a

PENILAIAN KINERJA NON PNS

Nomor Dokumen NomorRevisi Halaman

KKS/ IRSUD-PSIV20I9 1t2

Ditetap ,kan
M. ZeinPainan
/'/d"
STANDAR ;lcr r 1...

PROSEDTIR
OPERASIONAL
i,i'ir*-
Tanggal Terbit
Ir &
lu ! Mili,n
02 Januari ,r4\. *
P A'fflru
\\-r'S+
o..
-_*D{,r
zo0tt? 1 001
R SET
Penilaian kinerja Non PNS adalah piiaksanaan evaluasi/trasil penilaian
Pengertian
kinerja Non PNS dalam bentuk kontrak kerja dan perilaku ke{a
pegawai dan dilakukan penilaian oleh atasan langsung pada akhir
tahun. Sebagai bahan pertimbangan untuk perpanjangan kontrak tenaga
Non PNS selanjutnya.
Sebagai acuan dan penerapan langkahJangkah dalam penilaian kinerja
Tujuan
NON PNS di RSUD Dr. MuhammadZeinPainan.
Keputusan Direktur RSUD Dr.MuhammadZeinPainan No. 800/
Kebijakan
iRSUD/V2019 tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Eraya Manusia
(SDM) di RSUD Dr.Muhamm ad Zein Painan.

1. Atasan langsung membuat uraian tugas Non PNS serta

Prosedur
output/sasaran kerja di awal tahun dan dalam Uentuk, kontrak

kinerja.
Pegawai yang dinilai dan pejabat penilai menandatangani
kontak kinerja dimaksud.
Bagi pegawai baru akan dilakukan evaluasi kinerja untuk 3

(tiga) bulan pertama.

Setiap jangka waktu tertentu, atasan langsung dapat melakukan

monitoriag dan evaluasi atas kontrak kinerja yang telah

disepakati.
 a

PENILAIAN KIIYERIA NON PNS

NomorDokumen NomorRevisi Halaman

KKS/ IRSIJD-PSIV2OIg 112

Ditetap kan
.n:-^1i M. ZeinPair:an
YSret'
STAI{DAR "6'
PROSEDUR TanggalTerbit ;'';:"1 \i,
OPERASIONAL rJ,itiilii1
rrr(i"ffi
o2 Januari
uix Aii,,ir{l{

200112 I 001
R SE\.
-M
Penilaian kinerja Non PNS adalah pEaksanaan evaluasi/trasil penilaian
Pengertian
kinerja Non PNS dalam bentuk kontrak kerja dan perilaku ke{a
pegawai dan dilakukan penilaian oleh atasan langsung pada akhir
tahun. Sebagai bahan pertimbangan untuk perpanjangan kontrak tenaga
Non PNS selanjutnya.
Sebagai acuan dan penerapan langkahJangkah dalam penilaian kinerja
Tujuan
NON PNS di RSUD Dr. MuhammadZeinPainan.
Keputusan Direktur RSLID Dr.MuhammadZeinPainan No. 800/
Kebijakan
lRSUDlU2Ol9 tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia
(SDM) di RSUD Dr.Muhamm ad Zein Painan.

1. Atasan langsung membuat uraian tugas Non PNS serta

Prosedur
output/sasaran kerja di awal tahun dan dalam Uentu\ kontrak
kinerja.
2. Pegawai yang dinilai dan pejabat penilai menandatangani
konfrak kinerja dimaksud.
J. Bagi pegawai baru akan dilakukan evaluasi kinerja untuk 3

(tiga) bulan pertama.

4. Setiap jangka waktu tertentu, atasan langsung dapat melakukan

monitoring dan evaluasi atas konffak kinerja yang telah

disepakati.