Resumen MÉTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIÓN

Jornada laboral
Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones
públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

• No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas,

ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen
solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director
o habilitado principal.

• La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del
trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones
señaladas.

Art. 2° - La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose

como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba
realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión,
emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros
ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis
semanales.

Art. 3° - En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes

excepciones:

a) Cuando se trate de directores y gerentes.

b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser
prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a
condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres
semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas
semanales;

c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a

efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor,
pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la
marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser
efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a
las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

Art. 4° - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y
oficio y por región:

a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o

complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al
trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo
sea especialmente intermitente;

Copertari, Franco Página 1

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b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a
las demandas extraordinarias de trabajo.

• Para acordar estas autorizaciones se tendrá en cuenta el grado de desocupación

existente.

Art. 5° - Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las
respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinará el número
máximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso.

• El tipo de salario para esas horas suplementarias será aumentado por lo menos
en un 50 % en relación al salario normal y en un 100 % cuando se trate de días
feriados.

Art. 6° - Para facilitar la aplicación de esta ley, cada patrón deberá:

a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su

establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y
termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa por equipos. Las horas en que comienza y
termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo que no excedan los límites
prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo
modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder
Ejecutivo;

b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de

trabajo y que no se computan en ella;

c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a

mérito de lo dispuesto por los artículos 3°, 4° y 5° de esta ley.

Art. 7° - Las prescripciones de esta ley, pueden ser suspendidas total o parcialmente por
decreto del Poder Ejecutivo nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen
un peligro inminente para la seguridad pública.

Art. 8° - Las infracciones a las prescripciones de esta ley serán reprimidas con multas de
doscientos a diez mil pesos moneda nacional, por cada persona ocupada en infracción.

Art. 9° - Son autoridades de aplicación de la presente ley en la Capital Federal y

Territorios Nacionales, el Departamento Nacional del Trabajo, y en las provincias las que
determinen los respectivos gobiernos.

Art. 10. - Los representantes de la autoridad de aplicación tienen facultad para penetrar
en los establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden
requerir la cooperación de la policía.

Art. 11. - Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería
para denunciar y acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las
asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas.

Copertari, Franco Página 2

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Del descanso semanal

ARTÍCULO 204 (Prohibición de trabajar).

Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta
las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el
artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador
gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que
fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características
especiales.

ARTÍCULO 205 (Salarios).

La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o

supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se
refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. (texto según
ley 21.297)

ARTÍCULO 206 (Excepciones - Exclusión).

En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de
dieciséis (16) años.

ARTÍCULO 207 (Salarios por días de descanso no gozados).

Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204,
medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las
circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que
con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del
primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con
una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará
obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.

Copertari, Franco Página 3

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Ley de Riesgos de Trabajo.

Ley 24.557 y 26.773 (Modificatoria)
Concepto de Riesgos de Trabajo: Son aquellos que se producen por el hecho o la ocasión del
trabajo a través de dos manifestaciones:

1- Los accidentes de trabajo.

2- y las enfermedades profesionales.

Cuyos efectos en ambos casos pueden generar situaciones de invalidez temporaria o

permanente, y cuyas consecuencias pueden variar entre la curación, la huella de alguna
secuela, e inclusive la posibilidad de que la victima muera.

ARTICULO 1° — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT).

1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por
esta LRT y sus normas reglamentarias.

2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):

a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del

trabajo;

b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales,

incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;

c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;

d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de

las prestaciones reparadoras.

ARTÍCULO 2° — Ámbito de aplicación.

1. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios
y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;

b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;

c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.

2. E1 Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:

a) Los trabajadores domésticos;

b) Los trabajadores autónomos;

Copertari, Franco Página 4

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c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;

d) Los bomberos voluntarios.

Prestaciones LRT
• PRESTACIONES NO DINERARIAS

Asistencia médica

Cirugías y prótesis

Reinserción laboral

Rehabilitación y recalificación

Medicamentos y farmacia

Servicios funerarios

• PRESTACIONES DINERARIAS

Indemnizaciones

Pago de I.L.T., I.P.P, y cargas sociales

ARTÍCULO 4° — Obligaciones de las partes.

1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART
están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los
riesgos del trabajo.

• A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes
deberán asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y
seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrán adoptarse en forma unilateral,
formar parte de la negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y
el empleador.

2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán establecer exclusivamente para cada una
de las empresas o establecimientos considerados críticos, de conformidad a lo que determine
la autoridad de aplicación, un plan de acción que contemple el cumplimiento de las siguientes
medidas:

a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución;

b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del

trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este artículo;

c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para reducir los
riesgos identificados y la siniestralidad registrada;

Copertari, Franco Página 5

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3. A los efectos de la determinación del concepto de empresa crítica, la autoridad de aplicación

deberá considerar especialmente, entre otros parámetros, el grado de cumplimiento de la
normativa de higiene y seguridad en el trabajo, así como el índice de siniestralidad de la
empresa.

4. La ART controlará la ejecución del plan de acción y estará obligada a denunciar los
incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

5. Las discrepancias acerca de la ejecución del plan de acción serán resueltas por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Las ART y los empleadores estarán obligados a informar a la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo o a las Administraciones de Trabajo provinciales, según corresponda, la formulación y
el desarrollo del plan de acción establecido en el presente artículo, conforme lo disponga la
reglamentación.

ACCION PREVENTIVA
PLAN DE MEJORAMIENTO

• PRIMER NIVEL

No cumple obligaciones básicas, deberá alcanzarlas en 12 meses

• SEGUNDO NIVEL

Cumple con las obligaciones básicas, 24 meses para cumplir con las obligaciones legales (ley
19.587 Higiene y seguridad)

• TERCER NIVEL

Cumple con todas la obligaciones legales voluntariamente, podrá mejorar

• CUARTO NIVEL

Supera las normas especificadas

ARTICULO 5° — Recargo por incumplimientos.

1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como

consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene y
seguridad en el trabajo, éste deberá pagar al Fondo de Garantía, instituido por el artículo 33 de
la presente ley, una suma de dinero cuya cuantía se graduará en función de la gravedad del
incumplimiento y cuyo tope máximo será de treinta mil pesos ($ 30.000).

2. La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los

incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante...)

ARTÍCULO 6° — Contingencias.

1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el

hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de

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 Resumen MÉTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIÓN

trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto

por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste
dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador
dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.

2. a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el

listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40
apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y
actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.

b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada

caso concreto, la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa directa e
inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al
trabajador o ajenos al trabajo.

A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias, deberán

cumplirse las siguientes condiciones:

I) El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una petición

fundada, presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.

II) La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la audiencia del o de los
interesados así como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producirá
las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución debidamente fundada en peritajes
de rigor científico.

c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la

misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deberá
sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión Médica Jurisdiccional entendiese
que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicará a la
ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situación del
trabajador, estará obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley.

d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán expeditas las
posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de
cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva responsables de haberlas
asumido.

3. Están excluidos de esta ley:

a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo:

Copertari, Franco Página 7

 Resumen MÉTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIÓN

b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de las relaciones laborales

y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la
autoridad de aplicación.

ARTÍCULO 7° — Incapacidad Laboral Temporaria.

1. Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido por el
trabajador le impida en forma temporaria la realización de sus tareas habituales.

2. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:

a) Alta médica:

b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);

c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante;

d) Muerte del damnificado.

ARTÍCULO 8° — Incapacidad Laboral Permanente.

1. Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el daño sufrido por el
trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa.

2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la

capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere
inferior a este porcentaje.

3. El grado de incapacidad laboral permanente será determinado por las comisiones

médicas de esta ley, en base a la tabla de evaluación de las incapacidades laborales, que
elaborará el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderará entre otros factores, la edad del
trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicación laboral.

4. El Poder Ejecutivo nacional garantizará, en los supuestos que correspondiese, la

aplicación de criterios homogéneos en la evaluación de las incapacidades dentro del
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT...

ARTICULO 9° — Carácter provisorio y definitivo de la ILP.

1. La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a

percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter provisorio durante los 36 meses
siguientes a su declaración.

Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24 meses más,
cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la
capacidad laborativa.

En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podrá ser
reducido si existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la
capacidad laborativa. Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente
tendrá carácter definitivo.

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2. La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a

percibir una suma de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha del cese del período de
incapacidad temporaria.

ARTICULO 10. — Gran invalidez.

Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de Incapacidad Laboral

Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos
elementales de su vida.

Listado de enfermedades por agente de riesgos

• RIESGOS FISICOS

Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, presiones anormales,

calor o frio (frio no en cuenta)

• RIESGOS QUIMICOS

Gases, vapores, polvillos, etc.

• RIESGOS BIOLOGICOS

Microorganismos, como virus, bacterias, basilos, hongos, y los parásitos (no mal de chagas)

• RIESGOS ERGONOMICOS

Esfuerzos físicos intensos, posturas inadecuadas, control rígido de productividad, jornada

prolongada, monotonía, etc. (falta de adaptación)

Omisiones y sanciones

• Omisiones:

1) Afiliación

2) De inscripción de empleados

3) De reafiliarse por rescisión del contrato de afiliación

4) De cumplir el Plan de Mejoramiento

5) De pago de cuotas

6) De formular la denuncia del accidente de trabajo y/o enfermedad profesional

7) De observar las normas de la Ley de Higiene y Seguridad del trabajo.

• Sanciones:

1) Administrativas

2) Económicas

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 Resumen MÉTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIÓN

3) Judiciales

4) Penales

Determinación del ingreso base

Se considera ingreso base la cantidad que resulta de dividir la suma total de las
remuneraciones sujetas a cotización correspondientes a los doce meses anteriores a la primera
manifestación invalidante o tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.

• Resolución 237/96 SRT (13/09/96)

1) Calculo del ingreso base

2) Incapacidad Laboral Temporaria, sujetos responsables del pago.

3) Asignaciones familiares, responsables.

PRESTACION POR INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA

Art. 13 LRT

• Existe cuando el daño sufrido por el trabajador le impide temporariamente la

realización de sus tareas laborales.

• Extinción de la ILT:

A) Alta Médica

B) Declaración de Incapacidad L. Permanente

C) Transcurso de 1 año desde la primera M.I.

D) Muerte del trabajador

Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT).

Se denomina a esto en forma común, como Jornales Caídos

A partir del día siguiente a la primera manifestación invalidante y mientras dure el período de
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibirá una prestación de pago
mensual, esa prestación será la determinada por el Art. 208 de la Ley Nª 20.744 de Contrato
de Trabajo. Esto es el último sueldo percibido según su categoría, con más los aumentos
convencionales pactados durante su baja laboral, más el promedio de los últimos 6 meses de
las remuneraciones variables.

> Primeros 10 días a cargo del Empleador y luego a cargo de la A.R.T.

> Máximo un año.

Copertari, Franco Página 10

 Resumen MÉTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIÓN

Ley N° 26.773
"Régimen de Ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales", modificatoria de la Ley N° 24.557.

• Establece un adicional de pago único equivalente al 20% de la indemnización dineraria

prevista en el régimen de Riesgos del Trabajo para los casos en que el daño se
produzca en el lugar de Trabajo o mientras el Trabajador se encuentre a disposición
del Empleador.
• Una vez recibida la notificación por parte de la ART de la puesta a disposición de la
indemnización dineraria, el Trabajador o sus derechohabientes podrán optar en forma
excluyente por cobrar esta indemnización o iniciar una reclamación en el marco de la
justicia civil. Las indemnizaciones previstas en ambos sistemas no serán acumulables.
• En caso de optar por una reclamación por la vía de la responsabilidad civil, la ART
depositará en el expediente el monto que le hubiera correspondido abonar con más
sus intereses. Esta suma será deducida del monto de la sentencia.

RIPTE Vigente del Marzo de 2013

• El índice RIPTE es un índice obtenido por promediar las remuneraciones imponibles

(sujetas a aportes) de los trabajadores registrados de la economía.

• La nueva normativa de la LRT lo toma como índice de ajuste de las prestaciones,

siendo actualizado cada 6 meses, como las prestaciones del SIPA. El RIPTE vigente
desde 03/2013 es aquel que se construye con los valores de 01/2010 y de 12/2012 y es
de 2,316.

• El cálculo del premio se efectuará tomando como base el monto total de las
remuneraciones y conceptos no remunerativos que declare mensualmente el
Empleador.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL DEFINITIVA

LEVE

A) I.P.P. < ó = al 50% (LEVE)

Calculo:

53 x I.B.M. x % incap x 65/Edad

• Edad al momento de la 1º M.I.

Copertari, Franco Página 11

 Resumen MÉTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIÓN

• Tope Mínimo: 180.000 x RIPTE X % Incap.

• Adicional: 20% del cálculo o piso (Art. 3 Ley 26.773, excluidos in itinere)

• Pago Único

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL DEFINITIVA

GRAVE

B) I.P.P. > 50% y < 66%

• Calculo: 53 x VMIB x % Incapacidad x 65/Edad

Edad al momento de la 1º M.I.

Tope Mínimo: 180.000 x RIPTE

Adicional: 20% del cálculo o piso (Art. 3 Ley 26.773, excluidos in itinere)

Pago Adicional de $ 80.000 x RIPTE

INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL

• Cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una incapacidad superior o igual
al 66%.

CARÁCTER PROVISORIO. PRESTACION MENSUAL

Durante 36 meses, prorrogables por 24 mese mas.

Formula de Cálculo:

REMUNERACION ART. 208 LCT + ASIG. FAMIL.

• Pago Mensual

CARÁCTER DEFINITIVO

1- PRESTACIÓN PREVISIONAL (JUBILACION POR INVALIDEZ)

2- INDEMNIZACION DE PAGO UNICO

53 x I.B.M. x % incap x 65/Edad

• Tope Mínimo: 180.000 x RIPTE

Copertari, Franco Página 12

 Resumen MÉTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIÓN

• Adicional: 20% del cálculo o piso (Art. 3 Ley 26.773, excluidos in itinere). Mínimo $
70.000

• Pago Adicional de $ 100.000 x RIPTE

Gran invalidez

CARÁCTER PROVISORIO. PRESTACION MENSUAL

Durante 36 meses, prorrogables por 24 meses más.

Formula de Cálculo:

REMUNERACION ART. 208 LCT + ASIG. FAMIL.

CARÁCTER DEFINITIVO

1- PRESTACIÓN PREVISIONAL (JUBILACION POR INVALIDEZ)

2- INDEMNIZACION DE PAGO UNICO

53 x I.B.M. x % incap x 65/Edad

• Tope Mínimo: 180.000 x RIPTE

• Adicional: 20% del cálculo o piso (Art. 3 Ley 26.773, excluidos in itinere). Mínimo $
70.000

• Pago Adicional de $ 100.000 x RIPTE

• Prestación de Pago mensual de $ 2.000, reajustado por Ley 26417

Muerte del beneficiario

• Calculo:

53 x IBM x 65 / Edad

• Piso: 180.000 x RIPTE

• Pago Único: 120.000 x RIPTE

• Adicional: 20% del cálculo o piso Mínimo $ 70.000

Copertari, Franco Página 13

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Tratamiento de los derechohabientes

Se consideran derechohabientes (art. 53 de la Ley 24.241) a las siguientes personas:

• Viuda/viudo

• La conviviente / El conviviente

• Hijos/as Solteros y las Hijas viudas

Se agregan a través del Dcto. 1278/00:

• Padres del trabajador

• en caso de fallecimiento de ambos padres, a aquellos familiares del trabajador

fallecido que acrediten haber estado a su cargo.

Ley de contrato de trabajo

Art. 4° — Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de
quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

• El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y

creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las
partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina
por esta ley.

Deberes y obligaciones de las partes

Obligación genérica de las partes

"Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente
de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, apreciados con un criterio de colaboración y
solidaridad."

Principio de la buena fe
Los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que
verosímilmente las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y previsión.
Los deberes y derechos de las partes deben juzgarse con criterio de colaboración y solidaridad. La
ley define las líneas maestras que deben regir esa relación, según las cuales los miembros no deben
actuar como enemigos que tengan que destruirse el uno al otro, sino como integrantes de una
comunidad en la que deben colaborar solidariamente.

Copertari, Franco Página 14

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Derechos del empleador

1) Derecho de organizar y dirigir la empresa.

2) Derecho disciplinario
3) Derecho de control
4) Derecho de preferencia respecto de determinados descubrimientos e inventos del
trabajador

Obligaciones del empleador

• Pagar la remuneración
• Obligación de la seguridad social
 Obligación de reintegro de gastos y resarcimiento de daños sufridos por el trabajador,
como consecuencia del trabajo.
 Proteger la vida y los bienes del trabajador cuando éste habita el establecimiento.[15] Si
proveyese alimentación y vivienda, aquella debe ser sana y suficiente, y ésta adecuada a
las necesidades del trabajador y su familia.
 Dar ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el
incumplimiento responda a motivos fundados.
 Deber de diligencia e iniciativa en el cumplimiento de las obligaciones legales,
convencionales y de la seg. Social.
 Observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.
 Obligación de no discriminar.

Derechos del trabajador

 Derecho a exigir el pago oportuno de la remuneración.
 Derechos a sus invenciones en los términos legales.
 No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes de dirección o organización, y disciplinario,
del empleador.
 Requerir ocupación efectiva.
 Seguridad psico-física.
 Igualdad de trato.
 Derecho al reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
 Derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales del empleador.
 Derecho a requerir certificado de trabajo, cada vez que lo requiera y al finalizar el contrato de
trabajo.
 Derecho a exigir respeto a su dignidad personal.
 Derecho a no manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales

Obligaciones del trabajador

• Obligación de diligencia y colaboración genérica
• Obligación de fidelidad
• Obligación de obediencia

Copertari, Franco Página 15

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• Obligación de no concurrencia, o competencia desleal

• Obligación de prestar acuerdo en caso de peligro grave o inminente
• Responsabilidad por daño a los intereses del empleador

Remuneraciones

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe recibir el trabajador como

consecuencia del contrato de trabajo.

Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital, ni a los salarios mínimos de
convenio, de acuerdo a su categoría, para los trabajadores amparados por una convención
colectiva de trabajo.

El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.

Aportes y Contribuciones:
Se considera remuneración, y por lo tanto deberán realizarse aportes y contribuciones sobre
ella, todo ingreso que percibiere el trabajador en dinero o en especie susceptible de
apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal,
en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones,
participación en las ganancias, habilitación, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales
que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, excepto
en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra
retribución, cualquiera fuera la denominación que se le asigne, percibida por servicios
ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia.

• No se consideran remuneraciones las asignaciones familiares, las indemnizaciones

derivadas de la extinción del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por
incapacidad permanente provocada por accidente de trabajo o enfermedades
profesionales, las prestaciones económicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas
en concepto de becas.

Beneficios Sociales:
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social,
no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el
empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tienen como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

a. Los servicios de comedor de la empresa;

b. Los vales de almuerzo, hasta un tope máximo por día que fije la autoridad de
aplicación;
c. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas
habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20% de las
remuneraciones brutas de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de
trabajo y hasta un 10% en el caso de trabajadores no comprendidos;
d. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del
trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de

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comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente

documentados;
e. La provisión de ropa de trabajo y cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria
y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas;
f. Los reintegros documentados de comprobantes de guardería y/o sala maternal, que
utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no
contare con esas instalaciones;
g. La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados
al inicio del período escolar;
h. El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de
capacitación o especialización;
i. El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentado con comprobantes.

Formas de determinar la remuneración:

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento en el trabajo, y en este último caso, por
unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las
utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

Formas de pago:

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la

oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

Las remuneraciones que se fijen en las convenciones colectivas deberán expresarse, en su

totalidad, en dinero. El empleador no podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del
total de la remuneración.

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del

trabajador.

Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisiones, ésta se liquidará sobre las
operaciones concretadas. Cuando las comisiones sean colectivas, para ser distribuidas entre la
totalidad del personal, deberá garantizarse que aquellas beneficien a todos los trabajadores,
según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido.

Propinas:

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán
considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no
estuviesen prohibidas.

Cuando la propina es habitual y lícita el empleador está obligado a aceptar la pertinente

registración y denunciar su monto a los efectos de practicar los correspondientes aportes.

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Viáticos:

Los viáticos serán considerados como remuneración excepto en la parte efectivamente

gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Sueldo anual complementario (aguinaldo):

Se entiende por sueldo anual complementario a la doceava parte del total de las
remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario y será pagado
sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro de
los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

La liquidación se realizará proporcionalmente al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada

semestre.

Será abonado en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada

año.

Medios de pago:

Para las empresas de hasta 100 trabajadores, las remuneraciones en dinero deberán pagarse,
bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su
nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración sea abonada efectivo.

Las empresas de más de 100 trabajadores, deberán abonar las remuneraciones en dinero de
su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la
legislación vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador en entidades bancarias
habilitadas que posean cajeros automáticos en un radio de influencia no superior a 2
kilómetros del lugar de trabajo.

Período de pago:

El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos:

a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.

b) Al personal remunerado a jornada o por hora, por semana o quincena.

c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los
trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto
del trabajo realizado, pudiendo retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera
parte de dicha suma

Copertari, Franco Página 18

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El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes
plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días
hábiles para la semanal.

Extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo es su desaparición como tal y el cese, por ende, de los
derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador, sin
perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos accesorios y de que, según sea el
caso, por el hecho y el modo de la extinción puedan nacer incluso créditos a favor del
trabajador o sus causahabientes o del empleador.

Por voluntad de las dos partes

Por acto expreso
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo sólo podrá realizarse
mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, siendo
condición de validez la presencia personal del trabajador (art. 241 LCT).
En forma tácita
Se considerará que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las
partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que
traduzca inequívocamente el abandono de la relación (art 241 lct). Se trata del caso en que el
trabajador deja de trabajar y transcurre un lapso razonable sin que él ni su empleador hagan
manifestación alguna acerca del vínculo. En esas circunstancias cualquiera de las partes puede,
sin responsabilidad indemnizatoria, invocar que el vínculo ha quedado extinguido.

Por voluntad de una de las partes

Despido decidido por el empleador o el trabajador
El preaviso
El preaviso es la notificación anticipada que una de las partes del contrato de trabajo hace a la
otra de que va a rescindir el vínculo. El preaviso no puede retractarse, salvo acuerdo de partes
(art. 234 LCT) y sólo puede probarse por escrito (art. 235 LCT). Durante el preaviso subsistirán
las obligaciones emergentes del contrato de trabajo (art. 238 LCT). Cuando la rescisión
obedece a una causa justificada no rigen la obligación de preavisar ni la de abonar la
indemnización sustitutiva. El plazo del preaviso por el empleador es de quince días cuando el
trabajador se encontrare en período de prueba; de un mes cuando el trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y de dos meses cuando fuere superior
(art. 231 LCT).

Renuncia del trabajador

La renuncia del trabajador a su empleo, medie o no preaviso, sólo tendrá validez si se expresa
mediante uno de estos medios:

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a) telegrama colacionado, que será expedido en forma gratuita, cursado personalmente por el
trabajador a su empleador
b) ante la autoridad administrativa del trabajo, la cual dará inmediata comunicación de la
misma al empleador (art. 240 LCT).
La mujer trabajadora con antigüedad en el empleo mayor a un año que, vigente la relación
laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá rescindir su contrato de
trabajo, percibiendo una compensación por tiempo de servicio equivalente al veinticinco por
ciento de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al sistema fijado en el art.
245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de
servicio o fracción mayor de tres meses, salvo que los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo le otorguen un mayor beneficio (arts. 183 y 185 LCT).

Por muerte de una de las partes

Muerte del trabajador
La muerte del trabajador extingue el contrato de trabajo y el empleador deberá abonar una
indemnización igual a la mitad de la prevista en el art. 245 a las personas que se expresan y en
el siguiente orden de prelación:
1) la viuda o el viudo, en concurrencia con los hijos y con los nietos correspondientes a hijos
premuertos;
2) los padres;
3) los hermanos.
A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere
soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente
matrimonio, durante un mínimo de dos años anteriores al fallecimiento. Tratándose de un
trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual derecho tendrá la
mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o
separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situación se
hubiere mantenido durante los cinco años anteriores al fallecimiento.
Muerte del empleador
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. En este caso, el
trabajador tendrá derecho a percibir la mitad de la indemnización prevista en el art. 245 de
esta ley (art. 249 LCT).

Por vencimiento del plazo

Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido el trabajador será acreedor a
la mitad de la indemnización prevista en el art. 245, siempre que el tiempo del contrato no
haya sido inferior a un año (arts. 95 y 250 LCT).

Extinción en caso de quiebra o concurso del empleador

Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será
la mitad de la prevista en el art. 245 . En cualquier otro supuesto dicha indemnización se

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calculará conforme a los previstos en el art. 245. La determinación de las circunstancias a que
se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la
resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los
acreedores (art. 251 LCT).

Por inhabilidad o incapacidad del trabajador

Inhabilidad del trabajador
Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para
prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de
despido será acreedor a la mitad de la indemnización prevista en el art. 245, salvo que la
inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte (art. 254 LCT). Es el
caso del chofer que pierde la licencia para conducir, el médico al que se le retira la licencia
para ejercer, etc.
Incapacidad del trabajador
En caso que no pueda trabajar como consecuencia de un accidente o enfermedad inculpable
(esto significa, no relacionados con el trabajo) el trabajador tiene derecho a percibir su
remuneración durante un período de tres meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor
de cinco años, y de seis meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de
familia esos períodos se extenderán a seis y doce meses respectivamente (art. 208 LCT).
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deberá conservárselo durante el plazo de un año contado desde el vencimiento de aquellos.
Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y
notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma,
exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria (art. 211 LCT).

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