Mata Kuliah : Perilaku Keorganisasian

Nama Mahasiswa : Mohamad Fajar Salis

Nomor Pokok Mahasiswa : 1111171160
Dosen Pembina Mata Kuliah : Hj. Triyani Hayati, S.Psi., MM.

1. Organisasi?
*Organisasi berasal dari kata organ (sebuah kata dalam bahasa Yunani)
yang berarti alat. Oleh karena itu kita dapat mendefinisikan organisasi
sebagai sebuah wadah yang memiliki multi peran dan didirikan dengan
tujuan mampu memberikan keinginan berbagai pihak dan tak terkecuali
kepuasan bagi pemiliknya. Schein (1982) mengatakan bahwa organisasi
adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai
beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi melalui
hierarki otoritas dan tanggung jawab.
2. Salah satu komponen dari struktur social adalah struktur tingkah laku?
Apakah yang dimaksud tingkah laku/prilaku? Jelaskan!
*komponen yang kedua dari struktur social adalah struktur tingkah laku.
Komponen ini berfokus kepada tingkah laku yang dilakukan dan bukan
pada resep bertingkah laku. Tingkah laku yang diperlihatkan manusia
dalam organisasi ini mempunyai karakteristik umum yang merupakan pola
atau jaringan tingkah laku. Misalnya dalam suatu organisasi akan dapat
terlihat bahwa adanya partisipan yang suka mengasingkan diri dari
temannya atau ada yang membenci atau dibenci oleh temannya dan
sebagainya. Gambaran tingkah laku dari kelompok ini dapat dilihat dengan
menggunakan sosiometri.
*Pengertian tingkah laku adalah segala sesuatu yang dikatakan atau
dilakukan oleh seseorang berupa tindakan yang bisa diukur, diperhatikan
dan dinilai, merupakan sembarang perbuatan yang dilakukan secara sadar
ataupun tidak.
3. Perilaku organisasi?
*Menurut W. Jack Duncan (2001), perilaku organisasi merupakan suatu
studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku yang melekat pada diri
manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu. Studi ini
meliputi aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap
manusia, demikian pula aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia
terhadap organisasi. Tujuan praktis dari penelaahan studi ini adalah untuk
mendeterminasi bagaimanakah perilaku manusia itu mempengaruhi usaha
pencapaian tujuan-tujuan organisasi.
4. Tujuan perilaku organisasi?
*Tujuan memahami perilaku organisasi adalah sebagai berikut:
1) Prediksi
 Bisa memprediksi perilaku orang lain merupakan suatu keuntungan
besar karena dengan kita dapat menjalin komunikasi yang baik
dengan orang tersebut. Dengan bisa memprediksi perilaku orang
lain, kita dapat berpikir, bersikap dan bertindak dengan tepat dalam
berkomunikasi dengan orang tersebut.
2) Eksplanasi
Tujuan kedua mempelajari perilaku organisasi adalah untuk
menjelaskan berbagai peristiwa yang terjadi dalam organisasi.
Eksplanasi berarti kita akan berusaha menjawab pertanyaan
“mengapa” suatu peristiwa terjadi, mengapa karyawan malas,
mengapa kinerja karyawan rendah, mengapa tingkat absensi tinggi,
mengapa profit menurun, mengapa si A marah, mengapa si B
murung, mengapa si C tidak bergairah? Dengan mempelajari
perilaku organisasi maka kita mencoba menjelaskan (memberi
jawaban) atas pertanyaan-pertanyaan seperti itu.
3) Pengendalian
Tujuan ketiga mempelajari perilaku organisasi adalah untuk
pengendalian. Semakin banyak perilaku individu atau kelompok
dalam organisasi yang dapat diprediksi dengan tepat, dapat
dijelaskan dengan baik, maka pemimpin organisasi itu akan
semakin mudah dalam melakukan fungsi pengendalian atas
karyawannya sehingga perilaku individu maupun kelompok akan
menjadi positif dan focus pada pencapaian tujuan. Disisi lain,
perilaku yang kurang baik, bisa dihindari atau dicegah.
5. Dinamis?
*Organisasi sebagai suatu sistem terbuka terus menerus mengalami
perubahan karena selalu menghadapi tantangan baru di lingkungannya dan
perlu menyesuaikan diri dengan keadaan lingkungan yang selalu berubah
tersebut.
a. Perubahan ekonomi?
Sifat dinamis ini pertama kali disebabkan karena adanya perubahan
ekonomi dalam lingkungannya. Semua organisasi memerlukan sumber
keuangan untuk melakukan aktivitasnya. Oleh karena itu kondisi
ekonomi mempengaruhi secara tajam pada kehidupan organisasi.
Organisasi harus memberikan perhatian kepada tiap-tiap segi ekonomi.
uang yang tersedia, sumber yang digunakan sebagai bahan mentah,
biaya pekerjaan atau karyawan, semuanya memainkan peranan yang
penting dalam pengembangan organisasi.
b. Perubahan pasaran?
Faktor kedua yang menjadikan organisasi bersifat dinamis adalah
perubahan pasaran. Kebanyakan organisasi pasarannya adalah hasil
produksi atau pelayanan. Karena pasaran itu tergantung kepada
 langganan yang menggunakannya maka organisasi harus sensitive
terhadap perubahan sikap langganannya. Misalnya bila pemasaran
mengalami kemunduran maka ini akan membawa perubahan dalam
jumlah produksi yang harus dikurangi dan begitu juga kalau
keadaannya sebaliknya. Contoh tenaga guru tidak banyak lagi
dibutuhkan oleh sekolah-sekolah maka lembaga pendidikan guru harus
mengurangi menerima calon guru yang akan dihasilkan.
c. Perubahan kondisi social?
Faktor ketiga yang juga menjadikan orgaisasi bersifat dinamis adalah
perubahan kondisi social. Karena semua organisasi tergantung kepada
bakat dan inisiatif manusia maka organisasi harus tetap dinamis untuk
menyesuaikan diri dengan perubahan kondisi social. Jika kondisi
social berubah organisasi juga harus berubah.
d. Perubahan teknologi?
Faktor terakhir adalah perubahan teknologi. Perubahan teknologi yang
terjadi dalam masyarakat akan memberikan dampak pada organisasi.
Misalnya kalau dalam masyarakat sudah banyak tersedia mesin alat
produksi yang baru yang dapat lebih menghemat biaya dan tenaga
maka organisasi hendaknya berusaha untuk dapat menggunakan
teknologi tersebut demi untuk efisiensi organisasinya.
6. Mengapa dalam organisasi diperlukan adanya komunikasi? Jelaskan!
*Komunikasi adalah hal yang paling penting dalam sebuah organisasi,
komunitas, perusahaan dan lain sebagainya. Karena memang dengan
adanya komunikasi yang baik maka semua akan berjalan dengan
semestinya. Dengan demikian dalam semua anggota dapat menyampaikan
pendapat, saran, perintah dan lain sebagainya untuk saling memiliki
hubungan satu sama yang lain.
Organisasi tidak mungkin berada tanpa adanya komunikasi. Apabila tidak
ada komunikasi, para pegawai tidak dapat mengetahui apa yang dilakukan
rekan kerjanya, pimpinan tidak dapat menerima masukan informasi, dan
para penyedia tidak dapat memberikan instruksi, koordinasi kerja runtuh
karena tidak adanya komunikasi. Oleh karena itu, komunikasi dalam
organisasi memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan
organisasi.
Komunikasi organisasi adalah proses penciptaan makna atas interaksi yang
menciptakan, memelihara, dan mengubah organisasi. Komunikasi dalam
organisasi dapat menentukan jalannya proses suatu organisasi dalam
mencapai tujuannya. Komunikasi akan selalu terjadi dalam setiap kegiatan
organisasi dengan tujuan untuk menciptakan saling pengertian dan
kerjasama pada setiap anggota organisasi untuk mencapai tujuan
organisasi.
7. Ada 4 hal yang dipunyai organisasi yaitu sumber daya manusia,
berpenampilan enerji/dan lingkungannya? Sebutkan dan jelaskan
keterampilan apa saja yang harus dimiliki oleh seseorang untuk dapat
mendukung tercapainya organisasi?
*Selain dari sumber daya manusia yang dipunyai organisasi, organisasi
juga harus mempunyai keterampulan tertentu. Keterampilan inilah yang
akan digunakan organisasi memproses masukan menjadi hasil produksi.
Dari jenis keterampilan ini pula lah orang akan dapat membedakan suatu
organisasi dengan organisasi lainnya. Misalnya suatu organisasi yang
mempunyai keterampilan mengolah kayu menjadi perabot, maka jadilah
organisasi tersebut menjadi organisasi perabot.
Kebanyakan organisasi menggunakan banyak uang untuk
mengembangkan dan menyempurnakan keterampilan mereka melalui
bermacam-macam tipe program pendidikan. Dengan peningkatan
keterampilan ini lebih memungkinkan organisasi meningkatkan hasil
produksinya dengan biaya yang minimal dan juga memungkinkan untuk
sanggup memproduksi barang yang tidak dapat dibuat oleh orang lain. Jadi
keterampilan adalah mutlak dipunyai oleh suatu organisasi.
Hal lain yang perlu juga dipunyai oleh organisasi adalah energy. Seperti
halnya manusia, organisasi juga memerlukan energy yang
memungkinkannya untuk berfungsi secara efektif. Energy ini diperoleh
dari anggota organisasi.
Hal terakhir yang dipunyai organisasi adalah lingkungan. Lingkungan
berupa alam sekitar, tekanan politik, ekonomi dan teknologi. Lingkungan
tersebut banyak sedikitnya akan mempengaruhi organisasi tetap tidak
semua kejadian di luar organisasi itu akan mempengaruhinya.
8. Sebutkan dan jelaskan mengenai fungsi organisasi beserta contohnya?
*Organisasi mempunyai beberapa fungsi diantaranya adalah memenuhi
kebutuhan pokok organisasi, mengembangkan tugas dan tanggung jawab,
memproduksi hasil produksi dan mempengaruhi orang.
I. Memenuhi kebutuhan pokok organisasi
Setiap organisasi mempunyai kebutuhan pokok masing-masing
dalam rangka kelangsungan hidup organisasi tersebut. Misalnya
semua organisasi cenderung memerlukan gedung sebagai tempat
beroprasinya organisasi; uang atau modal untuk biaya pekerja dan
penyediaan bahan mentah atau fasilitas yang diperlukan dalam
pelaksanaan; format-format dan penyimpanannya; petunjuk-
petunjuk dan materi tertulis yang berkenan dengan aturan-aturan
dan undang-undang dari organisasi. Lebih-lebih lagi kalau
organisasi tersebut lebih kompleks banyak kebutuhan organisasi
yang perlu dipenuhi.
II. Mengembangkan tugas dan tanggung jawab
 Kebanyakan organisasi bekerja dengan bermacam-macam standar
etis tertentu. Ini berarti bahwa organisasi harus hidup sesuai
dengan standar yang telah ditetapkan oleh organisasi maupun
standar masyrakat dimana organisasi itu berada. Standar ini
memberikan organisasi satu set tanggung jawab yang harus
dilakukan oleh anggota organisasi, baik itu ada hubungannya
dengan produk yang mereka buat maupun tidak.
III. Memproduksi barang atau orang
Fungsi utama dari organisasi adalah memproduksi barang atau
orang (jasa) sesuai dengan jenis organisasinya. Semua organisasi
mempunyai produknya masing-masing. Misalnya organisasi
pendidikan guru adalah calon-calon guru. Organisasi tekstil hasil
produksinya adalah tekstil yang mungkin bermacam-macam jenis
dan coraknya.
IV. Mempengaruhi dan dipengaruhi orang
Orang sebagai anggota organisasi maupun sebagai pemakai
organisasi, dipengaruhi oleh organisasi. Kebanyakan dari orang
dewasa menghabiskan waktu kerjanya kira-kira 50%-60% dalam
organisasi sebagai anggota organisasi (Hunt, 1979). Dalam kondisi
yang normal orang akan cenderung mengambil karakteristik
tertentu dari organisasi dimana dia bekerja. Misalnya jika dia
bekerja di toko serba ada, akan bertambah sensitive terhadap
kebiasaan pembeli dan cara mereka menggunakan uang mereka.
Begitu juga seorang guru maka akan sensitive terhadap tingkah
laku anak-anak atau remaja. Hal ini menunjukkan bahwa keadaan
psikologis dan social berhubungan dengan tugas dan jabatan kita.
Sebaliknya organisasi juga dipengaruhi orang. Suksesnya suatu
organisasi tergantung kepada kemampuan dan kualitas anggotanya
dalam melakukan aktivitas organisasi. Misalnya: dalam contoh
yang sederhana dalam organisasi sepak bola. Berhasilnya tim
sepak bola tersebut sangat tergantung kepada kemampuan pemain
dan pelatihnya. Agar suatu organisasi dapat terus berkembang,
organisasi hendaknya memilih anggota organisasi yang
diperlukannya yang mempunyai kemampuan yang baik dalam
bidangnya dan juga memberikan kesempatan kepada seluruh
anggota untuk mengembangkan diri mereka masing-masing.