KERANGKA ACUAN PELAKSANAAN ORIENTASI BAGI PEGAWAI BARU

DI UPTD PUSKESMAS NUSAHERANG

I. Pendahuluan
Orang yang memulai suatu pekerjaan baru membutuhkan perkenalan
yang sama terhadap pekerjaan dan organisasi dimana dia akan menjalankan
pekerjaannya. Perkenalan inilah yang disebut orientasi.
Orientasi dirancang untuk memberikan informasi yang dibutuhkannya
agar dapat bekerja dengan nyaman, efektif dan efisien dalam tempatnya
bekerja.

II. Latar Belakang

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai
baru di UPTD Puskesmas Nusaherang diperlukan mekanisme untuk
melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan
bekerja dilingkungan UPTD Puskesmas Nusaherang. Program tersebut
dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan
kesempatan kepada pegawai untuk melakukan pengenalan terhadap tugas
pokok dan fungsi sesuai dengan tugas pokok dan fungsi sebagai pelaksana
program yang menjadi tangung jawabnya.

Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan

pengenalan bagi para pegawai pada tugas dan fungsi, sehingga pegawai
dapat segera dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan
mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas
pelayanan di UPTD Puskesmas Nusaherang.

Selanjutnya sebagai pelaksana program baru dilingkungan UPTD

Puskesmas Nusaherang perlu diberikan pendampingan agar dapat
menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja UPTD Puskesmas
Nusaherang. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung
sikap kerja pegawai sinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila ada
permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri, para pegawai
memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara mandiri dan tidak
 mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan
kepada masyarakat.

III. Tujuan
a. Tujuan umum
Meningkatkan mutu layanan puskesmas melalui pembentukan
sumberdaya manusia yang bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi
dan tugasnya di puskesmas.
b. Tujuan khusus
1. Mengenalkan karyawan baru/petugas baru tentang profil puskesmas
2. Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajibannya sebagai
karyawan puskesmas
3. Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib di puskesmas
4. Mengenalkan karyawan baru terhadap unit lingkungan kerja dan
pekerjaannya.

IV. Kegiatan pokok dan rincian kegiatan.

a. Kegiatan pokok (Inti kegiatan)

Mengadakan orientasi bagi karyawan baru terhadap puskesmas secara

umum dan terhadap unit kerja secara khusus.
b. Rincian kegiatan (jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam
program tersebut)
1. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi
karyawan baru.
2. Menginventarisasi karyawan baru di puskesmas

V. Cara Melaksanakan Kegiatan

a. Orientasi Pegawai pemegang program baru yang bersifat pemberian
materi diberikan selama 1 - 2 hari sebagai pembekalan awal sebelum
memasuki ruangan sesuai dengan ketentuan penempatan program yang
menjadi tanggung jawabnya.
b. Orientasi khusus bersifat orientasi jaga dilaksanakan selama kurang lebih
2 minggu untuk memahami prosedur pelayanan dan prosedur - prosedur
kerja.
 VI. Sasaran
Pegawai baru di UPTD Puskesmas Nusaherang

VII. Jadwal Pelaksanaan

Materi
No Menit Narasumber
Orientasi Umum
1 SOP (standar operasional prosedur) Penangung
2 Uraian tugas dan wewenang
Jawab/Koordinator
3 Penugasan dan pendelegasian
Program

VIII. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

1. Setiap bulan Kepala Tata Usaha UPTD Puskesmas Nusaherang
melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program orientasi pegawai
yang sedang berjalan.
2. Pelaporan dilakukan dengan mengumpulkan data orientasi pegawai yang
sedang berjalan setiap bulannya dan membandingkan kesesuaiannya
dengan jadwal yang ada dan dilaporkan kepada Kepala UPTD
Puskesmas Nusaherang.

Nusaherang, .......2018
Kepala UPTD Puskesmas Nusaherang Kepala Sub. Bag. Tata Usaha

ADE SAPRUDIN, SKM, MKM ALFIEN FADILAH, SH

NIP. 19630217 198502 1 001 NIP. 19781219 201001 1 001