Anda di halaman 1dari 7

The Johari Window Model

The Johari Window is a disclosure/feedback model of awareness, named after Joseph


Luft and Harry Ingham. It was first used in an information session at the Western
Training Laboratory in Group Development in 1955. The four panes of the window
represent the following:
Pertanyaan/Assessment untuk Johari Window
Instruksi:

• Bacalah setiap nomor serta pernyataan A dan B di dalamnya dengan cermat


• Tentukan nilai bobot pernyataan A dan B sebagai berikut :
- Total nilai bobot pernyataan A dan B jika dijumlahkan adalah lima (5)
- Jika pernyataan A adalah hal yang paling memungkinkan untuk Anda lakukan, berikan nilai 5 pada A dan
0 pada B
- Jika pernyataan A tidak sepenuhnya akan Anda lakukan, namun menurut Anda lebih baik dari B, berikan
nilai 4 atau 3 untuk A dan 1 atau 2 untuk B
- Sebaliknya, jika B adalah hal yang paling memungkinkan akan Anda lakukan, berikan nilai 5 untuk B dan
0 untuk A, dan seterusnya.

1) Jika rekan kerja saya memiliki konflik pribadi dengan rekan kerja lain, yang mana sangat penting untuk
mereka dapat bekerja bersama, saya akan :
____ A. Beritahu rekan kerja saya bahwa ia juga bertanggung jawab atas masalah apapun dengan rekan
_ kerja lainnya dan berusaha memberitahu bagaimana tindakannya memberi dampak terhadap
rekan kerja lain tersebut.
____ B. Tidak mau terlibat karena saya tidak akan dapat melanjutkan kerja sama dengan keduanya jika
_ mencampuri urusan mereka.

2) Jika rekan kerja saya dan saya pernah beradu argumen dengan sengit di masa lalu dan saya sadar bahwa
ia tidak merasa nyaman berada di sekitar saya sejak saat itu, saya akan :
____ A. Tidak membicarakan tindakannya, membiarkan hal tersebut berlalu begitu saja agar tidak
_ memperburuk keadaan.
____ B. Membicarakan tindakannya dan menanyakan pendapatnya tentang bagaimana argumen
_ tersebut mempengaruhi hubungan yang ada.

3) Jika seorang rekan kerja mulai menghindari saya, menjauhi dan menarik diri, saya akan :
____ A. Memberitahunya tentang perilakunya dan menyarankan dia untuk membicarakan pendapatnya.
_
____ B. Mengikuti tindakannya dan membiarkan hubungan yang berjarak, tidak sering melakukan kontak
_ agar sesuai dengan apa yang ia inginkan.

4) Jika dua rekan kerja saya dan saya sedang berbicara, lalu salah satu rekan kerja saya tidak sengaja
membicarakan masalah pribadi saya yang menyangkut dengan rekan kerja yang satu lagi, yang mana ia
tidak tahu akan hal itu, saya akan :
____ A. Mengganti topik dan memberi isyarat agar rekan kerja yang sedang berbicara melakukan hal
_ serupa.
____ B. Memberitahu rekan kerja yang tidak tahu itu mengenai hal yang sedang dibicarakan dan
_ menyarankan agar kita dapat membicarakan topik tersebut nanti.
5) Jika rekan kerja saya memberitahu saya, bahwa menurutnya, saya melakukan hal-hal yang kurang
efektif dalam situasi sosial, saya akan :
____ A. Memintanya untuk menjelaskan apa yang ia amati dan meminta saran apa yang bisa saya lakukan
_ untuk berubah.
____ B. Tersinggung dengan kritik yang diberikan dan memberikan alasan mengapa saya berperilaku
_ demikian.

6) Jika rekan kerja saya menginginkan pekerjaan yang menurut saya ia tidak cukup memenuhi syarat untuk
melakukannya, walaupun selama ini ia sudah ditugaskan sementara pada posisi tersebut oleh atasan
kami, saya akan :

____A. Tidak memberitahu kehawatiran saya baik pada rekan kerja tersebut maupun atasan serta
____
_ membiarkan mereka menjalankan hal tersebut.
_
____ B. Memberitahu rekan kerja dan atasan saya tentang kekhawatiran saya, lalu membiarkan
_ keputusan final di tangan mereka.

7) Jika saya merasa seorang rekan kerja saya berlaku tidak adil terhadap saya dan rekan kerja lainnya,
namun tidak satupun di antara mereka yang mengungkapkannya, saya akan :

____A. Menanyakan beberapa orang tersebut bagaimana mereka menanggapi situasi itu untuk
_ mengetahui apakah mereka juga merasa diperlakukan tidak adil.
____B. Tidak menanyakan tanggapan mereka terhadap rekan kerja tersebut, namun menunggu mereka
_ untuk membicarakannya.

8) Jika saya sedang serius/khusuk melakukan kepentingan pribadi saya dan rekan kerja saya memberitahu
bahwa saya menjadi jengkel dengannya dan rekan kerja lain hanya karena masalah sepele serta saya
melibatkan dia untuk hal-hal yang tidak penting, saya akan :

____ A. Memberitahunya bahwa saya sedang memiliki masalah dan mungkin ingin menyendiri
_ sementara serta tidak ingin diganggu.
____B. Mendengarkan keluhannya namun tidak mencoba memberitahu alasan atas perilaku saya
_ terhadapnya.

9) Jika saya telah mendengar beberapa rekan kerja membicarakan rumor buruk tentang rekan kerja saya
yang lain, yang mana saya tahu hal tersebut dapat menyakiti perasaannya, dan rekan kerja yang
dirumorkan menanyakan apa yang saya ketahui tentang rumor yang dialaminya, saya akan :

____A. Mengatakan saya tidak tahu tentang hal itu dan meyakinkannya bahwa tidak akan ada satu
_ orangpun yang mempercayai rumor seperti itu.
____B. Mengatakan padanya persis apa yang saya dengar, kapan saya mendengarnya, dan dari siapa saya
_ mendengarnya.

10) Jika rekan kerja saya menunjukkan fakta bahwa saya memiliki konflik pribadi dengan rekan kerja lain
yang mana penting bagi saya untuk berhubungan baik dengan orang tersebut, saya akan :

____A. Menganggap komentarnya bukanlah urusannya dan mengatakan bahwa saya tidak ingin
_ membicarakan hal itu lebih lanjut.
____B. Membicarakan hal tersebut dengan terbuka untuk mengetahui bagaimana dampaknya pada
_ perilaku saya.

11) Jika hubungan saya dengan rekan kerja telah rusak oleh adu argumen yang terjadi terus menerus
mengenai masalah kepentingan kami berdua, saya akan :

____A. Berhati-hati saat melakukan percakapan dengannya sehingga masalah tersebut tidak muncul
_ kembali dan memperburuk hubungan.
____B. Mengarahkan pembicaraan ke masalah tersebut, bagaimana hal itu mempengaruhi hubungan
_ yang ada dan mengajak untuk mendiskusikannya sampai masalah tersebut selesai.

12) Jika dalam obrolan pribadi dengan seorang rekan kerja yang membahas masalah dan perilakunya, lalu
tiba-tiba ia menyarankan untuk membicarakan masalah dan perilaku saya sebagaimana ia membicarakan
dirinya sendiri, saya akan :

____A. Mencoba menjaga obrolan untuk tidak membicarakan saya dengan mengatakan bahwa rekan
_ kerja lain sudah sering membicarakan hal tersebut dengan saya.
____B. Membuka kesempatan untuk mendengarkan apa yang ia rasakan mengenai saya dan
_ mendorongnya untuk memberi komentar.

13) Jika rekan kerja saya mulai memberitahu tentang rasa permusuhan yang ia miliki terhadap rekan kerja
lain yang ia rasa beperilaku tidak baik terhadap orang lain (dalam hal ini saya sangat setuju), saya akan :

A. Mendengarkan dan juga menunjukkan perasaan saya sehingga ia tahu kepada siapa saya
____ berpihak.
_ B.
____ Mendengarkan, namun tidak menunjukkan perasaan dan opini negatif saya karena ia mungkin
_ saja mengulangi apa yang saya katakan.

14) Jika saya merasa sedang ada rumor buruk tersebar tentang saya dan saya menduga salah satu rekan
kerja sepertinya sudah mendengar hal tersebut, saya akan :

____A. Menghindari pembicaraan mengenai hal tersebut dan membiarkannya memutuskan untuk
_ menceritakan hal tersebut pada saya atau tidak.
____B. Mengambil resiko dengan langsung menanyakan padanya apa saja yang ia ketahui.
_
15) Jika saya telah mengamati seorang rekan kerja dalam situasi sosial dan menganggap bahwa ia
melakukan sejumlah hal yang dapat merusak hubungannya, saya akan :

____A. Mengambil resiko dianggap orang yang suka ikut campur dengan memberitahu apa yang saya
_ amati dan reaksi saya mengenai hal tersebut.
____B. Menyimpan opini saya untuk saya sendiri daripada terlihat mencampuri hal yang bukan urusan
_ saya.

16) Jika dua rekan kerja dan saya sedang berbicara dan salah satu dari mereka tidak sengaja membahas
masalah pribadi yang melibatkan saya, namun saya tidak mengetahui masalah tersebut, saya akan :

____A. Menekan mereka untuk memberi informasi dan pendapat tentang masalah tersebut.
_____B. Menyerahkan pada mereka kebebasan untuk memberitahu saya atau tidak, membiarkan mereka
_ mengganti topik jika mereka ingin.
17) Jika seorang rekan kerja tampaknya sibuk/khusuk dan mulai mencari saya untuk hal-hal yang
sepertinya tidak penting serta menjadi jengkel dengan saya dan rekan kerja lainnya tanpa sebab yang
jelas, saya akan :

____A. Memperlakukannya dengan hati-hati karena memaklumi ia sedang memiliki masalah pribadi yang
_ bukanlah urusan saya.
____B. Mencoba berbicara dengannya dan memberitahu bagaimana dampak perilakunya terhadap
_ orang lain.

18) Jika saya mulai tidak menyukai kebiasaan rekan kerja saya hingga hal tersebut mempengaruhi
kenyamanan saya bersamanya, saya akan :

____A. Tidak mengatakan apapun langsung kepadanya, namun membiarkannya mengetahui perasaan
_ saya dengan mengabaikan dirinya saat ia melakukan kebiasaan buruk tersebut.
____B. Mengutarakan perasaan saya dengan terbuka dan jelas sehingga kami dapat melanjutkan
_ hubungan pertemanan kami dengan nyaman.

19) Saat mendiskusikan perilaku social dengan salah satu rekan kerja yang lebih sensitif dari yang lainnya,
saya akan :

____A. Menghindari untuk membicarakan kekurangan dan kelemahannya agar tidak melukai
_ perasaannya.
____B. Fokus pada kekurangan dan kelemahannya sehingga ia dapat meningkatkan keahlian
_ interpersonalnya.

20) Jika saya tahu bahwa mungkin saya akan ditugaskan pada posisi penting dalam perusahaan dan sikap
rekan-rekan kerja mulai terasa negatif kepada saya, saya akan :

____A. Mendiskusikan kekurangan saya dengan rekan-rekan kerja sehingga saya tahu apa yang harus
_ ditingkatkan.
____B. Mencoba mencari tahu kekurangan saya sendiri sehingga saya mampu meningkatkan diri saya.
_
Menghitung Skor Anda
Salinlah bobot nilai kuisioner Anda pada isian yang tepat di bawah. Jumlahkan total bobot nilai
pada setiap kolom.

Mencari/Menanyakan Kesediaan Membuka


Umpan Balik (Solicits Diri/Memberi Umpan
Feedback) Balik (Willingness to
Self Disclose/Gives
Feedback)
2B ________ 1A _________
3A ________ 4B _________
5A ________ 6B _________
7A ________ 9B _________
8B ________ 11B ________
10B _______ 13A ________
12B _______ 15A ________
14B _______ 17B ________
16A _______ 18B ________
20A _______ 19B ________

Total ______ Total _______


>> ke axis atas >> ke axis kiri
Membuat Grafik Skor Anda
• Pada garis atas grafik di bawah, tandai skor Anda untuk Mencari/Menanyakan Umpan Balik
(Solicits Feedback), lalu tarik garis vertikal ke bawah
• Pada garis kiri grafik dibawah, tandai skor Anda untuk Kesediaan untuk Membuka
Diri/Memberi Umpan Balik (Willingness to Self Disclosure/Gives Feedback), lalu tarik garis
horizontal dari kiri ke kanan.