S

1. 3 orang berpendidikan Ners

2. Terdiri dari 3 tim
3. KATIM dan KARU sudah mengikuti pelatihan
4. Perawat berusia rata-rata 32 tahun.
5. Gaya komunikasi partisipatif.
6. Job description sudah sesuai SOP.
7. Kepala ruangan selalu melibatkan KATIM dalam menyelesaikan masalah.
8. Pasien yang dirawat rata-rata/ hari 30 orang, dengan tingkat ketergantungan total 5 orang,
Partial 10 orang, minimal 15 orang.
9. KATIM berpendidikan D3 Kep berpengalaman 11 tahun
10. Kepuasan perawat 60%
11. KARU yang masih menjalani orientasi karena baru 5 bulan.
12. Sarana prasanrana kesehatan diruangan tersebut sudah hampri sesuai dengan standar
yang ditetapkan.
13. Sarana dan prasarana pasien dan perawat: Alat tenun. Ruang penunjang., Ruang
mahasiswa layak pakai, ATK dan SOP lengkap
14. Metode yang diberikan metode TIM
15. Tahapan cuci tangan sudah (93,71%)
16. sentralisasi obat sudah (96%) sesuai SOP
17. supervise 90%
18. Tindakan timbang terima sudah 87%
19. Hasil pendokumentasian askep sudah 96,36%
20. Universal precaution : penggunaan APD, pengelolaan alat tajam dan limbah sudah 90%
21. Adanya pinjaman dari RS untuk melanjutkan pendidikan.
22. Penetapan tariff keuangan.
23. Adanya dana untuk jamkes berupa BPJS
24. Adanya gaji pokok.
25. Adanya tunjangan hari raya.
26. Adanya tunjangan umroh dan qurban
27. BOR (85%)
28. Terdapat CI yang bertugas melakukan supervisI.
29. Remunirasi masih bersifat umum.

T
1. Adanya rumah sakit competitor yang memiliki SDM lebih baik.
2. Sumber dana peralatan kesehatan dan prasarana penunjang diperoleh dari dana rumah
sakit yang sudah dianggarkan.
3. Adanya Rs yang keuangannya lebih baik.
4. Ada rumah sakit competitor yang lebih lengkap dari segi sarana maupun tenaga spesialisnya

ST
1. Memberikan kesempatan untuk katim d3 melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih
tinggi (S21-S9:T1)
2. Mengusulkan kepada RS competitor untuk meningkatkan sarana dan prasarana yang
lebih baik (S13,-S12:T4)