RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI, KEDUDUKAN DAN PERAN

PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM NKRI

JUDUL :

DISUSUN OLEH :
NAMA: .................................
NIP: ...........................
PROPESI:................................

BADAN PENGEMBANGASN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI JAWA TIMUR
PELATIHAN DASAR (LATSAR) CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN ...... , ANGKATAN KE .............
TAHUN 2019
CONTOH HALAMAN SAMPUL
(COVER)

SISTEMATIKA PENYAJIAN RANCANGAN

1
 AKTUALISASI LATSAR CPNS

Halaman Judul (Cover)

Lembar Pengesahan
Lembar Berita Acara
Kata Pengantar
Daftar Isi

BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
1.2. Tujuan Aktualisasi
1.3. Ruang Lingkup
BAB II GAMBARAN UNIT KERJA
2.1. Deskripsi Organisasi
2.2. Tugas Pokok Fungsi dan Struktur Organisasi Unit Kerja
2.3. Uraian Tugas Jabatan Peserta (SKP)
BAB III DESKRIPSI RANCANGAN AKTUALISASI
3.1. Penetapan Isu Yang Diangkat
3.2. Gagasan Pemecahan Isu
3.3. Matrik Rancangan Aktualisasi

PANDUAN PENGISIAN

2
 SISTEMATIKA RANCANGAN AKTUALISASI

1. Halaman Judul: Format/contoh seperti cover pada halaman 1 atau 5

2. Lembar Pengesahan : idem, sesuai contoh halaman 6
3. Lembar Berita Acara : idem, sesuai contoh dari penyelenggara
4. Kata Pengantar : Sesuai dengan pengembangan peserta.
5. Daftar Isi : sesuai dengan contoh.
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang: berisi penjelasan/gambaran umum dari organisasi
peserta, tentang visi-misi, nilai organisasi, penjelasan tentang pentingnya
isu yang diangkat, yang disertai dengan penggambaran upaya
penanganannya dengan penjelasan keterkaitannya dengan kompetensi
yang akan dibangun.
1.2. Tujuan Aktualisasi: berisi gambaran pentingnya agenda habituasi yang di
intervensi dengan aktualisasi dalam pelaksanaan Latsar CPNS dan
hubungannya dengan profesionalitas (peningkatan kompetensi) peserta
dalam organisasi (unit kerja)
1.3. Ruang Lingkup: berisi penjelasan tentang Iingkup bahasan
(implementasi), batasan kegiatan aktualisasi yang dirancang oleh peserta
(dari sudut pandang 5W + 1H) isu dan solusi yang dipakai dalam
menyelesaikan masalah (isu)

BAB II GAMBARAN UNIT KERJA

2.1. Deskripisi Organisasi: berisi penjelasan/gambaran singkat tentang susunan
organisasi dan tatakerja dalam kedudukannya dalam penyelenggaraan
urusan sektoral yang ditangani dan kedudukan peserta dalam organisasi
2.2. Tugas Pokok fungsi & Struktur Organisasi: berisi penjelasan singkat
tentang TUPOKSI peserta sesuai dengan aturan per-undangan yang
berlaku.
2.4. Uraian Tugas jabatan Peserta (SKP): penjelasan tentang Sasaran Kinerja
Pegawai (Peserta) dan hubungannya dengan jabatan serta profesi peserta
dalam pencapaian visi-misi dan nilai organisasi. Catatan : peserta LATSAR

3
 CPNS tanpa ada konfirmasi dari atasan langsung (mentor), membuat
Rancangan Aktualisasi yang tidak sesuai tupoksi atau SKP (Sasaran Kinerja
Pegawai).

BAB III DESKRIPSI RANCANGAN AKTUALISASI

3.1. Penetapan Isu yang diangkat: berisi tentang deskripsi (penjelasan) proses
pembahasan mulai dari identifikasi (inventarisasi) isu-isu yang muncul
dalam pengelolaan kegiatan peserta dalam mewujudkan kinerja (SKP),
ditemukannya isu utama yang diangkat sebagai isu pilihan dalam proses
rancangan aktualisasi (instrument/tools yang digunakan)
3.2. Gagasan Pemecahan Isu: berisi deskripsi (penjelasan) proses untuk
menemukan suatu gagasan berupa "Kegiatan-kegiatan " yang telah
diyakini sebagai solusi untuk menyelesaikan isu utama yang diangkat
dalam rancangan aktualisasi (gagasan penyelesaian Isu)
3.3. Matrik Rancangan Aktualisasi: berisi deskripsi (penjelasan) tentang Isu
yang diangkat (utama) dan upaya penyelesaiannya (solusi) dalam bentuk
tabel/Kolom (dikenal dengan sebutan mama :Tabel 7 Kolom), yang
muatannya, meliputi : Lihat lampiran matrik rancangan aktualisasi)
a. Nama Unit Organisasi
b. Identifikasi Isu
c. Isu yang diangkat
d. Gagasan Pemecahan Isu
e. Kolom :
1 : diisi nomor kegiatan.
2 : Nama Kegiatan
3 : Tahapan kegiatan
4 : Output/Hasil
5 : Keterkaitan substansi mata pelatihan
6 : Kontribusi terhadap Visi-Misi.
7 : Penguatan terhadap nilai-nilai Organisasi

4
 RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI, KEDUDUKAN DAN PERAN
PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM NKRI

JUDUL :

DISUSUN OLEH :
NAMA: .................................
NIP: ...........................
PROPESI:................................

BADAN PENGEMBANGAN SDUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI JAWA TIMUR
PELATIHAN DASAR (LATSAR) CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN........ , ANGKATAN KE .............
TAHUN 2019
CONTOH HALAMAN SAMPUL
(COVER)

LEMBAR PERSETUJUAN

5
 RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI, KEDUDUKAN DAN PERAN PEGAWAI
NEGERI SIPIL DALAM NKRI

JUDUL : ...........

DISUSUN OLEH :
NAMA: .................................
NIP: ...........................
PROPESI:................................

Telah disetujui mengikuti Evaluasi Rancangan Aktualisasi

pada tanggal .............
di .....................................................

Menyetujui:

Widyaiswara/Pembimbing Atasan Langsung/Mentor

Drs. SUMARBOWO,MM. M.Si

19581108 198303 1 011 ..............................
Pembina Utama Madya

MATRIK RANCANGAN AKTUALISASI

Unit Kerja Diisikan identitas unit kerja (jabatan peserta hingga unit kerja)
tempat bekerja dan akan melaksanakan aktualisasi

6
 Contoh:
Pelaksana Pengelola Program Diklat, Subbid Diklat Prajabatan Pusat
Pengembangan Program dan Pembinaan Diklat LAN.
Identifikasi Isu Diisikan rumusan isu/ list isu
Contoh:
1. Masih lambatnya proses pemberian nomor KRA
2. Layanan Konsultasi yang tidak terstandar
3. Pelaksanaan Monev Diklat Prajab yang bervariasi
4. Penyajian data alumni Prajab yang kurang responsif
5. dst
Isu yang Diangkat Diiskan satu rumusan isu yang akan diusulkan yang memuat fokus
dan lokus atas pertimbangan sesuai dengan lingkup pekerjaan
peserta dan secara realistis dapat dilaksanakan selama masa
aktualisasi di tempat kerja dengan persetujuan mentor
Contoh:
Masih lambatnya proses pemberian nomor registrasi STTPP Diklat
Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN
Gagasan Diisikan gagasan kreatif pemecahan isu yang diangkat dalam bentuk
Pemecahan Isu kegiatan yang perlu mendapat dukungan mata pelatihan agenda III
dengan pertimbangan sesuai lingkup pekerjaan peserta dan secara
realistis dapat dilaksanakan selama masa aktualisasi di tempat kerja
dengan persetujuan atasan peserta
Contoh:
Percepatan proses pemberian nomor registrasi STTPP Diklat
Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN

7
 MATRIK RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR DAN KEDUDUKAN PERAN PNS

NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL KETERKAITAN KONTRIBUSI TERHADAP PENGUATAN NILAI

SUBTANSI MATA VISI DAN MISI ORGANISASI ORGANISASI
PELATIHAN
1 2 3 4 5 6 7
No. Kegiatan adalah Kegiatan, diurai dalam tahapan Output adalah bukti otentik Agenda/Mata diklat Kegiatan tersebut, mendukung Visi –Misi Kegiatan dimaksud,
Kegiatan gagasan/aktivitas kreatif kegiatan yang terukur untuk berupa tata naskah resmi dinas, yang terkait dengan organisasi dalam hal apa? mendukung nilai-nilai
yang diusulkan peserta menghasilkan output kegiatan yang menyatakan bahwa tahapan/kegiatan organisasi dalam hal
untuk mendapatkan merupakan media peserta kegiatan telah dilakukan tersebut apa?
persetujuan mentor dalam untuk mengaktualisasikan nilai- Diisi uraian tentang kontribusi kualitas hasil
rangka memecahkan isu. nilai dasar PNS, Diisi mata pelatihan kegiatan terhadap pencapaian visi, misi dan/atau
Diisi uraian target capaian agenda II dan nilai tujuan organisasi Diisi uraian tentang
Diisi kegiatan pemecahan Diisi uraian tahapan kegiatan kegiatan atau target capaian dasar yang relevan kontribusi hasil
isu atau aktivitas yang akan yang telah mendapatkan pada setiap tahapan kegiatan untuk menunjukan kegiatan terhadap
dilakukan dan telah persetujuan mentor, mengacu yang dapat diamati dan diukur, keterkaitan penguatan nilai
mendapat persetujuan pada kegiatan yang telah diisi dan mendapatkan persetujuan konseptual sehingga organisasi.
mentor. dari kolom 2. dari mentor. akan mewarnai
Kegiatan harus pelaksanaan kegiatan
mengedepankan munculnya berbasis nilai-nilai
gagasan kreatif yang dasar.
kemudian menjadi pembeda
dengan kegiatan yang
selama ini ada.

8
 Contoh: MATRIK RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR DAN KEDUDUKAN PERAN PNS
NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL KETERKAITAN KONTRIBUSI TERHADAP PENGUATAN NILAI
SUBTANSI MATA VISI DAN MISI ORGANISASI ORGANISASI
PELATIHAN
1 2 3 4 5 6 7
1 Merancang pengenalan 1. meringkas materi blended 1. hasil wawancara dengan Akuntabilitas Terwujudnya pendidikan yang bermutu dan Unggul (produktif,
metode blended learning learning berdasarkan sumber pakar e-learning (tanggung jawab, menghasilkan lulusan yang memiliki moral dan inovatif)
referensi kejelasan target) integritas yang tinggi sesuai dengan tuntutan
2. Slide pemaparan metode masyarakat global. Mandiri (inisiatif)
2. membuat slide pengenalan blended learning Etika Publik
metode blended learning (cermat,
komunikatif)

Komitmen mutu
(kreativitas, inovasi)

Anti Korupsi
(mandiri)

Whole of
Government
Dst............... (koordinasi)

9
 TABEL INTERNALISASI NILAI NILAI DASAR PROFESI PNS

MATA DIKLAT NILAI-NILAI DASAR

AKUNTABILITAS Tanggung jawab, jujur, kejelasan target, netral, mendahulukan
kepentingan publik, adil, transparan, konsisten, partsipatif.
NASIONALISME Ketuhanan : religius, etos kerja, transparan, amanah

Kemanusiaan : Humanis, tenggang rasa, persamaan derajat,

saling menghormati, tidak diskriminatif.

Persatuan : Cinta tanah air, rela berkorban, menjaga ketertiban,

mengutamakan kepentingan publik, gotong-royong.

Kerakyatan : Musyawarah mufakaat, kekeluargaan, menghargai

pendapat, bijaksana.

Keaadilan : Bersikap adil, tidak serakah, tolong menolong, kerja

keras, sederhana
ETIKA PUBLIK Jujur, bertanggung jawab, integritas tinggi, cermat, disiplin,
hormat, sopan, taat pada peraturan, taat perintah, menjaga
rahasia.
KOMITMEN MUTU Efektivitas, efisiensi, inovasi, berorientasi mutu.
ANTI KORUPSI Jujur, disiplin, tanggung jawab, kerja keras, sederhana, mandiri,
adil, berani, peduli.

Catatan lain2 dalam sistimatika :

a. Kutipan
1. Kutipan yang lebih dari tiga baris diketik dengan jarak satu
2. spasi dan semuanya menjorok ke dalam sebanyak delapan ketukan dari baris di
atasnya.
3. Semua kutipan harus disebutkan nama penulis, tahun penerbitan, diberi tanda titik
dua serta diberi nomor halaman yang dikutip. Nama penulis, tahun terbit dan halaman
ditulis diantara tanda kurung.
4. Apabila penulis terdiri dari dua orang maka semua nama penulis disebutkan.
5. Sedangkan apabila jumlah penulis lebih dari dua orang maka cukup dituliskan nama
penulis pertama ditambah dengan dkk. atau et.al.

10
b. Catatan Kaki atau Footnote
Catatan kaki atau footnote merupakan keterangan tambahan mengenai istilah atau
ungkapan yang tercantum dalam naskah. Bentuk catatan kaki dapat juga rujukan yang
bukan kepada buku seperti wawancara, keterangan atau pidato di televisi atau
sejenisnya. Penulisan catatan kaki menggunakan angka arab secara berurut pada akhir
kalimat bagian atas dan ditempatkan dibawah halaman dengan dibatasi sebuah garis.
Ukuran huruf untuk catatan kaki adalah 10. Contoh : (Reformasi Birokrasi, Pidato Menteri
dan lain sebagainya ).

c. Daftar Pustaka
Penyusunan daftar pustaka diurutkan menurut abjad latin dengan menyebutkan secara
jelas nama pengarang, tahun penerbitan, judul buku (termasuk jurnal maupun dokumen
Iainnya) dicetak miring, penerbit, kota penerbitan. Khusus untuk peraturan perundang-
undangan ditulis terpisah dan ditulis sesuai hierarki perundang-undangannya. Contoh :
Supriyanto, Yohanes. 2014. Motivasi di Dunia Kerja. Andi Offset: Yogyakarta.
Weimer, David. 2011. Policy Analysis. Pearson Education.
Inc.: Tokyo
Peraturan:
Undang-Undang Dasar 1945 Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan
Negara

d. Nomor Halaman
Penomoran halaman ditulis di sebelah kanan bawah halaman

e. Kata Pengantar, Daftar Isi, Daftar Tabel, Daftar Gambar

Semua huruf pada Kata Pengantar, Daftar Isi, Daftar Tabel, Daftar Gambar diketik dengan
ukuran 12. Khusus judul diketik dengan huruf kapital, dicetak tebal tanpa garis bawah dan
tanpa titik. Nomor halaman untuk bagian ini menggunakan angka romawi kecil dan
seterusnya) serta merupakan nomor halaman yang terpisah dari halaman isi.

11