MAKALAH

“TEAMWORK DALAM KEPERAWATAN”

Diajukan untuk Memenuhi Tugas Kelompok Matakuliah
Personality Development in Nursing

Dosen pengampu :
Muahmmad Febrian Al Amin, M.Si.,Psikolog

Disusun oleh:

1. Widi Tri Nur Astuti (180711074)

2. Nabiilah Dhiya Ulhaq (180711078)

3. Muhammad Teguh Nugraha (180711089)

4. Abyan Dhiya Ulhaq (180711093)

5. Tasya Nanda Saputri (180711097)

6. Salma Khaerussalamah (180711098)

7. Anggi Rahmawati (180711103)

Kelas: 3 C
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH CIREBON
2019/2020

2
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas
berkat, rahmat dan karunia-Nya kami dapat menyelesaikan makalah ini tepat pada
waktunya. Makalah ini berjudul “Teamwork Dalam Keperawatan” disusun
dengan tujuan untuk memenuhi tugas kelompok Matakuliah Personality
Development in Nursing. Melalui makalah ini, penulis berharap agar penulis dan
pembaca mampu mengenal lebih jauh mengenai pengetahuan Teamwork dalam
keperawatan.

Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu
dalam proses penyusunan makalah ini khususnya kepada Bapak Muahmmad
Febrian Al Amin, M.Si.,Psikolog selaku dosen pengampu mata kuliah Personality
Development In Nursing .
Penulis berharap makalah yang telah disusun ini dapat memberikan
inspirasi bagi pembaca dan penulis yang lain. Penulis juga berharap agar makalah
ini menjadi acuan yang baik dan berkualitas.

Cirebon, Januari 2020

Penyusun

3
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.........................................................................................................ii
DAFTAR ISI.....................................................................................................................iii
BAB I.................................................................................................................................1
PENDAHULUAN.............................................................................................................1
A. Latar Belakang......................................................................................................1
B. Rumusan Masalah.................................................................................................1
C. Tujuan...................................................................................................................2
BAB II...............................................................................................................................3
PEMBAHASAN................................................................................................................3
A. Definisi Teamwork................................................................................................3
B. Prinsip Dalam Teamwork......................................................................................4
C. Tahapan Teamwork................................................................................................4
D. Alasan-Alasan Diperlukannya Teamwork.............................................................5
E. Hal Yang Dapat Mendukung Terjalinnya Teamwork.............................................5
F. Hal-Hal Yang Dapat Mengganggu Teamwork.......................................................6
G. Beberapa Hal Yang Mempengaruhi Teamwork.....................................................7
H. Games Yang Berhubungan Dengan Teamwork......................................................7
BAB III..............................................................................................................................9
PENUTUP.........................................................................................................................9
A. Kesimpulan...........................................................................................................9
B. Saran.....................................................................................................................9
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................................10

4
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sebagai makhluk sosial tentunya manusia senantiasa memerlukan orang

lain dalam hidupnya. Meskipun hidup berkecukupan, kecerdasan yang cukup dan
kekuatan fisik yang cukup, ia akan selalu membutuhkan lingkungan dimana dia
bisa berbagi, saling memberi support dan bergotong royong. Manusia tidak hanya
membutuhkan agama, ilmu pengetahuan, atau hiburantetapi juga kebersamaan.

Dalam definisi singkat, teamwork merupakan serangkaian nilai, sikap dan

perilaku dalam sebuah tim. Sehingga tidak selalu terdiri dari sekumpulan orang
dengan gaya, sikap, maupun cara kerja yang sama. Perbedaan antar tim justru
merupakan potensi yang akan membuat sebuah tim menjadi kreatif dan inovatif.
Untuk mencapai kerjasama tim yang baik perlu ditumbuhkan sikap positif di
antara anggota tim. Antara lain kebiasaan untuk saling mendengarkan sehingga
tercipta komunikasi yang baik, memberikan dukungan kepada anggota tim yang
membutuhkan, dan apresisasi terhadap kontribusi dan pencapaian yang diperoleh
dari setiap anggota tim.

Sebuah teamworkakan menjadi penentu mulus tidaknya perjalanan

organisasi. Sebab itu sangat diperlukan adanya kerjasama yang baik dalam
melaksanakan tanggung jawab dalam keorganisasian.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah tersebut maka penulis membuat

suaturumusan masalah, yaitu:

1
 1. Apa yang dimaksud dengan Teamwork ?
2. Bagaimana prinsip dalam Teamwork ?
3. Apa saja tahapan dari Teamwork ?
4. Apa saja alasan-alasan diperlukannya Teamwork ?
5. Apa saja hal yang dapat mendukung terjalinnya Teamwork ?
6. Apa saja hal-hal yang dapat mengganggu Teamwork ?
C. Tujuan

Berdasarkan rumusan masalah diatas maka tujuan dalam penulisan

makalah ini sebagai berikut :

1. Untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan Teamwork

2. Untuk mengetahui bagaimana prinsip dalam Teamwork
3. Untuk mengetahui apa saja tahapan dari Teamwork
4. Untuk mengetahui apa saja alasan-alasan diperlukannya Teamwork
5. Untuk mengetahui apa saja hal yang dapat mendukung terjalinnya
Teamwork
6. Untuk mengetahui apa saja hal-hal yang dapat mengganggu Teamwork

2
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Definisi Teamwork

Teamwork adalah kumpulan individu yang bekerja sama untuk mencapai

suatu tujuan. Kumpulan individu tersebut memiliki aturan dan mekanisme kerja
yang jelas serta saling tergantung antara satu dengan yang lain. Teamwork bisa
diartikan bentuk kerja kelompok dengan keterampilan yang salingmelengkapi
serta berkomitmen untuk mencapai target yang sudah disepakati sebelumnyauntuk
mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien.

Teamwork merupakan peleburan berbagai pribadi yang menjadi satu

pribadi untuk mencapai tujuan bersama.Dalam sebuah tim yang dibutuhkan
adalah kemauan untuk saling bergandeng-tanganmenyelesaikan pekerjaan.Jangan
pernah mengabaikan pengertian dan dukungan ini. Meskipun terjadi perselisihan
antar pribadi, namun dalam timharus segeramenyingkirkannya terlebih dahulu.
Bila tidak kehidupan dalam teamwork jelas akan terganggu, bahkan dalam satu
tim bisa jadi berasaldari latar belakang divisi yang berbeda yang terkadang
menyimpan pula perselisihan. Olehkarena itu, penting untuk menyadari bahwa
kebersamaan sebagai anggota keperawatan

Teamwork merupakan sarana yang sangat baik dalam menggabungkan

berbagai talentadan dapat memberikan solusi inovatif suatu pendekatan yang
mapan, selain itu keterampilandan pengetahuan yang beranekaragam yang
dimiliki oleh anggota kelompok juga merupakannilai tambah yang membuat
teamwork lebih menguntungkan jika dibandingkan seorangindividu yang cerdas
sekalipun

3
4
B. Prinsip Dalam Teamwork

Kontribusi tiap-tiap individu dapat menjadi sebuah kekuatan yang

terintegrasi.Individu dikatakan bekerja sama jika upaya-upaya dari setiap individu
tersebut secara sistematis untuk mencapai tujuan bersama. Ketika berada dalam
teamwork, segala ego pribadi, harus disingkirkan.Saling pengertian terhadap
karakter masing-masing anggota teamakan menjadi modal sukses bersama.

Sebuah prinsip yang harus dipegang yaitu,”yang kuatmenguatkan,

yanglemah dikuatkan”.Prinsip tersebut harus dipegang oleh masing-
masinganggota perawat dengan maksud agar semua anggotapearawat dapat
terangkul menjadi satu, dapat merasakanapa yang dirasakan orang lain serta dapat
memberi solusi bagi suatu permasalahan.

C. Tahapan Teamwork

Menurut Dibyo Sumantri, agar kerjasama bisa terjalin dengan baik perlu
adanyabeberapa tahapan Teamwork sebagai berikut :

1. Kesamaan Tempat.

Kesamaan tempat ini bisa menjadi dasar bagi terwujudnya kerja

sama. Karena denganberada di tempat yang sama, akan memudahkan
seluruh anggota kelompok atau organisasiuntuk saling berkomunikasi,
berdiskusi atau berargumentasi, sehingga memudahkanterwujudnya
kerjasama.

5
2. Kesamaan Pikiran

Karena berada di tempat yang sama, memudahkan seluruh anggota

kelompok atau semuapihak untuk menyamakan pikiran atau konsep
pemikiran. Jika seluruh anggota kelompokatau organisasi sudah
mempunyai kesamaan sudut pandang atau konsep pemikiran, makaakan
mudah untuk mencari solusi atau pemecahan setiap masalah yang terjadi
dalam organisasi, meskipun mereka tidak berada di tempat yang sama.

3. Kesamaan Perasaan

Dalam mengelola suatu organisasi, tidak mungkin seseorang selalu

berfikir linier atau berfikir yang monoton.Karena pemikiran linier tersebut
sudah diwakili oleh data atau dokumen.Sehingga pada tahap tertentu
seseorang harus menggunakan perasaan untuk menyelesaikan masalah
yang ada, khususnya yang berkaitan dengan policy, kebijakan,
kebijaksanaan atau yang terkait dengan faktor eksternal.

4. Kesamaan Jiwa

Kesamaan jiwa ini merupakan tahap yang tertinggi dalam

membangun kerjasama kelompok, dimana masing-masing anggota
organisasi telah memahami seutuhnya tentang fungsi, tugas dan
kewajibannya. Selain itu telah ada kepercayaan atau saling percaya
diantara sesama anggota organisasi atau kelompok, sehingga akan
terbentuk suatu kultur organisasi yang baik dan utuh. Pada tahapan ini,
tidak akan banyak terjadi perbedaan pendapat, dan jika masih ada
perbedaan pendapat tidak akan menimbulkan prasangka buruk diantara
mereka.

6
D. Alasan-Alasan Diperlukannya Teamwork

Kerja sama kelompok sangat diperlukan dalam suatu organisasi atau

perusahaansupaya kumpuulan manusia tersebut dapat saling berhubungan dan
bekerja sama satu samalain. Adapun alasan-alasan diperlukannya kerja sama
kelompok adalah :

1. Hasil kerja sama kelompok dapat memberikan hasil yang lebih banyak

2. Kerja sama kelompok memberikan semangat, kepuasan dan kebahagiaan

bagi para anggotakelompok

3. Kemampuan perorangan dalam kerja sama kelompok dapat dimanfaatkan

untukmeningkatkan kinerja organisasi atau perusahaan

4. Keberhasilan kelompok dapat diraih melalui saling membantu antara

anggota kelompok.

E. Hal Yang Dapat Mendukung Terjalinnya Teamwork

Ada beberapa hal yang dapat mendukung terjalinnya kerja sama, tetapi juga
adabeberapa hal yang dapat mengganggu kerja sama, Agar terjalin kerjasama yang
mantap dalamsuatu kelompok, sehingga mampu memecahkan masalah yang
sedang dihadapi, ada beberapahal yang dapat mendukung terjalinnya kerjasama
tersebut, antara lain :

7
 a. Masing-masing pihak harus sadar dan mengakui kemampuan masing-
masing

b. Masing-masing pihak harus mengerti dan memahami akan masalah yang

dihadapi

c. Masing-masing pihak yang bekerjasama perlu berkomunikasi

d. Pihak-pihak yang bekerjasama perlu mengerti kesulitan dan kelemahan

orang lain.

e. Perlu adanya pengaturan, yaitu koordinasi yang mantap

f. Adanya keterbukaan dan kepercayaan

g. Melibatkan orang lain

F. Hal-Hal Yang Dapat Mengganggu Teamwork

1. Ada pihak yang selalu bersikap menyerahkan pekerjaan kepada orang lain
dan tidakbersedia bertanggung jawab

2. Ada pihak yang yang bersedia menampung semua kerjaan meskipun jelas
tidak mampumengerjakan

3. Tidak bersedia memberikan sebagian dari kemampuannya untuk

membantu pihak lain, ataumemberi bantuan tetapi tidak sesuai dengan

8
 kebutuhan dan masalah yang dihadapi olehpihak lain, hanya tekun dengan
pekerjaannya sendiri

4. Cepat puas dengan hasil pekerjaannya sendiri, sehingga tidak

memperhatikan dan tidakmenaruh perhatian pada pihak lain yang masih
bekerja

5. Menutup diri dan bersikap maha tahu serta tidak percaya kemampuan
orang lain, sehinggatidak mau minta pendapat atau bantuan pihak lain

9
G. Beberapa Hal Yang Mempengaruhi Teamwork

1. Rasa saling percaya

Rasa saling percaya merupakan hal yang perlu dibangun dalam

suatu kelompok, supaya terhindar dari kepentingan pribadi atau individual
yang dapat menimbulkan konflik. Dengan adanya saling percaya antar
setiap anggota dan menyadari bahwa mereka semua sebagai satu kesatuan,
maka kerjasama kelompok akan menjadi baik dan berkembang.

2. Keterbukaan

Keterbukaan cenderung mengarah pada pembentukan sikap dalam

diri seseorang, di mana sikap keterbukaan ini difokuskan pada sejauh
mana orang lain mampu mengetahui tentang dirinya dan atau sebaliknya.
Pada sikap keterbukaan ini, juga diperlukan sikap positif dan dewasa, baik
dalam pola piker maupun tindakan dari setiap orang dalam berinteraksi.

3. Realisasi diri

Realisasi diri merupakan suatu bentuk kebutuhan setiap orang dan

merupakan kebutuhan yang paling dicari.Dengan adanya realisasi diri
diharapkan keberadaan dirinya dapat diirasakan dan diakui dalam
lingkungannya.Krena pada kebutuhan ini setiap individu mempunyai
peran yang melekat pada dirinya, baik dalam hal kecerdasan, pekerjaan,
ketrampilan dan sebagainya.

4. Saling ketergantungan

10
 Saling ketergantungan dipengaruhi antara lain oleh adanya ikatan
antar individu. Supaya saling ketergantungan ini dapat terjalin dengan
baik, maka siperlukan pemeliharaan tingkat hubungan yang lebih
harmonis, kondusif dan lebih matang. Karena saling ketergantungan dalam
kelompok perlu adanya upaya untuk menerima perbedaan pendapat antar
anggota kelompok.

H. Games Yang Berhubungan Dengan Teamwork

Memindahkan Aqua Gelas Yang Berisi Air Dengan Tali Rafia.

1. Setiap anggota harus memegang 2 tali rafia.

2. Semua anggota membuat posisi melingkar.

3. Setelah itu semua tali setiap anggota dililitkan pada aqua gelas yang berisi
air tanpa menyentuh aqua tersebut.

4. Lalu jika aqua gelas yang berisi air tersebut sudah seimbang saat sudah
dililitkan dan semua anggota siap, maka semua anggota kelompok
perlahan-lahan berjalan menuju garis finish.

5. Permainan ini memerlukan keseimbangan, fokus dan konsentrasi penuh

supaya botol yang berisi air ini tidak jatuh saat sudah . Bagi kelompok
yang berhasil dan tidak menjatuhkan botol tersebut di anggap sebagai
pemenang.

11
 Tujuan permainan :

1. Melatih keseimbangan dan kefokusan anggota dalam menerima arahan.

2. Melatih untuk memecahkan masalah bersama - sama.

3. Melatih untuk saling bekerja sama dalam satu tim.

4.

12
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Teamwork merupakan sarana yang sangat baik dalam menggabungkan

berbagai talenta dan dapat memberikan solusi inovatif suatu pendekatan yang
mapan, selain itu keterampilan dan pengetahuan yang beranekaragam yang
dimiliki oleh anggota kelompok juga merupakan nilai tambah yang membuat
teamwork lebih menguntungkan jika dibandingkan seorang individu yang cerdas
sekalipun.

Membangun sebuat tim yang efektif yaitu dengan menjadikan apa yang
dikerjakan bernilai, meningkatkan kompetensi tim, bersinergi, penyelesaian
konflik dan management yang baik serta memiliki jiwa kepemimpinan yang tanpa
menggurui satu dengan yang lain.

B. Saran

Penulis menyadari bahwa makalah ini jauh dari kata sempurna, oleh
karena itu saran, kritik yang membangun sangat penulis harapkan agar
kedepannya penulis dapat membuat makalah dengan baik dan benar.

13
 DAFTAR PUSTAKA

I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2012.

“Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Pertama.Yogyakarta: Graha
Ilmu.

Latief H. Abdul, Eunike Novita.1 , Alfiah. 2018. Hubungan Penerapan Teamwork

Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tk. Ii Pelamonia Makassar. STIKES Nani
Hasanuddin Makassar : Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis

Nursalam. 2016. Metode Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika.

Patrick Lencioni. 2006.“Mengatasi Lima Disfungsi sebuah Tim”. Edisi Pertama.

Jakarta: Salemba Empat.

Suprapti. 2001.“Modul Diklat Prajabatan Gol. III”. LAN RI.

-----------------.“Modul Prajabatan Membangun Kerjasama Tim”. LAN RI.

14