PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Cristine Julvia
Pengamat Sumberdaya Manusia

cristine_julvia@yahoo.com

ABSTRACT

Job stress and work conflicts can affect the performance of employees, aim of this study to determine
the effect of job stress and work conflict on employee performance, for it carried suervei and
questionnaires to obtain data. Data that has been tested and declared valid and reliable descriptive
and quantitative analysis and multiple linear regression analysis with the help of (SPSS version
20 o’clock). from the analysis of the effect of work stress with the performance of the employee, it
is known that the result was a significant negative effect, which means that when the stress level is
reduced then the performance will increase, while the results of analysis of the effect of work conflict
with the employee’s performance was found to significantly and positively.

Keywords: employee performance, job stress, work conflict

ABSTRAK

Stress kerja dan konflik kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan, Untuk itu
dilakukan suervei dan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data. Data yang telah dilakukan
uji dan dinyatakan valid dan reliabel dianalisis deskriptif dan kuantitatif dan analisis regresi liner
berganda dengan bantuan (Program SPSS versi 20.00). dari hasil analisis mengenai pengaruh stress
kerja dengan kinerja karyawan, diketahui bahwa hasilnya adalah signifikan berpengaruh negatif,
yang artinya bila tingkat stres dikurangi maka kinerja akan meningkat, sedangkan pada hasil analisis
pengaruh konflik kerja dengan kinerja karyawan didapati signifikan berpengaruh positif.

Kata kunci: kinerja karyawan, stress kerja, konflik kerja

PENDAHULUAN Triatna (2015:139), menyatakan bahwa : “Stres

Perusahaan yang memiliki sumberdaya
manusia yang efektif dan efisien akan membuat
perusahaan maju dan berkembang pesat. Dalam
rangka mencapai tujuan perusahaan agar efektif
dan efisien karyawan harus bekerja keras,
Pekerjaan yang banyak dan berat dari atasan
bisa menyebabkan stress kerja, apalagi belum
selesai pekerjaan yang lama, tetapi ditambah
lagi dengan pekerjaan yang baru. Menurut
adalah suatu keadaan seseorang, di mana kondisi
fisik dan/atau psikisnya terkena gangguan dari
dalam atau luar dirinya sehingga mengakibatkan
ketegangan dan menyebabkan munculnya
perilaku tidak biasa (yang dikategorikan
menyimpang) baik fisik, sosial, maupun psikis.”
Perilaku karayawan yang menyimpang dalam
bekerja merupaka salah satu bentuk stres
kerja. Menurut Husien (2010:44), menyatakan
bahwa: “Stres sebagai suatu kondisi ketegangan

JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS, VOL. 16, NO. 1, JANUARI - JUNI 2016 | 59
yang mempengaruhi emosi, proses berpikir secara negatif, atau akan mempengaruhi secara Kerangka Pikir dan
Kerangka Hipotesis
Pikir dan Hipotesis
dan kondisi seorang pekerja.” Stress kerja negatif, sesuatu yang menjadi perhatian dan
harus ditangani dengan baik karena karyawan kepentingan pihak pertama.”
yang cenderung stress kerja akan merasakan Stres kerja dan konflik kerja karyawan H1
Stres Kerja (X1)
frustasi, emosional dan merasa tidak nyaman dapat berpengaruh pada kinerja karyawan,
dalam bekerja, sehingga dapat memicu adanya kinerja karyawan merupakan hal yang penting
Kinerja Karyawan (Y)
kegagalan dalam organisasi karena dapat dalam pengembangan perusahaan Menurut
mengganggu satu sama lain dalam mengerjakan Sutrisno (2010:172) : “Kinerja karyawan adalah
tugas. Menurut Veithzal (2014:724) : “Stres hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, Konflik Kerja (X2) H2
adalah suatu kondisi ketegangan yang kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk
menciptakan adanya ketidak seimbangan fisik mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh
dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses organisasi.” Gambar 1. Kerangka Pikir
berfikir dan kondisi seorang karyawan.” Kinerja karyawan sangat berdampak
Stres kerja ditimbulkan dari berbagai pada keuntungan perusahaan. Karyawan yang Hipotesis : Penelitian ini merupakan penelitian seluruh
hal yang membuat karyawan merasa kurang kinerjanya baik selalu akan dipertahankan. H1 = Hipotesis :
Terdapat Pengaruh Stres Kerja terhadap karyawan yang semuanya berjumlah 51 orang
nyaman. Menurut Triatna (2015:139) “Faktor Menurut Mangkunegara (2009:67) Kinerja Karyawan. yang semuanya dijadikan responden.
penyebab stres adalah faktor pekerjaan, mengemukakan bahwa: ”Kinerja adalah hasil H2 = TerdapatH1 Pengaruh
= Terdapat Konflik
Pengaruh Kerja
Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
faktor non-pekerjaaan, dan faktor dari pribadi kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
seseorang.”
terhadapH2
Kinerja Pengaruh KonflikOperasional
Karyawan.
= Terdapat Variabel
Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan Variabel-variabel yang dipergunakan
Konflik kerja di dalam organisasi juga tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang dalam penelitian ini adalah : Variabel independen
sering terjadi. Konflik bias terjadi jika pekerjaan diberikan kepadanya”. perusahaan selalu METODE PENELITIAN (variabel bebas) merupakan variabel yang
yang saling berkaitan tidak dikerjakan dengan menginginkan keuntungan, penghematan, dan mempengaruhi atau menjadi sebab perubahannya
baik. Banyaknya hubungan yang tidak baik efisiensi untuk mempertahankan perusahaanya, PopulasiMETODE
dan SampelPENELITIAN atau timbulnya variabel dependen (variabel
antar rekan kerja juga dapat membuat pekerja tetapi dalam pencapaian tersebut perusahaan Populasi dan sampel penelitian ini terikat).Variabel independen di sini adalah stres
merasa tertekan. Salah paham antar atasan dan
harus bisa mengoptimalkan kinerja karyawan. adalah Populasi danHikari
karyawan PT. Sampel yang berjumlah 51 kerja (X1) dan konflik kerja (X2). Dan Variabel
bawahan yang membuat bawahan selalu merasa
Menurut Gaol (2014:589) mendefinisikan orang, maka sampel yang
Populasi danakan diambil
sampel dependen
sebagai ini
penelitian adalah (variabel
karyawan terikat) adalah Kinerja
PT. Hikari (Y).
yang berjumlah 51
tertindas dan berada di zona tidak nyaman.
Menurut Husien(2010:39) menyatakan bahwa:
bahwa : “Kinerja merupakan suatu istilah penelitian ini berjumlah 51 orang karyawan. merupakan variabel yang dipengaruhi.
secara umum yang digunakan untuk sebagian orang, maka sampel yang akan diambil sebagai penelitian ini berjumlah 51 orang karyawan.
”Konflik adalah sebagai sesuatu perselisihan
atau perjuangan di antara dua pihak yang atau seluruh tindakan atau aktivitas dari suatu Tabel 1. Operasionalisasi
Penelitian ini merupakan Variabel
penelitian seluruh Penelitian
karyawan yang semuanya berjumlah 51 orang
ditandai dengan menunjukkan permusuhan organisasi pada suatu periode dengan referensi
pada sejumlah standar seperti biaya-biaya masa yangVariabel
semuanya dijadikanKonsep
responden.
secara terbuka dan/atau mengganggu dengan Variabel Indikator
sengaja pencapaian tujuan pihak yang menjadi lalu atau yang diproyeksikan dengan dasar Stres Suatu kondisi ketegangan yang 1.
Beban kerja.
lawannya.” efisiensi, pertanggungjawaban atau akuntabilitas Kerja menciptakan adanya ketidakWewenang 2. dan
Konflik di dalam perusahaan harus bisa manajemen dan sebagainya.” Operasional
(X1) Variabel
seimbangan fisik dan psikis, yang tanggung jawab.
mempengaruhi emosi, proses berfikir
3. Kondisi fisik atau
ditangani dengan baik, karena perbedaan status Kinerja karyawan yang baik selalu Variabel-variabel yang dipergunakan dalam
penelitian ini adalah : Variabel independen
dan kondisi seorang karyawan. (Rivaikesehatan.
dan karena nilai-nilai atau persepsi yang berbeda memberikan kontribusi yang positif. Pada 2014:724) 4. Ketidak nyamanan.
dapat mngakibatkan mangkirnya karyawan yang umumnya kinerja karyawan dapat dinilai dari (variabel bebas) merupakan variabel yang mempengaruhi ataukerja.
5. Tekanan menjadi sebab perubahannya
merasa pada kondisi tertekan. Menurut Veithzal peningkatan rating atau laporan keuangan dari atau timbulnya
Konflik variabel dependen
Ketidaksesuaian antara (variabel terikat).Variabel
dua atau lebih 1. Sumber independen
daya yang di sini adalah stres
(2014: 718) mengatakan bahwa: “Konflik perusahaan. Jika perusahaan mengalami profit
adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih Kerja dan anggota
kerja (X1) konflik –kerja
anggota
(X2).atau
Dan kelompok terbatas.(variabel terikat) adalah Kinerja
Variabel dependen
terus menerus, maka kinerja karyawan dinilai (X2) (dalam suatu organisasi/perusahaan) 2. Perbedaan status dan
anggota–anggota atau kelompok (dalam suatu memberikan kontribusi positif.
organisasi/perusahaan) yang harus membagi (Y). merupakanyang harus yang
variabel membagi sumber daya yang
dipengaruhi. jabatan.
terbatas atau kegiatan – kegiatan kerja 3. Perbedaan tujuan.
sumber daya yang terbatas atau kegiatan- dan/atau karena kenyataan bahwa 4. Perbedaan persepsi.
Perumusan Masalah
kegiatan kerja dan atau karena kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status, 5. Perbedaan nilai.
Berdasarkan pemaparan pada bagian
mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, tujuan, nilai atau persepsi. (Jimmy L
nilai atau persepsi.” konfik dapat terjadi karena diatas maka disusunlah rumusan masalah ini Gaol 2014:637-638)
ketidak adanya kepercayaan antara pekerja satu sebagai berikut : Kinerja Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas 1. Kualitas kerja.
dengan yang lain. Menurut Robbins (2008:173) 1. Apakah stres kerja berpengaruh terhadap Karyawan yang dicapai oleh seseorang pegawai 2. Kuantitas kerja.
mendefinisikan bahwa : “Konflik adalah sebuah kinerja karyawan. (Y) dalam melaksanakan tugasnya sesuai 3. Tanggung jawab
2. Apakah konflik kerja berpengaruh terhadap dengan tanggung jawab yang diberikan 4. Disiplin kerja.
proses yang dimulai ketika satu pihak memiliki
kepadanya. (Mangkunegara 2009:67) 5. Prestasi kerja.
presepsi bahwa pihak lain telah mempengaruhi kinerja karyawan.

Teknik Analisis Data

Untuk memperoleh data, kuesioner yang akan dipergunakan perlu diuji terlebih dahulu
60 | PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA... (Julvia) JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS, VOL. 16, NO. 1, JANUARI - JUNI 2016 | 61
apakah alat yang digunakan untuk memperoleh data sudah valid dan reliabel. Selanjutnya
data yang sudah di Uji dan dinyatakan valid dan reliabel dilakukan analisis statistik
 Berdasarkan tabel jawaban responden terdapat 10 responden yang berpendidikan SMP
Berdasarkan tabel jawaban responden terdapat 10 responden yang berpendidikan SMP
2. Jika nilai t hitung < t tabel maka variabel bebas tidak berpengaruh terhadap (19,61%). Sebanyak 39 responden berpendidikan SMU (76,47%) dan 2 responden
(19,61%). Sebanyak 39 responden berpendidikan SMU (76,47%) dan 2 responden
berpendidikan D3/S1 (3,92%). Tabel tersebut menunjukan bahwa mayoritas responden
variabel terikat. berpendidikan D3/S1 (3,92%). Tabel tersebut menunjukan bahwa mayoritas responden
Teknik Analisis Data Berdasarkan nilai signifikansi hasil output Berdasarkan tabel jawaban responden responden berpendidikan SMU.
berpendidikan SMU.
Berdasarkan
Untuk memperoleh nilai signifikansi
data, kuesioner hasilyang
outputSPSS
SPSS: : terdapat 10SMU.
berpendidikan responden yang berpendidikan
akan dipergunakan perlu diuji terlebih dahulu 1. Jika nilai Sig. < 0,05 maka variabel bebas Lama
SMPBekerja
(19,61%). Sebanyak 39 responden Lama Bekerja
1.2.Jika
Jika nilai Sig. < 0,05 maka variabel bebasbebasberpengaruh signifikanterhadap
terhadap Lama Bekerja
apakah alat yangnilai t hitung
digunakan < t memperoleh
untuk tabel maka variabel
berpengaruhtidak berpengaruh
signifikan terhadap variabel berpendidikan SMU (76,47%) dan 2 Deskripsi karakteristik responden
data sudah valid dan reliabel. Selanjutnya data Deskripsi karakteristik responden berdasarkan lamaberdasarkan
bekerja ditunjukkan pada
lama bekerjapada
tabel berikut
ditunjukkan
:
pada tabel
variabel
variabelterikat.
terikat. terikat. responden
Deskripsi berpendidikan
karakteristik D3/S1
responden (3,92%).lama bekerja ditunjukkan
berdasarkan tabel berikut :
yang sudah di Uji dan dinyatakan valid dan 2. Jika nilai Sig. > 0,05 maka variabel bebas Tabel tersebut menunjukan bahwa mayoritas berikut :
2.Berdasarkan
reliabel Jika nilai analisis
dilakukan Sig.
nilai>signifikansi
0,05 maka
statistik variabel
hasil bebas
output
deskriptif. SPSStidak
: berpengaruh signifikan terhadap
tidak berpengaruh signifikan terhadap Tabel 4. Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja
Untuk mengetahui pengaruh antara Stres kerja
1.variabel
Jika nilaiterikat.
Sig. < 0,05 maka variabel bebas variabelberpengaruh
terikat. signifikan terhadap Tabel 4. Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja
(X1) dan Konflik Kerja (X2) terhadap Kinerja
Lama Bekerja Frekuensi Persentase
Karyawan variabel terikat. dilakukan analisis
(Y) dilakukan Lama Bekerja Frekuensi Persentase
dengan menggunakan analisis Regresi linier 1tahun-5tahun 23 45.10%
ANALISIS 2. Jika
berganda dengan DAN nilaiPEMBAHASAN
Sig. > 0,05 maka variabel bebas
bantuan SPSS 20.00.
tidak berpengaruh
ANALISIS signifikan terhadap
DAN PEMBAHASAN 1tahun-5tahun
6tahun-10tahun 23
10 45.10%
19.61%
variabelResponden
terikat. 6tahun-10tahun
11tahun-15tahun 410 19.61%
7.84%
Gambaran Umum
a. Uji t Parsial Gambaran Umum Responden 11tahun-15tahun
>15tahun 144 7.84%
27.45%
Gambaran
Uji t Parsialumumdalam karakteristik
analisis responden
regresi yang Gambaran
dianalisis umum
dalam karakteristik
penelitian ini adalah
responden >15tahun 14 27.45%
Total 51 100.00%
berganda
ANALISIS untuk mengetahui
DAN PEMBAHASAN apakah variabel yang dianalisis dalam penelitian ini adalah
identitas dari responden yang terdiri dari jenis kelamin, rentang usia, pendidikan, dan rentang Total 51 100.00%
bebas X secara parsial (sendiri) berpengaruh identitas dari responden yang terdiri dari jenis
Gambaran
signifikan
lama Umum
bekerja.terhadap Responden
variabel
Hasil analisis Y.
ditunjukkan pada tabel-tabel
kelamin,berikut
rentanginiusia,
: pendidikan, dan rentang Berdasarkan tabel jawaban responden terdapat 23 responden yang bekerja 1 tahun sampai
Dasar pengambilan keputusan Uji
Gambaran umum karakteristik responden lamat Parsial yang dianalisis dalamanalisis
bekerja. Hasil penelitian ini adalah
ditunjukkan pada Berdasarkan tabel jawaban responden terdapat 23 responden yang bekerja 1 tahun sampai
Jenis Kelamin
dalam analisis regresi adalah sebagi berikut : dengan 5 Berdasarkan
tahun (45,10%).
tabelSebanyak
jawaban 10 responden(7,84%),
responden yang bekerja
dan 6 tahun sampai
sebanyak dengan 10
14 responden yang
tabel-tabel berikut ini : dengan 5 tahun
terdapat (45,10%).yang
23 responden Sebanyak
bekerja101 responden yang lebih
tahun bekerja bekerja
dari615tahun
tahun sampai dengan 10
(27,45%).
identitas dari responden
Berdasarkan nilai tyang
hitungterdiri
dan tdari
tabeljenis kelamin, rentang usia, pendidikan, dan rentang
:responden tahun (19,61%), sebanyak 4 responden yang bekerja 11 tahun sampai dengan 15 tahun
Berdasarkan hasil penelitian, karakteristik berdasarkan jenis kelamin ditunjukkan sampai dengan 5 tahun (45,10%). Sebanyak 10
1. Jika nilai Hasil
t hitung > t tabel maka variabel tahun (19,61%),
lama bekerja.
pada tabel
bebasberikut:
analisis ditunjukkan
berpengaruh terhadap variabel terikat.
pada tabel-tabel berikut ini :
Jenis Kelamin (7,84%), yangsebanyak
dan sebanyak
responden 4 responden
14 responden
bekerja 6 tahun yang bekerja
yangdengan
sampai bekerja lebih
11 tahun sampai dengan 15 tahun
Usia dari 15 tahun (27,45%).
Jenis Kelamin
2. Jika nilai t hitung < t tabel maka variabel Berdasarkan hasil penelitian, karakteristik 10 tahun
(7,84%), (19,61%),14sebanyak
dan sebanyak responden 4 yang
responden
bekerja lebih Deskripsi
dari 15 tahunkarakteristik
(27,45%). responden
Tabel 2. Karekteristik Responden berdasarkan
responden berdasarkanJenisjenis
Kelamin
kelamin ditunjukkan Usiayang bekerja 11 tahun sampai dengan 15 tahun berdasarkan usia ditunjukkan pada tabel berikut:
bebas tidak
Berdasarkan hasilberpengaruh
penelitian, terhadap variabel
karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ditunjukkan
terikat. pada tabel berikut: Usia
Deskripsi karakteristik responden berdasarkan usia ditunjukkan pada tabel berikut :
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase
pada tabel berikut: Deskripsi karakteristik responden berdasarkanResponden
usia ditunjukkan pada tabel berikut :
Laki-laki 25 49.0% Tabel 5. Karakteristik berdasarkan Usia
Tabel 2. Karekteristik
Perempuan Responden
26 berdasarkan Jenis Kelamin
51.0% Tabel 5. Karakteristik Responden berdasarkan Usia
Usia Frekuensi Persentase
Total
Jenis Kelamin 51
Frekuensi 100%
Persentase <25tahun 11 21.57%
Usia Frekuensi Persentase
Laki-laki 25 49.0% 25-35tahun
<25tahun 1511 29.41%
21.57%
Perempuan
Berdasarkan tabel jawaban 26
responden menunjukkan 51.0%
bahwa responden dengan jenis kelamin 36-45tahun 16 31.37%
25-35tahun 15 29.41%
Total 51 100% 46-55tahun 716 13.73%
laki-laki adalah sebanyak 25 responden (49,0%), dan responden perempuan sebanyak 26 36-45tahun 31.37%
>55tahun
46-55tahun 27 3.92%
13.73%
responden (51,0%).
Berdasarkan tabel jawaban responden menunjukkan bahwa responden dengan jenis kelamin
Berdasarkan tabel jawaban responden Pendidikan Terakhir Total
>55tahun 512 100.00%
3.92%
menunjukkan
laki-laki bahwa responden
adalah sebanyak dengan
25 responden (49,0%), dan Deskripsi
responden perempuan sebanyak
karakteristik 26
responden Total 51 100.00%
jenis
Pendidikankelamin laki-laki
Terakhir adalah sebanyak berdasarkan pendidikan terakhir Berdasarkan jawaban jawaban
responden terdapatterdapat
11 responden
responden (51,0%). Berdasarkan responden kepadayang berusia
seluruh kurangPT.dari
karyawan 25 tahun
Hikari. Sampel
25 responden (49,0%), dan responden ditunjukkan pada tabel berikut :
11 responden
Berdasarkan yang berusia
jawaban kurang dari 25 tahun yang berjumlah 51 responden,dari
yang
25 mengisi
Deskripsi
perempuankarakteristik
sebanyak responden berdasarkan
26 responden (51,0%). pendidikan terakhir ditunjukkan pada tabel (21,57%). Sebanyak 15responden
respondenterdapat 11 responden
yang berusia yang berusia
25tahun sampai dengan kurang tahun
35 tahun (29,41%),
(21,57%). Sebanyak 15 responden yang berusia kuesioner tentang stres kerja, konflik kerja, dan
berikut :
Pendidikan Terakhir (21,57%).
sebanyak Sebanyak
25tahun16 sampai 15 responden
responden
dengan berusia yang
36tahun
35 tahun berusia
sampai25tahun
(29,41%), sampai dengan
dengankaryawan.Semua
kinerja 45tahun 35
(31,37%),tahun (29,41%),
sebanyak
kuesioner 7
dikerjakan
sebanyak 16 responden berusia 36tahun oleh 51 responden dengan data yang lengkap
Tabel 3.responden
Deskripsi karakteristik Karakteristik Responden
berdasarkan berdasarkan
pendidikan terakhir Pendidikan
ditunjukkan pada tabel sebanyak 16
responden responden
berusia 46tahunberusia
sampai36tahun
dengan sampai
55tahun dengan
(13,73%),45tahun (31,37%),2 responden
dan sebanyak sebanyak 7
sampai dengan 45tahun (31,37%), sebanyak serta 15 pernyataan yang telah diisi. Hasil dari
berikut : Pendidikan Frekuensi Persentase yang7 berusia
responden
responden lebihberusia
berusia dari 46tahun
55tahun
46tahun sampai
(3,92%).
sampai dengan
dengan kuesioner
55tahun tersebut
(13,73%), dandidapati hasil 2yang
sebanyak valid dan
responden
55tahun (13,73%), dan sebanyak 2 responden reliabel.
TabelSMP 10 berdasarkan Pendidikan
3. Karakteristik Responden 19.61% yang berusia lebih dari
yang berusia lebih dari55tahun
55 tahun(3,92%).
(3,92%).
SMU
Pendidikan
39
Frekuensi
76.47%
Persentase Analisis Deskripsi Kategori Variabel
D3/S1
SMP 2
10 3.92%
19.61% Hasil Penelitian Stres Kerja
Total 51 100.00% Penelitian ini menggunakan data primer Hasil analisis deskriptif variabel Stres
SMU 39 76.47%
yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan Kerja diperoleh nilai minimum sebesar 10, nilai
D3/S1 2 3.92%
Total 51 100.00%

62 | PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA... (Julvia) JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS, VOL. 16, NO. 1, JANUARI - JUNI 2016 | 63
 Analisis Deskripsi Kategori Variabel dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata (M) dan simpang baku (SD). Item
Stres Kerja pertanyaan variabel Kinerja Karyawan adalah sebanyak 5 item dengan skor 1, 2, 3, 4, dan 5.
Hasil analisis deskriptif variabel Stres Kerja diperoleh nilai minimum sebesar 10, nilai Kategorisasi variabel Kinerja Karyawan ditunjukkan pada tabel berikut:
maksimum 25, mean 16.39, dan standar deviasi 5.107. Data Stres Kerja dikategorikan dengan
maksimum 25, mean
menggunakan 16.39,
skor dan standar
rata-rata (M) dandeviasi
simpang adalah
bakusebanyak 5 item
(SD). Item dengan skor
pertanyaan 1, 2, 3, 4,Stres
variabel dan Tabel 8. Kategorisasi Variabel Kinerja Karyawan
5.107. Data Stres Kerja dikategorikan dengan 5. Kategorisasi variabel Stres Kerja ditunjukkan
Kerja adalahskor
menggunakan sebanyak 5 item
rata-rata (M) dengan skor 1, 2,pada
dan simpang 3, 4,tabel
danberikut:
5. Kategorisasi variabel Stres Kerja Kategori Interval Skor Frekuensi Persentase
baku (SD). Itempada
ditunjukkan pertanyaan variabel Stres Kerja
tabel berikut: Tinggi X ≥ 20,79 6 11.8%
Sedang 12,15 ≤ X < 20,79 33 64.7%
Rendah X < 12,15 12 23.5%
Tabel 6. Kategorisasi Variabel Stres Kerja
Jumlah 51 100%
Kategori Interval Skor Frekuensi Persentase
Tinggi X ≥ 21,49 7 13.70% Berdasarkan tabel tersebut dapat dijelaskan bahwa mayoritas responden
Sedang 11,29 ≤ X < 21,49 30 58.80% Berdasarkan tabel tersebut dapat bahwa sebagian besar responden yang bekerja
Rendah X < 11.29 14 27.50% memberikan
dijelaskan penilaian
bahwa pada variabel
mayoritas Kinerja diKaryawan
responden PT. Hikaridengan kategori
memiliki sedang,
frekuensi yaitu
kinerja 33
pada
memberikan penilaian pada variabel Kinerja tingkat sedang.
Jumlah 51 100% responden (64,7%). Sejumlah 12 responden memberi penilaian Kinerja Karyawan pada
Karyawan dengan kategori sedang, yaitu 33
kategori (64,7%).
responden rendah (23,5%),
Sejumlah dan
12 6responden
responden Ujimemberi penilaian Kinerja Karyawan pada
Validitas
Berdasarkan tabeldapat
tersebut dapatKonflik
dijelaskan Uji Validitas
Berdasarkan tabel tersebut dijelaskan Kerja bahwa mayoritas responden memberi penilaian Kinerja Karyawan pada
kategori tinggi (11,8%). Dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden yang bekerja di
bahwa mayoritas
memberikan responden
penilaian memberikan
pada variabel Hasilkategori
Stres Kerja dengan analisissedang,
deskriptif variabel
yaitu Konflik
30 responden kategori
Stres
Uji rendah (23,5%), dan 6 responden Stres Kerja
Kerja
Validitas
penilaian pada variabel Stres Kerja dengan Kerja diperoleh nilai minimum sebesar 9, nilai PT. Hikari
memberi memiliki
penilaian frekuensi
Kinerja kinerja pada
Karyawan pada tingkat sedang.
Uji validitas data Stres Kerja dari SPSS
(58,8%). Sejumlah 14 responden
responden(58,8%).
memberi maksimum
penilaian Stres Kerja padadankategori Stres Ujitinggi
Kerjavaliditas data Stres Kerja dari SPSS 20.00
20.00 memperoleh hasilsebagai
sebagai berikut
: :
kategori sedang, yaitu 30 24, mean 16,31, standar rendah
deviasi kategori (11,8%). Dapat disimpulkan memperoleh hasil berikut
Sejumlah 14 responden memberi penilaian
(27,5%), dan 7 responden memberi penilaian Stres Kerja
4,012. Datapada kategori
Konflik Kerjatinggi (13,7%).dengan
dikategorikan Dapat Tabel
Uji validitas data Stres9.Kerja
Hasil UjiSPSS
dari Validitas
20.00Data Stres Kerja
memperoleh hasil sebagai berikut :
Stres Kerja pada kategori rendah (27,5%), dan menggunakan skor rata-rata (M) dan simpang
disimpulkan
7 responden bahwa
memberi sebagian
penilaian Stresbesar
Kerjaresponden
pada yang bekerja di PT. Hikari memberikan No SoalTabel 9.r Hasil
hitungUji Validitas Data Stres Kerja
r tabel Keterangan
baku (SD). Item pertanyaan variabel Konflik
kategori tinggi
penilaian Stres(13,7%). Dapatkategori
Kerja dengan disimpulkan
sedang. Kerja adalah sebanyak 5 item dengan skor 1, 2, 1 0.870 0,5 Valid
bahwa sebagian besar responden yang bekerja No Soal r hitung r tabel Keterangan
2 0.889 0,5 Valid
di PT. Hikari memberikan penilaian Stres Kerja 3, 4, dan 5. Kategorisasi variabel Konflik Kerja 1 0.870 0,5 Valid
ditunjukkan pada tabel berikut: 3 0.889 0,5 Valid
dengan kategori
Konflik Kerjasedang. 2 0.889 0,5 Valid
4 0.906 0,5 Valid
Hasil analisis deskriptif variabel Konflik Kerja diperoleh nilai minimum sebesar 9, 3 0.889 0,5 Valid
5 0.874 0,5 Valid
4 0.906 0,5 Valid
nilai maksimum 24, mean 7.
Tabel 16,31, dan standar Variabel
Kategorisasi deviasi 4,012. Data Kerja
Konflik Konflik Kerja dikategorikan
5 0.874 0,5 Valid
dengan menggunakan skor rata-rata (M) dan simpang baku (SD). Item pertanyaan variabel Berdasarkan hasil tabel tersebut sejumlah pernyataan kuesioner yang telah diisi pada
Kategori Interval Skor Frekuensi Persentase
Konflik Kerja adalah sebanyak
Tinggi X 5≥ item
20,33dengan skor 1, 2,
8 3, 4, dan 5. Kategorisasi
15.7% variabel variabelBerdasarkan
independen Stres
hasil Kerja (X1) mendapatkan
tabel tersebut hasil yang kuesioner
sejumlah pernyataan valid karena nilai
yang lebih
telah daripada
diisi 0.5
Sedang
Konflik Kerja ditunjukkan12,30 ≤ X <berikut:
pada tabel 20,33 31 60.8% Berdasarkan hasil tabel tersebut Garbing, 1988) serta dapat diteruskan untuk
yang dimaksud validStres
variabel dan signifikan dalam mengukur suatu konstruk (Anderson & Garbing,
sejumlahindependen Kerjayang
pernyataan kuesioner (X1)telah
mendapatkan hasil
diisi menguji yang
data valid karena
lainnya. nilai lebih dari 0.5
Rendah X < 12,30 12 23.5%
1988)
yang serta dapatindependen
pada dimaksud
variabel diteruskan
valid untukKerja
Stres menguji
dan signifikan data
(X1)
dalam lainnya.
mengukur suatu konstruk (Anderson & Garbing,
Jumlah 51 100% mendapatkan hasil yang valid karena nilai lebih Konflik Kerja
1988) sertayang
dari 0.5 dapat diteruskan
dimaksud untuk
valid dan menguji data lainnya.
signifikan Uji validitas data Konflik Kerja dari SPSS
Berdasarkan tabel tersebut dapat dijelaskan bahwa mayoritas responden memberikan dalam mengukur
Konflik Kerja suatu konstruk (Anderson & 20.00 memperoleh hasil sebagai berikut :
Berdasarkan tabel tersebut dapat dijelaskan Kinerja Karyawan
penilaianmayoritas
bahwa pada variabel Konflik memberikan
responden Kerja dengan kategori Hasilsedang,
analisisyaitu 31 responden
deskriptif (60,8%).
variabel Kinerja KonflikUji validitas data Konflik Kerja dari SPSS 20.00 memperoleh hasil sebagai berikut :
Kerja
penilaian pada variabel Konflik Kerja dengan Karyawan diperoleh nilai minimum sebesar
Sejumlah
kategori 12 responden
sedang, yaitu 31 memberi
respondenpenilaian
(60,8%). Konflik Kerja
9, nilai pada kategori
maksimum rendah16,47,
25, mean (23.5%),
dandan
Uji validitas Tabel 10. Hasil
data Konflik KerjaUji Validitas
dari Datamemperoleh
SPSS 20.00 Konflik Kerja
hasil sebagai berikut :
Sejumlah
8 responden12 responden
memberi memberi
penilaianpenilaian
Konflik standar
Kerja deviasi 4,319. Data
pada kategori Kinerja
tinggi Karyawan
(15.7%).Dapat Tabel 10. rHasil
No Soal hitungUji Validitasr Data
tabel Konflik Keterangan
Kerja
Konflik Kerja pada kategori rendah (23.5%), dan dikategorikan dengan menggunakan skor rata- 1 0.687 0,5 Valid
8disimpulkan bahwa penilaian
responden memberi sebagian Konflik
besar responden
Kerja rata yang
(M) danbekerja
simpangdibaku
PT.(SD).
Hikari memberikan
Item pertanyaan No Soal r hitung r tabel Keterangan
2 0.766 0,5 Valid
pada kategori
penilaian tinggi Kerja
Konflik (15.7%).Dapat disimpulkan
dengan kategori variabel Kinerja Karyawan adalah sebanyak 5
sedang. 1 0.687 0,5 Valid
bahwa sebagian besar responden yang bekerja di item dengan skor 1, 2, 3, 4, dan 5. Kategorisasi 3 0.818 0,5 Valid
2 0.766 0,5 Valid
PT. Hikari memberikan penilaian Konflik Kerja variabel Kinerja Karyawan ditunjukkan pada 4 0.659 0,5 Valid
3 0.818 0,5 Valid
dengan kategori sedang. tabel berikut: 5 0.794 0,5 Valid
Kinerja Karyawan 4 0.659 0,5 Valid
Hasil analisis deskriptif variabel Kinerja Karyawan diperoleh nilai minimum sebesar 5 0.794 0,5 Valid
Berdasarkan hasil tabel tersebut sejumlah pernyataan koesioner yang telah diisi pada
9, nilai maksimum 25, mean 16,47, dan standar deviasi 4,319. Data Kinerja Karyawan
variabelBerdasarkan
independen Konflik Kerja
hasil tabel (X2) sejumlah
tersebut mendapatkan hasil yang
pernyataan valid karena
koesioner nilai lebih
yang telah dari
diisi pada
dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata (M) dan simpang baku (SD). Item
64 | PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA... (Julvia) 0.5
variabel dimaksudJURNAL
yangindependen valid ILMIAH
Konflik dan
KerjaMANAJEMEN
signifikan BISNIS,
dalam
(X2) mendapatkan VOL. 16, NO.
mengukur
hasil yang 1, JANUARI
suatu - JUNI
konstruk
valid karena 2016 | 65&
(Anderson
nilai lebih dari
pertanyaan variabel Kinerja Karyawan adalah sebanyak 5 item dengan skor 1, 2, 3, 4, dan 5.
Garbing,
0.5 yang1988) serta dapat
dimaksud valid diteruskan untuk dalam
dan signifikan mengujimengukur
data lainnya.
suatu konstruk (Anderson &
Kategorisasi variabel Kinerja Karyawan ditunjukkan pada tabel berikut:
 Tabel 13. Hasil Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardize
d Residual
Berdasarkan hasil tabel tersebut sejumlah Garbing, 1988) serta dapat diteruskan untuk N 51
Tabel 13. Hasil Uji Normalitas
Mean 0E-7
pernyataan koesioner yang telah diisi pada menguji data lainnya.
variabel independen Konflik Kerja (X2) Normal Parametersa,b Std.
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 2.29866943
mendapatkan hasil yang valid karena nilai lebih Kinerja Karyawan Deviation
Unstandardize
dari 0.5 yang dimaksud valid dan signifikan Uji validitas data Kinerja Karyawan dari Absolute .088
Most Extreme d Residual
dalam mengukur suatu konstruk (Anderson & SPSS 20.00 memperoleh hasil sebagai berikut : Positive .060
N Differences 51
Negative -.088
Mean
Kolmogorov-Smirnov Z 0E-7 .627
a,b
Tabel 11. Hasil Uji Validitas Data Kinerja Karyawan Normal Parameters Std.
Asymp. Sig. (2-tailed) .826
2.29866943
Deviation
Tabel 11.
No Soal Hasil Uji Validitas Data Kinerja
r hitung r tabel Karyawan
Keterangan a. Test distribution is Normal.
Absolute .088
Most Extremeb. Calculated from data.
No Soal 1 r hitung0.775 r tabel 0,5 Valid
Keterangan Positive .060
2 0.737 0,5 Differences
1 0.775 0,5 Valid Valid Negative -.088
2 3 0.737 0.890 0,5 0,5 Valid Valid Kolmogorov-Smirnov
Dari output perhitungan SPSS Z .627 bahwa besarnya nilai
di atas, dapat diketahui
3 4 0.890 0.903 0,5 0,5 Valid Valid Asymp. Sig. adalah
(2-tailed) .826 lebih besar dari alpha
Kolmogorov-Smirnov 0,627 dan signifikan pada 0,826
4 5 0.903 0.956 0,5 0,5 Valid Valid a. Test distribution is Normal.
sebesar 0,05 hal ini berarti bahwa terbukti distribusi data dalam penelitian ini
5 0.956 0,5 Valid b. Calculated from data.
Berdasarkan hasil tabel tersebut sejumlah pernyataan koesioner yang telah diisi pada berdistribusi normal.
Berdasarkan hasil tabel tersebut sejumlah Garbing, 1988) serta dapat diteruskan untuk Dari output perhitungan SPSS di atas, dapat Analisis Regresi Linier Berganda
Berdasarkan
variabel hasil tabel
dependen tersebut
Kinerja sejumlah
Karyawan (Y) pernyataan
mendapatkankoesioner yangvalid
hasil yang telahkarena
diisi pada
nilai lebih Analisis
diketahui bahwaRegresi Linier
besarnya Berganda
nilai Kolmogorov- Uji F diketahui bahwa besarnya nilai
pernyataan koesioner yang telah diisi pada menguji data lainnya. Dari output perhitungan SPSS di atas, dapat
variabel dependen
dari 0.5 yang
variabel Kinerja Karyawan
dimaksud
dependen (Y)signifikan
mendapatkan
validKaryawan
Kinerja dan hasil
(Y) dalam yang valid
mengukur suatukarena nilai(Anderson
konstruk lebih & Smirnov
Uji Fadalah 0,627 dan signifikan pada 0,826 Kriteria pengujiannya adalah apabila nilai
Kolmogorov-Smirnov
lebih besar dari alpha sebesar 0,05 hal ini berarti Sig F lebih 0,826
adalah 0,627 dan signifikan pada lebih
kecil dari alphabesar dari ditentukan
yang telah alpha
mendapatkan
dari 0.5Garbing, hasil
yang dimaksud
1988) yang
valid
serta valid karena nilai
danditeruskan
dapat signifikan dalam
untuk Uji Reliabilitas
lebihmenguji
mengukur
data suatu konstruk (Anderson &
lainnya. Kriteria pengujiannya adalah apabila nilai Sig F lebih kecil dari alpha yang telah
dari 0.5 yang dimaksud valid dan signifikan Hasil uji reliabilitas kuesioner disajikan
bahwa 0,05
sebesar terbuktihal
distribusi data dalam
ini berarti terbukti yaitu
penelitian
bahwa sebesar data
distribusi 0,05 maka
dalamhipotesis yang diajukan
penelitian ini
Garbing, 1988) serta dapat diteruskan ini berdistribusi
ditentukannormal. diterima.
Uji Reliabilitas
dalam mengukur suatu konstruk untuk menguji
(Anderson & data
padalainnya.
tabel berikut ini: berdistribusi normal.
yaitu sebesar 0,05 maka hipotesis yang diajukan diterima.
Berikut adalah hasil Uji F:
Uji Reliabilitas
Hasil uji reliabilitas kuesioner disajikan pada tabel berikut ini: Berikut adalah hasil Uji F:
Analisis Regresi Linier Berganda
Hasil uji reliabilitas kuesioner disajikan pada
Tabel 12.tabel berikut
Hasil ini:
Uji Reliabilitas Tabel 14. Hasil Uji F
Uji F
Tabel 12. Hasil UjiCronbach
Reliabilitas ANOVAa
Kriteria
Modelpengujiannya adalahSumapabila
of nilaidfSig F lebih
Meankecil dari F
alpha yang
Sig.telah
Variabel CronbachAlpha Keterangan
Stres Kerja ditentukan yaitu sebesar 0,05 maka Squares
hipotesis yang diajukan diterima.
Square
Variabel Alpha 0.931 Reliabel, Sangat Tinggi
Keterangan
Konflik Kerja
Stres Kerja 0.931 0.792Reliabel,
Reliabel,
SangatTinggi
Tinggi Berikut adalah hasilRegression
Uji F: 668.512 2 334.256 60.729 .000b
Kinerja Karyawan 0.904 Reliabel, Sangat Tinggi 1 Residual Tabel 14. 264.194
Konflik Kerja 0.792 Reliabel, Tinggi Hasil Uji F 48 5.504
Kinerja Karyawan 0.904 Reliabel, Sangat Tinggi Total 932.706a
ANOVA 50
Berdasarkan hasil uji reliabilitas didapatkan nilai cronbach alpha diatas 0.6 dinyatakan Model a. Dependent Sum
Variable:
of Kinerjadf Mean F Sig.
Berdasarkan hasil
reliable, maka uji reliabilitas
pengujian didapatkan
data Stres nilai cronbach
Kerja, Konflik alpha
Kerja, dan diatasKaryawan
Kinerja 0.6 dinyatakan
dinyatakan b. Predictors:Squares
(Constant), Konflik, StresSquare
Berdasarkan hasil uji reliabilitas dikategorikan sangat tinggi. (Cornbach,1991).
reliable, maka (Ghozali,2011:
reliable pengujian
didapatkan data Stres Kerja,
47).alpha
nilai cronbach Di Konflik
dapatkan
diatas Kerja,
juga
0.6 hasildan KinerjaStres
pengujian Karyawan
Kerja dinyatakan
yaitu 0.931 yang Regression 668.512 2 334.256 60.729 .000b
dinyatakan reliable, maka Uji Normalitas 1 Residual Berdasarkan hasil Uji F48menggunakan
264.194 5.504 SPSS di atas menghasilkan perhitungan
reliabledikategorikan
(Ghozali,2011: 47).
sangat Di pengujian
tinggi, Konflikdata
dapatkan juga Stres
Kerjahasil pengujian
yaitu 0.792 Stres
yang Kerja yaitu tinggi,
dikategorikan 0.931 dan
yangKinerja Berdasarkan hasil Uji F menggunakan mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel
Kerja, Konflik Kerja, dan Kinerja Karyawan Uji normalitas bertujuan untuk menguji SPSSstatistik yang menunjukkan
di atas menghasilkan
Total nilaistatistik
perhitungan
932.706 50Sig F sebesar
bebas 0,000 < 0,05.
terhadap Hal ini
variabel berarti
terikat. bahwa variabel
Perhitungan
dikategorikan sangat
Karyawan yaitutinggi,
0.904Konflik Kerja yaitu 0.792
yang dikategorikan sangatyang dikategorikan
tinggi. tinggi, dan Kinerja
(Cornbach,1991).
dinyatakan reliable (Ghozali,2011: 47). Di apakah variabel penelitian memiliki distribusi yang menunjukkan nilai Sig F sebesar 0,000 < statistik dalam analisis regresi linear berganda
a. Dependent Variable:dapat
independen Kinerja
digunakan untuk memprediksi variabel dependen.
Karyawan
Uji yaitu 0.904
juga yang
Normalitas
dapatkan hasil dikategorikan sangat
pengujian Stres tinggi.
Kerja (Cornbach,1991).
normal atau tidak (Ghozali, 2011: 160). 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah
b. Predictors: (Constant),
dapat digunakan Konflik,
untuk Stres variabel dengan menggunakan bantuan program
memprediksi
yaitu 0.931
Uji Normalitas yang dikategorikan
Uji normalitas bertujuan sangat tinggi, apakah
untuk menguji Penelitian ini menggunakan
variabel uji Kolmogrov-
penelitian memiliki distribusi dependen. komputer SPSS 20.00. Hasil pengolahan data
Konflik Kerja yaitu 0.792 yang dikategorikan smirnov, hasil uji normalitas ditunjukkan pada
Uji normalitas
normal bertujuan
atauKinerja
tidak untuk
(Ghozali, menguji apakahtabel
variabel penelitian memiliki distribusi Analisis regresi linear berganda digunakan
Berdasarkan hasil Uji F menggunakan SPSS dengan menggunakan
di atas program
menghasilkan SPSS 20.00
perhitungan
tinggi, dan Karyawan2011: 160). yang
yaitu 0.904 Penelitian iniberikut:
menggunakan uji Kolmogrov-smirnov,
dalam penelitian ini dengan tujuan untuk tersebut adalah sebagai berikut :
normalhasil
atau uji
tidak (Ghozali,ditunjukkan
normalitas 2011: 160).pada
Penelitian ini menggunakan uji Kolmogrov-smirnov,
tabel berikut: statistik yang menunjukkan nilai Sig F sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel
hasil uji normalitas ditunjukkan pada tabel berikut: independen dapat digunakan untuk memprediksi variabel dependen.
66 | PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA... (Julvia) JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS, VOL. 16, NO. 1, JANUARI - JUNI 2016 | 67
 statistik dalam analisis regresi linear berganda yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan bantuan program komputer SPSS 20.00. Hasil pengolahan data dengan Uji Hipotesis
menggunakan program SPSS 20.00 tersebut adalah sebagai berikut : Uji t
Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara masing-masing
Uji Hipotesis variabel independen terhadap variabel dependen.
Tabel 15. Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda variabel independen terhadap variabel dependen. Kriteria pengujian
Uji t Kriteria pengujian adalahadalah
apabila apabila
nilai Signilai
t lebihSig t
Coefficientsa lebihUji
kecilt dari
digunakan untuk
nilai alpha mengetahui
yang telah kecil
ditentukan darisebesar
yaitu nilai alpha yang
0,05. telah ditentukan
Berikut hasil Uji tyaitu
:
pengaruh secara parsial antara masing-masing sebesar 0,05. Berikut hasil Uji t :
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Std. Tabel 17. Hasil Uji t
Model B Error Beta t Sig.
1 (Constant) 1.974 1.389 1.421 .162
Stres -.309 .110 -.365 -2.802 .007
Konflik 1.199 .140 1.114 8.546 .000
a. Dependent Variable: Kinerja
Berdasarkan tabel diatas dapat dibuat persamaan regresi linier sebagai berikut :

Berdasarkan tabel diatas dapat dibuat 3. Nilai koefisien regresi variabel konflik kerja
persamaan regresi linier sebagaiYberikut
= 1,974: + -0,309 (X1) (b2)+sebesar
1,199 (X2)
1,199, artinya jika nilai faktor Berdasarkan hasil SPSS diatas dapat disimpulkan bahwa pengaruh dari masing-
konflik kerja mengalami peningkatan 1, Berdasarkan
masing hasil kerja
variabel stres SPSSdan
diatas dapatkerja terhadap
konflik Hasil kinerja
pengujian parsial dapat
karyawan (uji t)dilihat
antaradari
Y = 1,974 + -0,309 (X1) + 1,199 (X2) maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami disimpulkan bahwa pengaruh dari masing- variabel konflik kerja dengan variabel kinerja
Persamaan regresi di atas dapat dijelaskan sebagaipeningkatan
berikut : sebesar 1,199. arah tanda
masing danstres
variabel tingkat
kerjasignifikansi
dan konflik(probabilitas).
kerja karyawanStresmenunjukkan
kerja dan konflik kerja mempunyai
nilai koefisien regresi
Persamaan regresi di atas dapat dijelaskan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari arah bertanda positif sebesar 1,199 dan nilai
1. Nilaiberikut
konstanta sebesar 1,974 artinya jika stres kerja (X1) danakankonflik kerja (X2) adalah 0, arah yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai
sebagai : Selanjutnya dilakukan Koefisien tanda dan tingkat signifikansi (probabilitas). probabilitas sebesar 0,000 yang lebih kecil dari
1. maka
Nilai konstanta sebesar 1,974
kinerja karyawan artinya adalah
(Y) nilainya jika determinasi
1,974. yang digunakan untuk melihat signifikan
Stres lebih
kerja dan kecil kerja
konflik dari 0,05.
mempunyai arah 0,05 hal ini berarti bahwa konflik kerja signifikan
stres kerja (X1) dan konflik kerja (X2) kemampuan variabel independen yaitu stres yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di
2. Nilai Hasil pengujian hipotesis masing-masing variabel independen secara parsial terhadap
adalah koefisien
0, makaregresi
kinerjavariabel
karyawanstres(Y)kerjakerja
(b1)dansebesar -0,309
konflik kerja artinya
dalam jika stres kerja
menerangkan kinerja karyawan karena nilai signifikan lebih PT. Hikari sehingga 2 hipotesis dapat diterima.
nilainya adalah 1,974. variabel (Y)
dependen yaitu kinerja karyawan,sebesar
di kecil dari 0,05. dapat dilihat sebagai berikut :
dependennya
mengalami peningkatan 1, maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan
2. Nilai koefisien regresi variabel stres kerja mana nilai Adjusted RSquare yang mendekati Hasil pengujian hipotesis masing-masing
-0,309.
(b1) sebesar -0,309 artinya jika stres kerja satu maka variabel independen memberikan 1. Uji hipotesis
variabel independenpengaruh
secara stres kerja
parsial terhadapPEMBAHASAN
terhadap kinerja karyawan.
mengalami peningkatan 1, maka kinerja hampirsemua informasi yang dibutuhkan untuk dependennya dapat dilihat sebagai berikut :
3. Nilai koefisien regresi variabel konflik kerja (b2) sebesar 1,199, artinya jika nilai faktor 1. Uji hipotesis pengaruh stres kerja terhadap Berdasarkan hasil penelitian yakni
karyawan (Y) akan mengalami penurunan memprediksi variasi variabel dependen. Hasil
konflik kerja mengalami peningkatan 1, analisis
sebesar -0,309. maka kinerja karyawan
determinasi (Y)dilihat
(R2) dapat akanpada
mengalami
tabel kinerja karyawan. pengujian regresi secara parsial dan secara
berikut: simultan antara regresi dan korelasi ternyata
peningkatan sebesar 1,199. Hipotesis 1: Stres kerja berpengaruh negatif
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan,
terhadap kinerja karyawan.
sedangkan pengujian regresi parsial dan
Tabel 16. Hasil Uji Koefisien Determinasi Hasil pengujian parsial (uji t) antara simultan antara regresi dan korelasi konflik kerja
Selanjutnya akan dilakukan Koefisien determinasi yang digunakan untuk melihat variabel stres kerja dengan variabel kinerja berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat
kemampuan variabel independen yaitu karyawan menunjukkan nilai koefisien disajikan dalam penelitian ini yaitu sebagai
Modelstres kerja dan konflik kerja dalam menerangkan
Summary regresi bertanda negatif sebesar -0,309 dan berikut :
variabel dependen
Modelyaitu kinerja
R karyawan,
R Square di Adjusted
mana nilai
R Adjusted RSquare
Std. Error of yang mendekati nilai Sig. t sebesar 0,007 yang lebih kecil
Square the Estimate dari 0,05 hal ini berarti bahwa stres kerja Pengaruh stres kerja dengan kinerja
satu maka variabel independen memberikan hampirsemua informasi yang dibutuhkan untuk
signifikan berpengaruh negatif terhadap karyawan
1 .847a .717 .705 2.346
memprediksi variasi variabel dependen. Hasil analisis determinasi (R2) dapat dilihat pada kinerja karyawan di PT. Hikari sehingga Pengaruh stres kerja dengan kinerja
a. Predictors: (Constant), Konflik, Stres hipotesis 1 terbukti adanya pengaruh karyawan melalui pengujian regresi, ternyata
tabel berikut: variabel independen dan dependen. ada pengaruh negatif antara stres kerja dengan
kinerja karyawan.Hal ini menunjukkan bahwa
2. Uji hipotesis pengaruh konflik kerja terhadap stres kerja khususnya di PT. Hikari berdampak
Dari
Dari data
datatabel dapat
tabel disimpulkan
dapat bahwabahwa
disimpulkan 71,7%.
hasilArtinya
R2 (R variasi
Square)datasebesar
yang ditimbulkan
0,717 atau kinerja karyawan. terhadap kinerja karyawan, di mana semakin
hasil R2 (R Square) sebesar 0,717 atau (71,7%). dari variabel independen terhadap variabel tinggi tingkat stres kerja maka kinerja karyawan
(71,7%). Hal ini menunjukkan
Hal ini menunjukkan bahwa
bahwa persentase persentase
pengaruh pengaruh
dependen variabel
adalah independen
71,7%, sedangkan yaitu stres
sisanya Hipotesis 2: Konflik kerja berpengaruh mengalami penurunan.
variabel
kerja independen
dan konflik kerjayaitu streskinerja
terhadap kerja karyawan
dan 28,3% dipengaruhi
sebesar 71,7%.oleh variabel
Artinya lain yang
variasi data tidak
yang positif terhadap kinerja Kemudian hasil uji parsial yang telah diuji
konflik kerja terhadap kinerja karyawan sebesar dimasukkan dalam penelitian ini. karyawan. ternyata ada pengaruh yang signifikan antara
ditimbulkan dari variabel independen terhadap variabel dependen adalah 71,7%, sedangkan
sisanya 28,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

68 | PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA... (Julvia) JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS, VOL. 16, NO. 1, JANUARI - JUNI 2016 | 69
Uji Hipotesis
Uji t
stres kerja dengan kinerja karyawan.Di mana
tingkat stres kerja signifikan mempengaruhi
tingkat kinerja karyawan secara negatif dengan
nilai -0,309 dan nilai Sig 0,007.Selanjutnya dari
hasil penelitian sebelumnya oleh Ria Puspita Sari
(2015) yang hasil penelitian berjudul pengaruh
stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja
karyawan di PT. Jambuluwuk Malioboro Boutique
Hotel Yogyakarta.Di mana dari hasil penelitian
menemukan bahwa stres kerja juga signifikan
berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan
dapat dilihat dari hasil koefisien regresinya
yaitu -0.323. Sedangkan Eko Yuliawan (2011)
dengan hasil penelitian yang berjudul pengaruh
stres dan konflik kerja terhadap kinerja pada PT.
Pindad Bandung mendapatkan hasil Fhitung =
2.639 dengan hasil pengujian Ho diterima maka
Ha ditolak yang berarti bahwa tidak terdapat
satu variabel penyebab berpengaruh terhadap
variabel akibatnya. Dengan demikian dari hasil
penelitian ini mendukung hipotesis yang telah
diuraikan dan mendukung dari hasil penelitian
yang sebagaimana telah dilakukan peneliti
sebelumnya.
Pengaruh konflik kerja dengan kinerja
karyawan
Berdasarkan hasil uji regresi antara konflik
kerja, ternyata berpengaruh positif dan signifikan
dengan kinerja karyawan.Di mana konflik kerja
memiliki pengaruh yang baik terhadap kinerja
karyawan.Dari hasil uji parsial ternyata ada
pengaruh positif dan signifikan antara konflik
kerja dengan kinerja karyawan karena memiliki
nilai Sig 0.000 > 0.05.Dari hasil uji didapati nilai
signifikan berpengaruh positif yaitu 1,199 dan
nilai Sig 0,000.
Kemudian dari hasil penelitian
sebelumnya oleh Ria Puspita Sari (2015) yang
hasil penelitian berjudul pengaruh stres kerja
dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan
di PT. Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel
Yogyakarta.Di mana dari hasil penelitian
menemukan bahwa konflik kerja juga
berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan
dapat dilihat dari hasil koefisien regresinya yaitu
-0.292. Sedangkan Eko Yuliawan (2011) dengan
hasil penelitian yang berjudul pengaruh stres dan
konflik kerja terhadap kinerja pada PT. Pindad
Bandung mendapatkan hasil Fhitung = 2.639
dengan hasil pengujian Ho diterima maka Ha
70 | PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA... (Julvia)
ditolak yang berarti bahwa tidak terdapat satu Gaol, Jimmy L. (2014:627-650). A to Z Human Triatna, Cepi. (2015:172,199). Perilaku
variabel penyebab berpengaruh terhadap variabel Capital Manajemen Sumber Daya Organisasi dalam Pendidikan, Bandung:
akibatnya. Dengan demikian hasil penelitian ini Manusia, Jakarta: PT. Gramedia. PT. Remaja Rosdakarya.
mendukung penelitian sebelumnya.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi analisis Umar, Husien. (2010:112-113). Desain
Selanjutnya dari hasil uji hipotesis yang
multivariate dengan program IBM Penelitian MSDM dan Perilaku
sebagaimana telah dilakukan ada pengaruh yang
SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Karyawan, Jakarta: RajawaliPers.
signifikan antara stres kerja dan konflik kerja
Diponegoro: Semarang.
dengan kinerja karyawan, dengan demikian Veithzal, Rivai. (2014 :406-726). Manajemen
hipotesis pertama yang diajukan dapat dikatakan Mangkunegara, A.P. (2009: 67) Kinerja Sumber Daya Manusia Untuk
terbukti. Karyawan. [Online]. Tersedia:http:// Perusahaan edisi ketiga, Jakarta:
Dari kedua hipotesis, ternyata variabel adaddanuarta.blogspot.co.id/2014/11/ Rajawali Pers.
paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan kinerja-karyawan-menurut-para-ahli.html
Yuliawan, E. (2012). “Pengaruh Stres dan
adalah konflik kerja.Dengan alasan karena [04 Oktober 2015]
Konflik Terhadap Kinerja Pada PT.
konflik kerja memiliki nilai thitung yang terbesar Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. PINDAD Bandung”. Jurnal Wira
yaitu 1,199 jika dibandingkan dengan variabel 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Ekonomi Mikroskil, 2, (1), 11-21.
stres kerja yaitu -0,309.Dengan demikian kedua Jakarta: Salemba Empat.
hipotesis yang diajukan terbukti.
Sari, R.P. (2015). “Pengaruh Stres Kerja
dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja
KESIMPULAN DAN IMPLIKASI Karyawan Jambuluwuk Malioboro
Butique hotel Yogyakarta”.Skripsi.
Yogyakarta: Fakultas Ekonomi,
Berdasarkan hasil analisis dan
Universitas Negeri Yogyakarta.
pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya
maka akan disajikan beberapa kesimpulan yaitu
sebagai berikut :
1. Diketahui bahwa stress kerja signifikan
berpengaruh negative terhadap kinerja
karyawan. Yang artinya juka stres kerja
dikurangi maka kinerja karyawan akan
meningkat.
2. Diketahui bahwa konflik kerja signifikan
berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan Dari teori yang didapatkan
dari Lewis Coser bahwa konflik dapat
berpengaruh positif untuk memperkuat
hubungan antara rekan kerja.
DAFTAR RUJUKAN
Anderson, J. C. & Gerbing, D.W. (1988).
“Structural equation modeling in practice
: A review and recommended two step
approach”. Psychological Bulletin, 103,
411-423.
Cronbach. L.J. (1991). Methodological study a
personal retrospective in Brennan. Robert
L. 2001. an essay on the history and
future of reliability from the prespective
of replication. Journal of Educationl
Measurement. 38.
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS, VOL. 16, NO. 1, JANUARI - JUNI 2016 | 71
72 | PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA... (Julvia)