DECRETO NÚM.

787, DE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2017, QUE REFORMA LA LEY DEL

SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

El decreto citado reforma la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones, promulgada en virtud del
Decreto Legislativo núm. 927, de fecha 20 de diciembre de 1996, publicado en el Diario Oficial
núm. 243 del Tomo 333, de fecha 23 de diciembre de 1996. En lo esencial, el decreto crea la
Cuenta de Garantía Solidaria, que es el mecanismo que asume el financiamiento de los beneficios
por longevidad, las pensiones mínimas y las obligaciones de los Institutos Previsionales con los
afiliados de ese Sistema, de acuerdo a los límites establecidos por la ley. Además, modifica el
porcentaje de la cotización y la distribución de las contribuciones, estableciendo la tasa de
cotización en un 15% y distribuyendo la contribución de la siguiente forma: 7,25% del ingreso base
de la cotización a cargo del trabajador (antes era del 6,25%) destinándose íntegramente a su
cuenta de ahorro individual, y 7,75% a cargo del empleador (antes era del 6,75%), de la cual se
destinará un 3,85% a la cuenta individual de ahorro para pensiones del afiliado, un 1,9% al pago
del contrato de seguro de invalidez y sobrevivencia y a la comisión de la Institución Administradora
y un 2,0% a la Cuenta de Garantía Solidaria. Fija en un 0,75% la contribución del empleador a la
cuenta individual para el periodo 2017 a 2018, incrementándolo hasta llegar al límite de 3,85% en
el año 2050. Asimismo, fija en un 5,0%, la contribución a la Cuenta de Garantía Solidaria de parte
del empleador para el periodo de 2017 a 2018 y la disminuye hasta un límite de 2,0% para el año
2050. Faculta a aquellos afiliados que cumplan la edad legal para pensionarse por vejez y que
registren períodos de cotizaciones comprendidos entre un mínimo de diez años de cotizaciones
continuos o discontinuos y menos de veinticinco años, a elegir entre recibir la devolución del saldo
de su cuenta individual o gozar de un Beneficio Económico Temporal o un Beneficio Económico
Permanente, según corresponda.

EMPLEADOR

Prima Seguro de Invalidez y sobrevivencia 0.855 %

Comisión 2% Comisión de AFP 1.145 %

Cuenta Garantía Solidaria 5%

Ahorro 0.75 %

7.75 %

TRABAJADOR 7.25 % + 0.75 % de ahorro del Empleador, se hace 8 %

Cuenta de ahorro del afiliado

TOTAL COTIZACION 15 %
Ejemplo de la planilla

Maria Mercedes Lopez Recibe un sueldo de $ 310.00 mensual

Cotizacion Mensual del trabajador (Afiliado) 310.00 X 7.25 % = 22.475

Cotizacion Empleador 310.00 x 0.75 % = 2.33

Cuenta Garantia Solidaria 310.00 X 5 % = 15.50

Comision AFP 310.00 X 2 % = 6.20

TOTAL A PAGAR $ 46.50