendrá
derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas (Artículo 200 Código del Trabajo).
A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración jurada
suya de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la
tuición o cuidado personal del menor como medida de protección.
DURACIÓN DEL FUERO

ARTÍCULO 64º: Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la
trabajadora estará sujeta a fuero (Art.201 Código del Trabajo).
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar
un hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción, el plazo de un año
Establecido en el inciso precedente, se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto,
confía a estos trabajadores el cuidado personal del menor, en conformidad al artículo 19 de la Ley de Adopción, o
bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma Ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente,
desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del
menor, o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la
sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor, en el plazo y
condiciones indicados en el inciso segundo precedente, se hubiere dispuesto el término del contrato en
contravención al Código del Trabajo, la medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual
bastará la presentación de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o
cuidado personal del menor, o bien el correspondiente certificado médico o de la matrona.
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TÍTULO XVI
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
ARTICULO 65º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de
acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una
carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad
de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
TITULO XVII
ASIENTOS O SILLAS A DISPOSION DE LOS TRABAJADORES (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO 66°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La
disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
TITULO XVIII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 67º: La empresa cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 68º: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente,
podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a
Recursos Humanos o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como
también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.
La Gerencia General designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para
conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias,
Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los
antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no
la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia
General y a la o los denunciantes.
La Gerencia General estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del
plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral,
en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
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ARTICULO 69º: (PARA EMPRESAS DE 200 O MÁS TRABAJADORES)

A continuación se especifican los cargos o funciones de los trabajadores de la empresa y sus características
técnicas esenciales (descripción general de los cargos). Este registro se actualizará cuando se modifique
sustancialmente; las modificaciones se incorporarán con las debidas medidas de publicidad y entregando una
copia a los trabajadores y demás entidades a que se refiere el artículo 156, inciso 1° del Código del Trabajo.
Cargo Actividades
Encargado de personal Responsable de apoyar la mantención de los procesos de pago de
remuneraciones, tener en orden las carpetas de vida del personal, los procesos
de contratación; mantención y finiquitos del personal.
Chofer Realiza traslados de personal o material en vehículo motorizado, verifica el
correcto funcionamiento del vehículo
Jefe de Prevención de Liderar, dirigir y controlar el cumplimiento de la legislación vigente en materias
Riesgos de programas y actividades de prevención de riesgos de la empresa
TITULO XIX
DE LA PROTECCION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD
ARTICULO 70º: Los menores entre 15 y 18 años podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar labores
ligeras que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o la
madre. A falta de ellos, requerirán el permiso del abuelo o abuela paternos o maternos; si ellos faltan, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. Si todos ellos faltan, la autorización
provendrá del inspector del trabajo.
ARTICULO 71º: Previamente, los menores deberán haber acreditado que culminaron su educación básica y media o
que están actualmente cursando cualquiera de éstas. Las labores efectuadas no deberán dificultar su asistencia
regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. Lo mismo se aplicará respecto de los
menores de 15 años en las situaciones en que se permite su contratación en espectáculos y actividades artísticas.
ARTICULO 72º: Los menores de 18 que actualmente cursen su educación básica o media, no podrán desarrollar
labores por más de 20 horas semanales durante el periodo escolar. La iniciativa dispone que un reglamento
determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de 18 años
que impidan la celebración de contratos. Este listado se actualizará cada dos años, previo informe conjunto de la
Superintendencia de Seguridad Social y la Dirección del Trabajo.
ARTICULO 73º: Los empleadores que contraten los servicios de menores de 18 años deberán registrar los contratos
en la Inspección Comunal del Trabajo.
ARTICULO 74°: Ley NÚM. 20.539 PROHÍBE A LOS MENORES DE DIECIOCHO AÑOS TODO TRABAJO NOCTURNO EN
ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES Y COMERCIALES "Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo
trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El período durante el cual el menor de 18 años no
puede trabajar de noche será de once horas consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media
entre los veintidós y las siete horas."
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LIBRO II: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del Artículo 67 de la Ley N º 16.744 sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales y del Reglamento sobre Prevención de Riesgos, Decreto N º 40 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social de fecha 11/02/69. El artículo 67 ya mencionado establece que las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el Trabajo y a los
trabajadores, a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le imponen. Los reglamentos deberán consultar
la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones
sobre Higiene y Seguridad en el trabajo.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo; el
destino de las mismas se regirá por el artículo 20 del citado D.S. 40. Las disposiciones que contiene el presente
reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la
seguridad en la Empresa. La prevención contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen una acción mancomunada y en estrecha
colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los
accidentes y enfermedades. En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones
de higiene y de seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que
laboran en la Empresa, por lo que se solicita el más amplio apoyo a las normas que éste contiene.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º: Definiciones: para los efectos de este reglamento se entenderá por:
a) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales reciba
remuneración.
b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo de la faena que se desarrolla, tales como Jefe de Sección,
Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro. En aquellos casos en que existen dos o más personas que
revistan esta categoría, se entenderá por Jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la
Ley 16.744.
e) EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador
actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan sólo el viaje directo, sino también el
tiempo trascurrido entre el accidente y la hora de entrada y salida del trabajo. La circunstancia de haber
ocurrido el accidente en el trayecto directo, deberá ser acreditada ante el organismo administrador
mediante parte de carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
g) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Instituto de Seguridad Laboral, de la cual la empresa es
adherente.
h) COMITÉ PARITARIO: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado a
preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto Nº 54 del
Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto Nº 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de marzo y
30 de agosto de 1979, y Decreto Nº 30 del 13.03.88, respectivamente y cuya acción está reglamentada en
este documento.
i) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité
Paritario y/o del Organismo Administrador del Seguro.
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ARTÍCULO 2º: El presente reglamento, ya exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da
por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
ARTÍCULO 3º: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios
vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas del organismo administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el
trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
TÍTULO II
DE LAS OBLIGACIONES
ARTÍCULO 4º: Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y mediadas contenidas en él.
ARTÍCULO 5º: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y salida de la empresa, esto para
efectos por posibles Accidentes del Trayecto.
ARTÍCULO 6º: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse a su área de trabajo debidamente vestido y
equipado con los elementos que la empresa haya destinado para cada labor.
ARTÍCULO 7º: Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de
evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades y contaminaciones que puedan atraer moscas y roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para lo que fueren destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, comida, trapos impregnados de grasa o aceites y otros, debiendo además
mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de comida y otros, que deberán ser depositados exclusivamente en
los receptáculos habilitados para estos efectos.
c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes,
prohibiéndose el uso de otros elementos que puedan tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.
ARTÍCULO 8º: De acuerdos a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riegos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo
suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal si el caso lo requiere.
ARTÍCULO 9º: Los elementos de protección personal, serán, como sus nombres lo indican, de uso personal
prohibiéndose su préstamo y/o intercambio por motivos higiénicos.
ARTÍCULO 10º: El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el
desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los elementos que se reciban son propiedad de la empresa, por lo tanto no pueden ser enajenados, canjeados o
sacados fuera del recinto de las faenas, salvo que el trabajo así lo requiera.
ARTÍCULO 11º: Todo trabajador deberá informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de protección ha sido
cambiado, sustraído, extraviado, o se ha deteriorado solicitando su reposición.
ARTÍCULO 12º: El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el
lugar y en la oportunidad que indique el jefe de inmediato o lo dispongan otras normas de seguridad o
reglamentos.
ARTÍCULO 13º: Los jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno
y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
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ARTÍCULO 14º: No podrá encenderse fuegos dentro de todas las dependencias de la empresa por existir elementos
combustibles y/o inflamables, tales como alcoholes, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno,
aunque se encuentren vacías, como tampoco cerca de parafina, bencina u otros.
ARTÍCULO 15º: El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones. No
deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si es
posible afirmar una escala de forma segura deberá colaborar otro trabajador sujetar la base.
ARTÍCULO 16º: Las escalas no deben pintarse, cuando más, barnizarse en color natural y deberán mantenerse libre
de grasas o aceite para evitar accidentes.
ARTÍCULO 17º: El traslado de materiales deberá hacerse con las debidas precauciones. Los trabajadores que
trasladen material con filos, deberán usar guantes de protección.
ARTÍCULO 18º: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de su área
de trabajo, que se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos, todo esto para evitar accidentes o
lesiones por cualquiera que transite a su alrededor.
ARTÍCULO 19º: El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTÍCULO 20º: Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado y buen funcionamiento de los
implementos, maquinarias y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Deberá asimismo preocuparse que
su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos, para evitar accidentes.
ARTÍCULO 21º: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y
despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso
de siniestro.
ARTÍCULO 22º: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados, evitando los derrames de aceite,
grasa y u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.
ARTÍCULO 23º: El almacenamiento de cajas se hará en lugares designados específicamente por los jefes superiores,
no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósitos y menor atochar las vías de circulación.
ARTÍCULO 24º: Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emite el
Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTÍCULO 25º: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro y fuera de la empresa, por leve o sin importancia
que este parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado
al organismo administrador del seguro, dentro de las 24 hrs. de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en
forma precisa, las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al organismo administrador: la empresa y, en subsidio de este, el
accidentado o enfermo o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedades,
como igualmente el Comité paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimientos de los hechos.
ARTÍCULO 26º: Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente
acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión.
Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tengan noticias
cuando el organismo administrador del seguro lo requiera. Cada vez que ocurra un accidente con o sin lesiones,
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que pueda significar la interrupción de una jornada de trabajo, el jefe directo del accidente practicará una
investigación completa para determinar las causas que los produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
hrs. a contar del momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité
Paritario, el que deberá ser firmado por el jefe del Departamento de Personal. Éstos a su vez podrán remitirlo al
Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitirá al jefe del Departamento de Prevención de Riesgos.
ARTÍCULO 27º: El trabajador que haya sufrido un accidente y, que a consecuencia de ellos, sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un certificado de alta dado por
el organismo administrador.
ARTÍCULO 28º: Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su
ausencia, de toda anormalidad que se observe en las instalaciones, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTÍCULO 29º: Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y
se levantará ayudándose con los muslos de las piernas.
ARTÍCULO 30º: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su
capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato,
para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTÍCULO 31º: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de
un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los
exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que estos determinen, considerándose que
el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajador para los efectos
legales.
ARTÍCULO 32º: En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador, el jefe
inmediato o algún trabajador, procederá a la atención del lesionado haciéndolo curar en la faena por medio del
botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTÍCULO 33º: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por los trabajadores, quienes deberán
cumplir con sus instrucciones.
ARTÍCULO 34º: Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes
deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente se su falta, con el fin de reponerlos.
TÍTULO III
PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y BRIGADAS DE EMERGENCIA
ARTÍCULO 35º: EL trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de
todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
ARTÍCULO 36º: Ningún trabajador podrá oponerse a formar parte de la Brigada contra Incendios. Cuando observe
un amago o peligro de incendio, deberá dar la alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por
la empresa para estos casos.
ARTÍCULO 37º: El acceso a los equipos de extinción de incendios deberá mantenerse despejado de obstáculos, para
lo cual se demarcarán con franjas rojas sus espacios.
ARTÍCULO 38º: Deberá darse cuenta al Jefe de inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio para
proceder a su recarga.
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ARTÍCULO 39º: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuación y
emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas
situaciones con rapidez y orden.
ARTÍCULO 40º: En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a evacuar
con calma el lugar del siniestro.
ARTÍCULO 41º: Existen diferentes Clases de fuego y formas de combatirlos:

1.-FUEGOS CLASE A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores utilizados en esta empresa para combatir este tipo de fuegos son agua y polvo Químico Seco
Multipropósito. Los compuestos Halogenuros de Carbono (como Tetra y Halones) están prohibidos.
2.- FUEGOS CLASE B:
Son fuegos que involucran combustibles e inflamables, sólidos, líquidos y gaseosos, y grasas o materiales
similares.
Los agentes extintores utilizados en esta empresa para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco y
Anhídrido Carbónico.
3.- FUEGOS CLASE C:
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo
Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
4.- FUEGOS CLASE D:
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
El agente extintor que se usa en esta empresa es Polvo Químico Seco Multipropósito.
ARTÍCULO 42º: La red húmeda, por tratarse de agua a presión, es conductora de la electricidad, por lo tanto, no
debe emplearse en fuegos clase C, a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switch o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
TÍTULO IV
DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 43º: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o a trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar al
establecimiento drogas, alucinógenos y bebidas alcohólicas, beberlas o darle a consumir a terceros.
b) Fumar o encender fuegos dentro del laboratorio. Los lugares que se hayan señalado como no prohibidos estarán
expresamente autorizados por el Gerente de la Planta.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos o área restringida, a
quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar empujar, reñir o disputar dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Soldar o calentar tambores o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o combustible.
g) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por
propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
h) Permitir que las personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas
cuerpos extraños.
i) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
j) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o
acerca de accidentes ocurridos.
k) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e
higiene industrial.
l) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
m) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a algún otro
compañero de trabajo.
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n) Viajar o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el trasporte de
personas tales como montacargas, pescantes de ganchos de grúas, camiones de trasporte de carga, pisaderas de
vehículos, tractores, acoplados y otros.
ñ) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o estar autorizado para
hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y
detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros que existan en las
faenas.
o) Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin máscara.
p) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
q) Operar maquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en
práctica.
r) Cambiar correas de trasmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.
s) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
t) Usar vestimenta inadecuada o flotante, especialmente cerca de las transmisiones.
u) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
v) Lanzar objetos, de cualquier naturaleza que sean, dentro del recinto de la empresa, aunque estos no sean
dirigidos a persona alguna.
w) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vértigo, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; y trabajar en
ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante.
TÍTULO V
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTÍCULO 44º: Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 persona, se deben organizar Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores,
dicho comité estará conformado por tres representantes de La Empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen
el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de
suplentes. (Artículo 1º Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley N º 16.744)
El comité paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores,
creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y se adopten acuerdos, que razonablemente
contribuyen a su control.
ARTÍCULO 45º: La designación o elección de miembros integrantes de los comités paritarios se efectúan en la
forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y
sus modificaciones.
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será escrito y
en él se anotarán tanto nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se
consideraran elegidos como titulares aquella persona que obtengan las tres más altas mayoría y como suplentes los
tres que lo sigan en orden decreciente de sufragio.
ARTÍCULO 46º: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere;
a.- Tener más de 18 años.
b.- Saber leer y escribir.
c.- Encontrase actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un año
como mínimo.
d.- Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados por los
servicios de salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales por lo menos durante un año.
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ARTÍCULO 47º: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse comité paritario en la empresa, faena, sucursales o agencia. Asimismo, este funcionario deberá
resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros
del comité paritario.
ARTÍCULO 48º: Tanto la empresa como los trabajadores colaborarán con el comité paritario proporcionándole las
informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
ARTÍCULO 49º: Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

1) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales.
2) Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y
los métodos correctos del trabajo.
3) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas señaladas.
4) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.
5) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
6) Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
7) Cumplir las demás funciones que le encomiende el organismo administrador de la ley Nº 16.744.
8) Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores.
ARTÍCULO 50º: El Comité Paritario se reunirá, en forma ordinaria, una vez al mes pero podrá hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando
así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso, el Comité
deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno
de los trabajadores, o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución
permanentemente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en horas de
trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las lesiones
podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerando
como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
ARTÍCULO 51º: Departamento de Prevención de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán contar con
un Departamento de Prevención de Riesgos dirigido por un experto en la materia. El tiempo de dedicación de este
profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que está
presente.
Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:
 Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
 Control de riesgos en el ambiente o medio de trabajo.
 Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores.
 Registros de información y evaluación estadísticas de resultados.
 Asesoramiento técnico a los comités paritarios, brigadas de emergencias, supervisores y línea de
administración técnica.
 Indicar a los trabajadores los riesgos inherentes su actividad, las medidas preventivas y los métodos correctos
de trabajo. (derecho a saber).
El experto en prevención constituye además un nexo que permite al Instituto de Previsión Social, canalizar y
orientar su asesoría profesional en prevención de riesgos con la empresa.
TÍTULO VI
DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 52º: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o a las instituciones o
acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Previsión de Riesgos y Organismos Administrador, será sancionado
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con la multa de hasta 25% del salario diario. Corresponde a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite
señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
“En caso de infracción a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento Interno, la multas serán
destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, o prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos Fondos o entidades, el producto de las multas pasara al Servicio
Nacional de Capitación y Empleo, y se les entregara tan pronto como hayan sido aplicadas”.
“Tratándose de infracciones a la normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar premios a
los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744”.
ARTÍCULO 53º: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a negligencia
inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el código sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será resuelta
por el Comité Paritario quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTÍCULO 54º: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultado
en el presente reglamento, se atendrán a lo dispuestos en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº 1 (Código del Trabajo).
ARTÍCULO 55º: Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en este Reglamento, podrá reclamar de
su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto en el Art 157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que
corresponda.
TÍTULO VII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley 16.744 y D.S. 101)
ARTÍCULO 56º: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración de evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociación Chilena
de Seguridad la de los accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencias del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 57º: Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.
Las resoluciones de la Comisión podrán ser apelables ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del
plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores, podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese
notificado por carta certificada, en el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de
Correos.
Al trabajador afectado por el rechazo de un licencia o de un reposo médico por parte de los Organismos de los
Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que
la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio
de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
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En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la superintendencia de seguridad social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de afección que dio
origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde
la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si estos
fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el servicio de salud, el instituto de
Normalización Previsional, La Mutualidad de Seguridad, La Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de
la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conformen al inicio precedente, corresponda rembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de estas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo reembolso, conforme al valor que dicha unidad tenga el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengaran el 10% intereses
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieran sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestas
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporcionó, deberá devolver al trabajador la aparte del reembolso correspondiente al valor de la prestaciones que
éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contado desde que se efectuó el reembolso. Si por el contrario,
la afección es calificada como común y las prestaciones hubieran sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que a éste le corresponde solventar, según
régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará como valor de las prestaciones médicas el
equivalente al que la entidad que la otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTÍCULO 58º: La comisión médica de reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones en caso
de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones a quienes se nieguen a someterse s los
exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisión se interpondrán por escrito, ante la misma comisión
médica o inspección del trabajo, si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
la oficinas de la comisión o de la inspección referidas.
ARTÍCULO 59º: La superintendencia de seguridad social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
a) De las actuaciones de la comisión médica de reclamos y de lo Organismos Administradores de la ley Nº 16.744
en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por es la misma Ley por la ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la comisión médica dictare,
en las materias de que conozcan en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del D.S. 101 de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 60º: Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envió de copia de ellas al afectado, por carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución se
acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
ARTÍCULO 61º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del artículo
77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió
de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se
acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en
los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.
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ARTÍCULO 62º: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo respectivo inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos- habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho
en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados
por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores, deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que
les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en
la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
ARTÍCULO 63º: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que señale el articulo precedente , la denuncia podrá ser hecha por cualquiera
persona que haya tenido conocimientos de los hechos y ante el organismo administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deberá poner en conocimientos de éste
dicha circunstancia, el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho
Ministerio indique.
ARTÍCULO 64º: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario
común a los organismos administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes
normas.
1.- Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo 76 de la
Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el artículo 97 del presente reglamento;
2.- La persona natural o la entidad empleadora que formulara la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancia que se señalan en ella.
3.- La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la Ley hará se hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al
organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por este, por concepto de prestaciones
médicas o pecuniarias al supuesto accidente del trabajo o enfermedad profesional.
4.- La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome conocimiento,
dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente
o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el organismo administrador que deba
pagar.
ARTÍCULO 65º: Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico, sancionarla
sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan
deducirse con arreglo al título VIII de la Ley 16.744.
ARTÍCULO 66º: El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos del artículo
98º de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.
TÍTULO VIII
DEL DERECHO A SABER (D. S. N ° 50)
ARTÍCULO 67°: El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de
los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Informará
especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o
en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de
exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la Salud y sobre las medidas de control y de
prevención que se deben adoptar para evitar tales riesgos.
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ARTÍCULO 68°: La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se hará a través del Departamento de Prevención de Riesgos, el supervisor o
Jefe directo y el Comité Paritario, según corresponda.
ARTÍCULO 69°: EI empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir, a
niveles mínimos, los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Como también desarrollara, con la
cooperación de todos los mandos y especialistas, programas de capacitación y de entrenamiento, enfatizando en
los temas "Orden y Aseo", "Superficies de Trabajo", "Manejo de Materiales”, "Protección Personal y Auto cuidado",
"Riesgos Eléctricos", "Prevención y combate de Incendios", "Procedimientos de Trabajo Seguro" e "Inducción " del
personal recién ingresado.
Orientará a todos los trabajadores por intermedio de la acción permanente de los Supervisores o Jefe
directo y el Comité Paritario, quienes reiteradamente les identificarán los riesgos y les enseñarán las medidas
preventivas y los procedimientos de trabajo seguro en las secciones respectivas, que en las páginas siguientes se
indican:
Riesgos generales
RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado de seguridad. En lo posible, que tenga suela de
Fracturas,
1. Caídas del mismo y de goma o antideslizante. Evite correr por pasillos y escaleras.
Contusiones,
distinto nivel Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de
Esguinces
materiales, bien iluminadas y con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, No
sobrepasar su capacidad física.
Lumbalgias, Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual
Lesiones al sistema de materiales, tomando la carga firmemente, agacharse
2. Sobreesfuerzos físicos
músculo esquelético, manteniendo la columna recta, levantarse junto a la carga
Distensión muscular manteniendo la columna recta, utilizando así la fuerza de las
piernas.
Solicitar ayuda si es necesario.
Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo
Contusiones,
3. Golpes con o por Mantener despejada la superficie de trabajo
Fracturas
Al encontrarse en obra usar casco y zapatos de seguridad
permanentemente.
Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
Quemaduras, Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que
4. Contactos con energía
Tetanización, desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de
Eléctrica
Fibrilación Ventricular mantención.
No recargue las instalaciones eléctricas.
Todo conductor de vehículos, deberá tener la respectiva licencia
Lesiones de diverso de conducir al día (según clase).
5. Accidentes de tránsito
tipo y gravedad Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito y participar en
cursos de manejo defensivo.
6. Radiación Ultravioleta Eritema (quemadura solar Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas al
por Exposición Solar en la piel), mediodía. Realizar faenas bajo sombra.
Envejecimiento prematuro Usar bloqueador solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30
de la piel, minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces
Cáncer a la piel, durante la jornada de trabajo.
Queratoconjuntivitis Beber Agua de forma permanente, se debe usar manga larga,
casco con el fin de proteger la piel en especial brazos, rostro y
cuello.
Mantener permanente atención a los índices de radiación
ultravioleta informados en los medios de comunicación, ellos
sirven como guía para determinar grado de exposición.
Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B
“La exposición excesiva y/o acumulada de radiación
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales
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produce efectos dañinos a corto y largo plazo,

principalmente en ojos y piel que van desde
quemaduras solares, queratitis actínica y
alteraciones de la respuesta inmune hasta
fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y
cataratas a nivel ocular.”
Riesgos en trabajos de especialidad

No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.
Mantener despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte.
Uso de Elementos de Protección Personal según el proceso
1.- Proyección de Lesión ocular
(gafas de seguridad o protector facial).
Partículas Lesión Facial
No retirar protecciones de las herramientas.
Realizar mantenciones preventivas a las herramientas Verificar
estado de discos de corte
Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados,
despejada, ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito deben estar despejados, ordenados y sin
2,- Caídas a igual o obstáculos. Uso de calzado de seguridad. No improvisar
Fracturas , esguinces,
distinto nivel superficies de trabajo.
contusiones, heridas
Reforzar o solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se
observen mal estructurados.
Al circular sobre moldajes de losa asegurarse que las planchas
se encuentren alzaprimadas.
Conocer y utilizar método correcto de levantamiento manual de
Lumbalgias, fatiga
materiales. No cargar más peso que el permitido (hombres 50
muscular, enfermedades
3,- Sobreesfuerzos Kg.; Mujeres 20Kg).
músculo tendíneas y/o
No sobrepasar su capacidad física. Utilizar equipos mecanizados
neurológicas periféricas
para el levantamiento de carga. Solicitar ayuda si es necesario.
Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que
desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de
Quemaduras, mantención. Sistemas eléctricos normalizados según Código
4,- Contactos con energía
Tetanización, Fibrilación, Eléctrico.
eléctrica
Ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
Mantener extensiones eléctricas en forma aérea.
Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus
protecciones, cables, enchufes y extensiones en buen estado.
Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de
5,- Exposición a humos Lesiones al aparato y
extracción de humos metálicos. Contar con sistema de
Metálicos tracto respiratorio
extracción forzada.
Desernegizar todo equipo o máquina que este cerca del amago
de incendio. Dar la alarma de incendio.
Quemaduras, lesiones,
6,- Incendio Utilizar el equipo extintor más cercano.
intoxicaciones
Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina.
No usar ropas sueltas, EPP mal puesto, cabello largo, cadenas o
pulseras.
Lesiones Múltiples, Al descimbrar losas, bajar las alzaprimas hasta una altura que
aplastamiento, permita sacar la plancha primero, si la plancha esta pegada,
7,- Atrapamiento
desmembramientos, heridas, sacar las alzaprimas y despegar la plancha desplazándola lejos
fracturas del cuerpo.
Al descimbrar pilares, sacar las agujas y soltar los puntales hasta
permitir que los moldajes bajen a nivel del terreno, evitando
poner los pies en su recorrido.
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Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el

lugar de trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe
usar casco y zapatos de seguridad.
Contusiones, lesiones
8,- Golpes por o contra Aislar la zona en la cual pueda caer el testigo, especialmente si
múltiples, fracturas
se trabaja en altura.
Usar en todo momento en la obra casco de seguridad.
Al realizar labores en primeros niveles asegurarse de estar
protegido ante la posible caída de objetos.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como pinzas o tenazas.
9,- Contacto con material Usar elementos de protección personal, tales como guantes y
Heridas, quemaduras
Caliente ropa de trabajo que impidan el contacto directo. Disponer de
un lugar señalizado para colocar el material caliente.
Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de
Hipoacusia, sordera acuerdo al nivel de presión sonora.
10,- Exposición a Ruido
profesional Utilizar permanentemente el protector auditivo si el ruido
supera los 85 dB en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío.
Climatizar los lugares de trabajo donde se presentan estas
11,- Exposición a temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
Temperaturas extremas Deshidratación, trastornos a la temperatura que está en exposición. No salir del lugar de la
(alta-baja) piel exposición repentinamente. Contar con disposición de agua
(para el calor) permanentemente. Generar una dieta
balanceada referida a las temperaturas a que estará expuesto el
trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar
las que presenten el más mínimo defecto.
Desechar el material que se observen grietas o Fracturas.
Utilizar los elementos de protección personal principalmente
12,- Cortes y guantes y protector facial. Mantener un botiquín en el lugar de
punzaciones Cortes, heridas, contusiones trabajo y conocer las técnicas de primeros auxilios en caso de
que ocurra esta situación.
Mantener alejadas las manos de las partes móviles de las
máquinas y los puntos de transmisión de las piezas o materiales
que se están trabajando. No realizar mantención o reparación si
se encuentra conectada a línea eléctrica.
Cada vez que utilice una máquina por tiempo prolongado,
verifique que su posición es la apropiada para el buen uso de la
máquina.
Realice descansos cada 40 minutos y realice ejercicios de
13.- Posturas de trabajo
Enfermedades elongación de tendones.
inapropiadas y
osteomusculares, tendinitis Revise el manual de operación de cada máquina y las
movimientos repetitivos
recomendaciones del fabricante para aspectos ergonómicos.
En trabajos frecuentes en computadores, utilizar apoya
muñecas en pad y teclado, además de sillas con respaldo y
altura ajustable y brazos.
Mantener niveles adecuados a la precisión del trabajo a realizar.
14.- Iluminación Al trabajar frente a computadores, no ubicar el monitor frente a
Sobreesfuerzo ocular
deficiente zonas muy iluminadas (ventanas con vista al exterior) y utilizar
pantallas antirreflejos.
Riesgos por agentes químicos

1.- Contacto con Dermatitis por contacto, Contar con sistemas de extracción y ventilación si la
sustancias químicas quemaduras, erupciones, concentración del producto en el ambiente de trabajo supera
(sustancias en estado alergias los límites permisibles según el tipo de producto. Antes de
líquido o sólido) manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y
las medidas que se deben tomar en caso de derrame o
contacto.
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Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.

Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño
largo especiales según la sustancia utilizada en el proceso. Uso
de gafas de seguridad, protector facial y máscaras con filtro si lo
requiere el producto.
Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su empresa.
No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la
concentración del producto en el ambiente de trabajo supera
los límites permisibles según el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y
2.- Exposición con Enfermedades del corazón, las medidas que se deben tomar frente a la exposición
productos químicos lesiones a los riñones y a los frecuente del producto. Mantenga la ficha cerca del lugar de
(sustancia en estado pulmones, esterilidad, cáncer, trabajo. Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de
gaseoso o vapores) quemaduras, alergias puño largo especiales según la sustancia utilizada en el proceso.
Uso de máscara facial con filtro y protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos según manuales de
procedimientos de su empresa. Conozca su plan de emergencia.
No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
3.- Contaminación con Silicosis y obstrucción de vías Evitar realizar labores de desbaste o corte de ladrillos o
polvo en suspensión respiratorias cerámicos con galletera, en lugares mal ventilados.
TITULO IX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
ARTICULO 70°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará gratuitamente a
sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección personal, de
acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la
Empresa.
ARTICULO 71°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección
y su higiene y mantención.
TÍTULO X
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL
Normativa incorporada al Artículo 211º del libro II del Código del Trabajo
ARTÍCULO 72º: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación,
empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
ARTÍCULO 73º: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador
procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación
satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTÍCULO 74º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTÍCULO 75º: Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTÍCULO 76º: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
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TÍTULO XI
NORMALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO
(Ley N º 19.419/95)
ARTÍCULO 77º: En las publicaciones destinadas a menores de 18 años de edad, no se admitirá ninguna forma de
publicidad, propaganda o promoción de los productos hechos con tabaco para el consumo humano. En la
televisión, sólo se admitirá a contar del horario que el Consejo Nacional de Televisión establezca para programas
destinados a mayores de 18 años y, respecto del cine, cuando se exhiban películas para mayores.
ARTÍCULO 78º: Se prohíben, respecto de los menores de edad, el ofrecimiento, distribución o entrega a título
gratuito por empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras u otras, de los productos señalados en el
artículo 130, en los lugares públicos.
ARTÍCULO 79º: Sin perjuicio de las medidas o acciones educativas que los Ministerios de Salud y de Educación
adopten como parte de la política de prevención del tabaquismo, todo envase de los productos señalados en el
artículo 138, sean nacionales, importados o de cualquier origen, y toda acción publicitaria de los mismos,
cualquiera sea la forma o el medio en que se realice, deberá contener una clara y precisa advertencia acerca de los
riesgos específicos que, para la salud, implica el consumo de tabaco o de productos manufacturados con él, en los
términos señalados en el decreto supremo expedido por intermedio del Ministerio de Salud.
El período de rotación de esta advertencia no podrá ser inferior a 12 meses.
ARTÍCULO 80º: Los planes y programas de estudio de la Educación General Básica y de la Educación Media y de
ambas modalidades, deberán considerar objetivos y contenidos destinados a educar e instruir a los escolares
sobre el daño que provoca en el organismo, el hábito de fumar y las distintas enfermedades que su consumo
genera.
ARTÍCULO 81º: El Servicio de Salud correspondiente al domicilio de la casa matriz del fabricante o el del
importador de los productos mencionados, estará facultado para requerirles información sobre los aditivos que
se incorporan a ellos y las sustancias utilizadas para el tratamiento del tabaco. Por decreto del Ministerio de
Salud se podrá prohibir el uso de los aditivos que aumenten el daño o riesgos del consumidor.
ARTÍCULO 82º: En los Medios de transporte de uso público o colectivo, en las aulas escolares y en los
ascensores, quedará prohibido fumar. En hospitales, clínicas, consultorios y postas, teatros y cines, quedará
prohibido fumar, salvo en las áreas o espacios señalados para tal efecto, y respecto de las oficinas públicas,
incluidas las municipales, lo estará en los lugares en que presten atención al público.
Esta prohibición será absoluta en los lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos. En los restoranes, bares, hoteles y demás
establecimientos similares, deberá señalarse si existen espacios separados para fumadores.
ARTÍCULO 83º: Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas, son de acción pública y
serán sancionadas de la siguiente manera:
a) Para las faltas a que se refiere el artículo 143, amonestación, y, en caso de reincidencia, multa desde media
y hasta cinco unidades tributarias mensuales, multa que puede ser conmutada, a petición del infractor, por
trabajo en beneficio de la comunidad.
b) Para las faltas a que se refieren los demás artículos, multa entre diez y veinticinco unidades tributarias
mensuales. En caso de reincidencia, se podrá aplicar el doble de la multa aplicada anteriormente, hasta un
máximo de cien unidades tributarias mensuales.
Las multas serán a beneficio del Servicio de Salud correspondiente.
ARTÍCULO 84º: De las faltas previstas en esta ley, conocerá el Juez de Policía Local en cuyo territorio se cometa
la infracción, y el procedimiento se sujetará al fijado en la Ley N º 18.287.
Con todo, si por su naturaleza o extensión, la infracción afecta a los territorios de dos o más Juzgados de Policía
Local, será competente aquel en cuyo territorio se haya originalmente impreso, difundido, emitido, o
transmitido o propagado la publicidad, propaganda o promoción prohibidas.
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ARTÍCULO 85º: La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta Ley 19.419/95, se
determinará individualmente, para los efectos de la aplicación de las sanciones, y se considerará reincidentes a
quienes habiendo sido sancionados, incurran en una nueva infracción dentro de los tres años siguientes,
cualquiera haya sido la medida aplicada.
ARTÍCULO 86º: Los Servicios de Salud señalados en el Decreto Ley N º 2.763, de 1979, podrán actuar como
parte en los procesos a que se refiere esta ley.
TITULO XII
REGULA ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA
Artículo 87°: Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las
funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
Artículo 88°: La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo,
y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se
produce la exposición.
Artículo 89°: Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición
a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono.- Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
Artículo 90°: Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir
antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán
expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial
de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial contra los rayos
ultravioleta. Artículo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
INDICE UV PROTECCION
1 NO NECESITA
 PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR
2 PROTECCION
3
4  MANTENERSE A LA SOMBRA EN HORAS CENTRALES DEL DIA
NECESITA
5  USAR CAMISA MANGA LARGA, BLOQUEDOR SOLAR Y SOMBRERO
PROTECCION
6  USAR LENTES CON PROTECCION UVA Y UVB
7
8  EVITE SALIR EN HORAS CENTRALES DEL DIA
9 NECESITA  BUSQUE LA SOMBRA
10 PROTECCION EXTRA  IMPRESCINDIBLE USO MANGA LARGA, BLOQUEDOR SOLAR Y SOMBRERO
11  USAR LENTES CON PROTECCION UVA Y UVB
DE LA EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Riesgos: “la exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a
nivel ocular."
1. Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar
directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y
aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a
6, en cualquier época del año.
2. El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.
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3. La empresa determinará las medidas de control necesarias, siendo fundamentales y obligatorias para los
trabajadores expuestos el uso de ropa manga larga, gorros con visera ancha y uso de foto protector todo el tiempo
que permanezcan expuestos a radiación UV de origen solar.
4. Los trabajadores expuestos, deberán participar en el programa de instrucción teórico práctico, de duración
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar.
TITULO XIII
SANCIONES
Artículo 91°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus
partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción,
pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el
artículo 157° del Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de
la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
TITULO XIV
DE LAS DISPOSICIONES FINALES
Artículo 92°: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud
Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por
intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además,
carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que los
contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
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Dejo Constancia me fue entregado por el representante de la Empresa en forma gratuita un

ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Nombre del Trabajador………………………………
Fecha de Entrega………………………………………..
Por Transportes MAENGO Ltda.…...………………………………
FIRMA DEL TRABAJADOR…………………………………...
RUT Nº……………………………………………………………….
Página 36 de 36

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Transportes MAENGO Ltda.

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Transportes MAENGO Ltda.

EMPRESA : Transportes MAENGO Ltda.

GIRO : Transporte y movimiento de tierra

DOMICILIO LEGAL : Chicahue #173, Maipú

LIBRO I: REGLAMENTO DE ORDEN

TITULO I. INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO

TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO

TITULO III. DE LA JORNADA DEL TRABAJO

TITULO IV. DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

TITULO V. DE LAS REMUNERACIONES

TITULO VI. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

TITULO VII. DEL FERIADO ANUAL

TITULO VIII. DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

TITULO IX. DE LAS OBLIGACIONES

TITULO X. DE LAS PROHIBICIONES

TITULO XI. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

TITULO XIII. SOBRE ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO Y SANCIONES

TITULO XIV. LEY DE FUERO POR FALLECIMIENTO DE PADRES

TITULO XVI. DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

TÍTULO XVII. ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES (LEY DE LA SILLA)

TITULO XVIII. DE LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

TITULO XIX. DE LA PROTECCION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD

LIBRO II: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO I. DISPOSIONES GENERALES

TITULO II. DE LAS OBLIGACIONES

TITULO III. PREVENCION DE INCENDIOS Y BRIGADAS DE EMERGENCIAS

TITULO IV. DE LAS PROHIBICIONES

TITULO V. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS

TITULO VI. DE LAS SANCIONES

TITULO VII. PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS

TITULO VIII. DEL DERECHO A SABER

TITULO IX. DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

TITULO X. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

TITULO XI. NORMALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO

TITULO XII. REGULA ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA

TITULO XIII. SANCIONES

TITULO XIV. DE LAS DISPOSICIONES FINALES

LIBRO I REGLAMENTO DE ORDEN

ARTÍCULO 6º: La Jornada del Personal es la siguiente:

ARTÍCULO 27º: Son obligaciones comunes a todos los trabajadores:

ARTÍCULO 28º: Son prohibiciones comunes a todos los trabajadores:

SOBRE USO DE CORREOS ELECTRÓNICOS DE LA EMPRESA

a) Mutuo acuerdo de las partes.

No se podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la

DESCANSO DE MATERNIDAD, PERMISO POSTNATAL PARENTAL Y PERMISO PATERNAL

PERMISOS POR ENFERMEDAD GRAVE DE UN MENOR DE UN AÑO

PERMISO PARA ATENDER A UN MENOR DE 18 AÑOS EN ESTADO GRAVE

PERMISO A TRABAJADORES CON TUICION SOBRE MENOR DE SEIS MESES

DURACIÓN DEL FUERO

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 69º: (PARA EMPRESAS DE 200 O MÁS TRABAJADORES)

LIBRO II: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 41º: Existen diferentes Clases de fuego y formas de combatirlos:

ARTÍCULO 43º: Queda prohibido a todo trabajador:

ARTÍCULO 44º: Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 49º: Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

ARTÍCULO 51º: Departamento de Prevención de Riesgos

ARTÍCULO 56º: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración de evaluación,

produce efectos dañinos a corto y largo plazo,

Riesgos en trabajos de especialidad

Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el