UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO

PROCESO ADMINISTRATIVO

ESTUDIANTE José

MATRÍCULA CHL1806

UNIDAD DE APRENDIZAJE

Unidad 1 Nociones Generales

Unidad 2 Relaciones Individuales De Trabajo

Unidad 3 Relaciones Conectivas De Trabajo Y Proyección Del Derecho Laboral

Unidad 4 Riesgos De Trabajo Y Nociones De Seguridad Social

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD INTEGRADORA

FECHA DE ENTREGA

29 DE NOVIEMBRE DE 2019
 INTRODUCCIÓN

Un sistema de pensiones es la estructura de flujos que adopta un agente económico para

cobrar una renta en la jubilación.

En otras palabras, un sistema de pensiones es un procedimiento para asegurarnos una

pensión. Normalmente esta pensión es aportada en la jubilación por parte del Estado, pero
no tiene por qué ser así.

El concepto de pensión, normalmente asociado a una paga procedente del Estado, en

realidad puede hacer referencia a cualquier cantidad de dinero que recibimos de forma
regular. Esto es, puede ser cualquier cantidad monetaria que recibimos regularmente a razón
de diferentes conceptos.

Con esto en mente, podemos deducir que un sistema de pensiones es un sistema de pagos.
Pagos que, como ya hemos dicho, van enfocados a la jubilación.

De otro lado, cabe mencionar, que un mismo tipo de sistema puede tener diferentes
características. Es decir, no todos los sistemas de capitalización son iguales ni todos lo
sistemas de pensiones de reparto comparten la misma estructura. Sus características
dependerá de la entidad privada o de las leyes que establezca el Estado en cuestión.

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

INSTITUTO IMSS ISSSTE ISSFAM

CARACTERISTICA

Régimen de Reparto Ley 73 1° de julio de 1997 Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos.

Cuentas Individuales Anterior Ley o Artículo 1° de abril de 2007 (bono de El SECORE fue creado
Décimo Transitorio pensión) mediante Acuerdo Presidencial
publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 23 de
agosto de 1988 y actualizado
por Decreto Presidencial
publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 25 de
septiembre de 1995, para
otorgar beneficios a los
miembros de las fuerzas
armadas mexicanas, al
 momento de su retiro. Este
seguro se otorga al militar
cuando es separado del
servicio activo y pasa a
situación de retiro reuniendo
diversas condiciones para el
otorgamiento de este seguro.
Asimismo, se realiza la
devolución de las aportaciones
que hubieran efectuado los
militares desde la entrada en
vigor del seguro, más un 20%
sobre la cantidad aportada,
siempre y cuando cumplan con
los requisitos establecidos en
la

 Menos de 1 año: 15  Servicio médico

Prestaciones en especies,  Servicio de
días de salario integral: Es la atención
dinero y trabajo. hospitalización.
íntegro tendrá 15 médica quirúrgica por
 Asistencia médica,

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días de ½ sueldo y la cual se trata de

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quirúrgica y
después de ahí 52 conservar la salud de
farmacéutica.

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 En incapacidad semanas donde se le las personas.
permanente total: El dará ½ sueldo  Escolar: Se otorga a
trabajador recibirá el estipulado en el las hijas e hijos de los
70% de su salario instituto y se podrá militares en activo que
con el que fue prorrogar por otras cursen el nivel medio
cotizado. 26 semanas. superior y superior,
 Diagnóstico, para cubrir gastos
asistencia médica, inherentes de la
quirúrgica y educación.
farmacéutica.  Se otorga para
 Incapacidad temporal adquisición,
100% del salario construcción,
íntegro hasta por un ampliación, y
año. reparación de vivienda.
 Pensión total: sueldo  Pensión: Prestación
base hasta que entre económica a que tienen
a la rama de vejez. derecho los familiares
por la defunción del
militar en actos del
servicio

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  Medicina familiar  Seguro Colectivo de
Seguro de enfermedad  Servicio de
hospitalización.  Medicina de Retiro.
especialidades.  Devoluciones de
 Asistencia médica
quirúrgica,  Gerontológico y Aportaciones al
geriátrico. SECORE.
farmacéutica.
 Traumatología  Simulador de
 El 60% de su salario
urgencias. SECORE.
y se le otorgara a
partir del cuarto día  Oncológico.  Seguro de Vida

de siempre y cuando  Quirúrgico. Militar.

tenga cubiertas  Extensión  Seguro Institucional.

cuatro cotizaciones hospitalaria.

semanales
inmediatamente
anteriores a la
enfermedad y
tratándose de
trabajadores
eventuales tengan
cubiertas 6
cotizaciones

6
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semanales en los

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últimos 4 meses
anteriores a la
enfermedad y dicho
subsidio será por 52
semanas prorrogable
por 26 semanas.

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 CONCLUSIONES

En el marco de la Seguridad Social, el Sistema de Pensiones es un mecanismo de

protección social para proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad de
autogeneración debido a la edad avanzada (derechos y beneficios de vejez), discapacidad
(derechos y beneficios de invalidez) o fallecimiento de una de las fuentes principales de
ingresos de una familia (derechos y beneficios de sobrevivencia).

En México existen esquemas de pensión tanto públicos como privados; de Beneficio Definido
(Reparto) y Contribución Definida (Cuentas Individuales); planes especiales que incluyen los
estatales, federales, de universidades y de empresas paraestatales, así como también
planes para trabajadores del sector público y privado. Es importante que los trabajadores
conozcan estos esquemas y las diferencias entre ellos, por lo que en las próximas
colaboraciones hablaremos de éstos.

El Banco Mundial es uno de los principales impulsores de los sistemas de pensiones de todo
el mundo, por lo que propone que cualquier sistema de pensiones debe tener una estructura
que se sustenta en la combinación de cinco pilares para garantizar la estabilidad económica
y la seguridad de la población. Estos pilares deben incluir una pensión para la población más
desprotegida, una pensión que atienda a los trabajadores en el sector formal y pensión
derivada de aportaciones voluntarias.
 Referencias

1. Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University.

2. Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo.
México: Sista.
3. Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas.

4. Climent Beltrán, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y jurisprudencia. México:
Esfinge..

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