Anda di halaman 1dari 3

.

Commitment to HSE through leadership


1. Komitmen terhadap K3L melalui kepemimpinan

a) How Top Management and Senior Manager are personally involved in HSE management
system implementation? Please provide the SOP or manual.
a) Bagaimana Top Management dan Senior Manager secara pribadi terlibat dalam implementasi
sistem pengelolaan K3L? Harap berikan Prosedur atau pedoman.

Jawab :

Para senior manajer terlibat dalam manajemen K3, sesuai struktur P2K3 PT. Barokah Inti Perkasa,
dimana para senior manajer menjadi pengurus dalam P2K3 tersebut. Lebih lanjut, para anggota P2K3
mengadakan rapat rutin secara bulanan membahas: Perubahan kebijakan K3 jika ada, Kasus insiden K3,
temuan inspeksi K3, peraturan-perundangan K3 dan persyaratan K3 yang ditetapkan oleh pemilik
pekerjaan.

b) How do Top Management and Senior Manager promote a positive culture towards HSE matters and
safety work practice? Provide evidence Top Management involvement in HSE Committee Meeting, HSE
campaign, Site Visit / Tour, Intranet, etc.
b) Bagaimana Top Management dan Senior Manager mendorong budaya K3L yang positif terhadap
masalah-masalah K3L dan praktek keselamatan kerja? Berikan bukti keterlibatan Top Management
dalam Rapat Panitia K3L, kampanye K3L, Kunjungan/Peninjauan Lapangan, Intranet, dst.

Jawab :

• Mengesahkan objective & program K3LMP


• Membentuk organisasi P2K3,ERT,HSE DEPT
• Melaksanakan meeting HSE
• Melaksanakan site Management inspection (visit)
• Management review Meeting
• Emergency Drill
• Incident investigation
• Audit internal

c) Who has the overall and final responsibility for HSE in your organization?
c) Siapa yang memiliki tanggungjawab menyeluruh dan final atas K3L dalam organisasi Anda?

Jawab :

Manajemen Puncak, yaitu Bpk. Khairul Amri

2.1. HSE Policy


2.1. Kebijakan K3L
a) Apakah ada kebijakan K3L di perusahaan Anda? Apakah kebijakan tersebut mutakhir? Berikan
buktinya.

Jawab :

Ya

b) Apakah kebijakan K3L disetujui oleh Top Management?

Jawab :

Ya

2.2. Availability of HSE Policy to Employees & Subcontractors


2.2. Tersedianya Kebijakan K3L bagi para Karyawan & Subkontraktor

Jawab :

Penyusunan kebijakan K3 dilakukan secara top-down, dimana hal ini merupakanKebijakan manajemen.
Kemudian dilakukan hearing untuk mengetahui respon dari karyawan / pekerja sebagai feedback kepada
manajemen secara bottom-up.Penyusunan kebijakan K3 tetap melibatkan karyawan dalam
penyusunannya,sehingga hal ini tidak memberatkan dari pihak karyawan.

3.2. Competency and Training of Manager/Supervisor/Senior Site Staff


3.2. Kompetensi dan Pelatihan Manajer/Supervisor/Staff Senior Lapangan

a) Describe the HSE training need analysis (matrix) for all function within organization? What is your
plan to fulfil the need?
Provide Standard Operating Procedure (SOP) Competency Development (Training), HSE Training
Matrix, and HSE Training Plan.
a) Uraikan analisa (maktriks) kebutuhan pelatihan K3L untuk semua fungsi dalam organisasi. Apa
rencana Anda untuk memenuhi kebutuhan tersebut?

Jawab :

Pelatihan secara berkala (lihat Rencana Pelatihan), ex /: Bantuan Dasar Pertama, Kegiatan Pemulihan &
Penanganan Kebakaran Dasar

b) What is the HSE Training required for managers / supervisors with respect to conducting the work
comply with HSE requirements?
Provide curriculum vitae of manager / supervisor and training record of managers / supervisors.
b) Pelatihan K3L apa yang diperlukan untuk para manajer/supervisor sehubungan dengan pelaksanaan
kerja yang memenuhi persyaratan K3L?
Berikan curriculum vitae manajer/supervisor dan data pelatihan manajer/supervisor.
Jawab :

1. Introduction Safety Management


2. Effective OSH Commitee Operation
3. Effective Accident Investigation
4. Safety Supervision and leadership
5. Safety Management System Evaluation
6. Emergency Action Plan
7. Fire Prevention Plan
8. Fleet Safety Management
9. Ergonomic Program Managemen

3.3. Kompetensi dan Pelatihan K3L Umum

a) What arrangement does your company have to ensure new employee (new recruit, rotational
personnel, subcontractor) have basic HSE knowledge (policy, specific hazard related to work activity,
emergency response, etc)?
Provide evidence New Employee Orientation Program (Induction).
a) Pengaturan apa yang dimiliki perusahaan Anda untuk memastikan bahwa karyawan baru (karyawan
yang baru diterima, karyawan rotasi, subkontraktor) mempunyai pengetahuan K3L dasar (kebijakan,
bahaya spesifik yang terkait dengan kegiatan kerja, tanggap darurat, dsb)?
Berikan bukti Program Orientasi (Induksi) Karyawan Baru.

Jawab :

Anda mungkin juga menyukai