INTRODUCCIÓN ALCANCES LEGALES CUOTA LABORAL PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
10.4 % ≈ 3’051.612 personas con algún
tipo de limitación o restricción de tipo
físico, sensorial, intelectual, psicosocial
o múltiple.
El 22% logra culminar la secundaria y
de ellos solo el 10% accede a una
educación superior universitaria o no
universitaria, lo cual se traduce luego
en su bajo nivel de empleabilidad.
PERSONA CON DISCAPACIDAD
La que tiene una o más deficiencias
físicas, sensoriales, mentales o condiciones de trabajo justas, seguras
intelectuales de carácter permanente
que no ejerza o pueda verse
impedida en el ejercicio de sus
derechos
Ley N° 29973
1. Las edificaciones públicas y privadas
deben contar con ambientes y rutas
accesibles para permitir el libre
desplazamiento y atención de la
persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que las
demás
2. Los estacionamientos públicos y
privados disponen la reserva de
espacios para vehículos conducidos
por personas con discapacidad o
que las transporten.
3. Las universidades, institutos y escuelas
superiores, públicos y privados,
incluyen asignaturas
discapacidad en los currículos y
programas para la formación de
técnicos y profesionales
4. La persona con discapacidad tiene
derecho a trabajar, en igualdad de
condiciones que las demás, en un
trabajo libremente elegido
aceptado, con igualdad
oportunidades y de remuneración
por trabajo de igual valor, y con
y saludables.
5. El Estado reserva el 10% del
presupuesto destinado a los
programas de fomento
promuevan el empleo de la persona
con discapacidad.
Con respecto a las vacantes a puestos
de trabajo para personas con
discapacidad en empresa (>50
trabajadores):
5%
3%
BONIFICACIÓN EN LOS CONCURSOS
PÚBLICOS DE MÉRITOS
sobre En los concursos públicos de méritos si
alcanza un puntaje aprobatorio
obtiene una bonificación del 15% sobre
el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación, que incluye la entrevista
final.
o AJUSTES RAZONABLES PARA PERSONAS
de CON DISCAPACIDAD
Son las adaptaciones que se realizan al
entorno laboral en el que va a trabajar
la persona con discapacidad. Como
en rampas, señalizaciones, servicios
higiénicos, etc.), las adaptaciones del
que mobiliario, las herramientas de trabajo,
así como también la flexibilización en
los horarios de entrada al centro
laboral.
 BENEFICIOS AL EMPLEAR PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
Deducción adicional en el pago del
impuesto a la renta
EMPRESAS PROMOCIONALES
Aquellas que voluntariamente emplean
masivamente a personas con
discapacidad para ser certificadas
como tal, deben tener empleadas un
porcentaje no menor de 30% de su
personal con discapacidad
¿QUIÉN ACREDITA A LAS EMPRESAS
PROMOCIONALES?
El Ministerio de Trabajo y promoción
del Empleo
¿POR CUÁNTO TIEMPO?
Por un año y no se renueva
automáticamente
¿QUÉ BENEFICIOS RECIBE UNA EMPRESA
PROMOCIONAL?
 Tiene preferencia en los procesos
de contratación de bienes, servicios
u obras convocados por entidades
públicas.
INSERCIÓN LABORAL DE LAS
 Se le da la preferencia a la empresa
promocional en el caso de que dos
PERSONAS CON
empresas que pretendan ser DISCAPACIDAD
proveedoras de bienes o servicios al
Estado queden empatadas.
 Preferencia en el acceso a fuentes
de financiamiento promovidos por
el Estado, para que la empresa
promocional pueda realizar una
mejora o ampliación de su
infraestructura o capacidad
productiva.
DOCENTE:
 No menos del 5% de los recursos
CESAR JUAN CARLOS ORIHUELA SOLIS
asignados por el Estado para el
financiamiento de micro y
INTEGRANTES:
pequeñas empresas se destina a
empresas promocionales de *CABEZAS YUPANQUI, Lucero Diana
personas con discapacidad.
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2019-II