NIM : 2101707195
Tugas Pribadi ke 1
(Minggu 1 / Sesi 1)
Keunggulan bersaing adalah merupakan suatu persatuan yang kuat antara keunggulan
perusahaan dan efektifitas organisasi dalam mengadaptasi perubahan lingkungan. Keunggulan
bersaing merupakan penjabaran kenyataan dari manajemen yang merupakan proses untuk
mengidentifikasi, mengembangkan serta meletakkan keunggulan yang nyata. Segala sumber
daya perusahaan yang mendukung keunggulan bersaing sering dijadikan riset untuk dijadikan
dasarstrategi yang akan diterapkan dalam manajemen perusahaan . Aktivitas dari performa
perusahaan secara khusus akan menjadi dasar untuk membangun sumber-sumber yang
memiliki keunggulan bersaing.
Keunggulan bersaing akan membangun kecakapan untuk performa aktivitas yang lebih dari
lawan usaha atau lebih efektif dari pesaing, dengan kata lain perusahaan membangun
keunggulan bersaing ketika memanfaatkan kekuatan untuk beberapa aktivitas lebih dari
performanya. Sebuah perusahaan menempati posisi keunggulan bersaing adalah
disebabkan keunggulan komparatif dalam sumber daya menghasilkan nilai superior pada biaya
yang lebih rendah. Keunggulan bersaing tidak dapat dipahami dengan memandang perusahaan
sebagai suatu keseluruhan. Keunggulan bersaing berasal dari banyak aktivitas berlainan yang
Daydan Wensley (1988) mengemukakan bahwa meningkatkan kemampuan yang tinggi dari
sumber-sumber dimana menghasilkan biaya yang rendah serta meningkatkan nilai untuk
pelanggan, hal ini merupakan pengendali posisi keunggulan.
Sumber-sumber perusahaan menurut Barney (1991) terdapat tiga sumber utama, yaitu :
1. Sumber modal fisik (teknologi, bangunan,perlengkapan,lokasi serta akses untuk
mendapatkan material);
2. Sumber modal manusia (pelatihan, pengalaman, penilaian, kepandaian, hubungan,
kerja individual);
3. Sumber modal organisasi (struktur, perencanaan formal dan informal, pengawasan,
dan sisitem koordinasi, antara lain hubungan kelompok dengan perusahaan serta
hubungan antara perusahaan dengan lingkungan)
Ada 2 (dua) cara dasar untuk mencapai keunggulan bersaing, yang pertama dengan strategi
biaya rendah yang memampukan perusahaan untuk menawarkan produk dengan harga yang
lebih murah dari pesaingnya. Yang kedua, dengan strategi differensiasi produk, sehingga
pelanggan menganggap memperoleh manfaat unik yang sesuai dengan harga yang cukup. Akan
tetapi kedua strategi tersebut mempunyai pengaruh yang sama yakni meningkatkan anggapan
manfaat yang dinikmati oleh pelanggan.
Perusahaan mampu bersaing bukanlah satu-satunya kunci keberhasilan, karena ada tiga faktor
yang dibutuhkan untuk menciptakan suatu keunggulan bersaing yang dapat dipertahankan,
yaitu :
1. Dasar Persaingan (basic of competition) Strategi harus didasarkan pada seperangkat
asset, skill dan kemampuan. Ketiga hal tersebut akan mendukung strategi yang
dijalankan sehingga keunggulan dapat bertahan.
2. Di pasar mana perusahaan bersaing (where you compete) Dalam hal ini, penting bagi
perusahaan memilih pasar sasaran yang sesuai dengan strategi yang dijalankan atau
dengan kata lain asset, skill dan kemampuan harus mampu mendukung strategi dalam
memberikan sesuatu yang bernilai bagi pasar.
Keunggulan bersaing berkembang dari nilai yang mampu diciptakan untuk pembelinya yang
melebihi biaya perusahaan dalam menciptakannya. Keunggulan bersaing berasal dari banyak
aktifitas berlainan yang dilakukan perusahaan dalam mendesain, memproduksi, memasarkan,
menyerahkan dan mendukung produknya. Masing-masing aktifitas dapat mendukung posisi
biaya relatif perusahaan dan menciptakan diferensiasi.
Dalam manajemen strategis yang baru, Mintzberg mengemukakan 5 P yang sama artinya
dengan strategi, yaitu: perencanaan (plan), pola (patern), posisi (position), perspektif
(perspective), dan permainan atau taktik (play).
1. Lecture Notes (Manajemen Strategi dan Kinerja Bisnis Week 1 Strategic Management
Essentials)
2. https://library.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/Bab2HTML/BABII1136/body.html
3. http://manjstrategi.blogspot.com/2015/12/keunggulan-bersaing.html
4. http://putusuardiana.blogspot.com/2014/01/manajemen-strategis.html
5. http://elsaelida.blogspot.com/2014/01/manajemen-strategik.html
6. https://rentalps2.wordpress.com/2012/05/07/strategy-pattern/
7. http://hana-cahyani.mhs.narotama.ac.id/122-2/
8. http://masukblof.blogspot.com/2014/10/rencana-strategis-perusahaan.html