Anda di halaman 1dari 4

EVALUASI PRAKTEK PROFESIONAL BERKELANJUTAN STAF KEPERAWATAN

Nama :
NIP/NRK :
Status Kewenangan Klinis : PK 1
Instalasi / Ruangan :
Periode Penilaian : 1 Januari - 31 Desember 2019

NO INDIKATOR PENILAIAN DEFINISI OPERASIONAL BOBOT TARGET

a b c d e
A ASUHAN KLINIS (CLINICAL RESULT) 40%
Asuhan Pasien (Patient Care) 40%
1 Pengkajian awal pasien Lengkap, diisi 1x24 jam dan terdekumentasi 10% 60
2 Merumuskan diagnosis keperawatan merumuskan diagnosis minimal memuat problem dan
etiologi dan terdekumentasi 10% 180

3 menyusun rencana keperawatan menyusun rencana tindakan sesuai dengan diagnosis


keperawatan dan terdekumentasi 5% 720

4 melaksanakan tindakan keperawatan melaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengan


rencana tindakan dan terdekumentasi 10% 5760

5 Melakukan evaluasi dicatat di CPPT dengan metode terukur menggunakan


SOAP dan terdekumentasi 5% 180

B PERTUMBUHAN PROFESIONALISME (PROFESSIONAL GROWTH) 50%


I Pengetahuan Klinis 5%
1 Workshop / pelatihan / DRK yang Staf keperawatan telah mengikuti pelatihan yang berkaitan
berkaitan dengan pelayanan sesuai dengan kompetensinya, minimal 20 jam per tahun
kewenangan klinik 5% 12

II Profesionalisme 10%
2 Melaksanakan tindakan sesuai Laporan dari kepala pelayanan ttg keterampilan staf
dengan kewenangan klinis keperawatan sesuai RKK nya
< 80% staf tidak melakukan sesuai RKK nya
>= 80% - < 90%, staf melakukan tindakan sesuai
kewenangan klinis, dan membutuhkan supervisi 10% 50
>= 90%, staf melakukan tindakan sesuai dengan
kewenangan klinis dan mandiri.

III KEMAMPUAN KOMUNIKASI DAN ANTAR PERSONIL (INTERPERSONAL AND 10%


COMMUNICATION SKILL)
3 Tidak ada komplain tertulis dari Laporan komplain secara tertulis dan yang telah ditindak
5% 240
pasien atau keluarga pasien lanjuti oleh kepala pelayanan
4 Tidak ada komplain tertulis dari Laporan komplain secara tertulis dan yang telah
atasan, teman sejawat atau teman ditindaklanjuti unit Humas RS. 5% 240
kerja
IV PEMBELAJARAN DAN PERBAIKAN BERBASIS PRAKTEK / PENGALAMAN (PRACTICE- 5%
BASED LEARNING IMPROVEMENT)
5 Kepatuhan terhadap SKP 5 : Data diambil dari Komite PPI.
Pengurangan Risiko Infeksi melalui 85% staf keperawatan patuh melakukan cuci tangan 6
Kepatuhan Cuci Tangan 6 langkah di langkah di 5 Momen. 5% 1000
5 Momen

V PRAKTEK BERBASIS SISTEM (SYSTEM BASED PRACTICE) 10%


6 Kepatuhan terhadap Standar Prosedur tindakan yang dilakukan sesuai dengan SPO
Prosedur Operasional asuhan
keperawatan Sesuai dengan Data dari kepala pelayanan 10% 50
kewenangan kliniknya

VI KEPATUHAN KENDALI BIAYA (COMPLIANCE OF COST) 10%


7 Penggunaan APD sesuai dengan Data dari Instalasi Farmasi ttg permintaan BHP dari unit
indikasi perawatan. 10% 30

C PERILAKU (BEHAVIOUR) 10%


8 Sikap staf keperawatan dalam setiap melaksanakan tugas menggunakan pakaian
penggunaan ID Card dan Seragam seragam sesuai dengan SK pemberlakuan pakaian
seragam dan menggunakan ID card ( Data dari Kepala 3% 240
Pelayanan )

9 Ketepatan waktu jaga staf Jaga tepat waktu dan sesuai dengan daftar dinas yang di
keperawatan buat oleh Kepala Pelayanan 3% 240

10 Memperkenalkan diri kepada pasien memberitahuakan kepada keluarga /pasien kelolaannya


asuhannya bahwa dia yang bertanggung jawab selama shif jaga pada 4% 240
saat serah terima

Parepare, 2 Januari 2020


Pegawai Yang dinilai Pejabat Penilai
Ka.Ruangan/Ka.Instalasi

: MUTMAINNA, S.Kep.Ns
NIP 19791224 200502 2 004
Mengetahui
Kepala Sub Bidang Asuhan dan Bina
Keperawatan

PIRMAN, S.Kep.Ns
NIP 19730403 199702 1 004
WATAN

NILAI
REALISASI
CAPAIAN

f g = f / e x d.
0%
0 0%
0 0%

0 0%

0 0%

0 0%

0 0%

0%

0 0%

0%

0 0%

0%

0 0%

0 0%

0 0%

0 0%

0 0%

4%

0 0%

0 0%

245 4%

4%
anuari 2020
Pejabat Penilai
a.Ruangan/Ka.Instalasi

Anda mungkin juga menyukai