: "DANA PENSIUN.

"—

1 DANA PENSIUN

2 1. Pengertian

“Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi
pesertanya”(UU No.11 Tahun 1992)

3 Pensiun adalah Hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah
memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan
(Undang Undang No: 11/1992)

4 Perusahaan Dana pensiun adalah perusahaan yang memungut dana dari karyawan suatu perusahaan
dan memberikan pendapatan kepada peserta pensiun sesuai perjanjian

5 2. Tujuan Bagi Pemberi Kerja

Memberikan Penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi di perusahaan tersebut.

Agar dimasa usia pensiun karyawan tersebut tetap dapat menikmati hasil yang diperoleh setelah bekerja
di perusahaannya.

Memberikan rasa aman dari segi bathiniah, sehingga dapat menurunkan turn over karyawan.

Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Meningkatkan citra perusahaan dimata masyarakat dan pemerintah.

6 Lanjutan (tujuan) Bagi Karyawan

Kepastian memperoleh penghasilan dimasa

yang akan datang sesuai masa pensiun.

2. Memberikan Rasa aman dan dapat

meningkatkan motivasi untuk bekerja.

7 Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun

Lanjutan (tujuan)
Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun

1. Memperoleh keuntungan dengan berinvestasi

2. Turut membantu dan mendukung program

pemerintah

8 Manfaat dana pensiun

1. Pensiun normal: yaitu pensiun yang diberikan untuk karyawan yang usianya telah mencapai masa
pensiun seperti yang ditetapkan perusahaan. 2. Pensiun dipercepat: yaitu pensiun yang diberikan untuk
karyawan dalam kondisi tertentu, misalnya karena adanya pengurangan karyawan pada perusahaan yang
bersangkutan.

9 Manfaat dana pensiun

3. Pensiun cacat: yaitu pensiun yang diberikan bukan karena usia, akan tetapi lebih disebabkan karyawan
mengalami kecelakaan sehingga dianggap tidak mampu lagi untuk dipekerjakan. Pembayaran pensiun
biasanya dihitung berdasarkan formula manfaat pensiun normal dimana masa kerja diakui seolah-olah
sampai usia pensiun normal.

10 Manfaat dana pensiun

4. Pensiun ditunda: pensiun yang diberikan untuk karyawan yang meminta pensiun sendiri, namun usia
pensiun belum memenuhi untuk pensiun. Dalam hal ini karyawan tersebut tetap berhenti bekerja/keluar
dan pensiunnya baru dibayarkan setelah mencapai usia tertentu.

11 . Asas, Fungsi, dan Norma Dana Pensiun

Asas Dana Pensiun

Kebersamaan

Keadilan

Kesederhanaan

12 Lanjutan
Fungsi Dana Pensiun

Asuransi

Tabungan

Pensiun

13 Lanjutan

Norma

Manfaat pensiun bagi peserta didasarkan atas himpunan iuran ditambah bonus

Uang pertanggungan bagi peserta yang maninggal/cacat sebelum masa pensiun diberikan penuh.

Nilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mancapai masa kepesertaan 3 tahun hanya didasarkan
atas himpunan iuran sendiri ditambah bonus

Nilai tunai bagi peserta yang berhenti setelah 3 tahun, perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan
iuran sendiri dan iuran pemberi kerja serta bonus

Pembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan nilai tunai ditujukan kpd peserta/ahli waris
peserta yang ditunjuk dalam Sertifikat Dana Pensiun

14 DANA PENSIUN (LANJUTAN)

Kekayaan Dana Pensiun

Iuran Pemberi Kerja

Iuran Peserta

Hasil Investasi dan

Pengalihan dari Dana Pensiun lain

Pengelolaan Dana Pensiun harus dilakukan oleh Pengurus sesuai dengan ;

Arahan investasi yang digariskan oleh Pendiri dan

Ketentuan tentang investasi yang ditetapkan oleh Menteri Keuangan

15 4. Peserta dan Usia Pensiun

Usia peserta 18 tahun/telah kawin

Masa kerja minimal 1 tahun

16 5. Jenis Kelembagaan Dana Pensiun

Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)

Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri
untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi
kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban
terhadap pemberi kerja.(UU No.11 Thn 1992)

Dana Pensiun Lembaga Keuangan

Dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan
program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari
dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11
Thn 1992)

17 6. Program Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti

“Program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil
pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun”(iuran
ditanggung oleh perusahaan dan karyawan)

Program Pensiun Manfaat Pasti

Program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau program pensiun lain
yang bukan merupakan program pensiun iuran pasti”(iuran merupakan beban karyawan yang dipotong
dari gaji)

18 Lanjutan Program Pensiun Berdasarkan Keuntungan

“Program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang
dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja”

19 7. Peran Dana Pensiun

Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan sosial bagi
seluruh rakyat Indonesia

Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan nasional

Menambah motivasi dan ketenagan kerja sehingga meningkatkan produktifitas

20 8. Kelemahan Program Pensiun

Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang mendasar

Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesional

Arahan investasi kurang jelas

Banyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang kurang produktif

Administrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan baik

Investasi gedung kantor yang berlebihan/mewah

Manajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat pensiun

Keuntungan lembaga/yayasan dana pensiun yang besar tidak diimbangi dengan perbaikan manfaat yang
sepadan

Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan pensiunan, janda/duda dan anak yatim/piatu
dari para pensiunan

21 9. Keunggulan Dana Pensiun

Pengelola yang ditunjuk seyogyanya profesional, loyal, jujur serta memiliki rencana jangka panjang

Dibebaskan dari pajak penghasilan

Seluruh himpunan iuran dan hasil pengeloaan kekayaan dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya

Biaya tetap relatif rendah

Memiliki prospek likuiditas dan solvabilitas yang tinggi

Premi asuransi relatif rendah

Manfaat pensiun dinikmati secara berkala bulanan seumur hidup

Memiliki tiga fungsi tabungan, asuransi, dan pensiun