Anda di halaman 1dari 60

DINAS PENDIDIKAN

PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1412/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. DWI ARIYANTI GURU KELAS SD NEGERI MENTENG DALAM 07,


dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri
sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3174015310890003
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 13 Oktober 1989
c. Pendidikan : S1- PGSD
d. Alamat Domisili : JALAN CENGKEH
RT.005/10 NO.53
e. NPWP 670022763015000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40223076196
g. Nomor Telepon 081295176595
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .141 / T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .141 / T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .141 / T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .141 / T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

DWI ARIYANTI DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .141 / T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1413/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. DWI HARTANTO GURU KELAS SD NEGERI MENTENG DALAM 07,


dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri
sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3174080208830002
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 2 Agustus 1983
c. Pendidikan : S1- PGSD
d. Alamat Domisili : JALAN KALIBATA UTARA
RT.002/07 NO.17
e. NPWP 556537462061000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40220110610
g. Nomor Telepon 087889810518
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .141 / T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .141 / T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .141 / T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .141 / T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

DWI HARTANTO DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .141 / T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1414/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. GIHON GURU BAHASA INGGRIS SD NEGERI MENTENG


YUNIANSEN DALAM 07, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
MARBUN nama diri sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3175102406880002
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 24 Juni 1988
c. Pendidikan : S1 Pend Bahasa Inggris
d. Alamat Domisili : JALAN CIPAYUNG NO. 15 A
RT.008/002
e. NPWP 734912769009000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40220149320
g. Nomor Telepon 081288515659
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .1414/ T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .1414/ T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .1414/ T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .1414/ T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

GIHON YUNIANSEN MARBUN DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .1414/ T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1415/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. IBNU ROIHAN GURU PENDIDIKAN AGAMA ISLAM SD NEGERI


MENTENG DALAM 07, dalam hal ini bertindak
untuk dan atas nama diri sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3174082412910001
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 24 Desember 1991
c. Pendidikan : S1- Pend. Agama Islam
d. Alamat Domisili : JALAN PENGADEGAN
TIMUR III RT.010/01 NO.47
e. NPWP 771549185061000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40220123517
g. Nomor Telepon 08979781193
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .141 / T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .141 / T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .141 / T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .141 / T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

IBNU ROIHAN DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .141 / T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1416/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. IDA KOMARA GURU KELAS SD NEGERI MENTENG DALAM 07,


dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri
sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3174104607860005
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 6 Juli 1986
c. Pendidikan : S1- PGSD
d. Alamat Domisili : JALAN KH. RAMLI UTARA
RT.007/003 NO.2
e. NPWP 749882692015000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40220123398
g. Nomor Telepon 081380966069
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .141 / T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .141 / T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .141 / T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .141 / T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

IDA KOMARA DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .141 / T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1417/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. IRANINSI MUNTE GURU KELAS SD NEGERI MENTENG DALAM 07,


dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri
sendiri dengan Identitas:
a. NIK 1216016002920003
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 20 Februari 1992
c. Pendidikan : S-1 Pend. Geografi
d. Alamat Domisili : JALAN CIPAYUNG
RT.008/002 NO.15
e. NPWP 804386977009000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40220123576
g. Nomor Telepon 082370305318
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .1417/ T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .1417/ T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .1417/ T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .1417/ T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

IRANINSI MUNTE DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .1417/ T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1418/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. IRFAN ZEN GURU PENDIDIKAN AGAMA ISLAM SD NEGERI


MENTENG DALAM 07, dalam hal ini bertindak
untuk dan atas nama diri sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3174081102810001
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 11 Februari 1981
c. Pendidikan : S1- Pend. Agama Islam
d. Alamat Domisili : JALAN KALIBATA TIMUR
RT.01/10 NO.03
e. NPWP 769834003061000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 43323042275
g. Nomor Telepon 085770735956
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .1418/ T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .1418/ T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .1418/ T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .1418/ T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

IRFAN ZEN DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .1418/ T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1419/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. LEYANA SAMOSIR GURU PENDIDIKAN AGAMA KRISTEN SMP NEGERI


15 JAKARTA, dalam hal ini bertindak untuk dan
atas nama diri sendiri dengan Identitas:
a. NIK 1201175112910002
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 11 Desember 1991
c. Pendidikan : S1- Pendidikan Agama
Kristen
d. Alamat Domisili : JL. BAIDURI BULAN N. 58
RT. 006 RW. 011 KEL.
BIDARACINA KEC.
JATINEGARA
e. NPWP 834598401002000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 50020292564
g. Nomor Telepon 081280273661
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .1419/ T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .1419/ T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .1419/ T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .1419/ T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

LEYANA SAMOSIR DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .1419/ T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1420/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. MATANI GURU PENDIDIKAN AGAMA ISLAM SD NEGERI


MENTENG DALAM 07, dalam hal ini bertindak
untuk dan atas nama diri sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3174010903770001
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 9 Maret 1977
c. Pendidikan : S1- Pend. Agama Islam
d. Alamat Domisili : JALAN PERSADA RAYA
RT.010/11 NO. 02
e. NPWP 451628226015000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40223074231
g. Nomor Telepon 081574567865
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .14 0/ T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .14 0/ T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .14 0/ T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .14 0/ T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

MATANI DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .14 0/ T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1421/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. MUKHAMAD GURU KELAS SD NEGERI MENTENG DALAM 07,


IRFAN MUARIF dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri
sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3328112505910005
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 25 Mei 1991
c. Pendidikan : S1- PGSD
d. Alamat Domisili : JALAN GANG TRIJAYA II
RT.005/007 NO.27
e. NPWP 749947289015000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40220123363
g. Nomor Telepon 083872494378
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .14 1/ T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .14 1/ T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .14 1/ T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .14 1/ T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

MUKHAMAD IRFAN MUARIF DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .14 1/ T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1422/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. NUR'AINI GURU KELAS SD NEGERI MENTENG DALAM 07,


dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri
sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3173014802850008
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 8 Februari 1985
c. Pendidikan : S1- PGSD
d. Alamat Domisili : JALAN KENANGA I RT 05/02
NO.17
e. NPWP 749822870034000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 40220123614
g. Nomor Telepon 085691448304
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .14 / T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .14 / T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .14 / T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .14 / T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

NUR'AINI DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .14 / T / 0 0 -5-
DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KONTRAK KERJA INDIVIDU


NOMOR: S2.G.1423/PTK/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal dua bulan Januari tahun dua ribu dua
puluh, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. DIDIH HARTAYA Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan


(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
Tahun 2020, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;

2. SUGENG GURU PJOK SD NEGERI MENTENG DALAM 07,


dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri
sendiri dengan Identitas:
a. NIK 3174011609730007
b. Tgl-Bln-Thn Lahir : 16 September 1973
c. Pendidikan : S1- PJOK
d. Alamat Domisili : JALAN FLAMBOYAN I
RT.10/09 NO.37
e. NPWP 543401467015000
f. Nomor Rekening
Bank DKI 42220010792
g. Nomor Telepon 085715501984
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program : 1.01.04
Pengembangan Guru dan Tenaga Kependidikan.
Kegiatan : 1.01.04.017
Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Pendidik Non
PNS di Sekolah Negeri.
Kode Rekening : 5.2.2.03.79
Belanja Jasa Petugas Penunjang Kegiatan Kantor/
Lapangan (Kontrak Perorangan).
Tahun Anggaran : 2020.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:

. .14 / T / 0 0 -1-
Pasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
1. Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dll);
2. Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
3. Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
4. Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
5. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
6. melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
7. Melakukan pengkajian kurikulum;
8. Membuat lembar kerja peserta didik;
9. membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler;
10. Membuat program harian/jurnal belajar;
11. Mengisi daftar nilai dan raport;
12. Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
13. Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
14. Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
15. Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
16. Memeriksa daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
17. Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
18. Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
19. Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
20. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.

Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
(1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
(2) Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
(3) PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
(4) PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.

. .14 / T / 0 0 -2-
Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk paling lama 12 (dua
belas) bulan, terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31
Desember 2020.
(2) Peningkatan kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DKI Jakarta Tahun Anggaran 2020.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp4.276.349,906,-
(empat juta dua ratus tujuh puluh enam ribu tiga ratus empat puluh
sembilan rupiah koma sembilan ratus enam sen) per bulan.
b. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
c. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
b. Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebesar 5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional.

Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
c. Mendelegasikan pemberian cuti dan pemutusan kontrak PIHAK
KEDUA kepada Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku
Dinas Pendidikan sebelum berakhirnya kontrak kerja sesuai dengan
ketentuan.
(2) PIHAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b. Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

. .14 / T / 0 0 -3-
(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a. Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
b. Mendapatkan apresiasi dalam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
c. Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
d. Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
b. Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
c. Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
e. Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
f. Merawat serta menjaga asset peralatan dan bahan kerja;
g. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
h. Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
i. Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.

Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a. Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah;
b. Bekerja rangkap di instansi lain;
c. Melanggar kode etik guru;
d. Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
e. Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
f. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
g. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
h. Menggunakan dan/ atau memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan
pribadi baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;
i. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah melakukan pembinaan
dengan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II.
(4) Pemutusan kontrak kerja khusus untuk ayat (1) huruf c, f dan i tidak
diperlukan Surat Peringatan I dan Surat Peringatan II dari Kepala Sekolah.

. .14 / T / 0 0 -4-
Pasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
c. PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
d. Telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP);
e. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasal 6 Ayat (1).
(2) Akibat berakhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(1) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.

Jakarta, 2 Januari 2020

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

SUGENG DIDIH HARTAYA


NIP 196211301990031008

. .14 / T / 0 0 -5-

Anda mungkin juga menyukai