Anda di halaman 1dari 7

URAIAN JABATAN

No Informasi Jabatan Keterangan


1 Nama Jabatan : Kepala Ruang Abu Bakar Ash Shidiq – Kemoterapi
2 Nama Pemegang Jabatan : Margiyanti, AMK
3 Pendidikan D3 Keperawatan - AKPER Dep.Kes.RI.Semarang 1997
4 Persyaratan Jabatan : 1. Pendidikan Minimal D3 Keperawatan
2. Masa kerja minimal 5 tahun
3. Mampu berkoordinasi dengan baik
4. Sehat jasmani dan rohani
5. Berahlak Baik & Amanah
5 Nama Jabatan Satu Tingkat yang : Manager Unit Perawatan Area I
Berada di Atasnya
6 Nama Jabatan Satu Tingkat yang : 1. Kepala Tim Ruang Abu Bakar Ash Shidiq
Berada di Bawahnya 2. Kepala Tim Pelayanan Kemoterapi
7 Unit Kerja : Keperawatan
8 Ikhtisar Jabatan : Seorang tenaga profesi perawat yang diberi wewenang dan
tanggungjawab untuk mengedalikan pelayanan di ruang rawat
inap dan kemoterapi
9 Uraian Tugas dan kegiatan : 1. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1), meliputi :
a. Menyusun program kerja kepala ruang/koordinator
b. Berperan serta menyusun falsafah, visi, misi dan
tujuan keperawatan sesuai dengan falsafah bidang
keperawatan
c. Menyusun rencana kebutuhan peralatan keperawatan
sesuai kebutuhan koordinasi dengan manager
instalasi/ manager unit keperawatan
d. Menyusun RAB sesuai dengan bidangnya masing-
masing
e. Menyusun program pengendalian mutu asuhan
keperawatan.
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2),
meliputi :
a. Membimbing kepala tim untuk terlaksananya
kegiatan pelayanan kepada pasien
b. Menyusun jadwal dinas
c. Melaksanakan rapat koordinasi kepala ruang dengan
para stafnya secara berkala dan sewaktu-waktu
diperlukan
d. Melakukan koordinasi dengan penyelia/manager unit
/bagian lain untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan
di rumah sakit
e. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga
keperawatan dan peralatan
f. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian
yang dilakukan oleh rumahsakit.
g. Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan
terhadap pelaksanaan protap/SOP dan tata tertib
pelayanan di rumah sakit
h. Memotivasi staf keperawatan untuk meningkatkan
kinerja, mengusulkan penghargaan bagi yang
berprestasi .
i. Membuat laporan berkala atau sewaktu-waktu (KLB)
tentang penyelenggaraan pelayanan
j. Mengatur pembagian/penempatan pasien berdasar
tingkat ketergantungan pasien dan model yang
dipakai dalam penugasan perawat.
k. Meneliti dan menagatur ketertiban administrasi ruang
, seperti billing harian, sensus, daftar diit pasien dll.
l. Mengendalikan system
pencatatan/pendokumentasian asuhan keperawatan
m. Melaksanakan pre dan pos konferen secara teratur dan
berkesinambungan.
3. Melaksanakan fungsi Pengawasan, Pengendalian dan
Penilaian (P3), meliputi :
a. Mengawasi, mengendalikan dan menilai
pelaksanaan pelayanan sesuai kebijakan RS
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pelaksanaan
bimbingan mahasiswa untuk memperoleh
pengalaman sesuai dengan kompetensinya.
c. Mengawasi, mengendalikan dan menilai kinerja staf
keperawatan.
d. Mengawasi, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan peralatan secara effektif dan effisien
e. Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan
sesuai standar, koordinasi dengan tim pengendali
mutu
4. Melakukan pengendalian pelayanan kemoterapi
5. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh Pimpinan
untuk kelancaran pelayanan RS
6. Terlibat aktif dalam program peningkatan mutu RS

10 Hasil Kerja : 1. Terlaksananya fungsi perencanaan (P1), meliputi :


a. Tersusun program kerja kepala ruang / koordinator
b. Tersusun falsafah, visi, misi dan tujuan keperawatan
sesuai dengan falsafah bidang keperawatan
c. Tersusun dan terpenuhinya kebutuhan peralatan ruang
rawat
d. Tersusun RAB / Renstra sesuai dengan bidangnya masing-
masing
e. Program pengendalian mutu terlaksana dengan baik
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2),
meliputi :
a. Proses bimbingan staf perawatan di ruang rawat terlaksana
b. Jadwal dinas bulanan tersusun maksimal 10 hari terakhir
bulan sebelumnya.
c. Terlaksana rapat koordinasi kepala ruang dengan para
stafnya secara berkala dan sewaktu-waktu diperlukan
d. Terjalin koordinasi antar bagian / unit pelayanan
keperawatan
e. Tercukupinya kebutuhan tenaga keperawatan dan
peralatan di ruang rawat
f. Terlaksananya kegiatan ilmiah dan penelitian yang
dilakukan oleh rumahsakit.
g. Tindakan pelayanan keperawatan sesuai dengan
protap/SPO dan tata tertib pelayanan dipatuhi
h. Reward / penghargaan staf keperawatan berprestasi.
i. Membuat laporan berkala atau sewaktu-waktu (KLB)
tentang penyelenggaraan pelayanan
j. pembagian/penempatan pasien sesuai dengan tingkat
ketergantungan pasien dan model penugasan yang dipakai
k. Terciptanya tertib administrasi ruang rawat
l. Tertib dalam pencatatan asuhan keperawatan dalam rekam
medis
m. Pre dan post konferen terpola dan berkesinambungan
3. Melakukan pelayanan untuk kemoterapi
4. Terlaksananya fungsi pengawasan, pengendalian dan
penilaian terhadap proses pelayanan, kinerja staf, mutu
pelayanan, pendayagunaan peralatan dan bimbingan
mahasiswa
5. Perintah pimpinan terlaksana dengan baik

11 Hubungan Kerja : 1. Rawat inap


2. Rawat Jalan
3. IGD
4. VK
5. Unit Penunjang Medis
6. Bagian Umum
7. Bagian Keuangan
8. Bagian Humas
9. EDP
10. PPPSDM
11. Logistik
12. Inst. Gizi
URAIAN JABATAN

No Informasi Jabatan Keterangan


1 Nama Jabatan : Kepala Ruang Sofa – Marwa – HCU
2 Nama Pemegang Jabatan : Slamet Sutopo, AMK
3 Pendidikan D3 Keperawatan - AKPER Panti Kosala Surakarta 1996
4 Persyaratan Jabatan : 1. Pendidikan Minimal D3 Keperawatan
2. Masa kerja minimal 5 tahun
3. Mampu berkoordinasi dengan baik
4. Sehat jasmani dan rohani
5. Berahlak Baik & Amanah
5 Nama Jabatan Satu Tingkat yang : Manager Instalasi Intensive Care
Berada di Atasnya
6 Nama Jabatan Satu Tingkat yang : Kepala Tim
Berada di Bawahnya
7 Unit Kerja : Keperawatan
8 Ikhtisar Jabatan : Seorang tenaga profesi perawat yang diberi wewenang dan
tanggungjawab untuk mengedalikan pelayanan di ruang rawat
inap (Sofa, Marwa dan HCU)
9 Uraian Tugas dan kegiatan : 1. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1), meliputi :
a. Menyusun program kerja kepala ruang/koordinator
b. Berperan serta menyusun falsafah, visi, misi dan tujuan
keperawatan sesuai dengan falsafah bidang keperawatan
c. Menyusun rencana kebutuhan peralatan keperawatan
sesuai kebutuhan koordinasi dengan manager instalasi/
manager unit keperawatan
d. Menyusun RAB sesuai dengan bidangnya masing-masing
e. Menyusun program pengendalian mutu asuhan
keperawatan.
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2),
meliputi :
a. Membimbing kepala tim untuk terlaksananya kegiatan
pelayanan kepada pasien
b. Menyusun jadwal dinas
c. Melaksanakan rapat koordinasi kepala ruang dengan para
stafnya secara berkala dan sewaktu-waktu diperlukan
d. Melakukan koordinasi dengan penyelia/manager unit
/bagian lain untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan di
rumah sakit
e. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan tenaga
keperawatan dan peralatan
f. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang
dilakukan oleh rumahsakit.
g. Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan
terhadap pelaksanaan protap/SOP dan tata tertib
pelayanan di rumah sakit
h. Memotivasi staf keperawatan untuk meningkatkan
kinerja, mengusulkan penghargaan bagi yang berprestasi .
i. Membuat laporan berkala atau sewaktu-waktu (KLB)
tentang penyelenggaraan pelayanan
j. Mengatur pembagian/penempatan pasien berdasar tingkat
ketergantungan pasien dan model yang dipakai dalam
penugasan perawat.
k. Meneliti dan menagatur ketertiban administrasi ruang ,
seperti billing harian, sensus, daftar diit pasien dll.
l. Mengendalikan system pencatatan/pendokumentasian
asuhan keperawatan
m. Melaksanakan pre dan pos konferen secara teratur dan
berkesinambungan.
3. Melaksanakan fungsi Pengawasan, Pengendalian dan
Penilaian (P3), meliputi :
a. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pelaksanaan
pelayanan sesuai kebijakan RS
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pelaksanaan
bimbingan mahasiswa untuk memperoleh pengalaman
sesuai dengan kompetensinya.
c. Mengawasi, mengendalikan dan menilai kinerja staf
keperawatan.
d. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
peralatan secara effektif dan effisien
e. Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai
standar, koordinasi dengan tim pengendali mutu
4. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh Pimpinan
untuk kelancaran pelayanan RS
5. Terlibat aktif dalam program peningkatan mutu RS

10 Hasil Kerja : 1. Terlaksananya fungsi perencanaan (P1), meliputi :


a. Tersusun program kerja kepala ruang / koordinator
b. Tersusun falsafah, visi, misi dan tujuan keperawatan
sesuai dengan falsafah bidang keperawatan
c. Tersusun dan terpenuhinya kebutuhan peralatan ruang
rawat
d. Tersusun RAB / Renstra sesuai dengan bidangnya masing-
masing
e. Program pengendalian mutu terlaksana dengan baik
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2),
meliputi :
a. Proses bimbingan staf perawatan di ruang rawat terlaksana
b. Jadwal dinas bulanan tersusun maksimal 10 hari terakhir
bulan sebelumnya.
c. Terlaksana rapat koordinasi kepala ruang dengan para
stafnya secara berkala dan sewaktu-waktu diperlukan
d. Terjalin koordinasi antar bagian / unit pelayanan
keperawatan
e. Tercukupinya kebutuhan tenaga keperawatan dan
peralatan di ruang rawat
f. Terlaksananya kegiatan ilmiah dan penelitian yang
dilakukan oleh rumahsakit.
g. Tindakan pelayanan keperawatan sesuai dengan
protap/SPO dan tata tertib pelayanan dipatuhi
h. Reward / penghargaan staf keperawatan berprestasi.
i. Membuat laporan berkala atau sewaktu-waktu (KLB)
tentang penyelenggaraan pelayanan
j. pembagian/penempatan pasien sesuai dengan tingkat
ketergantungan pasien dan model penugasan yang dipakai
k. Terciptanya tertib administrasi ruang rawat
l. Tertib dalam pencatatan asuhan keperawatan dalam rekam
medis
m. Pre dan post konferen terpola dan berkesinambungan
3. Terlaksananya fungsi pengawasan, pengendalian dan
penilaian terhadap proses pelayanan, kinerja staf, mutu
pelayanan, pendayagunaan peralatan dan bimbingan
mahasiswa
4. Perintah pimpinan terlaksana dengan baik

11 Hubungan Kerja : 1. Rawat inap


2. Rawat Jalan
3. IGD
4. VK
5. Unit Penunjang Medis
6. Bagian Umum
7. Bagian Keuangan
8. Bagian Humas
9. EDP
10. PPPSDM
11. Logistik
12. Inst. Gizi
URAIAN TUGAS
RS PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Sehat – Sejahtera – Islami

Nama Jabatan : Kepala Ruang / Koordinator Pelayanan


Unit Kerja : Keperawatan
Atasan Langsung : Manager Instalasi Ranap / Manager Unit Area Keperawatan
Nama Pegawai : Retno Wulandari, S.Kep.
Status / NIK : 002.179
Pendidikan : D3 - AKPER Patria Husada Ska. 1994
Persyaratan Jabatan : 6. Pendidikan Minimal D3 Keperawatan
7. Masa kerja minimal 5 tahun
8. Mampu berkoordinasi dengan baik
9. Sehat jasmani dan rohani
10. Tidak memiliki gangguan psikologis
11. Berahlak Baik & Amanah

URAIAN TUGAS
Tugas / TanggungJawab Hasil Kerja
1. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1), 1. Terlaksananya fungsi perencanaan (P1),
meliputi : meliputi :
a. Menyusun program kerja kepala a. Tersusun program kerja kepala
ruang/koordinator ruang / koordinator
b. Berperan serta menyusun falsafah, visi, b. Tersusun falsafah, visi, misi dan
misi dan tujuan keperawatan sesuai tujuan keperawatan sesuai dengan
dengan falsafah bidang keperawatan falsafah bidang keperawatan
c. Menyusun rencana kebutuhan peralatan c. Tersusun dan terpenuhinya
keperawatan sesuai kebutuhan koordinasi kebutuhan peralatan ruang rawat
dengan manager instalasi/ manager unit
keperawatan
d. Menyusun RAB sesuai dengan bidangnya
masing-masing d. Tersusun RAB / Renstra sesuai
dengan bidangnya masing-masing
e. Menyusun program pengendalian mutu e. program pengendalian mutu
asuhan keperawatan. terlaksanan

2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan 2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan


pelaksanaan (P2), meliputi : pelaksanaan (P2), meliputi :
a. Membimbing kepalatim untuk a. Proses bimbingan staf perawatan
terlaksananya kegiatan pelayanan kepada di ruang rawat terlaksana
pasien
b. Menyusun jadwal dinas b. Jadwal dinas bulanan tersusun
maksimal 10 hari terakhir bulan
sebelumnya.
c. Melaksanakan rapat koordinasi kepala c. Terlaksana rapat koordinasi
ruang dengan para stafnya secara berkala kepala ruang dengan para stafnya
dan sewaktu-waktu diperlukan secara berkala dan sewaktu-waktu
d. Melakukan koordinasi dengan diperlukan
penyelia/manager unit /bagian lain untuk d. Terjalin koordinasi antar bagian /
kelancaran pelaksanaan pelayanan di unit pelayanan keperawatan
rumah sakit
e. Menganalisa dan mengkaji kebutuhan
tenaga keperawatan dan peralatan e. Tercukupinya kebutuhan tenaga
f. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan keperawatan dan peralatan di
penelitian yang dilakukan oleh ruang rawat
rumahsakit.
g. Melaksanakan bimbingan kepada tenaga f. Terlaksananya kegiatan ilmiah dan
keperawatan terhadap pelaksanaan penelitian yang dilakukan oleh
protap/SOP dan tata tertib pelayanan di rumahsakit.
rumah sakit g. Tindakan pelayanan keperawatan
h. Memotivasi staf keperawatan untuk sesuai dengan protap/SPO dan tata
meningkatkan kinerja, mengusulkan tertib pelayanan dipatuhi
penghargaan bagi yang berprestasi .
i. Membuat laporan berkala atau sewaktu- h. Reward / penghargaan staf
waktu (KLB) tentang penyelenggaraan keperawatan berprestasi.
pelayanan
j. Mengatur pembagian/penempatan pasien i. Membuat laporan berkala atau
berdasar tingkat ketergantungan pasien sewaktu-waktu (KLB) tentang
dan model yang dipakai dalam penugasan penyelenggaraan pelayanan
perawat. j. pembagian/penempatan pasien
k. Meneliti dan menagatur ketertiban sesuai dengan tingkat
administrasi ruang , seperti billing harian, ketergantungan pasien dan model
sensus, daftar diit pasien dll. penugasan yang dipakai
l. Mengendalikan system
pencatatan/pendokumentasian asuhan
keperawatan k. Terciptanya tertib administrasi
m. Melaksanakan pre dan pos konferen ruang rawat
secara teratur dan berkesinambungan.
l. Tertib dalam pencatatan asuhan
3. Melaksanakan fungsi Pengawasan, keperawatan dalam rekam medis
Pengendalian dan Penilaian (P3), meliputi :
a. Mengawasi, mengendalikan dan menilai m. Pre dan post konferen terpola dan
pelaksanaan pelayanan sesuai kebijakan berkesinambungan
RS
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai
pelaksanaan bimbingan mahasiswa untuk
memperoleh pengalaman sesuai dengan n. Terlaksananya fungsi pengawasan
kompetensinya. , pengendalian dan penilaian
c. Mengawasi, mengendalikan dan menilai terhadap proses pelayanan ,kinerja
kinerja staf keperawatan. staf, mutu pelayanan ,
d. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan dan
pendayagunaan peralatan secara effektif bimbingan mahasiswa
dan effisien o. Perintah pimpinan terlaksana
e. Mengawasi dan menilai mutu asuhan dengan baik
keperawatan sesuai standar, koordinasi
dengan tim pengendali mutu
4. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan
oleh Pimpinan untuk kelancaran pelayanan
RS
5. Terlibat aktif dalam program peningkatan
mutu RS