EVALUASI PRAKTEK MATA KULIAH FASILITASI

EMPOWERING HR TEAM
PT. X
Oleh Dewi Maharani Mulyadi 111824353004

Pada hari Sabtu tanggal 21 Desember 2019, dilakukan praktek mata kuliah Fasilitasi pada
divisi Human Resource PT. X. Praktek fasilitasi dilakukan secara berkelompok dari Mahasiswa
Psikologi Terapan Universitas Airlangga angkatan 2018 semester genap, dengan peserta 6 pegawai
divisi Human Resource PT. X. Praktek fasilitasi ini menggunakan pendekatan Appreciative Inquiry
(Discover, Dream, Design, Destiny).
Evaluasi praktek fasilitasi dapat dilihat secara lengkap, pada tabel dibawah ini:
NO PUKUL KEGIATAN TUJUAN EVALUASI
(WAKTU)
1 09.00 – 09.30 PERKENALAN Agar peserta mengenal
TIM FASILITATOR tim fasilitasi
ICE BREAKING Agar suasana praktek Materi Ice Breaking bisa
fasilitasi tidak tegang lebih sejalan dengan
tema yang disampaikan
serta lebih ‘mature’.
DISCOVER Tim Fasilitator dan Tim  Tidak terjadi
mengenai Peserta dapat sinkronisasi antara
efektifitas menyepakati definisi topik ‘efektifitas’
dari ‘efektifitas’ dan dengan Tim HR PT. X
 Hal ini diketahui,
kaitannya /
bahwa topik
perbedaannya dengan
‘efektifitas’ tidak fit
‘efisiensi’
dengan Tim HR PT.
MSM
2 09.31 – 10.00 ICE BREAKING Agar suasana praktek Ice Breaking mampu
fasilitasi tidak tegang memecah suasana
pemanasan setelah
pembahasan topik
‘efektifitas’.
DREAM Agar Tim HR PT. MSM  Semua peserta
terbuka dan berdiskusi antusias menuliskan
tentang mimpi Tim HR mimpinya pada ‘kertas
 yang diinginkan dream’
 Semua peserta
(pengelompokan 2
antusias saat
kelompok @3 peserta)
mendiskusikan ‘kerta
mimpi’ dengan
kelompok lain
 Prioritas mimpi :
“Ingin menjadi Role
Model dan Busines
Partner”
3 10.01 – 10.30 Design Agar Tim HR PT. MSM  Tidak sesuai dengan
mampu tujuan
 Tidak ada hubungan
membayangkan arah /
signifikan antara
langkah menuju mimpi
efektifitas dengan
yang diinginkan
mimpi Tim HR PT.
MSM
 Topik ‘efektifitas’ lesap
dan berfokus pada
membangun rencana /
langkah nyata untuk
mewujudkan mimpi
 Design mimpi:
“Dengan cara kompak
dan mendapatkan HR
Award”
4 10.31 – 11.00 Destiny Agar Tim HR PT. MSM  Bahwa topik khusus
mampu merangkum ‘efektifitas’ tidak fit
dan menagkap insigh dan tidak memiliki
yang didapat selama hubungan yang
jalannya fasilitasi signifikan dari jalannya
acara fasilitasi
 Bahwa untuk
mewujudkan mimpi
“ingin menjadi Role
Model dan Business
partner” dengan cara
 “kompak dan HR
Award” diperlukan hal
yang lebih, yakni:
“disetiap apapun
sulitnya menajalankan
pekerjaan, harus
selalu harmonis, dan
tidak ada sekat antara
satu pegawai dengan
lainnya”.

Evaluasi secara umum dan apabila akan dilaksanakan praktek fasilitasi adalah
1. Membuka presentasi dengan tag line “Ingin membantu Tim Untuk mewujudkan
mimpi Tim”. Dengan demikian akan peserta akan lebih mudah memahami makna
dilaksanakannya fasilitasi
2. Menjelaskan alur fasilitasi, dengan demikkian peserta akan memahami jalan pikiran
fasilitasi.
3. Pendekatan Appreciative Inquiry dapat dilakukan tanpa memberikan topik khusus.
Biarkan mengalir bekaitan tentang mimpi peserta dan mem breakdown kan lebih
mendalam. Dengan demikian insight yang didapatkan akan lebih masuk akal dan
mendalam di pikiran dan hati peserta.