Anda di halaman 1dari 8

KARTU BIMBINGAN AKTUALISASI COACH

Nama : Alchemis, ST
NIP : 19920823 201903 2 019
Unit Kerja : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kab. Poso
Jabatan : Staff Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kab. Poso
Isu : Rendahnya kepatuhan tenaga kerja di kabupaten poso dalam menggunakan
perlengkapan keselamatan dan kesehatan kerja (k3) di lokasi proyek.
Gagasan : Meningkatkan pengetahuan dan kesadaran para tenaga kerja tentang
pentingnya menggunakan perlengkapan k3 di lokasi pekerjaan

Kegiatan 1 : Konsultasi kepada pimpinan dengan sopan terkait tahapan kegiatan yang
akan dilakukan

Paraf
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach
Coach
 Tahapan Kegiatan :
a. Menghubungi dan mengatur
pertemuan dengan pimpinan
b. konsultasi dengan pimpinan tentang
pelaksanan tahapan kegiatan

 Output Kegiatan Terhadap


Pemecahan Isu :
a. Disetujuinya waktu untuk bertemu
b. Mendapatkan petunjuk, arahan, dan
dukungan dari pimpinan

 Keterkaitan Subtansi Mata


Pelatihan :
a. Etika Publik ( Sopan : Saling
menghargai dan berkomunikasi
dengan baik)
b. Etika Publik (Terbuka : Siap
menerima masukan dari pihak lain)

 Kontribusi Terhadap Visi-Misi


Organisasi :
Mewujudkan peningkatan sumber daya
manusia (SDM) aparatur maupun para
pelaku pembangunan ke PUan serta
tersedianya peralatan;

 Penguatan Nilai Organisasi :


Motto : Bergerak cepat, bertindak
tepat
Kegiatan 2 : Melakukan wawancara dan survey kepada para tenaga kerja tentang
pengetahuan K3

Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Paraf Coach

 Tahapan Kegiatan :
a. Menyiapkan pedoman wawancara
b. Melakukan wawancara dan survey
kepada tenaga kerja

 Output Kegiatan Terhadap


Pemecahan Isu :
a. Tersedianya pedoman wawancara
yang berisikan poin-poin yang Ingin
diketahui secara tersusun dan
sistematis
b. Tersedianya informasi tentang alasan
– alasan tidak menggunakan
perlengkapan K3

 Keterkaitan Subtansi Mata


Pelatihan :
a. Akuntabilitas ( Kejelasan Target :
Melakukan perencanaan atas apa yang
perlu dilakukan untuk mencapai
tujuan dengan melakukan identifikasi
program atas kebijakan yang perlu
dilakukan.)
b. Nasionalisme (Kerakyatan :
Menghormati kedudukan, hak, dan
kewajiban yang sama )

 Kontribusi Terhadap Visi-Misi


Organisasi :
Mewujudkan peningkatan sumber daya
manusia (SDM) aparatur maupun para
pelaku pembangunan ke PUan serta
tersedianya peralatan;

 Penguatan Nilai Organisasi :


Motto : Bergerak cepat, bertindak
tepat
Kegiatan 3 : Membuat Laporan Hasil Wawancara

Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Paraf Coach

 Tahapan Kegiatan :
a. Mengolah data wawancara yang
didapatkan dari 3 lokasi pekerjaan
b. Membuat laporan hasil wawancara

 Output Kegiatan Terhadap


Pemecahan Isu :
a. Tersedianya informasi tentang
kategori alasan (kategori alasan
tersebut adalah ketidaktahuan, tidak
menjadi persyaratan wajib,
menghalangi kenyamanan bekerja,
dan ketidaktersedian perlengkapan K3
tersebut).
b. Tersedia informasi tentang
penggunaan perlengkapan K3 kepada
pimpinan.

 Keterkaitan Subtansi Mata


Pelatihan :
a. Akuntabilitas (Tanggung jawab :
menyelesaikan pekerjaan dan tugas-
tugas secara tuntas dan dengan hasil
terbaik serta mampu mempertanggung
jawabkan)
b. Akuntabilitas ( jujur : memberikan
laporan kinerja dengan memberikan
bukti nyata dari hasil dan proses yang
dilakukan)

 Kontribusi Terhadap Visi-Misi


Organisasi :
Mewujudkan peningkatan sumber daya
manusia (SDM) aparatur maupun para
pelaku pembangunan ke PUan serta
tersedianya peralatan;

 Penguatan Nilai Organisasi :


Motto : Bergerak cepat, bertindak
tepat
Kegiatan 4 : Mengadakan Pengawasan Dan Memberikan Surat Peringatan Secara
Bertahap Kepada Pihak Penyedia Jasa Yang Tidak Menerapkan Sistem Manajemen K3
Konstruksi Bidang PU Ke 3 Lokasi Proyek.

Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Paraf Coach

 Tahapan Kegiatan :
a. Berkunjung ke lokasi pekerjaan dan
memberitahukan kepada pihak
penyedia jasa untuk menerapkan
sistem manajemen K3 konstruksi
b. Melakukan pengawasan
c. Melakukan evaluasi terhadap
penerapan sistem manajemen K3 di
lokasi proyek

 Output Kegiatan Terhadap


Pemecahan Isu :
a. Pihak penyedia jasa dan para tenaga
kerja tau bahwa menggunakan
perlengkapan K3 itu wajib.
b. Tersedia informasi apakah Sistem
Manajemen K3 diterapkan atau tidak
c. Memberikan surat peringatan jika
tidak dilaksanakan

 Keterkaitan Subtansi Mata


Pelatihan :
a. Etika publik (terbuka : Menyampaikan
sesuatu sesuai peraturan yang berlaku )
b. Etika publik (sopan : Saling
menghargai dan berkomunikasi yang
baik)
c. Akuntabilitas ( jujur : memberikan
laporan kinerja dengan memberikan
bukti nyata dari hasil dan proses yang
dilakukan)
d. Komitmen mutu ( Efisien : Bekerja
berdaya guna dan bertepat guna)

 Kontribusi Terhadap Visi-Misi


Organisasi :
Mewujudkan peningkatan sumber daya
manusia (SDM) aparatur maupun para
pelaku pembangunan ke PUan serta
tersedianya peralatan;

 Penguatan Nilai Organisasi :


Motto : Bergerak cepat, bertindak
tepat