● 3.

● Rekrut dengan profesional, bukan karna pertemanan atau orang terdekat tapi karna
orang itu sendiri benar benar memiliki kemampuan skil dan pengetahuan yang bisa
diandalkan.
● Review keterampilab, dengan cara review cv yg sudah dikirim sesuai standar kriteria
yang diinginkan dan pengalaman untuk bahan penilaian.
● Melakukan wawancara yang bertujuan untuk mengenal lebih dekat calon karyawan
dengan cara komunikasi langsung.
● Kenali motivasi dan tujuan calon karyawan yang ingin bergabung diperusahaan itu,
untuk mensinkronkan visi dan misi yang sesuai pada bisnis perusahanan itu.
● Mengenali karakteristik individu, dengan cara mengetahui latar belakang dan
pengalaman pada bidang yang ditekuni sebelumnya.
● Uji coba dengan tes psikotes yang bertujuan untuk mengetahui kepribadian dan
karakteristik tertulis calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
● Lakukan presentasi yang bertujuan untuk pengembangan, pengetahuan, dan
keterampilan komunikasi pada saat calon karyawan melaksanakan presentasinya.