CAPACITACIÓN
NORMA:
ISO
9001:2008
–
Nch2728.Of2003
TRABAJO EN EQUIPO Y
CLIMA LABORAL
CRECER
CAPACITACIÓN
OBJETIVO GENERAL
Conocer los mecanismos y técnicas que pueden proporcionar al equipo de trabajo un clima laboral
apropiado que se encuentre como fundamento principal centrado en las personas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al finalizar el curso se logrará cubrir los siguientes objetivos específicos:
1. Conocer la influencia del proceso del clima organizacional
2. Conocer la interacción entre clima, desarrollo organizacional y persona.
3. Comprender la vinculación entre clima laboral y desempeño de equipos de trabajo.
4. Identificar estresores.
5. Utilizar herramientas para el manejo del estés.
6. Fomentar una participación productiva en cualquier grupo de trabajo.
7. Construir un plan de acción de diagnóstico y mejora de clima organizacional desde las propias
competencias de los funcionarios y sus jefaturas.
PROGRAMA
CONTENIDOS
I. PRESENTACIÓN DEL CURSO
a. Presentación de los Asistentes
b. Declaración de Expectativas
c. Currículum del (los) docente (s)
d. Programa a desarrollar
e. Condiciones para aprobar: % asistencia, cumplimiento de horario, entrega de trabajos en
plazo establecido, nota mínima de aprobación.
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5. Síndrome burnout.
TALLER Y PLENARIO
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METODOLOGÍA
1° REUNION DE COORDINACIÓN PARA AJUSTE DE PROPUESTA TÉCNICA:
Para asegurar el cumplimiento a cabalidad de los objetivos de este curso proponemos una reunión de
coordinación previa al inicio del curso para ajustar la Propuesta Técnica de acuerdo a los
requerimientos que se establezcan con la contraparte técnica de la Institución Beneficiaria.
2° METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE:
Se proporcionan las herramientas que posibilitarán a los participantes construir y avanzar en su propio
aprendizaje.
En las sesiones presenciales se optará por un método mixto con clases expositivas conceptuales y
trabajos prácticos individuales y grupales.
Se privilegiara un espacio para la exposición y análisis de consultas de los participantes, tomando
como referencia la experiencia personal de su ambiente de trabajo.
Evaluación diagnóstica y final para medir el nivel de aprendizaje alcanzado.
Orientación permanente a la Educación de Adultos.
Actividades Prácticas utilizadas en los distintos módulos:
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SEGUIMIENTO
Seguimiento en el Correo electrónico de nuestra empresa crecerotec@gmail.com , los
alumnos podrán hacer consultas hasta 1 mes de terminado el curso y bajar los documentos del
curso
MEDIOS
Data
Notebook
Presentación en Power Point con videos, fotografías y cuadros explicativos de los contenidos
revisados durante el desarrollo del curso.
MATERIALES DE ENSEÑANZA
-‐ CARPETA
-‐ LAPIZ
-‐ APUNTES DIAPOSITIVAS DOS POR PÁGINA Y DOCUMENTOS
REQUISITOS DE APROBACIÓN
Durante el desarrollo del curso se realizará un Test Inicial diagnostico,
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CERTIFICACIÓN
Nuestra propuesta considera: Certificados de acreditación de la actividad de capacitación, de acuerdo
a lo establecido en las bases de la Presente Licitación.
INFORME FINAL
El Informe Final contendrá los siguientes ítems:
• Objetivo general y específicos del curso
• Contenidos
• Informe sobre la Evaluación del Aprendizaje
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• Informe de Aprobación del Curso, según evaluaciones (escala de notas 1 al 7) que contendrá:
Rut, Nombre completo, % de asistencia y nota
• Informe de Asistencia de los Participantes que incluye los registros de firmas.
• Tabla resumen con resultados consolidados de la evaluación de reacción de los participantes
basado en encuesta de satisfacción.
• Informe del relator de carácter cualitativo sobre las fortalezas, debilidades, oportunidades y
amenazas que se observaron en el grupo de asistentes en relación a los objetivos señalado