PENILAIAN KINERJA

PUSKESMAS TEGOWANU
No. Dokumen :
No. Revisi :
Tanggal Terbit :
SOP Halaman :

UPTD
PUSKESMAS Dr. Eko Takariyanto
TEGOWANU NIP.19651026 200212 1 002

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang

objektif dalam pembinaan karier PNS yang dibuat oleh
Pejabat Penilai.
Pegawai yang dinilai adalah karyawan pegawai negeri
sipil yang bekerja dilingkup UPTD Puskesmas Tegowanu
Pejabat Penilai adalah Atasan langsung dari pegawai
negeri sipil ditempat bekerja (Kepala Puskesmas untuk
Fungsional dan Kasubbag TU untuk non Fungsional)
Atasan Pejabat Penilai adalah Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten Grobogan
DP3 bersifat rahasia artinya hanya Pejabat Penilai,
Atasan Pejabat Penilai, yang bersangkutan dan pejabat
lain yang karena tugasnya berurusan dengan DP3 yang
berhak mengetahui.
2. Tujuan Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja
puskesmas
Langkah-langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus
mengacu pada SPO
3. Kebijakan

5. Referensi 1. Manual Mutu UPT Puskesmas Ponjong I

2. Buku Catatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil
6. Prosedur 1. Kepala Puskesmas memanggil Ka TU untuk
merencanakan penilaian kinerja,
2. Kepala puskesmas menerima Ka TU,
3. Kepala puskesmas bersama Ka TU
merencanakan untuk melakukan penilaian kinerja
4. Kepala puskesmas memberi tugas kepada Ka TU
untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di
Puskesmas ,
5. Ka TU menerima tugas dari kepala puskesmas
untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di
Puskesmas ,
6. Ka Tu mencatat hasil pertemuan dengan kepala
 PUSKESMAS TEGOWANU
No. Dokumen :
No. Revisi :
Tanggal Terbit :
SOP Halaman :

Puskesmas,
7. Ka TU membuat form penilaian bagi semua
karyawan Puskesmas,
8. Ka TU mengisi form penilaian bagi semua
karyawan Puskesmas,
9. Ka TU memanggil karyawan yang dinilai untuk
menandatangani form penilaian,
10. Ka TU meminta karyawan membaca isi form
penilaian dan menandatangani hasil penilaian apabila
menyetujui ,
11. Karyawan yang dinilai menanda tangani form
penilaian,
12. Ka TU meminta tanda tangan ke kepala
Puskesmas,
13. Kepala Puskesmas menandatangani Form
penilaian,
14. Kepala Puskesmas mengembaikan form
penilaian ke Ka TU,
15. Ka TU membawa form penilaian ke DKK untuk
dimintakan tanda tangan kepada pejabat penilai,
16. Setelah ditanda tangani pejabat penilai Ka TU
menyerahkan form penilaian ke karyawan,
17. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian,
18. Ka TU dan karyawan mengarsip form penilaian,
7. Unit / Kepala Puskesmas
MR
Tim Penilaian Kinerja
Dokumen 1. Manual Mutu UPT Puskesmas Watumalang
Terkait 2. Prosedur Kepegawaian
3. Prosedur Sistem Kearsipan
4. Prosedur Pengelolaan Sumber Daya Manusia
5. Buku Catatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah Kabupaten Wonosobo

7.Rekaman
Historis
No Yang di ubah Isi Tanggal mulai
Perubahan
Perubahan diberlakukan
 PUSKESMAS TEGOWANU
No. Dokumen :
No. Revisi :
Tanggal Terbit :
SOP Halaman :