Anda di halaman 1dari 2

FORM/HRD-03/REV00

Job Specification & Job Description

Jabatan : Manufacture Manager


Departement : Produksi
Report to : Plant Director

Gambaran singkat posisi :

Manufacturing bertanggung jawab terhadap pemenuhan kualitas dan kuantitas hasil produksi sesuai
dengan perencanaan yang dibuat oleh marketing departemen baik didivisi injection maupun divisi blanking

Kualifikasi Umum :
1. Pria/Wanita usia minimal 25
2. S1 Teknik diutamakan Teknik Industri/Teknik manufacture
3. Diutamakan berpengalaman dibidangnya minimal 2 tahun
4. Diluar kualifikasi diatas harus ada persetujuan dari Plant Director

Kualifikasi Khusus :

No Kompetensi Minimum
1. Memiliki pengetahuan tentang mesin dan
proses
2. Memiliki kemampuan bahasa Inggris,
minimal pasif
3. Memiliki pengetahuan dasar tentang
Quality(min PDCA, problem solving tools)
4. Mampu melakukan analisa data minimal
dengan excel
5. Memiliki sifat kepemimpinan

7. Mampu bekerja dibawah tekanan

8. Mampu bekerjasama dengan semua


pihak (level bawah/atas)

Tanggung Jawab Utama :

1. Terlibat dalam perencanaan produksi dengan PPIC


2. Memonitor kualitas produk
3. Pencapaian target produksi
4. Penurunan reject hasil injeksi
5. Peningkatan produktivitas karyawan
6. Mengontrol kondisi mesin, mold dan tools diarea produksi, di melaporkan ke maintenance jika
terjadi masalah.
7. Mengatasi masalah yang timbul dilapangan baik berkaitan dengan produk, mesin, karyawan, dll
8. Melaporkan kinerja bulanan produksi ke COO
9. Memberikan usulan proses improvement
10. Melakukan trial product bersama dengan R&D

©Copyright Premysis Consulting


Document : Job Spec & Job Des
Rev 01/Nov2002
FORM/HRD-03/REV00

Wewenang :
1. Membuat perencanaan produksi secara detail dari PPIC sesuai kapasitas mesin dan
prioritas, termasuk penugasan karyawan
2. Menyetujui pre production yang dijalankan setiap harinya
3. Menghentikan proses produksi jika terjadi masalah serius, termasuk pengalihan proses ke
mesin yang lain(jika ada).
4. Menyetujui permintaan bahan baku sesuai kebutuhan produksi
5. Menyetujui pemakaian mold yang dibutuhkan
6. Menyetujui dilakukannya overtime oleh karyawan dan staf di Produksi jika dibutuhkan
7. Memberikan masukan pada R&D jika kondisi lapangan ada penyimpangan baik pada saat
trial maupun mass production
8. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan staf di Produksi, termasuk
memastikan pelaksanaan dan penugasan
9. Mengevaluasi bawahan langsung setiap tahunnya termasuk masukan untuk mutasi,
promosi, demosi, dsb
10. Mengidentifikasi kebutuhan karyawan/staf dan mengajukannya kepada plant director.
11. Mengevaluasi/menyetujui hasil evaluasi karyawan/staf yang masih dalam masa
percobaan, termasuk rekomendasi pengangkatan atau pemutusan hubungan kerja
12. Menyetujui/mengajukan perubahan dokumen yang ada di produksi, untuk kemudian
diajukan ke MR

Surabaya, 10 November 2001


Disiapkan, Disetujui,

HRD Manager Direktur,


( ) ( )

©Copyright Premysis Consulting


Document : Job Spec & Job Des
Rev 01/Nov2002