Como calcular o custo hora de um funcionário com

encargos
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Antes falar sobre como calcular o custo hora de um funcionário com encargos, temos
que ter em mente que o maior e mais importante bem que uma empresa tem são as
pessoas. São elas que se esforçam para operar maquinas, produzir e gerar lucros. Nos
dias atuais máquinas realizam funções de dezenas ou centenas de pessoas, porém, o
material humano sempre será aquele que realmente completará este ciclo para a
sobrevivência da organização.

É fato de que empresas que não investem nos seus colaboradores, e não atribui a eles
uma boa condição de trabalho, e salários compatíveis com mercado certamente está
perdendo competitividade pois, funcionário satisfeito produz mais e melhor e com isso
prejuízos e índices de retrabalho menores e lucros maiores.

Bom nosso objetivo então e mostrar de uma forma simples quanto custa um
colaborador de uma empresa com todos os encargos mínimos conforme nossa
legislação. Lembrando que utilizaremos abaixo um exemplo onde quaisquer diferenças
de valores podem ser alteradas e corrigidas.

No nal do exemplo você chegará à conclusão porque muito se diz que um funcionário
custa o dobro ou mais que isso para a empresa.
Não devemos esquecer que todos estes custos devem ser embutidos na formação de
preço de um produto para que empresa obtenha os lucros desejados.

Cálculo do Custo Hora de um Funcionário Base Anual:

Ex: Você precisa de um Torneiro Mecânico e está disposto a pagar a este pro ssional R$
8,00 a hora trabalhada. Sabendo-se que a legislação permite uma jornada de 44 horas
semanais teremos então 220 horas mês.

Veja então:

Jornada = 220 horas / 30 dias  = 7,3333 Horas/Dia ou 44 Horas da semana de 6 dias =

7,3333 Horas/Dia

Para continuarmos nosso raciocínio e chegarmos a este custo nal, vamos ver na tabela
abaixo como calcular o número de dias a disposição da empresa durante o ano.

Numero total de dias no ano 365

(-) DSR* (52 dias – 4 dias já incluídos nas férias 48
(-) Feriados (Em média) 12
(=) Numero de dias a disposição da empresa (NDD) 275

* DSR – Descanso Semanal Remunerado.

Com base no resultado acima vamos calcular o numero de horas a disposição da

empresa (NHD)

NDD x Jornada = NHD

275 dias x 7,3333 = 2.016,67 Horas no ano disponível para  a empresa.

Vamos agora ver na próxima tabela como chegar ao valor real do custo hora deste
trabalhador que você pretende contratar para a empresa considerando os encargos
mínimos exigidos por lei.

Calculando o custo hora base anual:

Salários 2.016,67 x $ 8,00 16.133,36

48 dias x 7,3333 x  $
DSR 2.815,98
8,00
Férias 220 Horas x $ 8,00 1.760,00
Adicional de Férias 1/3 de $ 1760,00 586,66
Feriados 12 dias x 7,3333 x $ 703,99
 8,00
13º Salário 220 Horas x $ 8,00 1.760,00
Total das Remunerações 23.759,99
Encargos Sociais (Mínimo exigido por lei)
Previdência Social: 27,8% indústria x
6.605,27
$23759,99
FGTS: 8% Salário $ 23759,99 1.900,79
Plano de Saúde $ 100,00 Mensal 1.200,00
Cesta Básica $ 120,00 Mensal 1.440,00
Custo Hora = $ 34.906,05 / 2.016,67 17,30

Chegamos então a um valor de $ 17,30 reais o custo da hora com encargos de um futuro
torneiro mecânico que você pretende contratar, onde o custo deste colaborador será
116% acima do valor do contrato estabelecido, ou seja este colaborador lhe custará mais
que o dobro devido aos benefícios e encargos atribuídos.

Valor contratado = $ 8,00

Valor que devera compor os custos deste trabalhador na formação de preço de um

produto= $ 17,30

Custo = 116% +

Os administradores e formadores de custos devem ter muita atenção neste cálculo na

hora de fechar um serviço ou fabricar um produto, pois, um erro nesta apuração de custo
hora pode fazer com que sua empresa produza sem lucro algum ou até mesmo no
prejuízo.

Deixe seus comentários abaixo e bons negócios.