.

NORMATIVA Ley 1562 de 2012 del Ministerio de Trabajo. Por

la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales
y se dictan disposiciones en materia de salud Ocupacional.
Decreto Ley anti trámites No 019 de 2012, del Gobierno
Nacional. Por el cual se dictan normas para suprimir o
reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública. Decreto 723 de 2013
del Ministerio de Trabajo. Por el cual se reglamenta la
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las Origen común
personas vinculadas a través de un contrato formal de
Origen laboral
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas Cuando el
o privadas y de los trabajadores independientes que laboren El accidente, que
ATEL ocurre
en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones sufre el trabajador
por causas que
por causa o con no están
Decreto 1352 de 2013 del Ministerio de Trabajo. Reglamenta
ocasión de su relacionadas
la organización y funcionamiento de las Juntas de trabajo con el trabajo.
Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1507 de 2014 del Ministerio de Trabajo. Por el cual
se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida
de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Decreto 1477 de
2014 del Ministerio de Trabajo. Por la cual se expide la tabla Todo ATEL se debe reportar y dirigirse a una IPS- EPS más
de enfermedades laborales. Decreto 1072 de 2015 del cercana perteneciente; si se determina por causa o IPS/EPS
Ministerio de Trabajo. Por medio del cual se expide el
consecuencia del trabajo que desarrolla se procede a
Decreto
. Único Reglamentario del Sector Trabajo. diligenciar los formatos únicos de reporte de accidente de
trabajo o enfermedad laboral FURAT.

El origen laboral de una enfermedad se define mediante la

tabla de enfermedades y la relación de la causalidad
mediante el decreto 1072 del 2015 y 1477 del 2014.
ARL
La existencia simultanea de una enfermedad de origen
laboral con otra de origen común no negara la existencia de
cada uno de los eventos, Resolución 2569 del 1999.

La pérdida de capacidad laboral, el grado de invalidez y el origen de ésta Se determina

así: En primera oportunidad será calificado por la IPS que atiende al trabajador (quien
califica en un término de 30 días y notifica a las partes interesadas). En segunda
oportunidad la definirá el médico o la comisión laboral de la ARL (si hay inconformidad POLÉMICA ENTRE
envían caso ajuntas de calificación de invalidez dentro de los 5 días posteriores a la fecha EPS/ARL
de recibo de la inconformidad). Cuando surjan discrepancias en el origen, serán resueltas
por las juntas de calificación de invalidez, esta decisión es inapelable

1 INSTANCIA
JUNTA REGIONAL Las enfermedades y accidentes que son calificados como de origen
DE CALIFICACIÓN laboral o por causa del trabajo, le corresponde la cobertura de las
2 INSTANCIA JUNTA
prestaciones económicas y asistenciales al Sistema de Riesgos laborales
NACIONAL DE por intermedio de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
CALIFICACIÓN

3 INSTANCIA JUSTICIA
ORDINARIA
Verificación del Diagnóstico clínico

No ve evidencia enfermedad
Se evidencia la enfermedad
se cierra el caso

Se confirma asociación No se confirma asociación

Patología laboral o de origen

común

Quien paga

ENFERMEDAD COMUN EPS

ENFERMEDADLABORAL ARL
ACCIDENTE COMUN EPS
ACCIDENTE TRABAJO ARL
INVALIDEZ COMUN AFP
INVALIDEZ LABORAL ARL
 DETERMINACIÓN
Según el decreto ley 1295 de 1994, la
DE ACCIDENTE determinación de accidente o
TRABAJO enfermedad laboral deberá realizarse en
primera instancia por la IPS la cual la
atendió a la perdona afectada.

Ocurre el Accidente de trabajo

Ley 1562 de 2012 Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo
sucesorepentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
suautoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
El trabajador debe informa al jefe de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.También se considerará
inmediato como accidente de trabajo el ocurrido durante elejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución

de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
Prestar los primeros auxilios al
accidentado y trasladar a la IPS recibir
asistencia medica
Decreto 1295 de 1994 articulo 5
ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador
que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional<1> tendrá derecho, según sea el caso, a:a. Asistencia
La empresa reporta el AT a la médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
ARL mediante llamada telefónica b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
Iniciar la investigación Se traslada el trabajador a la IPS g. Rehabilitaciones física y profesional.
de AT. h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
autorizada por la ARL para la prestación de estos servicios.

Ley 1295 de 1994 ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS.

Enviar la investigación La IPS presta los servicios médicos Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional<1> tendrá derecho al reconocimiento y
del AT a la ARL. pago de las siguientes prestaciones económicas:

a. Subsidio por incapacidad temporal;

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;

La IPS establece el tratamiento a seguir, c. Pensión de Invalidez;
medicamentos, recomendaciones,
d. Pensión de sobrevivientes; y ,
controles, incapacidad
e. Auxilio funerario

Trabajador entrega
incapacidad a la empresa

Representante en la empresa de seguridad y salud en

el trabajo y/o gestión humana notifica de las
recomendaciones del trabajador afectado al jefe
inmediato

El trabajador ingresa al
programa de rehabilitación

La ARL identifica el caso, lo

evalúa, confirma el
diagnóstico, unción laboral
plan de rehabilitación Coordina fase Suministrar Aportar información sobre
de evaluación oportunamente perfiles de cargo, análisis de
para la puestos de trabajo, manual
del programa de
de funciones, determinar
rehabilitación definición del
sus funciones
diagnostico
Prorroga de incapacidad,
manejo de rehabilitación.

Adaptación del trabajador al trabajo, reincorporación laboral, reinducción,

prueba de trabajo, integración laboral, seguimiento del trabajador
Caso simulado
Desde hace varios días la señora Martha Enciso, ha estado presentando una molestias en su mano
izquierda, por lo cual se acercó a la oficina del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
de su empresa, para exponer su caso y solicitar ayuda y asesoría para saber que debía hacer.
Después de escuchar el caso de la señora Martha, el encargado de SST, le solicito que sacara una
consulta con medicina general y el mismo le enviara exámenes y poder saber con certeza que le
estaba pasando.
Martha siguió las indicaciones del encargado de SST, dos días después fue a su IPS a su consulta
médica, el médico tratante le informo que se podía tratar de un síndrome llamado l túnel del carpo, la
cual pudo haberse desarrollado a causa de su trabajo, por lo cual le solicito todas las historias clínicas
desde 5 años atrás, con el fin de poder determinar se su enfermedad tenía relación causa y efecto con
la actividad laboral que ejerce.
Pasaron varios días y Martha volvió donde el médico y el médico le informo que su patología si estaba
relacionada con su actividad laboral, por lo que la direcciono nuevamente donde el encargado de SST
de su empresa para que realizaran el respectivo reporte de enfermedad laboral.
Después de radicar el reporte de la E.L en la ARL, esta inicio el proceso para determinar el porcentaje
de perdida de la capacidad laboral de Martha, por lo que la remitieron a calificación a la junta regional
de calificación de invalidez, en esta evaluación se le determino a Martha que su patología había
generado cerca del 12 % de pérdida de capacidad laboral, cuando se notificó a Martha sobre esta
decisión ella decidió aceptarla y no apelarla, por lo que la ARL inicio el trámite para el reconocimiento
de sus prestaciones económicas y posterior indemnización.
Tabla de referencia bibliográfica.
REFERE
CITA
NCIA
andino de ministros de relaciones exteriores, c (2002). Decisión 584 de 2004.
sustitución de la Decisión 584 de 2004 instrumento andino de seguridad y salud en el
trabajo, 1(), 11. Recuperado de:
1
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decisiones/Decision-
584.pdf

Garzon, A (2001). decreto 2463 de 2001. por el cual se reglamenta la integración,

financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, 1(), 35.
Recuperado de:
2
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/Dcto-2463-
2001.pdf

Londoño de la Cuesta, JL (2002). LEY 776 DE 2002. Por la cual se dictan normas
sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
3 Profesionales, 1(), 10. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752

Protección Social, M (2010). respuestas. PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL

PROCESO DE DETERMINACIÓN DE ORIGEN DE ENFERMEDAD Y/O
ACCIDENTE, 1(), 6. Recuperado de:
4
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Archivos/PREGFRECUENTES-
ORIGEN2011.pdf

Preguntas:

1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para

investigación y elaboración de la actividad propuesta?

RTA: Considero que si ingresamos a páginas conocidas y seguras podremos creer en la veracidad de
la información, adicional la misma debemos verificarla apoyándonos de la normatividad que tenemos,
no podemos confiarnos de la información que se encuentran en trabajos, tesis, blogs porque no
conocemos realmente la fuente de donde se sacó la misma, adicional no se utiliza la terminología
correcta y en algunos casos la información no es clara.

2. ¿Con en la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere

mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en tiempo real a los patronos y
trabajadores?
RTA: Cuando se realiza un flojograma y este tiene un anexo con los detalles de cada punto o pasa,
la toma de decisiones podrá ser más asertiva en tiempo real.
Un flujo grama te brinda la oportunidad de ver de forma clara, sencilla, precisa los procesos de un
área, te brinda la oportunidad de saber cómo se hace el proceso y en caso de una falencia detectar
de forma más rápida en donde ocurrió el error y así poder generar los planes correctivos correctos.
.