.

/ Teori Motivasi Is
8. Teori Tata Tingkat Kebutuhau
Kebumhan Karyawan
Salah satu teori motivasi yang banyak mendapat sambutan
yang amat positif di bidang manajemen organisasi adalah teori
Hirarki Kebutuhan yang dikemukakan oleh Abraham Maslow.
Menurut Maslow sedap individu memilild kebumhan - kebutuhan
yang tersusun secara hirarki dari tingkat yang paling mendasar
sampan pads tingkatan yang paling tinggi. Setiap Kali kebutuhan
pads tingkatan paling rendah telah terpenuhi maker akan munch
kebumhan lain yang lebih tinggi. Pada tingkat yang paling bawah,
dicanmmkan berbagai kebutuhan dasar yang bersifat biologis,
kemudian pads tingkatan lebih tinggi dicantumkan berbagai
kebutuhan yang bersifat sosial. Pada tingkatan yang Palings tinggl
dicanmmkan kebutuhan untuk mengaktualisasikan dirt.

HmA1ua KEBUTUHAN ABRAHAM MASLOW

a. Kebutuhan untuk akmalisasi dirt
b. Kebutuhlan untuk dihargai
c. Kebutuhan untuk dicintai dan disayangi
d. Kebutuhan akan rasa amen dan tentram
e. Kebumhan Esiologis dasar

Dal am perusahaan kebutuhan - k b tub t .

diteljemahkan sebagai berikut: CU aN ersebut dnatas
a. Kebumhan fisiologis dasar : gaji aka" .
pemmahan dan fasilitas - fasilitas 48$2u- lan' pakalan,
berguna untuk kelangsungan hiccup Pekerja Y Yang
b. Kebutuhan akan rasa amen : lingk ke
do,-i segala bentuk ancaman, keamunggl j838 Y /8 be bas
status Leda yang jelas, keamanan slat yang dipe poslsn,
Kebutuhan MM dicintai dan dis8yangi I into id .
c.
rekan kexja, kebebasan melakukan aktivitas s¢n8 |
kesempatan yang diberikan unhook menjalin hub un osla ,
akrab dengan orange lain. gan Y8"8
d. Kebumhan untuk diharga .. pe ber
reward, mengakui basil karya indiduxan penghargaan atau
i
e. Kebutuhan aktualisasi dirt kesempatan dan kebebasan
unmk merealisasikan cits _ cits atau harapan individu,
 dimniki.kebebasan untukme 8emban8kan baLkan atau talents
Yangn