FORMULIR ANALISIS JABATAN

1. NamaJabatan : Pengelola Pelabuhan, Sungai, Danau dan Penyebrangan

2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi :
Eselon I :-
Eselon II : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Perhubungan
Eselon III : UPT Pengelolaan Prasarana Teknis Perhubungan
Eselon IV : Sub Bagian Tata Usaha UPT Pengelolaan Prasarana Teknis
Perhubungan

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas Pekerjaan Umum

dan Penataan Ruang,
Perhubungan

Kepala UPT Pengelolaan

Prasarana Teknis
Perhubungan

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

UPT Pengelolaan Prasarana
Teknis Perhubungan

Pengawas Pengelola Pengelola Pengelola Pengadmin Penguji Analis Pengelola

Terminal Retribusi Retribusi perbengkelan istrasi kendaraan pelabuhan perlabuhan
Terminal Terminal dan kendaraan bermotor , sungai,
pengujian danau, dan
kendaraan penyebera
bermotor ngan
5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan pengelolaan retribusi terminal.

6. Uraian Tugas:

a Membantu kepala UPT Pengelolaan Prasarana Teknis Perhubungan dalam

memeriksan, memproses, menyiapkan, serta menyimpan data, informasi dan bahan
kerja terkait tugas .
Tahapan :
1) Menerima bahan dari kepala UPT Pengelolaan Prasarana Teknis Perhubungan;
2) Membuat laporan terkait bahan, data dan informasi terkait tugas;
3) Mengarsipkan data terkait pelaporan.

b Menyiapkan pedoman dan petunjuk teknis proses pengelolaan pelabuhan, sungai,

danau, dan penyeberangan melalui rapat koordinasi untuk keseragaman
operasional.
Tahapan :
1) Menerima data berkenaan proses pengelolaan pelabuhan, sungai, danau dan
penyebrangan;
2) Menginput data dalam database;
3) Melakukan pencatatan dalam pembukuan.

c Menghimpun dan mengolah data untuk menyusun perencanaan, pengembangan

dan pemeliharaan fasilitas Pelabuhan, sungai, danau dan penyeberangan melalui
inventarisasi fasilitas dalam rangka peningkatan pelayanan jasa.
Tahapan :
1) Menerima disposisi dari pimpinan;
2) Menyiapkan kelengkapan/peralatan untuk kegiatan lapangan;
3) Menghimpun dan membuat hasil kegiatan;
4) Mengarsipkan data laporan;
5) Melaporkan hasil kegiatan kepada pimpinan.

d. Melaksanakan pembinaan dan pelatihan penanggulangan bahaya kebakaran,

evakuasi dan cara penggunaan peralatan SAR dalam daerah kerja melalui pendidikan
dan pelatihan untuk peningkatan sumber daya manusia.
Tahapan :
1) Menerima disposisi pimpinan;
2) Mempersiapkan kelengkapan peralatan kerja kegiatan lapangan;
3) Membuat laporan untuk pimpinan;
4) Mengarsipkan data laporan;
5) Melaporkan hasil kegiatan kepada pimpinan.

e. Membuat laporan dari hasil pelaksanaan tugas kedinasan sesuai dengan sumber data
yang ada dan berdasarkan kegiatan yang telah dilakukan untuk dipergunakan sebagai
bahan masukan atasan.
Tahapan :
1) Mempelajari dan memilih format dan prosedur laporan;
 2) Menyusun laporan hasil analisis;
3) Mencetak dokumen laporan hasil analisis.

f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.
Tahapan :

1) Menerima perintah dari atasan;

2) Mempelajari tugas yang diberikan;
3) Menjalankan tugas;
4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Rencana Strategis dan Rencana Sebagai arahan dan pedomen

1.
Operasional UPT pelaksanaan tugas

Sebagai arahan dan pedoman

2. Program Kerja, surat dan dokumen
pelaksanaan tugas

3. Disposisi Pimpinan Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

Petunjuk Teknis, Kebijakan Teknis, Sebagai arahan dan pedoman
4.
Keputusan pelaksanaan tugas
Sebagai arahan dan pedoman
5. SOP
pelaksanaan tugas

6. Laporan Hasil Kerja Penyusunan laporan kegiatan

7. Hasil capaian kegiatan Penyusunan laporan kegiatan

8. Instruksi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Komputer, Printer dan ATK Rencana Kegiatan

2. Komputer, printer dan ATK, Penyusunan Renja Tahunan

Permendagri No. 54 Tahun 2010
tentang tahapan, tata cara
penyusunan, pengendalian, dan
evaluasi pelaksanaan rencana
pembangunan daerah
 3. Buku referensi terkait pengawasan Rujukan dalam melakukan pungutan
Pungutan retribusi retribusi

9. Hasil Kerja

No. Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Laporan hasil kerja Dokumen

2. Laporan Hasil Kegiatan Dokumen

Melaksanakan invertarisasi, pemantauan, pengawasan, Kegiatan

3.
pemeliharan dan pembinanan

4. Tugas kedinasan lainnya Dokumen/kegiatan

10. Tanggung Jawab:

a. Kelancaran pelaksanaan tugas;
b. Kesesuaian pelaksanaan tugas;
c. Kebenaran dan keamanan pelaksanaan tugas;
d. Keakuratan dan ketepatan penyusunan laporan hasil pelaksanaan tugas;
e. Kelancaran pelaksanaan tugas kedinasan lain.

11. Wewenang:
a. Meminta pembayaran retribusi sesuai dengan yang tertera di karcis;
b. Menolak pengunjung yang tidak membayar retribusi;
c. Memberikan karcis setelah pengunjung membayar retribusi sesuai peraturan;
d. Menetapkan jumlah rekapitulasi pungutan retribusi sesuai dengan yang telah
diterimakan.

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

Kepala Dinas Pekerjaan Dinas Pekerjaan Menerima Perintah

1. Umum, dan Penataan Umum dan Penataan
Ruang, Perhubungan Ruang, Perhubungan
Kepala UPT Pengelolaan Dinas Pekerjaan Menerima perintah, meminta
Umum dan Penataan
2. Prasarana Teknis Petunjuk dan laporan hasil
Ruang, Perhubungan
Perhubungan Kegiatan
 Kepala Sub Bagian Tata
Usaha UPT Pengelolaan
3.
Prasarana Teknis
Perhubungan
Dinas Pekerjaan Menerima perintah, meminta
Umum dan Penataan
Petunjuk dan laporan hasil
Ruang, Perhubungan
kegiatan

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu -
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Tertutup dan terbuka
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
Keadaan tempat
8. kerja Bersih
9. Getaran -

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. - -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, II/ a

b. Pendidikan : D-III Teknik Sipil/Arsitektur

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan

3) Fungsional :-
2) Teknis : 1. Diklat Orientasi
d. Pengalaman kerja :

e. Pengetahuan kerja :
f. Keterampilan kerja : Teknik desain dan gambar

g. Bakat Kerja :

1) G : Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum;

2) V : Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif;
3) Q :Bakat Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja:

1) R : Repcon : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang

berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkatprosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu;
2) T : STS : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu;
3) V : Varch; Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu ketugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

i. Minat Kerja :

1) Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

2) Melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur

j. Upaya Fisik :

1) Berjalan;
2) Duduk;
3) Berbicara;
4) Melihat.
5) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria / Wanita

 2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :--

5) Postur badan :-

6) Penampilan : Rapi

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D.1 Mengkoordinasikan
2) O.6 Berbicara (informasi)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :

Jumlah Hasil Waktu

No Hasil Kerja
(dalam 1 Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen 1 300 menit
2. Kegiatan 150 420 menit
3. Kegiatan 150 420 menit
4. Dokumen 12 300 menit
5. Dokumen/kegiatan 50 300 menit

17. Butir Informasi Lain :

........................................................................................................................................
..
........................................................................................................................................
..