PROGRAM ORIENTASI STAF BARU

INSTALASI GAWAT DARURAT

RSU SUFINA AZIZ
TAHUN 2019

I. PENDAHULUAN
Setiap rumah sakit memiliki aturan tertentu dan mempunyai standard tertentu
dalam melakukan pelayanan. Guna untuk memenuhi standard yang telah ditetapkan
oleh rumah sakit maka setiap staf yang bekerja di rumah sakit tersebut haruslah
mengetahui tentang bagaimana rumah sakit itu terbentuk, bagaimana
lingkungannya dan apa peraturannya, agar nantinya setiap staf mampu
melaksanakan tugas dengan penuh rasa tanggung jawab.

II. LATAR BELAKANG

IGD merupakan suatu bagian dari rumah sakit yang berperan penting dalam
penanganan pasien gawat darurat. Setiap staf baru, baik dokter maupun
perawat/bidan diharuskan mengikuti orientasi, supaya staf tersebut dapat
melaksanakan tugasnya dengan baik.

III. TUJUAN
a. Tujuan Umum
Setiap staf baru mampu melaksanakan kegiatan sesuai dengan tugas dan
fungsinya
b. Tujuan Khusus
Setelah dilakukan orientasi pada staf baru di IGD diharapkan dapat:
1. Mengetahui alur pelayanan di IGD
2. Mengetahui struktur organisasi di IGD
3. Mengetahui manajemen kepegawaian di IGD
4. Mengetahui pengelolaan obat dan alat
5. Mengetahui tata laksana dan kerja tim di IGD

1
IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
a. Kegiatan pokok
Pemberian orientasi/pelatihan bagi staf baru
b. Rincian kegiatan
1. Pemberian bimbingan pada staf baru
2. Evaluasi hasil orientasi

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Metode yang digunakan adalah ceramah dan praktek lapangan. Materi yang
diorientasikan meliputi materi orientasi umum dan khusus, sebagai berikut :
1. Orientasi Umum berisi materi tentang :
 Sejarah RSU Sufina Aziz
 Visi dan Misi RSU Sufina Aziz
 Falsafah dan Tujuan RSU Sufina Aziz
 Struktur Organisasi RSU Sufina Aziz
 Fasilitas dan alur pelayanan di RSU Sufina Aziz
 Budaya dan nilai-nilai kerja
 Prosedur keamanan dan keselamatan kerja di rumah sakit
 Pengenalan lingkungan RSU Sufina Aziz
 Kebijakan, aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian RSU
Sufina Aziz
2. Orientasi khusus disampaikan secara on the job training masing-masing unit
terdiri dari :
 Pengenalan lingkungan Instalasi Gawat Darurat
 Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan diInstalasi
Gawat Darurat (job description)
 Pedoman Pelayanan IGD
 SOP (standar operasional prosedur) yang berlaku di IGD
 Fasilitas dan peralatan yang tersedia di IGD
 Formularium obat-obatan di RSU Sufina Aziz
 Cara penggunaan Sistem Informasi di RSU Sufina Aziz
 Cara pengisian berkas rekam medis
 Pengetahuan BLS (Basic Life Support)

2
Staf baru yang memerlukan orientasi di IGD :
1. Dokter jaga
2. Perawat/Bidan
3. Penanggung jawab logistik

VI. SASARAN
1. Semua staf baru (100%) dapat mengetahui tentang RSU Sufina Aziz
seperti visi, misi maupun sejarah berdirinya Rumah Sakit.
2. Setiap staf baru (80%) mampu melaksanakan kegiatan sesuai dengan
tugas dan fungsinya

3
 VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
Kegiatan ini dilakukan pada bulan pertama setiap penerimaan staf baru.
Waktu Materi Metode Penanggung jawab
Hari 1  Pengenalan Sejarah, Visi, Ceramah dan praktek Ka. IGD / Kepala
Misi, Falsafah, Tujuan lapangan Keperawatan
RSU SUFINA AZIZ
 Pengenalan struktur
organisasi dan uraian tugas
 Peranan RSU SUFINA
AZIZ
 Pengenalan ruangan dan
Alur

 Pengenalan fasilitas dan

pelayanan yang tersedia
 Pengisian rekam medis, Ceramah dan praktek Ka. IGD / Kepala
formulir dll lapangan Ruang IGD
 Pengenalan administrasi
pasien di IGD
Hari 2 Pengenalan obat-obatan dan Tinjauan lapangan Penanggung jawab
alkes logistik
Pengenalan kebijakan, SPO, Ceramah dan praktek Ka. IGD / Kepala
dll lapangan Ruang IGD
Pengenalan mekanisme Ceramah Penanggung jawab
pengadaan barang / obat dll logistik
Hari 3 Operasional sarana / Ceramah dan praktek Ka. IGD / Kepala
prasarana lapangan Ruang IGD
Hari 4 - 6  Penggunaan Sistem Ceramah dan praktek Ka. IGD / Kepala
Informasi di rumah sakit lapangan Ruang IGD
 BLS
Minggu II Pemantapan skill Praktek lapangan Ka. IGD / Kepala
Ruang IGD

4
Minggu III Pemantapan skill Praktek lapangan Ka. IGD / Kepala
Ruang IGD
Minggu IV Evaluasi - Ka. IGD / Kepala
Keperawatan

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

- Evaluasi bimbingan orientasi dilakukan pada akhir masa orientasi
- Laporan evaluasi orientasi dibuat pada akhir masa orientasi dan
dilaporkan ke Direktur Pelayanan Medis dan Keperawatan

IX. PENCATATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi pelaksanaan program orientasi dilakukan tiap akhir tahun untuk
melihat pencapaian sasaran.

Medan, September 2019

Diketahui oleh, Dibuat Oleh,
Direktur Kepala IGD

Dr.Safriani Yovita Dr.Julia Puspa Desi Siregar