PENGARUH STRES DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT SARANA AGRO NUSANTARA

UNIT BELAWAN

OLEH

DONI ROY WILMAN FIRDAUS SARAGIH

080502139

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014

Universitas Sumatera Utara

 ABSTRAK

PENGARUH STRES DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT

SARANA AGRO NUSANTARA UNIT BELAWAN

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh

stres dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit
Belawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh
stres dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit
Belawan. Hipotesis yang akan dibuktikan dalam penelitian ini adalah stres dan
motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana
Agro Nusantara Unit Belawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Sarana Agro
Nusantara Unit Belawan yang berjumlah 101 orang. Sampel dalam penelitian ini
diambil dengan menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel adalah 50 orang
dan diberikan pada responden secara acak. Jenis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data dalam penelitian ini
dikumpulkan melalui teknik studi dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Data yang
berhasil dikumpulkan dan layak untuk dianalisis, selanjutnya dilakukan uji prasyarat
yang terdiri dari uji validitas dan reabilitas. Data yang memenuhi prasyarat dianalisis
dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
Pembuktian hipotesis dalam penelitian ini didasarkan atas hasil uji F dan uji t.
Kekuatan variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini dianalisis dengan
menggunakan analisis koefisien determinan.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa secara simultan stres (X1) dan
motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Sarana Agro Nusantara Unit Belawan (Y). Sedangkan secara parsial, stres
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro
Nusantara Unit Belawan.
Kata Kunci : Stres, Motivasi, Kinerja Karyawan

Universitas Sumatera Utara

 ABSTRACT

EFFECT OF STRESS AND MOTIVATION ON EMPLOYEE’S PERFORMANCE

IN PT SARANA AGRO NUSANTARA AT BELAWAN UNIT

This study was conducted aimed to determine and analyze the effect of stress
and motivation on employee’s performance in PT Sarana Agro Nusantara at Belawan
Unit. Formulation of the problem in this study is wheter there is an influence of stress
and motivation on employee’s performance in PT Sarana Agro Nusantara at Belawan
Unit. The hypothesis will be proven in this study is the stress and motivation has a
significant influence on the performance of employees of PT Sarana Agro Nusantara
at Belawan Unit.
The population in this study were all employees of PT Sarana Agro Nusantara
at Belawan Unit totaling 101 people. The samples in this study were taken by using
Slovin formula so that the number of samples is 50 people and given to respondents
at random. Data used in this study is primary data and secondary data. The data in
this study were collected through the documentation method, observation, and
questionnaire. Data were collected and analyzed for viable, further comprising test
requirement of validity and reability. Data that meets the prerequisites analyzed using
descriptive analysis and multiple regression analysis . Proving of this hypothesis
based on the results of the F test and t test . While the strength of the other variables
that were not analyzed in this study were analyzed using analysis of determinant
coefficient.
Based on the analysis concluded that simultaneous stress (X1) and motivation
(X2) have a significant positive effect on the performance of employees of PT Sarana
Agro Nusantara at Belawan Unit (Y) . While partially , stress has a significant
negative effect on the performance of employees of PT Sarana Agro Nusantara at
Belawan Unit.

Keywords : Stress , Motivation , Employee Performance

Universitas Sumatera Utara

 DAFTAR ISI

Halaman
ABSTRAK ................................................................................................... i
ABSTRACT ................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iii
DAFTRAR ISI ............................................................................................. v
DAFTAR TABEL ....................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ................................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah ........................................................ 9
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................ 9
1.4 Manfaat Penelitian .......................................................... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Stres ................................................................................. 11
2.1.1 Definisi Stres .................................................... 11
2.1.2 Faktor-faktor Penyebab Stres ........................... 13
2.1.3 Gejala Stres ...................................................... 14
2.1.4 Dampak Stres pada Karyawan ......................... 15
2.1.5 Strategi Manajemen Stres ................................ 17
2.2 Motivasi ......................................................................... 19
2.2.1 Definisi Motivasi.............................................. 19
2.2.2 Ciri-ciri Motif Individu .................................... 20
2.2.3 Teori-teori Motivasi ......................................... 22
2.2.4 Meningkatkan Motivasi Karyawan .................. 25
2.2.5 Motivasi dalam Praktek Manajerial ................. 27
2.3 Kinerja .......................................................................... 28
2.3.1 Definsi Kinerja ................................................. 28
2.3.2 Kriteria Kinerja ................................................ 29
2.3.3 Tujuan Penilaian Kinerja.................................. 31
2.3.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..... 33
2.3.5 Metode Penilaian Kinerja Karyawan ............... 35
2.4 Penelitian Terdahulu ....................................................... 37
2.5 Kerangka Konseptual ...................................................... 38
2.6 Hipotesis.......................................................................... 41
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ................................................................ 42
3.2 Waktu dan Lokasi Penelitian .......................................... 42
3.3 Batasan Operasional ........................................................ 42
3.4 Defenisi Operasional Variabel ........................................ 43
3.5 Skala Pengukuran Variabel ............................................. 45
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ...................................... 46

Universitas Sumatera Utara

 3.7 Data dan Sumber Data .................................................... 47
3.8 Metode Pengumpulan Data ............................................. 47
3.9 Metode Analisis Data ...................................................... 48
3.9.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................... 48
3.9.2 Analisis Deskriptif ........................................... 51
3.9.3 Uji Asumsi Klasik ............................................ 51
3.9.4 Analisis Regresi Berganda ............................... 54
BAB 1V HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ......................................... 56
4.1.1 Profil Perusahaan ............................................. 56
4.1.2 Sejarah Singkat PT Sarana Agro Nusantara..... 56
4.1.3 Struktur Organisasi PT Sarana Agro Nusantara 57
4.1.4 Pembagian Tugas ............................................. 58
4.2 Analisis Deskriptif .......................................................... 69
4.2.1 Gambaran Umum Responden .......................... 69
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ............................. 71
4.3 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 83
4.3.1 Uji Normalitas .................................................. 83
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ..................................... 85
4.3.3. Uji Multikolinearitas ........................................ 87
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda................................... 88
4.4.1 Uji Identifikasi Determinan (R2) ...................... 88
4.4.2 Uji Serempak (Uji-F) ....................................... 89
4.4.3 Uji Parsia (Uji-T) ............................................. 90
4.5 Pembahasan ..................................................................... 92
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ..................................................................... 96
5.2 Saran .......................................................................... 97
DAFTAR PUSTAKA .... .. .......................................................................... 97
LAMPIRAN . ..... ........... …. ........................................................................ 101

Universitas Sumatera Utara

 DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Halaman

1.1 Daftar Waktu Kerja Karyawan PT. Sarana Agro Nusantara...... 5

1.2 Golongan dan Jenjang Kepangkatan PT. SAN .......................... 7
1.3 Kinerja PT. Sarana Agro Nusantara Tahun 2009-2012 ............. 8
2.1 Faktor-faktor Pemuas dan Pemeliharaan dalam Kerja ............... 24
3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian........................................ 44
3.2 Instrumen Skala Likert ............................................................. 46
3.3 Uji Validitas ............................................................................. 49
3.4 Uji Reabilitas............................................................................ 51
4.1 Crosstab Jenis Kelamin dengan Umur Responden .................. 69
4.2 Crosstab Jenis Kelamin dengan Masa Kerja ............................ 70
4.3 Statistik Deskriptif ................................................................... 71
4.4 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Stres (X1) .. 71
4.5 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Motivasi (X2) 77
4.6 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kinerja (Y) 80
4.7 One Sample Kolmogorov-Smirnov Test.................................. 85
4.8 Hasil Uji Glejser....................................................................... 86
4.9 Uji Multikolinearitas ................................................................ 87
4.10 Hasil Instrumen Analisis Regresi Berganda ............................ 88
4.11 Pengujian Koefisien Determinasi ............................................. 89
4.12 Hasil Uji-F................................................................................ 90
4.13 Hasil Uji-T ............................................................................... 91

Universitas Sumatera Utara

 DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Halaman

2.1 Kerangka Konseptual Pengaruh Stres dan

Motivasi Terhadap Kinerja .................................................. 40
4.1 Struktur Organisasi PT Sarana Agro Nusantara................... 58
4.2 Histogram ............................................................................. 84
4.3 Normal P-Plot of Regression Standarized ........................... 84
4.4 Scatterplot ............................................................................ 86

Universitas Sumatera Utara

 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur bagi Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan rahmat dan

karuniaNya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Skripsi

ini merupakan tugas akhir penulis sebagai salah satu syarat guna menyelesaikan

program Studi S-1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dengan

memilih judul : Pengaruh Stres dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sarana

Agro Nusantara Unit Belawan.

Penulis memperoleh bantuan dari berbagai pihak, baik dalam bentuk

sumbangan pikiran, tenaga, motivasi dan waktu yang tidak terukur dalam

menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis

menyampaikan terima kasih kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., M.Ec., Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Marhayanie, SE., M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si selaku Ketua Program Studi Fakultas

Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

5. Ibu Magdalena Linda L. Sibarani, SE., M.Si selaku Dosen Pembimbing yang

telah meluangkan waktu dan memberikan sumbangan pikiran serta memotivasi

dalam penulisan skripsi ini.

Universitas Sumatera Utara

6. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Dosen Pembaca yang telah

meluangkan waktu dan memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi

ini.

7. Seluruh dosen dan staf pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara,

Medan.

8. Bapak Pimpinan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan yang telah

memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian dan mengumpulkan

data.

9. Kepada keluarga tercinta, Bapak Kornelus Saragih dan Ibu Rosmiyati Sinaga

serta adik penulis Darma Ericson Saragih dan Rohni Hotma Sinta Saragih yang

telah mendukung, memberikan perhatian dan doanya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini.

10. Kepada seluruh teman-teman RANGER’S yang telah banyak membantu dalam

penulisan skripsi ini.

Medan, 08 April 2014

Penulis

Doni Roy W F Saragih

Universitas Sumatera Utara