Rennyta Monita

16011232
IKM A NON REG
Peminatan K3
Semester VI

KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA PERTAMBANGAN

MENGHINDARI KETIDAKMAMPUAN

Ketidakmampuan di tempat kerja selalu ada

Selalu ada orang-orang untuk alasan apa pun yang tidak bisa melakukan pekerjaannya dengan
benar

Ketidakmampuan bukan merupakan kesalahan yang sesekali dibuat oleh seseorang

Ketidakmampuan adalah kesalahan yang sama yang berulang kali dilakukan secara terus
menerus

Satu permasalahan paling penting ketika berurusan dengan ketidakmampuan di area kerja
adalah dengan mengingat untuk tetap tenang

Tidak ada yang bisa diselesaikan ketika seseorang berteriak dan bersumpah, terutama jika itu
di depan sesama karyawan atau pelanggan

Hal ini akan membuat karyawan merasa dihina dan terpaksa

Cara ini tidak akan menyelesaikan masalah

Manajer yang baik adalah seseorang yang selalu menyempatkan waktu untuk mendengarkan
karyawan mereka

Membiarkan karyawan mereka menjelaskan mengenai pandangan mereka mengenai berbagai

hal dan bersabar

Membiarkan mereka mengetahui berbagai hal yang anda pikir mereka akan melakukannya
lebih baik sebelum menunjukkan kesalahan mereka

Penting untuk membuat karyawan merasa bernilai, sebelum melakukan kritik yang
membangun

Melakukan sesi diskusi dengan mereka dengan berbagai cara untuk meningkatkan kinerja
kerja mereka
MENGHINDARI KETIDAKMAMPUAN – TINDAKAN BIJAKSANA

Ketika kinerja karyawan mulai membaik, tunjukkan kepada mereka dan karyawan lainnya

Pastikan bahwa mereka tahu bahwa anda mengawasi dan itu sangatlah penting dalam
peningkatan kinerja kerja mereka

Bersikap tidak sopan, jangan biarkan ketidakmampuan di tempat kerja pada masa lampau
memengaruhi perasaan Anda nanti khususnya jika pekerjaan mereka membaik

Jika kamu merasa telah melakukan segalanya dan berakhir tidak baik, mungkin sudah saatnya
untuk mencari pilihan lain

MENGHINDARI KETIDAKMAMPUAN – MEMPERKERJAKAN KARYAWAN

BARU SECARA BIJAKSANA

Ketika berhadapan dengan perekrutan karyawan baru berikut ada beberapa tips yang
membantu agar kemalasan dan ketidakmampuan tidak terjadi di area kerja

Terserah posisi apapun yang akan anda rekrut, pastikan bahwa karyawan baru tersebut
mampu melakukan pekerjaan dengan baik

Mungkin terkesan lebih mudah mengatakan dibandingkan melakukan ketika berhadapan

dengan perekrutan karyawan, tetapi lakukanlah terbaik yang anda bisa

Taruhan teraman Anda selalu periksa referensi

Sediakan daftar pertanyaan dan pastikan mereka menjawab secara keseluruhan

Jika kamu tidak yakin maka adakanlah lebih banyak wawancara

Pastikan seseorang yang kamu rekrut adalah seseorang yang kamu percaya memiliki
kemampuan

KOMUNIKASI DI AREA KERJA

Berkomunikasi dengan sesama karyawan tentunya merupakan prioritas tinggi serta langkah
awal wajib menuju keselamatan

Meskipun ini mungkin terdengar seperti klise yang buruk, komunikasi di area kerja adalah
sebuah kunci

Konflik atau miskomunikasi bukan hanya sering menyebabkan kesalahan penting yang dibuat
dengan bisnis Anda tetapi juga server untuk mengalihkan perhatian dari keselamatan dan
menuju dendam kantor
Manajer harus berkomunikasi dengan karyawan dibawah supervisi mereka dan
bertanggungjawab menyerahkan secara tenang dan efisien

Ketika menjelaskan protokol keselamatan pada anggota tim lainnya, penting untuk mengingat
fakta, ini adalah tim

Jika terjadi konflik di tempat kerja, akan jauh lebih sulit untuk mempertahankan fungsi roda
pengaman dengan baik

Seperti biasa, ingatlah bahwa mengembangkan moto dan slogan perusahaan seringkali
berfungsi untuk meningkatkan semangat di kantor dan mendorong komunikasi di tempat
kerja

MEMPROMOSIKAN KESELAMATAN DI AREA KERJA

Mempromosikan keselamatan di area kerja bisa menjadi strategi yang sulit diadopsi bila anda
belum memiliki skema dalam mempromosikan keselamatan di area kerja

Lebih banyak memakan waktu daripada mengelola karyawan Anda dapat meyakinkan
mereka untuk beradaptasi dengan ide-ide baru dan melatih mereka untuk menjalani seluruh
hari kerja mereka dengan pandangan baru

Pengingat yang konstan pada awalnya dapat menjadi pendekatan terbaik untuk promosi
keselamatan di tempat kerja Anda

Pertemuan keselamatan terjadwal adalah cara yang sangat baik untuk membuat semua orang
tetap pada peraturan apa yang perlu mereka sadari dan apa yang berubah atau tidak
diperhatikan di tempat kerja

Mempromosikan keselamatan pada area kerja harus dimulai dari atas hingga kebawah

Keselamatan adalah sebuah usaha tim dan memerlukan koordinasi dan komitmen dari anda
dan staf anda

LANGKAH-LANGKAH DALAM MEMPROMOSIKAN KESELAMATAN DI AREA

KERJA

Dapatkan perhatian karyawan anda

Adakan pertemuan keselamatan yang terjadwal

Pastikan anda memiliki manajer keselamatan

Kebijakan keselamatan di area kerja dimulai dari pimpinan atas

Gunakan pengingat untuk karyawan anda yang ada

Masukkan pelatihan keselamatan ke dalam program pelatihan perekrutan baru

Selain itu dan metode lain untuk meningkatkan kesadaran akan praktik keselamatan terbaik di
tempat kerja, Anda tidak boleh mengabaikan “taktik meningkatkan moral”

Tempatkan rambu-rambu di sekitar area kerja di tempat yang terlihat oleh karyawan anda dan
di beberapa tempat dimana mereka akan dibuat sadar secara konstan akan kebijakan-kebiakan
anda

KESELAMATAN KEBAKARAN DI AREA KERJA

Dengan pertumbuhan industrialisasi dan urbanisasi, telah mendapatkan relevansi untuk

menjaga lingkungan kerja yang aman di beberapa perusahaan

Pada banyak perusahaan, diwajibkan oleh hukum untuk dilakukan penilaian keselamatan
kebakaran pada industri apapun dan menghasilkan sebuah rencana kegawatdaruratan

Tentunya, cara terbaik untuk melakukan praktik keselamatan kebakaran adalah dengan
memastikan api tidak muncul di tempat pertama

Artinya anda harus selalu sadar akan bahaya potensial

RENCANA PENYELAMATAN AREA KERJA PERTAMBANGAN

Bahkan di tempat kerja majikan yang paling aman-kecelakaan kerja / operasi pertambangan
terjadi, sehingga rencana penyelamatan adalah komponen penting dari bekerja di ketinggian
atau di tambang dan harus dikelola oleh personel yang berpengalaman dan akan tertanam
melalui pelatihan dan praktek

Kurangnya segala bentuk rencana penyelamatan pascabencana - mengandalkan karyawan

yang berimprovisasi untuk menyelamatkan seorang rekan - tidak hanya menempatkan korban
dalam risiko, tetapi juga membahayakan penyelamat

Upaya penyelamatan yang tidak direncanakan sering mengakibatkan cedera sekunder dan
tersier atau kematian

TIM RENCANA PENYELAMATAN AREA KERJA PERTAMBANGAN

Sangat penting bagi setiap industri pertambangan dan industri rawan kecelakaan untuk
membentuk tim penyelamat profesional yang terorganisir dan terkoordinasi dengan baik,
untuk mengurangi kerugian ekonomi dan pribadi yang disebabkan oleh kecelakaan dan
secara bertahap mempromosikan keselamatan kerja di antara perusahaan pertambangan
Pemerintah seharusnya mengatur penyusunan peraturan dan standar tentang penyelamatan
darurat pertambangan dan melakukan sertifikasi profesional

RINGKASAN MENGENAI KESELAMATAN DI AREA KERJA

Kunci produktivitas karyawan adalah menjaga mereka agar tetap termotivasi

Pegawai bisa tetap termotivasi jika mereka merasa aman dan bahagia pada saat berada di area
kerja mereka

Ketika pegawai merasa aman saat bekerja mereka bisa menginvestasikan seluruh kemampuan
mereka dan menggali potensi terbaik mereka ketika bekerja

Pada saat pembentukan perusahaan, tujuan keselamatannya, program keselamatan, kebijakan-

kebijakan dan prosedurnya perlu dilakukan pendokumentasian

Pihak manajemen harus memastikan kesehatan dan keselamatan para pekerja dengan cara
program pendidikan keselamatan

Pentingnya keselamatan kantor bisa dipromosikan melalui formasi komite keselamatan yang
ditugaskan bertanggungjawab atas keselamatan pekerja

Komite keselamatan sangat membantu dalam meningkatkan keterlibatan para pekerja

Kekerasan pada area kerja menimbulkan masalah serius yang berkaitan dengan keselamatan
kantor

Keselamatan juga sangat pentong di area kerja dikarenakan sumber daya manusia adalah
sumber daya paling penting dalam sebuah organisasi

Kepuasan para pekerja dapat menghasilkan bagi perusahaan apa yang tidak bisa beli dengan
uang

Seorang pekerja dapat digantikan posisinya oleh pekerja lain

Tetapi, bagaimana dengan dedikasi karyawan terhadap pekerjaan?

Apakah bisa diganti?

Tentu saja tidak!

Hail inilah yang menjadikannya sangat penting untuk memenuhi kemanan di tempat kerja
dan terlebih lagi, untuk kehidupan para pekerja