STANDAR TANGGAL TERBIT Direktur Rumah Sakit Umum Kota
Tangerang Selatan, PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. Suhara Manullang, M. Kes
NIP. 19600721 198902 1 001
Rekrutmen dokter non PNS adalah proses penerimaan dokter umum,
dokter gigi, Dokter Spesialis, Dokter Gigi Spesialis dan Dokter Sub PENGERTIAN Spesialis sesuai dengan kompetensi dan ketentuan yang berlaku
Sebagai acuan dalam proses pelaksanaan penerimaan Dokter umum,
Dokter gigi, Dokter Spesialis, Dokter Gigi Spesialis dan Dokter Sub TUJUAN Spesialis di RSU Kota Tangerang Selatan agar memiliki perilaku yang baik, profesional dan mentaati peraturan yang berlaku di RSU Kota Tangerang Selatan
KEBIJAKAN Keputusan Direktur Nomor : tentang Kebijakan
Penerimaan staf Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan
1. Membuat Analisa / Bazetting Kebutuhan Pegawai tahun berikutnya.
2. Menyusun perencanaan anggaran untuk pengganjian pegawai kontrak
/ tidak tetap.
3. Menyiapkan dan menyeleksi lamaran pegawai yang meliputi ijazah
PROSEDUR dan transkip nilai legalisir, STR, SIP, dan kelengkapan pendukung lainnya.
4. Pemanggilan calon pegawai melalui Telepon.
5. Memproses seleksi pegawai kontrak / tidak tetap (tes tulis, wawancara
dan kredensial).
6. Evaluasi Hasil Rekrutmen melalui Telepon.
7. Penempatan pegawai untuk bertugas sesuai dengan profesinya.
REKRUTMEN DOKTER NON PNS NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN
2 dari 2
8. Melaporkan hasil proses seleksi kepada Direktur.
9. Perjanjian kerja oleh pejabat pembina kepegawaian melalui direktur.
10. Melaksanakan Orientasi evaluasi pegawai selama 3 bulan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
11. Mendokumentasikan hasil Rekrutmen pegawai pada data
kepegawaian / database pegawai.
12. Pengawasan, pelaksanaan, pembinaan, evaluasi dan pemberitahuan
