INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kasi Operasi dan Pemeliharaan

2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi :
Eselon I : -
Eselon II : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Perhubungan
Eselon III : Bidang Cipta Karya
Eselon IV : Seksi Operasi dan Pemeliharaan

3. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas Pekerjaan Umum

dan Penataan Ruang,
Perhubungan

Sekretaris Dinas

Kepala Bidang Sumber Daya Air

Kasi Penatagunaan Kasi Pengembangan Kasi Operasi

dan Pembangunan Jaringan Sumber Daya dan
Sumber Daya Air Air Pemeliharaan
5. Ikhtisar Jabatan :

Melakukan penyusunan rencana kegiatan, serta pengendalian dan pengawasan

pelaksaan perencanaan teknik, persiapan pelaksanaan operasi dan pemeliharaan dan
pelaksaan operasi dan pemeliharaan, fasilitasi penerapan sistem manajemen mutu
dan sistem manajemen keselamatan dam kesehatan kerja (SMK#), fasilitasi
pengadaan barang dan jasa, serta pelaksanaan pemberdayaan masyarakat di bidang
operasi dan pemeliharaan, pelkasanaan penanggulangan kerusakan akibat bencana
serta dan penyidikan tindakan pidana bidang sumber daya air.

6. Uraian Tugas :

a. Merencanakan dan melaksanakan kegiatan (Rencana Kerja Anggaran-Dokumen

Pelaksanaan Anggaran) di seksi operasi dan pemeliharaan setiap tahun mengacu
kepada perencanaan strategis bidang sumber daya air untuk mencapai target dan
sasaran pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan penyusunan rencana kegiatan;
2) Membuat indikator kinerja kegiatan tahunan perkegiatan;
3) Memasukkan data target capaian kinerja kegiatan tahunan;
4) Menghitung data kebutuhan setiap kegiatan pertahun.

b. Mengkoordinasi pengelolaan sumber daya air dan penyelenggaraan pemantauan

dan pengawasan penggunaan air.
Tahapan :
1) Menyiapkan pengendalian dan pengawasan pelaksanaan perencanaan teknik;
2) Mempersiapkan pelaksanaan operasi dan pemeliharaan;
3) Melaksanakan penanggulangan kerusakan akibat bencana;

c. Mendistribusikan dan memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepadabawahan di

lingkungan Seksi Penataan Bangunan dan Lingkungan dengan cara mengadakan
pertemuan/rapat dan bimbingan, serta pengembangan kompetensi pegawai dan
pemberian reward secara berkala agar diperoleh kinerja yang diharapkan.
Tahapan :
1) Mempelajari kondisi, potensi dan kompetensi bawahan dalam pelaksanaan tugas
Seksi Penataan Bangunan dan Lingkungan;
2) Menganalisis prioritas pengembangan kompetensi bawahan dalam pelaksanaan
tugas;
3) Menetapkan langkah-langkah pengembangan kompetensi bawahan.

d. memfasilitasi penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

(SMK3).
Tahapan :
1) Menyusun skala prioritas pengadaan barang dan jasa;
2) Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan dan bahan lain
yang berhubungan dengan operasi dan pemeliharaan sebagai acuan pelaksana
tugas
3) Melaksanakan pemberdayaan masyarakat di bidang operasi dan pemeliharaan;
e. Mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan sesuai ketentuan peraturan guna
kelancaran pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Membuat jadwal pertemuan dengan penyedia jasa sebelum mulai pelaksanaan
kegiatan (Free Construction Meeting).
2) Melakukan koordinasi dengan instansi/unit kerja terkait dalam pelaksanaan
kegiatan (Bappeda, Telkom, PDAM, PLN dan instansi yang lainnya);
3) Melakukan koordinasi dengan unsur Muspida (Kepala Desa, Camat dan Polres
setempat) terkait dengan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan.

f. Memberikan pelayanan teknis administrasi kepada perangkat dinas yang terkait

bidang tugas sesuai ketentuan peraturan guna kelancaran pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menyusun program, pedoman dan petunjuk teknis penyelenggaraan operasi
dan pemeliharaan;
2) Melakukan koordinasi kerjasama dengan instansi terkait dalam rangka
penyelenggaraan operasi dan pemeliharan;
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menghimpun data realisasi fisik dan keuangan;
2) Membandingkan realisasi kegiatan dengan perencanaan;
3) Melakukan evaluasi terhadap seluruh kegiatan yang telah direncanakan.

h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Tahapan :
1) Menerima perintah dari atasan;
2) Mempelajari tugas yang diberikan;
3) Menjalankan tugas;
4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja
1. Landasan Hukum, Visi dan Misi Bupati,
Tugas Pokok dan Fungsi, Isu-isu
Strategis
2. Dokumen Rencana Strategis (RENSTRA)
dan Usulan Kegiatan
3. Dokumen Rencana Kerja (Renja) dan
Usulan Kegiatan
4. Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA)
5. Dokumen Pelaksanaan Anggaran
(DPA)
Dokumen Rencana Umum
Pengadaan (RUP)
Peraturan dan petunjuk teknis
dibidang keciptakaryaan
Peraturan-peraturan yang terkait
dengan Pengadaan Barang/Jasa
Surat Keputusan Kepala Dinas
6. Peraturan dan petunjuk teknis yang
sudah ada dibidang pengembangan
permukiman, air dan lingkungan
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja
1. Komputer/Laptop, printer dan ATK
Penggunaan Dalam Tugas
Penyusunan RENSTRA
Penyusunan Renja Tahunan Bidang
Cipta Karya
Penyusunan Rencana Kegiatan
Anggaran (RKA)
Penyusunan Rencana Umum
Pengadaan (RUP)
Pelaksanaan Kegiatan dan
monitoring, evaluasi
Mempelajari peraturan dan
petunjuk teknis yang sudah ada
dibidang pengembangan
bangunan, air dan lingkungan;
Menganalisa peraturan dan
petunjuk teknis yang ada
terhadap kondisi di daerah kerja;
Menyusun peraturan dan
petunjuk teknis berdasarkan
peraturan dan petunjuk teknis
yang ada dan disesuaikan dengan
kondisi daerah kerja.
Digunakan Untuk Tugas
Penyusunan Renstra Bidang Cipta
Karya
  Penyusunan Renja Tahunan
Pelaksanaan Surat-menyurat
 Persiapan Pelaksanaan Kegiatan
 Pelaporan Hasil Kegiatan
 Pelaksanaan Tugas lainnya
2. Telepon/HP dan Faximile Koordinasi dengan unit kerja/instansi
terkait
3. Kendaraan Roda 2/4 Monitoring dan Pengawasan Kegiatan

9. Hasil Kerja:

WAKTU YANG
DIPERLUKAN
No Hasil Kerja Satuan Hasil PER SATUAN HASIL
(menit)

1. Merumuskan konsep program kerja Dokumen 60

2. Mengkoordinasikan pelaksanaan Kegiatan 60

penyusunan Rencana Kerja

3. Membina bawahan Dokumen 60

4. Penyusuanan Rencana Umum Dokumen 60

Pengadaan ( RUP) Bidang Cipta Karya

5. Mengarahkan pelaksanaan tugas Kegiatan 60

bawahan

6. Penyusunan petunjuk teknis Bidang Kegiatan 60

Pengembangan Bangunan , Air &
Lingkungan

7. Melaksanakan kegiatan di Bidang Kegiatan 10

Pengembangan Bangunan, Air dan
Lingkungan

8. Melaksanakan koordinasi Kegiatan 10

9. Mengevaluasi pelaksanaan tugas Kegiatan 10

10. Melaksanakan tugas lain Kegiatan 10

10. Tanggung Jawab:

a. Kelancaran program kerja

b. Kebenaran data daninformasi
c. Ketepatan waktu melaksanakan tugas
d. Kerahasiaan bidang tugas

11. Wewenang:
a. Penyiapan bahan, pengumpulan data, penyusunan program pelaksanaan;
b. Penyiapan perencanaan teknis;
c. Penyiapan pengembangan Operasi dan Pemeliharan Sumber Daya Air.

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Kepala Dinas Dinas Pekerjaan Menerima perintah

Pekerjaan Umum Umum dan Penataan
Ruang, Perhubungan
2. Sekretaris Dinas Pekerjaan Menerima perintah, meminta
Umum dan Penataan dan laporan hasil kegiatan
Ruang, Perhubungan
3. Kepala Bidang Dinas Pekerjaan Menerima perintah, meminta
Sumber Daya AIr Umum dan Penataan petunjuk dan laporan hasil
Ruang kegiatan

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
.
4. Keadaan Ruangan Tertutup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran -
14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. - -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Tk.I/ III.c

b. Pendidikan : S.1TeknikSipil

8. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : PIM III

: Kursus/Pelatihan yang berkaitan dengan
2) Teknis pelaksanaan tugas
d. Pengalaman kerja : - Staf Sumber Daya Air/ Dinas Pekerjan Umum dan
Penataan Ruang

e. Pengetahuan kerja : Teknik dan analisis irigasi dan pengairan

f. Keterampilan kerja : Mengoperasikan komputer

g. Bakat Kerja :

1 G : Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum;

2 V : Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif;
3 Q :BakatKetelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja:

1) R : Repcon : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang

berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu;
2) T : STS : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu;
 3) V : Varch; Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang
“berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

i. Minat Kerja :

14. 1b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data;

15. 3.a Melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur.

j. Upaya Fisik :

c. Berjalan;
d. Duduk;
e. Berbicara;
f. Melihat.

g. Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur badan :-

6) Penampilan : Rapi

l. Fungsi Pekerjaan :

a D.1 Mengkoordinasikan
b O.6 Berbicara (informasi)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
WAKTU YANG DIPERLUKAN
JUMLAH (menit)
NO. HASIL KERJA
HASIL KERJA PER SATUAN
TOTAL
HASIL
1. Merumuskan konsep program kerja 2 Dokumen 60 120

2. Mengkoordinasikan pelaksanaan 10 kegiatan 60 600

penyusunan Rencana Kerja

3. Membina bawahan 1 Dokumen 60 60

4. Penyusuanan Rencana Umum 1 Dokumen 60 60

Pengadaan (RUP) Bidang Cipta
Karya

5. Mengarahkan pelaksnaan tugas 5 kegiatan 60 300

bawahan

6. Penyusunan petunjuk teknis Bidang 10 kegiatan 60 600

Sumber Daya Air

7. Melaksanakan kegiatan di Bidang 1 kegiatan 10 10

Sumber Daya Air

8. Melaksanakan koordinasi 1 kegiatan 10 10

9. Mengevaluasi pelaksanaan tugas 1 kegiatan 10 10

10. Melaksanakan tugas lain 1 kegiatan 10 10

17. Butir Informasi Lain :

..........................................................................................................................................