PENGAJUAN PERMOHONAN

PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

ATCLS DAN BTLS
TAHUN 2016

UPT PUSKESMAS DTP BEBER

Jl. Raya RajasingaKec.CirebonKab.IndramayuTelp. (0234) 7145147 KodePos 45262
Hotline SMS : 087760822000 Email : puskesmas_cirebon@yahoo.com
 KATA PENGANTAR
PerkembanganPuskesmaspada era globalisasi dan akreditasimembutuhkanrambu – rambu
yang jelas agar pelayanan yang diberikanPuskesmas Beberdapatmencapaisegikualitas,
efisiendanmerata,
sertadiselenggarakansecaraetikdanprofessional.UntukmengevaluasikinerjapegawaiUPT
Puskesmas DTP Beberkhususnya di bagianUGD Rawat Inaptersebutmakadibutuhkan indicator
yang dapatdijadikanpedomanbagiKoordinator Rawat Inapuntukmembuat program
kerjapendidikandanpelatihanATCLS dan BTCLS.

Keberadaan indicator pendidikandanpelatihanATCLS dan BTCLS

sangatpentingsebagaiakuntabilitaspenyelenggaraanpelayanan Puskesmas Beber khususnya di
UGD Rawat Inap UPT Puskesmas DTP
BeberterhadapmasyarakatkhususnyadalamefisiensidanefektivitaspegawairekammedisRumahSaki
tCiremai Cirebon.

DalammenyusunkerangkaacuanpendidikandanpelatihanRekamMedistahun 2009 kami

telahmelibatkansemua unit terkaitsertaujicoba di
lapangan.Olehkarenanyadiharapkandengantelahdisepakatikerangkaacuanpendidikandanpelatihan
rekammedistahun 2009 inimakaparapegawaiRekamMedisdapatmelaksanakan,
memonitordanmengevaluasidenganbaikdanterkoordinasi.

KepalaRekamMedis

NunungErnawati, Amd. PK
 BAB I

PENDAHULUAN

RekamMedisadalahketeranganbaik yang tertulismaupun yang terekamtentangidentitas,

anamnesa, pemeriksaanfisik, laboratorium, diagnosasertasegalapelayanandantindakanmedis yang
diberikankepadapasiendanpengobatanbaik yang dirawatinap, rawatjalan, maupun yang
mendapatkanpelayanangawatdarurat
Tujuanrekammedisadalahmenunjangtercapainyatertibadministrasidalamrangkaupayapeningk
atanmutupelayanankesehatan di rumahsakit.Sedangkankegunaanrekammedissecaraumumadalah :
1. sebagaialatkomunikasiantaradokterdantenagaahlilainnya yang
ikutambilbagiandidalammemberikanpelayanan, pengobatan, perawatankepadapasien.
2. sebagaidasaruntukmerencanakanpengobatan / perawatan yang harusdiberikankepadapasien.
3. sebagaibuktitertulisdanterekamatassegalatindakanpelayanan,
perkembanganpenyakitdanpengobatan
4. sebagaibahan yang bergunauntukanalisa, penelitiandanevaluasiterhadapkualitaspelayanan
yang diberikankepadapasien.
5. melindungikepentinganhukum.
6. menyediakan data-data untukkeperluanpenelitiandanpendidikan.
7. sebagaidasardalamperhitunganbiayapembayaran.
8. menjadisumberingatan yang
harusdidokumentasikansertasebagaibahanpertanggungjawabandanlaporan.
Begitupentingnyatujuandankegunaanrekammedisolehkarenaiturekammedisharusmemilikipeg
awai yang professional sesuaidenganbidangkeahliannyamasing- masingdenganketentuan yang
berlaku.
Untukmenilaiapakahpegawairekammedistersebutsudah professional
sesuaidenganbidangkeahliannyamasing-masingsesuaidengan system pengelolaan yang ada di
RekamMedis,makadiperlukan indicator
klinikuntukmengukurpendidikandanpelatihanpegawaiRekam Med
 BAB II
PENGERTIAN

Indikatoradalahsuatucarauntukmenilaipenampilansuatukegiatandenganmenggunakanintrume
n.Indicator merupakan variable yang digunakanuntukmenilaisuatuperubahan.
Indicator yang ideal menurulWHOmempunyai 4 kriteriayaitu :
1. sahih ( valid ), yaitubenar-benardapatdipakaiuntukmengukuraspek yang akandinilai.
2. dapatdipercaya ( reliable ), yaitumampumenunjukkanhasil yang benarpadapenilaian yang
dilakukansecaraberulang kali, artinyakomponenindikatornyatetap.
3. sensitive, yaitupekauntukdigunakansebagaibahanpengukur
4. spesifik, yaitumampumemberikangambaranperubahanukuran yang
jelaspadasuatujeniskegiatantertentu
adajuga yang menyatakansuatu indicator harusmemenuhisyarat SMART yaitu : specific,
measureable, achievable, rasionaldanmempunyai timeframe salampencapaiannya
indicatorklinikpengembangansumberdayamanusiadalamhalinipendidikandanpelatihanRekam
Medisadalahjumlah jam pelatihanRekamMedisperkaryawanpertahun. Indicator
klinikdilaksanakansecaraswa-nilai(self assessment ). Penilaiandilaksanakansetiaphari yang
dikompilasikansecarabulanan.Hasilpenilaianinidijadikansebagaibahanrapatbulananpeningkatanm
utuolehpanitiarekammedisbagikalanganmedis,
hasilnyadapatdigunakanuntukmenilaipelaksanaantindakanmedikdibeberapabagian / instalasi/
department.Setiapanalisis yang
dilakukandapatdigunakanuntukmenjawabpertanyaanapakahpegawairekammedissudah
professional sesuaidenganbidangnyamasing - masingsehinggamutupelayanandapatterjamin.
 BAB III

INDIKATOR KLINIK

Penetapansuatu indicator klinikharusmemenuhipersyaratansebagaiberikut :

1. Nama indicator
2. Dimensikerja
3. Tujuan indicator
4. Rational
5. Definisi terminology yang digunakandanstandar
6. Frekuensipembaharuanstandar
7. Periodedilakukananalisis
8. Numerator
9. Denominator
10. Sumber data numerator dandenumerator
indicatorklinikangkaketidaklengkapanpengisiancatatanmedik ( KLPCM )
adalahsebagaiberikut :
Indicator
DimensiKerja
TujuanIndikator
Rasional
DefinisiTerminologi
yang digunakan
Frekuensipembaharuan
data
Periodedilakukananalisis
Numerator
Denominator
Sumber data numerator
dandenumerator

BAB IV

MANFAAT
 DenganmenerapkanIndikatorpengembangansumberdayamanusiakhususnya di
rekammedisbeberapamanfaatdapatdiperolehsebagaiberikut :
1. dengan indicator
pengembangansumberdayamanusiarekammedisdapatdilakukanpenilaiansecaraobjektifdanaku
ratataskualitasdankuantitaspegawairekammedis
2. pengukuranbersifatspesifik : SDM, operasional, kepuasandan financial.
3. mendorongpengorganisasian system manajemeninformasi
4. mendorongpengambilankeputusannerdasarkanfakta / data.
5. mendorongpartisipasi SDM dalammeningkatkanmutuRumahSakit.
6. penilaiandigunakansecara internal
untukperbandingankinerjapegawairekammedisantarperiode ./ waktudansecara external
untukperbandinganterhadapukuran regional / nasional.
7. peningkatankinerjalebihmudahkarenalebihspesifik.
Agar indicator
pengembangansumberdayamanusiarekammedisdapatdilaksanakandenganbaikdibutuhkanmekanis
meuntukpemantauan ( monitoring ) yang
dilakukanolehkepalarekammedisdalamrangkapengendalianmutu.

BAB VII
 PENUTUP

Kerangkaacuan indicator

pengembangansumberdayamanusiarekammedisinimerupakanalatukurterhadapevaluasidanpengen

dalianmutukinerjapegawairekammedis.

Dalampelaksanaannyapengendalianmututidakdapatberdirisendiriharusdikaitkandengan unit

atauinstalasi lain.

Kerangkaacuaninibelumcukupsebagaialatukurpengembangansumberdayamanusiarekamm

edis ,namunhalinimenjadilangkahawal yang

akandisempurnakanterusmenerussesuaidengankemajuanperumahsakitan.