Anda di halaman 1dari 2

REKRUTMEN DOKTER NON PNS

NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN

1 dari 2

Ditetapkan Oleh

STANDAR TANGGAL TERBIT Direktur Rumah Sakit Umum Kota


Tangerang Selatan,
PROSEDUR

OPERASIONAL

Dr. Suhara Manullang, M. Kes


NIP. 19600721 198902 1 001

Rekrutmen dokter non PNS adalah proses penerimaan dokter umum,


dokter gigi, Dokter Spesialis, Dokter Gigi Spesialis dan Dokter Sub
PENGERTIAN
Spesialis sesuai dengan kompetensi dan ketentuan yang berlaku

Sebagai acuan dalam proses pelaksanaan penerimaan Dokter umum,


Dokter gigi, Dokter Spesialis, Dokter Gigi Spesialis dan Dokter Sub
TUJUAN
Spesialis di RSU Kota Tangerang Selatan agar memiliki perilaku yang
baik, profesional dan mentaati peraturan yang berlaku di RSU Kota
Tangerang Selatan

KEBIJAKAN Keputusan Direktur Nomor : tentang Kebijakan


Penerimaan staf Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan

1. Membuat Analisa / Bazetting Kebutuhan Pegawai tahun berikutnya.

2. Menyusun perencanaan anggaran untuk pengganjian pegawai kontrak


/ tidak tetap.

3. Menyiapkan dan menyeleksi lamaran pegawai yang meliputi ijazah


PROSEDUR
dan transkip nilai legalisir, STR, SIP, dan kelengkapan pendukung
lainnya.

4. Pemanggilan calon pegawai melalui Telepon.

5. Memproses seleksi pegawai kontrak / tidak tetap (tes tulis, wawancara


dan kredensial).

6. Evaluasi Hasil Rekrutmen melalui Telepon.

7. Penempatan pegawai untuk bertugas sesuai dengan profesinya.


REKRUTMEN DOKTER NON PNS
NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN

2 dari 2

8. Melaporkan hasil proses seleksi kepada Direktur.

9. Perjanjian kerja oleh pejabat pembina kepegawaian melalui direktur.

10. Melaksanakan Orientasi evaluasi pegawai selama 3 bulan sesuai


dengan ketentuan yang berlaku.

11. Mendokumentasikan hasil Rekrutmen pegawai pada data


kepegawaian / database pegawai.

12. Pengawasan, pelaksanaan, pembinaan, evaluasi dan pemberitahuan


yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia (SDM).

1. Bagian Tata Usaha

UNIT TERKAIT 2. Bidang Pelayanan medis

3. Komite Medis