A.

PENILAIAN KINERJA
1. Penilaian disiplin dan kinerja Pegawai dilakukan setiap 1 (satu) tahun 1
(satu) kali yang meliputi aspek :
a. Penilaian terhadap kesetiaan kepada Pancasila, NKRI dan bersedia
menjalankan AD/ART serta Visi Misi PMI dan penerapannya dalam
kehidupan sehari-hari.
b. Prakarsa yaitu kebiasaan sehari-hari dalam menjalankan tugasnya,
apakah atas kesadaran/kemauan dari dalam dirinya sendiri (proaktif)
atau hanya bekerja apabila diperintah orang lain, atau bekerja hanya bila
diawasi.
c. Kejujuran/integritas, apakah dapat dipercaya, apakah yang diucapkan
selalu ditepati atau sebaliknya
d. Ketaatan, yaitu ketaatan untuk melaksanakan peraturan-peraturan,
SOP, yang berlaku dalam organisasi, termasuk taat pada peraturan jam
kerja
e. Kerjasama, yaitu kemampuan bekerja sama dengan orang lain, apakah
senang membantu orang lain, atau egois hanya memikirkan
kepentingannya sendiri saja. Disenangi teman-teman sekerjanya atau
sebaliknya
f. Prestasi Kerja, yaitu capaian atas kinerja yang dilakukan dilingkungan
tempat kerjanya
g. Kepemimpinan, yaitu kemampuan berkomunikasi, berkoodinasi dan
menyelesaikan masalah mengenai tugas dan tanggungjawab
pekerjaannya.
2. Skala penilaian tiap aspek utama antara 71 sampai 80 dengan kategori :
Nilai 71 s/d 72 = sangat kurang
Nilai 73 s/d 75 = kurang
Nilai 76 s/d 78 = baik
Nilai 79 s/d 80 = sangat baik
3. Bagi Pegawai yang akan dipromosikan pada jabatan tertentu akan
dinaikkan pangkatnya atau dinaikkan gajinya, harus mendapat nilai minimal
baik untuk semua aspek yang dinilai selama 2 (dua) tahun berturut-turut
4. Bagi Pegawai yang mendapat nilai sangat kurang pada salah satu atau
lebih dari nilai aspek yang dinilai selama 2 (dua) tahun berturut-turut maka
harus dilakukan pembinaan terhadap pegawai tersebut. Pembinaan dapat
dilakukan oleh atasan langsung yang membawahinya atau dapat langsung
dilakukan pembinaan oleh kepala klinik.