KUESIONER

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Perusahaan PT. Sumber Bening Lestari Pandaan)

Kepada Yth.
Bapak / Ibu / Saudara / i
Karyawan dan Karyawati
PT. Sumber Bening Lestari Pandaan
Di Tempat

Dengan hormat,
Sebelumnya saya mohon maaf jika telah mengganggu aktivitas keseharian Bapak
/ Ibu / Saudara / i. Pada kesempatan ini ijinkan saya mengajukan beberapa pertanyaan
sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan. Jawaban yang anda berikan tidak ada
yang salah, karena semua jawaban benar, namun jawaban yang paling benar merupakan
jawaban yang sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya Bapak / Ibu / Saudara / i alami.
Demikian sekilas pengantar yang dapat saya berikan atas perhatian dan
partisipasinya saya ucapkan terima kasih.

Identitas Responden :

1. Nomor responden : ………

2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita
3. Pendidikan
a. SLTP b. SMU c. Sarjana

4. Pendapatan per bulan

a. < Rp. 2.000.000
b. > Rp. 2.000.000 s/d Rp. 3.000.000
c. > Rp. 3.000.000 s/d Rp. 3.500.000

5. Masa Kerja
a. 1 tahun s/d 5 tahun
b. >5 tahun s/d 10 tahun
c. >10 tahun s/d 15 tahun
d. > 15 tahun
Petunjuk pengisian:
1. Mohon dijawab semua pertanyaan di bawah ini dengan memberi tanda silang (X) pada
jawaban yang menurut anda paling sesuai atau benar.
2. Untuk meralat jawaban, maka diberi tanda (=) pada jawaban yang salah, dan
kemudian beri tanda silang (X) pada jawaban yang baru.

DAFTAR PERNYATAAN
NO URAIAN TANGGAPAN
Gaya Kepemimpinan (X1) SS S N TS STS
Pemimpin selalu bekerja keras dalam menjalankan
1
tugas dan fungsinya
Pimpinan mempunyai kejelasan dalam
2
penyampaian visi kepada karyawan
Pemimpin selalu menghargai kinerja karyawan
3
secara terbuka
Pimpinan dalam menjalankan tugasnya bersedia
4
dengan resiko kehilangan jabatan
Pimpinan merupakan inspirasi karyawan dalam
5
bekerja
Pemimpin selalu memberi semangat kepada
6
karyawan untuk bekerja lebih baik
Skor 5 4 3 2 1

NO URAIAN TANGGAPAN
Kompensasi (X2) SS S N TS STS
Perusahaan telah memberikan besaran gaji dengan
1
adil kepada karyawan
Insentif yang diberikan perusahaan telah sesuai
2
dengan aturan yang ada
Tunjangan yang diberikan perusahaan telah sesuai
3
dengan kesepakatan bersama
Perusahaan telah menyediakan fasilitas kerja bagi
4
karyawan dengan baik
Skor 5 4 3 2 1
NO URAIAN TANGGAPAN
Kinerja Karyawan (Y) SS S N TS STS
Kuantitas menjadi ukuran kinerja yang baik bagi
1
karyawan dalam bekerja
Kualitas menjadi ukuran kinerja yang baik bagi
2
karyawan dalam bekerja
Efisiensi kerja menjadi ukuran kinerja karyawan
3
yang baik
Kesesuaian standar hasil kerja menjadi ukuran
4
kinerja yang baik bagi karyawan
Semakin baik pengetahuan yang dimiliki karyawan
5
akan meningkatkan kinerja
Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
6
menjadi ukuran kinerja karyawan yang baik
Skor 5 4 3 2 1

Terima Kasih Atas Partisipasi Anda