Anda di halaman 1dari 7

PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI

SEKSI KEPERAWATAN
RSKD IBU DAN ANAK PERTIWI,
PENDAHULUAN
Orientasi adalah mernberikan infonnasiyang berhubungan dengan lingkungan kerja
baru dalam suatu organisasi, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi,
tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.
Lingkungan kerja merupakan hal penting bagi pegawai baru untuk diketahui serta
dipahami dengan jelas, sehingga mempermudah penyesuaian dalam pelaksanaan tugas
dan fungsi yang dibebankan kepadanya di rumah sakit . Melalui orientasi pada awal
penugasan diharapkan perawat atau bidan baru akan merasa lebih siap dalam menerima
tanggung jawab, serta dapat bekerja dengan penuh percaya diri karena telah dengan jelas
mengetahui situasi, kondisi,peraturan, hak dan kanvajibannya. Dengan demikian
pelaksanaan tugas akan tetap mengarah pada pelayanan yang professional. Program
orientasibagi pegawai baru termasuk pgawai lama yang dipindahkan keruangan atau unit
baru, bila dirancang dengan baik diharapkan dapat mengatasi berbagai issue yang muncul
dan membantu pegawai bersangkutan lebih cepat menyesuaikan diri dalam memenuhi
tanggung jawab dan akontabilitas mereka terhadap tugas yang dibebankan kepada
mereka.
kebijakan, rumah sakit . Dalam konteks ini, kelengkapan orientasi bagi setiap
prawat baru atau seseorang yang akan melaksanakan tugas-tugas baru akan dapat
mengetahui tugas-tugas yang akan menjadi tanggung jawab mereka, dengan demikian,
TUJUAN
Orientasi pegawai baru dilaksanakan untuk memberikan pengenalan dan
pengetahuan kepada pegawai baru atau pegawai yang berada pada unit baru dalam
rangka membentuk wa\irasan kondisi lingkungan kerja rumah sakit , kepribadian dan etika
disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan rumah sakit , bidang
tugas dan budaya profesinya agar mampu melaksanakan tugas dalam melayani
pengguna jasa rumah sakit. Jadi tujuan orientasi pegawai baru yaitu :
1. Memahamijenis-jenis pelayanan yang ada dan unit-unit dalam organisasi. 2. Mengetahui
lingkungan rumah sakit untuk memudahkan adaptasi sebelum
memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat. 3. Memahami pentingnya menjalin hubungan
professional antara perawat dan bidan
dengan tim kesehatan lainnya dalarn kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
4. Meningkatkan kemampuan kinerja klinis perawat dan bidan dalam memberikan
asuhan/pelayanan prima
SASARAN
Sasaran program orientasi adalah setiap perawat dan bidan baru dan perawat
atau bidan yang akan pindah ke unit lain di rumah sakit .
IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN 5',"

1. Menyusun perencanaan pelaksanaan orientasi pegawai barEl a. Membuat daftar nama


pegawai yang akan di orientasi b. Membuat jadwal rolingan orientasi pegawai.
2. Memberikan orientasi organisasi Seksi Keperawatan
a. Struktur organisasi dan tata laksana dalam pelayanan di seksi keperawatan
b. Misi, visi, prinsip dan tujuan organisasi dan pelayanan di seksi keperawatan .

c. Jenis-jenis pelayanan atau program yang tersedia atau dilaksanakan.


3. Memberikan orientasi kebijakan tentang manajemen SDM Keperawatan
a. Wewenang dan larangan di liqgkup seksi keperawatan
b. Hak dan kewajiban pegawai (insentif, libur, cuti, pensiun, kesejahteraan)
c. Sistem penghargaan dan sanksi
d. Sistem pengembangan staf keperawatan
e. Sistem evaluasi kinerja staf keperawatan
f. OrientasiTugas Personal (Perawat dan Bidan)
orientasi program pelayanan keperawatan dan kebidanan
a. Diskripsi pekerjaan yang menjaditugas dan tanggung jawabnya.
b. Bataskewenangannya.
c. Kode etik profesikeperawatan dan kebidanan
d. Dukungan standar keperawatan dan kebidanan
e. Program pemasaran dan kepuasan konsumen.
f. Fasilitas peralatan kesehatan yang tersedia.
g. Prosedur pemeliharaan fasilitas atau perawatan lkebidanan.
Berbagai prosedur pelayanan keperawatan :
a. Masuk - keluar pasien di rumah sakit .

b. Sistem pengendalian infeksi .

c. Keselamatan pasien rumah sakit


Orientasi Lapangan
Untuk pegawai baru tersebut diberikan orientasi langsung ke lapangan di semua
ruangan rawat inap dan rawat jalan serta instalasi di lingkungan rumah sakit
Orientasi Khusus ke Ruangan (dimana mereka ditempatkan).
a. Organisasi dan tata ruang dari ruang perawatan
b. Fasilitas-fasilitas dan peralatan yang tersedia di ruang perawatan
c. Perkenalan dengan semua staf di ruangan atau unit layanan tersebut.
d. Tugas dan tanggung jawab serta wewenangnya dalam ruangan baru tersebut
e. Prosedur administrasi atau tindakan klinis keperawatan/kebidanan yang berlaku di
ruangan/program serta dokumen pendukungnya. r Model penugasan, tata cara kerja dan hal-hal
lain yang berlaku.
Persiapan pemeriksaan medik
Prosedur tindakan-tindakan seperti resusitasi dari kardio pulmonary/RKT,
pertolongan melahirkan, instalasi: NGT, kateter, 02, infus, transfusi darah, dll.

4.
5.
I
b.
1.
V. JADIIVAL PELAKSANA.AN KEGIATAN ORI ENTASI PEGAWAI
Setiap pegawai baru yang masuk RSKD tbu dan anak Pe*iwi diberikan orientasi
secara urnum tentang rurnah sakit dan secara khusus unit atau ruang dimana mereka
ditempatkan Sedangkan pegawai yang pindah ke ruang i unit kerja baru hanya diberikan
orientasi mengenai ruangan baru dimana mereka ditempatkan. Adapaun jadwal
kegiatan semua pegawaiyang baru masuk ke RSKD lbu dan anak pertiwiyaitu :
JADWAL ORIENTASI UNTUK PEGAWAI BARU
I
MINGGU
1V
iilNGGU
I
Orientasi Umum Lingkup seksi Keperawatan :
Orientasi program
pelayanan keperawatan
dan kebidanan
Orientasi khusus keruangan yang akan menjadi tempat kerianya :
Orieniasi organisasi dan
tata ruang di ruang
Orientasi fasilitas
fasilitas yang tersedia di
Orientasi prosedur
administrasi dan
tindakan klinis
keperawatan I kebidanan
di ruanq tersebut
Orientasi model
penugasn , tata cara
kerja dan hal - hal lain
yang berlaku di ruang
tersebut.
Pensiapan pemeriksaan
medik
Prosedur tindakan- tindakan seperti
resusitasi dari kardio
pulmonarylRKT,
pertolongan melahirkan,
instalasi: NGT, kateter, 02, infus, transfusi
Evaluasi kegiatan
orientasipegawai baru

I
JADI'I'AL ORIENTASI UNTUK PEGAWAI YANG PINDAH KE RUANG BARU
No
JEilIS ORIENTASI
MINGGU
I
MINGGU
il
MINGGU
fit
MINGGU
{V
1
Orientasi organisasi dan
tata ruang di ruang
oerawatan
2
Orientasi fasilitas
fasilitas yang tersedia di
ruanoan
3
Orientasi staf yang ada
diruanoan
4
Orientasi tugas,
tanggung jawab dan
wewenangnya di
ruanqan baru
5
7 Evaluasi kegiatan
orientasi pegawai di
ruanq baru
VI. EVALUASI KEGIATAN ORIEHTASI PEGA1IVAI
Hasil dari kegiatan orientasi pegawai di dokumentasikan dalam bentuk laporan
orientasl pegawai dan dilakukan evaluasi di setiap akhir kegiatan dan setiap akhir
tahun oleh seksi keperawatan dan dilporkan kepada direktur RSKD lbu dan anak
Pertiwi.

t
LAIIPIRAN 1 :
UATERI ORI E}.ITASI PEGAI'VAI
SEKSI KEPERAWATAN RSKD IBU DAN ANAK PERTIWI
1. Memberikan orientasi organisasi Seksi Keperawatan
a. Struktur organisasi dan tata laksana dalam pelayanan di seksi keperawatan
b. Misi, visi, prinsip dan tujuan organisasi dan pelayanan diseksi keperawatan .

c. Jenis-jenis pelayanan atau program yang tersedia atau dilaksanakan.


2. Memberikan orientasi kebijakan tentang manajemen SDM Keperawatan
a. Wewenang dan larangan di lingkup seksi keperawatan
b. Hak dan kewajiban pegawai (insentif, libur, cuti, pensiun, kesejahteraan)
c. Sistem penghargaan dan sanksi
d. Sistem pengembangan staf keperawatan
e. Sistem evaluasi kinerja staf keperawatan
f. OrientasiTugas Personal (Perawat dan Bidan)
3. orientasi program pelayanan keperawatan dan kebidanan
Diskripsi pekerjaan yang menjaditugas dan tanggung jawabnya.
Batas kewenangannya.
Kode etik profesi keperawatan dan kebidanan
Dukungan standar keperawatan dan kebidanan
Program pemasaran dan kepuasan konsumen.
Fasilitas peralatan kesehatan yang tersedia.
g. Prosedur pemeliharaan fasilitas atau perawatan lkebidanan.
4. Berbagai prosedur pelayanan keperawatan :
a. Masuk - keluar pasien di rumah sakit .

b. Sistem pengendalian infeksi


c. Keselamatan pasien rumah sakit
5. Orientasi Lapangan
Untuk pegawai baru tersebut diberikan orientasi langsung ke lapangan di semua
ruangan rawat inap dan rawat jalan serta instalasi di lingkungan rumah sakit
6. Orientasi Khusus ke Ruangan (dimana mereka ditempatkan).
f.
Organisasi dan tata ruang dari ruang perawatan
Fasilitas-fasilitas dan peralatan yang tersedia di ruang perawatan
Perkenalan dengan semua staf di ruangan atau unit layanan tersebut.
Tugas dan tanggung jawab serta wewenangnya dalam ruangan baru tersebut
Prosedur administrasi atau tindakan klinis keperawatan/kebidanan yang berlaku di
ruangan/program serta dokumen pendukungnya.
Model penugasan, tata cara kerja dan hal-hal lain yang berlaku.
Persiapan pemeriksaan medik
Prosedur tindakan-tindakan seperti resusitasi dari kardio pulmonary/RKT,
pertolongan melahirkan, instalasi: NGT, kateter, 02, infus, transfusi darah, dll.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
a.
b.
e.
LAilPIRAN 2 :
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN
RUMAH SAKIT KHUSUS DAERAH IBU DAN ANAK PERTIWI
Jalan Jend. Sudirman No. 14 Telepon (0411)3616134 Fax.3612242
MAKASSAR 90113
NATTIA
NIP
TEMPAT ORIENTASI
HASA ORIENTASI
ORIENTASI PEGAWAI BARU
RSKD IBU DAN ANAK PERTIUI'I
NO KEGIATAN ORIENTASI
PENILAIAN
54321
1
Pengetahuan tentang organisasi , tata
ruang dan fasilitas - fasilitas di ruang
perawatan
Sosialisasi dengan petugas yang ada
di ruang perawatan
Pengetahuan tentang tindakan -
tindakan I SPO pelayanan
keperawatan / kebidanan
Penilaian kedisiplinan
Penilaian sikap
JUMLAH
Nilai 21 - 25
Nilai 16 - 20
Nilai 11 - 15
Nilai 6 - 10
Hilai 0 - 5
Makassar,
Yang Memberikan Penilian
( Ka Ruan9.............. . .. .)
NIP.
Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang ( perlu orientasi ulang )
Buruk { perlu orientasi ulang }
I.AMPIRAH 3:
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN
RUMAH SAKIT KHUSUS DAERAH IBU DAN ANAK PERTIWI
Jalan Jend. Sudirman No. 14 Telepon (0411) 3616134 Fax.36tZ242
MAKASSAR 90113
LAPORAI.I ORIENTASI PEGAI,UAI LAMA YANG TELAH DIMUTASI
RSKD IBU DAN AHAK PERTIW|
NAiIA
NIP
TEtrilPAT KERJA YANG LAMA
DI TEI'PATKAN DI RUAHG
Nilai 21 - 25
Nilai 16 - 20
Nilai 11 - 15
Hilai 6 - 10
Hilai 0 - 5
Makassar,
Yang Memberikan Penilian
( Ka Ruan9.............. .. .... .)
NIP.
Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang { perlu orientasi ulang }
Burruk ( perlu orientasi ulang )
NO KEGIATAN ORIENTASI PENILA|AN
54321
1
Pengetahuan tentang organisasi , tata ruang
dan fasilitas - fasilitas diruang baru
2 Sosialisasidengan petugas yang ada di
ruang baru
3
Pengetahuan tentang tindakan - tindakan /
SPO pelayanan keperawatan / kebidanan di
ruanq baru
4 Orientasi tugas, tanggung jawab dan
wewenangnya di ruangan baru
5
Orientasimodel penugasan , tata cara kerja
dan hal- hal lain yang berlaku di ruang baru.
JUMLAH